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标题: 我总感觉这个试用期考核验收标准太笼统了 [打印本页]

作者: 天涯晴天 时间: 2023-9-12 19:55
标题: 我总感觉这个试用期考核验收标准太笼统了
我总感觉这个试用期考核验收标准太笼统了，不是很细化，也没说啥具体任务，没有具体分值
以前公司给我定的考核任务，那都是很细化的，具体是什么任务，相应的是打多分，是优秀还是良好
到时就看领导的态度？领导的喜好？

作者: tzcaokun 时间: 2023-9-12 20:36
男人要自信一点。

作者: 尹志春 时间: 2023-9-12 20:57
扯这个蛋吗，要炒你就是一句话的事，就看老板是想要人，还要想要免费劳力，想要免费劳力，试用一过就炒

作者: 3D2019 时间: 2023-9-12 20:58
看到这个KPI指标想到曾经任职的一家公司也是这样的，全公司也有1000多人，平常只要没人不投诉你加上平时表现不错，我当时都能打90分之上。不论新人还是资深工程师。只是走形式。总之，主观意识比较大一些。

作者: 天涯晴天 时间: 2023-9-12 21:25

3D2019 发表于 2023-9-12 20:58+ V" w* {/ t% w7 p9 e- |
看到这个KPI指标想到曾经任职的一家公司也是这样的，全公司也有1000多人，平常只要没人不投诉你加上平时表 ...

那太不理性了
全随领导心情
没有量化标准

作者: hxglty 时间: 2023-9-13 08:20
我以前在信维通讯，里面更扯淡，每个季度了都会考核KPI，C是合格，D是不合格就要面临走人和扣绩效工资，大概是要扣2000块钱，哪怕你在里面做了3年，那经理看你不顺眼就要等着拿D了

作者: 画图还是画图 时间: 2023-9-13 08:20
有量化标准,领导也是一句话就能搞定你.稍有规模的社会群体,你只要懂得"对人不对事和对事不对人"分别什么时候用就可以了.由人组成的团体,永远不可能理性为主!我觉得,你就是新人入职,忐忑不安,恰如易经中的"屯卦",你可以自己了解怎么解,老祖宗早有明示.

作者: 呵呵hahei 时间: 2023-9-13 08:35
我感觉你不是很想在这个公司干啊，从面试到背调再到入职，每次都有疑问。不太明白

作者: 加肥猫devil 时间: 2023-9-13 08:38
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作者: 路人丙 时间: 2023-9-13 08:42
有量化标准才难搞，给你四五十个技能点，每个技能分为三档，给你打分，根据总评分给你算工资，你会疯

作者: oceantomas 时间: 2023-9-13 10:11
这些都是走形式，楼主想的太多了，只要不犯大错误，不跟领导关系弄僵，都可以过的（除非公司出现问题，想裁员）

作者: xielei936100 时间: 2023-9-13 10:30
真的有顾虑就算了吧！再找找还是找的到其他的！没有必要一棵树上吊死

作者: 儒雅少年多多 时间: 2023-9-13 11:52
大兄弟，你事儿是真滴多。。。别人告诉你不如自己经历

作者: 乐花生 时间: 2023-9-13 13:44
只要效益好，其他好商量

作者: 上梁 时间: 2023-9-15 11:08
给你量化了，定难了你干不出来，炒你鱿鱼，你还乐意不

作者: 天涯晴天 时间: 2023-9-15 22:54

儒雅少年多多发表于 2023-9-13 11:52' V5 V/ z: u( G+ I0 M! T
大兄弟，你事儿是真滴多。。。别人告诉你不如自己经历

如果不想留人，这都是手段，如果想留人，一切都不是问题

作者: 养猪东篱下 时间: 2023-9-18 11:23

加肥猫devil 发表于 2023-9-13 08:381 `! f {1 N, ~6 J- e7 i$ r) w; p
我也觉得这哥们儿怪怪的，啥都要质疑一下。

有同感。一个大男人，太纠结，不果断。想东想西，犹犹豫豫。

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