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标题:
绩效工资一般是不是都拿不到全部吗
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作者:
逐梦2020
时间:
2023-9-7 19:34
标题:
绩效工资一般是不是都拿不到全部吗
请问大家的薪资构成有没有包含绩效工资？如果每个月的绩效工资都会被扣个10%-20%，正常吗？领导是不是想要员工自己辞职啊？
作者:
走江湖
时间:
2023-9-7 19:44
不正常，工资正常要拿全的
作者:
huangsiwen
时间:
2023-9-7 19:45
有可能是人工降本，基本都是1.0没遇到过0.9或者0.8。也不排除变相赶人。等等再看看，如果一直是这样就找下家。
作者:
斯文棒棒
时间:
2023-9-7 19:45
扣出来年底考核再发吗？
作者:
东北小王子lk
时间:
2023-9-7 19:59
可恨当时没问清楚，上家公司就是带绩效的，基本工资加绩效，绩效是由部门领导打分，然后按照分数对应级别90%80%发绩效
作者:
江东老歌
时间:
2023-9-7 20:14
变相降低工资，试问：有完美的人吗?我们这边还有相当于130%的考核结果，糊弄人吗？想给谁多加钱就给谁多加
作者:
欣欣子
时间:
2023-9-7 21:03
其实这种绩效管理是没有任何作用的
作者:
天涯晴天
时间:
2023-9-7 23:06
现在这些公司为了节约成本那是什么招都想，什么损招都用
作者:
张慧军zhj
时间:
2023-9-8 07:35
这种工资方法，国企最喜欢用。实际上，全工资好看。实际到账的都是打了系数的。就像给你们树立一个目标，实际上全部门的员工都达不到。
作者:
加肥猫devil
时间:
2023-9-8 07:56
看公司，有些公司就是名义上有个绩效工资，实际上全发，有些就是每个月让领导给你打分，满分给全部，不满分就扣百分之多少。
作者:
一个小学生呀
时间:
2023-9-8 08:07
排除公司效益变差的情况，0.9倍的绩效以下都是不正常的：如社友所说：
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1，公司对个人有所不满
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2，工作上个人最近有重大过错
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作者:
leioukupo
时间:
2023-9-8 08:11
绩效工资不也是全发的吗？?分数在90分还是85分是1.0的系数
作者:
坚如磐石
时间:
2023-9-8 08:20
拿到手才是真的，其他都是套路，说什么看看以后怎么的都是画大饼，走出去才能发现自己还是能拿到高工资的
作者:
sulley
时间:
2023-9-8 08:26
这还不跑路！！！
作者:
冻骨
时间:
2023-9-8 08:43
上家公司就是项目奖直接打九折发（所有人都一样）
作者:
葫芦OL
时间:
2023-9-8 08:44
一般公司的绩效都是100%的，主要是为了养老保险的问题，动不动扣钱的，还干个毛线
作者:
微光axi
时间:
2023-9-8 08:50
你要看看是不是所有人都这样，还是针对你
作者:
|°莪瘋ㄋ._
时间:
2023-9-8 08:59
哪个城市的公司？我们也是这样，我已经辞职了，不过还没有到期，感觉挺恶心的，一季度一扣钱
作者:
桌前一盆花
时间:
2023-9-8 09:03
1.先问劳动仲裁的，一般情况是要发工资条，绩效评分也要公平公开的。公司这样操作十有八九是违规的。问一下劳动仲裁的这样的事情违法不违法。要是违法，就先收集证据，然后再去申请仲裁。最后拿赔偿走人。
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2.我们现在谁要是只给绩效打个八折或者九折的，我肯定是大闹一场直接走人的。毕竟不是小白了。
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3.自然了，有一种情况除外，就是市场工资五千，老板非要给你八千，然后把你绩效评低，你落手里五千多，这样的也是可以接受的。就当陪老板玩了。其他的，都要私下里收集证据，然后必要的时候拿赔偿走人。
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4.不要在意公司规定，公司给你谈规定，你就和公司谈法律。
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5.咨询仲裁的时候，不要说自己公司的名字，在地图上搜索一下，换个名字。
作者:
这么近那么远
时间:
2023-9-8 09:13
我之前公司是有绩效的，国企，他的绩效是波动的，最多能差个300块钱左右，大多数都差个100来块
作者:
gemiusunyi
时间:
2023-9-8 10:32
正常全发
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当要赶人就开始扣钱
* k. w& d. P( I" L3 d
测试你的底细
作者:
菜鸡攻城狮
时间:
2023-9-8 10:33
正常来说：基本工资（底薪）+绩效+餐补+房补+++++=实际工资，拿到手才是真的，你的情况不排除是领导画大饼，说工资多少多少，实发减除。其实就是套路，想拿全吗？给我往死里干
作者:
2226886188
时间:
2023-9-8 10:44
我之前的公司，绩效工资都是按打分来的，一个月内没犯什么失误，扣不到绩效，小问题扣分了也不扣钱，还是得看公司
作者:
w874868012
时间:
2023-9-8 20:05
|2226886188发表于 09-08 10:44
我之前的公司，绩效工资都是按打分来的，一个月内没犯什么失误，扣不到绩效，小问题扣分了也不扣钱，还是得看公司
当生意好就正常给，不好就开始斤斤计较，使劲扣，绩效这个太扯了
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