机械必威体育网址

标题: 给下属加了1000元工资最后还辞职 [打印本页]
作者: 东东2012173    时间: 2023-8-11 10:19
标题: 给下属加了1000元工资最后还辞职
本帖最后由 东东2012173 于 2023-8-11 10:44 编辑
, m! a0 p  B6 b) n3 \& e8 H- V" T) T% J# c) G8 \/ s: o
去年年底有个工程师自己主导的项目还不错。在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。
' z% \* S9 _. p( ?我考虑给他一个惊喜，年底考核的时候，我给老板建议给他加1000元基础工资。8 b% I) S3 @% g. h% W: ^
原因也说了第一工作态度很好，第二让他稳定工作、
+ S# q' N! b5 E2 }没想到呀没想到，加了工资不到一个月就要辞职，反而那些没加工资的工作更稳定; e5 L4 {1 B3 T  B$ F

$ s8 |4 I* [) Z7 M: M3 V, b轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。' B' o5 d7 g5 J6 J. f5 J% A
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。
4 D# A/ q9 F0 w) g& y/ V  L! c2 p8 n9 u. Y. ~4 G" H: E- M. E) ]1 C

, P9 M+ h4 U' N* d+ s4 F只要我招的人都要遵循精英思想，一个好的工程师可以顶五个庸才工程师。
3 e8 E/ B* |* ]% J工资高不怕，就怕设计运动干涉都搞不清，步进和伺服区别都不知道0 a$ P- l2 A8 |, K
设计的结构基本都是垃圾，庸才工程师害人又害己。
  `. [( D* f6 ^* X, c4 X! Q) h觉得自己搞了几年，牛逼的不行，外罩折弯边框都不知道，, }) p- W' z& z
填坑填的太多了% R1 j( v( d8 @3 A. `7 i) P0 |
作者: 走江湖    时间: 2023-8-11 10:24
当初要跳槽领导给我加了1000元，我感觉受到了莫大的侮辱
作者: 东东2012173    时间: 2023-8-11 10:32
走江湖 发表于 2023-8-11 10:242 Z- l* U- m" F- N5 t, V+ E
当初要跳槽领导给我加了1000元，我感觉受到了莫大的侮辱

" J+ @  }7 ]  l3 O: V& P只要我招的人都要遵循精英思想，一个好的工程师可以顶五个庸才工程师。
2 B5 t/ n- }$ h5 ~工资高不怕，就怕设计运动干涉都搞不清，步进和伺服区别都不知道
& _  N# b/ C+ z. u# i设计的结构基本都是垃圾，庸才工程师害人又害己。. i0 `( c5 B' a
觉得自己搞了几年，牛逼的不行，外罩折弯边框都不知道，
. ]% g( P2 w  `* N  \$ x  U; N' r填坑填的太多了0 h5 [6 a; K& F3 ^, A
作者: 天空2014    时间: 2023-8-11 10:37
在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。
3 O, r5 T, H8 {在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。
# V6 Y3 J9 p& K2 Y在这里已经干了3年多了，一直没加工工资。8 g% D) ]4 G+ d0 Y8 U  g- e: x

( ~' ~7 g" G; Y& W2 n走晚了。4 @. A% C; T1 X' i$ [2 w

1 D6 R$ K3 v9 J7 b没3万，干条毛
作者: zll3310737    时间: 2023-8-11 10:45
其实你已经意识到了，他学的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事还是得提前做再有意义。
作者: 张恒宇    时间: 2023-8-11 10:46
三年没涨工资，涨一千不算多吧，当年我那家公司，基本上每年能涨一千，怎奈工资基数低，到第五年，终于忍不住要辞职了，我们领导找老板，涨了三四千，不过我已经下定决心要离职了，三四千也留不住，当年我踏实干活的时候你不涨，我下定决心离开，轻易留不住
作者: 小刺    时间: 2023-8-11 10:51
跳的晚了啊
作者: 林希9527    时间: 2023-8-11 10:52
涨薪看比例，也看能力，涨幅合适才能把人留下来，比如之前拿8k，涨1k，一般跳槽能涨30%，涨2.4k，换做你，你怎么选？
作者: 凯思特    时间: 2023-8-11 11:01
三年没加工资，对方已经找好下家了，对你加工资还在乎吗？事先干吗去了。* e3 A% P( }# a; s0 g* I
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2023-8-11 11:12
可能已经找好下家了，不光是钱的问题，人家早就看你不爽了% s0 G! R( ]8 O) I
还有你能招到什么能力的工程师跟你能给的工资和工作环境有关
9 B& h0 |" o% G# H/ R* ]. _3 m还有搞非标设计你说的什么能力人家可能都记不住，但具体设计一台机时知道在什么资料上去看，而且很快就能知道，如果设计了很多设备，他说的很多东西你也可能一窍不通，还不知道在什么地方能看到，而你说的基本知识很容易就可以找到且学会
. t: |$ Y+ i7 f
作者: 12597199398    时间: 2023-8-11 11:20
应该早点走  三年了你好意思说! i7 D' o( ^4 Q" d
作者: 夜梦荣华    时间: 2023-8-11 11:26
熬了三年,终于涨工资了,一看涨了1000,换谁都跑
作者: 空空的空    时间: 2023-8-11 11:36
有些事情的可以早点准备，你都领导了，底下的工程师干得好，就给予奖励。让人感觉你在替老板省钱。一个有能力干事的人都留不住，到最后就轮到你卷铺盖走了
作者: liuyong453    时间: 2023-8-11 11:36
这思想太极端。前面是表现好。后面一走一堆垴骚$ e' o8 J: C* I0 Z6 W9 N( C
作者: 乐花生    时间: 2023-8-11 11:46
楼主得出的结论就是不适合的，想走的人你是留不住的
' ~' j: T9 X  H$ `" S
作者: zhuzhu90    时间: 2023-8-11 11:49
那你给人家的基本工资多少
* z$ g; q) W+ J# P9 e
作者: 加肥猫devil    时间: 2023-8-11 11:51
您真是慈悲为怀，人家干了三年多不给加工资，您大发慈悲给加一千块这么巨额的工资，肯定是他自己觉得承受不起这么高的抬爱，自惭形秽后辞职走人了，走的时候肯定还会说，你这人还怪好的。我猜测他肯定是知道你比较好色，琢磨才干了三年就给加这么多钱，怕你看上他了所以才走的吧。
作者: Zhongkexun    时间: 2023-8-11 11:51
这个标题类似于，打断你的腿给你一副拐杖，你要感谢。 加完一千工资变6千吧，不说出来肯定不高
作者: wryp    时间: 2023-8-11 11:52
画大饼，使小钱儿！
作者: 东东2012173    时间: 2023-8-11 11:53
加肥猫devil 发表于 2023-8-11 11:519 j$ g: t& ]& |/ B8 X: R' o
您真是慈悲为怀，人家干了三年多不给加工资，您大发慈悲给加一千块这么巨额的工资，肯定是他自己觉得承受不 ...

; D$ C! |6 ^% J很有幽默，估计生活中也是比较有意思的人
7 E* R) ~/ o7 b: P) H$ V8 F9 r
作者: 东东2012173    时间: 2023-8-11 11:53
本帖最后由 东东2012173 于 2023-8-11 11:55 编辑 ' J7 G# _& m9 \  P) b
wryp 发表于 2023-8-11 11:52! Y. W9 `/ D" ]
画大饼，使小钱儿！

! \+ `! Y; Q7 ?$ A嗯嗯，向大侠学习一下
, C* ~" q$ {# G! p1 R
作者: wryp    时间: 2023-8-11 11:58
东东2012173 发表于 2023-8-11 11:53/ D2 A0 g: f6 j8 r
嗯嗯，向大侠学习一下

$ Z  J: F4 l5 m; r* e不用学习，都一样
' J& K1 }0 w- K5 M  }
作者: 15837230970    时间: 2023-8-11 11:59
凯思特 发表于 2023-8-11 11:01
: l. }5 e5 X! ]0 T: o) p7 V三年没加工资，对方已经找好下家了，对你加工资还在乎吗？事先干吗去了。

! e' s5 [4 W4 m9 g5 w; y1 O$ [顶，真的是，我都要走了，你这时候来加工资，我找下一家公司的精力选择白费了？& ?5 t. {! n/ b% u8 \
作者: yddbs    时间: 2023-8-11 12:15
当初老板加500块，我直接就跑了，然后重新找工作跟现在的老板说，工资高低不重要，给点能让人拿出去吹的项目行不行，一堆垃圾项目，通宵加班的欲望都没
作者: lameng    时间: 2023-8-11 13:06
我以为能至少加2000，他妈的给我加1000。看不起谁呢，老子不干了。在哪里不是吃饭，在这受什么鸟气。3 q3 I% t# e' d4 a/ Q9 C2 y
作者: zhaojunxian    时间: 2023-8-11 13:09
zll3310737 发表于 2023-8-11 10:450 G2 n9 O2 M6 f" f, Z' M
其实你已经意识到了，他学的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事还是得提前做再有意义。
. `8 }8 M; ]. m: z
不用加 很多去下家干不了都会后悔 甚至还有很多又跑回来了，离开你这里，他屁也不是 ，要走让他走，我当领导的时候对手下都是这样，觉得牛逼你就辞职，加工资没门; g" d9 w5 Q4 y, K! \6 ~
作者: xfxywzy    时间: 2023-8-11 13:19
“”没想到呀没想到，加了工资不到一个月就要辞职，反而那些没加工资的工作更稳定
8 i; h; @5 U& A' b轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。0 ?5 }' s& }* y' T" V5 }5 A' e+ Y
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”
# Q) E/ [5 o% ~. K+ C/ ?; f* q2 H1 b# M5 d3 M4 g9 r' {) w; e
我只能说幸好我没有遇到楼主这样的小家子气上司
7 o+ ~( |' ?% W7 s
( F0 F: }; W0 Y+ i4 P, P1. 拿一个独立的样本来下“轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。” 这样的结论本来就有失偏颇。有没有一种可能是别人已经拿着低工资给你高效干活了很久？而且相比这1000别人新公司有更大的吸引力？/ L; R$ {2 {) K3 ^9 A  V
2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作为一个管理者，你不是应该主动考虑下属的工作满意度么? 你克扣的涨薪幅度并不能让大家更稳定，我没听说过一家不涨薪的公司比每年普调的公司更有经济吸引力的。 如果你是老板这样做，我说你黑心，也就算了。关键是省下来的钱又不是你的，打工人难为打工人？
9 v8 W9 M2 ?* d  A, G9 i# p( V
. I4 k0 {* ?4 C; y4 ^9 S
: Y$ B9 `2 O; k1 a0 {5 R
作者: 老刘Jax    时间: 2023-8-11 13:19
最怕这种拿着鸡毛当令箭的
作者: ruanyaojie    时间: 2023-8-11 13:23
你不说平时薪资（工作量），3年加1000，还真的没必要说，做人格局大一点
作者: 舟山黄小菜    时间: 2023-8-11 13:29
我一个刚接触的人干满一年，给我加一千 或许还能接受，三年后才开始加，居然才1000,。实在想不到你提的那位到底经历了什么。看你文字发的意思 好像在怪对方错了，觉得他不知好歹。最后那句：反而那些不加工资的更稳定。   这句话的意思就是，那些人本身就这么点能力，下家又找不到合适的，与其换来换去，不如一直干着得了。
1 I' c$ l7 \( w$ Q, o$ D% a# m" x) f9 }' n
最后，跳槽也是本事的体现。
作者: 三脚猫    时间: 2023-8-11 13:34
建议您多在业余生活板块写自己的往事比较受欢迎！
作者: PNjie    时间: 2023-8-11 13:46
上一家公司，一毕业就过去，三年多了，从一开始的小白到后面能独立做一些小项目
0 j' _. ~* E5 D" O  M除了刚开始的转正，就加过一次500块，后面除了工资不涨工作量倒是涨挺多。
作者: pengzhiping    时间: 2023-8-11 13:49
人家也许等待 你对他主导的项目一个评价，而你给的奖励是加薪1000: @0 ~% ]2 C) C1 V

- p+ S. E8 X! r% [8 h9 z( y6 ~+ N人家需要这个肯定就够了，为下一家工资跳槽做好了筹码。
作者: 东东2012173    时间: 2023-8-11 13:55
yddbs 发表于 2023-8-11 12:15
+ J" ^' A  o* _2 j' r+ {& D当初老板加500块，我直接就跑了，然后重新找工作跟现在的老板说，工资高低不重要，给点能让人拿出去吹的项 ...
1 [) C5 v2 y2 U3 n
你把垃圾的项目作成不是垃圾啊的9 L# }$ E: h& ~+ U5 }
把简单的项目做好那就不简单
' v# l0 B& G" z0 c. ^5 n4 \
作者: gemiusunyi    时间: 2023-8-11 13:56

! z# ?$ ?; S( O, K3 X能独当一面的谁愿意长居人下3 R6 O& E* l# Q0 F
做管理这个都不明白迟早背刺
4 s+ r: s# s: }% e感谢人小伙没向上使劲另辟蹊径了吧
0 x( D* U; Q# ?8 ~1000是钱么？! \6 M4 T1 }& `) M3 J
我现在的公司入职是谈好了价格，转正时老板直接又给我加了1k,为啥，我试用的期卷的飞起，结果比我期望值就涨了1K，我挺失落的，不卷了干好自己手头工作，公司又搞各项改革，福利削的快没了，所以半年后我躺平，就这么简单，给个结构主管不做，给个产品经理不做，我就拿我的工资摸我的鱼就好了。看破不说破
作者: 漂飞    时间: 2023-8-11 13:57
一语惊醒梦中人，加工资才发现外面的天空高。
$ o& ]- B. `+ S! r* [. M
作者: 林汐771k    时间: 2023-8-11 14:31
真的  很ex
作者: 尹志春    时间: 2023-8-11 15:01
一个好 人能抵20个废物，工厂多是给废人拖垮 的，特别是努力的废人
! I+ a4 O2 \$ I" W0 x1 r
作者: 养猪东篱下    时间: 2023-8-11 15:20
干了3年多，没加过工资。如果让我说实话——这公司真垃圾。（实话难听，勿怪）
- Q. O4 \5 Y" S你还认为——轻易得到的就不会珍惜。你内心还觉得给他加1000是你的恩赐。这种心态。。。呵呵。
1 k- K- j. ]% Y! c% N/ k其实他早就想走了，只是基于职业精神，想着把项目做完再走。所以项目结束了他就离开了。在此之前，他应该已经在外面开始找工作了。找那种配得上他的能力，更值得他付出的工作。
作者: 進步    时间: 2023-8-11 15:26
看得出这公司也不怎么样，继续估计也撑不了几年。
作者: 176058249    时间: 2023-8-11 15:30
感觉 楼主在说我 ，但我没证据 。其次员工离职 肯定是找到更好的工作 ，和涨薪1千没啥直接联系吧
作者: 凯思特    时间: 2023-8-11 15:46
xfxywzy 发表于 2023-8-11 13:198 W) }/ ]  R9 c0 n
“”没想到呀没想到，加了工资不到一个月就要辞职，反而那些没加工资的工作更稳定
4 z8 R) O5 ]0 ^5 m& i( F轻易得到的东西不会珍惜 ...
+ N% s4 [/ D4 Q5 S9 A9 [
他还以为自己做得对，屁都不是        3 M. \8 L/ w; Z" o; r
作者: 轻舞飞扬by    时间: 2023-8-11 16:03
三年不加薪，还好意思讲. |3 g$ T: \0 L0 E  M6 D, f

1 H) b: E5 O2 Z$ \
作者: 喂我袋盐    时间: 2023-8-11 17:21
1000太羞辱人了，如果加薪3000，还可以考虑。
作者: 北晨易    时间: 2023-8-11 17:40
三年一跳很正常，不涨工资的公司更加得跳
作者: XT52000    时间: 2023-8-11 17:46
我记得在以前的一个公司，头一年八月份刚进去是5K，第二年6K，第三年9K,第四年12K,然后第四年末被另一个老板挖走了16k。感觉机械工程师涨工资没有那么扣扣嗖嗖吧，三年加1000，跟没加有什么分别？我不相信他三年的提升只值1000块。
作者: -YUN-    时间: 2023-8-12 16:53
历经三年才加1000，在你这里竟然说成是轻易得到的东西，你知道这三年人家是怎么过来的吗
作者: 机械李的奇迹    时间: 2023-8-13 07:58
|xfxywzy发表于 08-11 13:19“”没想到呀没想到，加了工资不到一个月就要辞职，反而那些没加工资的工作更稳定<br>
- U5 f8 o( V3 w( @: c* s1 n轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。<br>4 K! W. X- `6 U/ r) U
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”<br>
4 L  _" P, q& l8 t) Y<br>6 l9 G9 D+ j1 `8 J$ \$ P3 [
<strong>我只能说幸好我没有遇到楼主这样的小家子气上司</strong><br>6 C# \# j2 m' U8 E( U4 n8 K
<br>
4 e) H' }! y* J1. 拿一个独立的样本来下“轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。” 这样的结论本来就有失偏颇。有没有一种可能是别人已经拿着低工资给你高效干活了很久？而且相比这1000别人新公司有更大的吸引力？<br># x4 g! u; m/ g/ n
2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作为一个管理者，你不是应该主动考虑下属的工作满意度么? 你克扣的涨薪幅度并不能让大家更稳定，我没听说过一家不涨薪的公司比每年普调的公司更有经济吸引力的。 如果你是老板这样做，我说你黑心，也就算了。关键是省下来的钱又不是你的，打工人难为打工人？<br>" d' D: [0 _& {& p; g' y: T  S
<br>( i7 L' E" C' j7 F, R
<br>
毕竟有人总觉得自己是亲信。
作者: 在水一方一寒秋    时间: 2023-8-13 15:00
一朝被蛇咬十年怕井绳
作者: 会来事的酷男    时间: 2023-8-14 08:45
不给加工资都不走的，多半是跳不动，走不了的。有能力自己项目做好做出成果的，在发挥好的那一年对自己薪资涨幅期待都是在2000+的，只涨1000人家肯定走，能力履历经验都在线跳槽涨30%为什么不走？
$ W9 F' P0 }+ H( Q/ _* r* b0 `& c6 _$ e8 @: R, e3 J/ @& u& E; }
作者: Qiao68    时间: 2023-8-14 09:17
东哥，三年不给人家涨，现在结果就给人家涨一千这不羞辱人家吗？
作者: leioukupo    时间: 2023-8-14 09:45
三年多涨一千，觉得你可能在侮辱他
, u7 X2 @9 l4 ^2 p0 d5 {
作者: 810031936    时间: 2023-8-14 15:00
不健全的公司制度，这种公司也就那样
作者: wajueqianli    时间: 2023-8-15 08:36
作者: 张恒宇    时间: 2023-8-15 14:12
张恒宇 发表于 2023-8-11 10:46
# Y' ~+ m. W0 e8 ]6 W. o1 S* Y三年没涨工资，涨一千不算多吧，当年我那家公司，基本上每年能涨一千，怎奈工资基数低，到第五年，终于忍不 ...
- A0 f0 V& Q$ q; n$ a1 N4 y
32喽
5 _( h9 ~, i0 M, O* S) c* M
作者: 三余先生    时间: 2023-8-17 14:21
作者: 热成型    时间: 2023-8-23 08:50
一般老板就是使劲的压榨你
作者: 岚崖    时间: 2023-9-1 13:32
三年不涨工资，然后加1千，要走的人留不住
作者: 我就爱吃馒头    时间: 2023-9-2 14:25
尹志春 发表于 2023-8-11 15:01
* q9 t5 {# S, s- g0 P/ Q一个好 人能抵20个废物，工厂多是给废人拖垮 的，特别是努力的废人
7 n8 w; f* _, M8 a
春哥这话经典- A0 t/ A7 J; e( n& C# y4 ?
作者: 赖汝吾    时间: 2023-9-3 19:41
东东2012173 发表于 2023-8-11 10:324 a6 D% i, ~. ^1 B, `
只要我招的人都要遵循精英思想，一个好的工程师可以顶五个庸才工程师。- G$ u. l$ h5 i" I) r: r
工资高不怕，就怕设计运动干涉都 ...

, e' g6 M3 \- d  t0 ]2020年开局5500，21跳7500，22年跳1.1W，今年跳1.5W，别人给你干3年没涨过工资，你还好意思唧唧歪歪
0 ~7 D2 M7 }" h6 i- x0 x, b) k
作者: 二二er    时间: 2023-9-4 10:17
哈哈哈哈哈救命这什么工賊领导
作者: 机械狗James    时间: 2023-9-4 11:55
人家已经看透了失望了，已经去意已决了，不是你那一千块钱能留得住的，搞得好像多大恩赐似的，真要是留人的态度，三年都不叫工资，真是呵呵
作者: 上梁    时间: 2023-9-25 15:26
从始至终都不知道下属的想法，沟通不畅，走是绝对的
作者: 艾克520    时间: 2023-10-17 13:30
大部分人一年不涨第二年就有走的想法了。除非本来工资就高。



欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4