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标题: 试用期，请教一个问题 [打印本页]

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作者: 天涯晴天    时间: 2023-7-20 00:10
标题: 试用期，请教一个问题
当初入职前，公司人力承诺在试用期第4个月才按全额工资发放，这里说明下他们试用期就是6个月，且工资是按80%发放，任何岗位都是这样，但是鉴于我和他们多次沟通协商，人事经理承诺她去帮我争取从第4个月开始全额工资发放，但是加个经过领导评估，稳定了的这个大前提，是可以这样操作。

前3个月是按全额工资的80%发，下个月就是第4个月，那么有无必要这个月就先去和人力资源确认下，下个月是否按全额工资发放？还是等下月工资发放时看看工资是否全额，如无全额的话那时再问人力？
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我到时这样和人力说：“××经理，有个事想和您确认下，入职前，您和我说过第四个月开始按全额工资发放，那下个月工资是否体现全额工资？”

如果人力扯一堆理由，开始推诿，那是否意味着试用期将不会通过？谢谢！
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作者: hl90    时间: 2023-7-20 03:39
白纸黑字，六个月，那就是六个月了。
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$ `7 l! X7 l* e% G$ h" p  k所谓人事帮你去申请，职场上都想着多一事不如少一事，没有人愿意帮忙，即使自己分内的事，都希望别人去做了。

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作者: 妖洞两拐    时间: 2023-7-20 06:35
和我一样，我五月入职，人事说即便是三个月没有转正，第四个月也是按全额工资

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作者: 天涯晴天    时间: 2023-7-20 07:19

妖洞两拐 发表于 2023-7-20 06:35
和我一样，我五月入职，人事说即便是三个月没有转正，第四个月也是按全额工资

- A$ s+ V+ d9 g2 G你也是口头承诺的？
; }+ [: x$ A" d& S% `6 @那公司兑现了承诺？
用不用事先和他们确认？

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作者: 闲着难受    时间: 2023-7-20 07:46
我觉得应该先去问

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作者: sgxap666    时间: 2023-7-20 07:57
找不到什么工作就干着先呗

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作者: 尹志春    时间: 2023-7-20 08:07
一个拉磨的驴，主人喂什么料，吃什么料，这种事要你去说吗，公司有制度，到点支付。你去问代表什么，自私，无知？
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作者: LB老沈    时间: 2023-7-20 08:08
试用期，就是你试他，他也试你。居安思危，骑着驴找马。即便到时候留下，再谈也有底气。
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作者: qiedaocai    时间: 2023-7-20 08:17
看你留的意愿和底气

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作者: xueqingchao    时间: 2023-7-20 08:23
想试就试一下，重在争取
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# Z5 _% q( \7 ^" Q* q: E  B1 A到时人事也是传个话，主要还是部门领导一句话
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特别工资比较低的，连生活都比较困难，连基层普工工资高都没有，一般都会成功，

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作者: 走江湖    时间: 2023-7-20 08:26
公司这点信用都没有还开什么公司

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作者: andriycike    时间: 2023-7-20 08:28
按规定操作是本分，给你提前转正是情分，你可以提要求，但没必要太执着于此，如果别人都是六个月，你四个月，别人怎么想，这种事可以稍微争取一下，主要还是看领导对你的认可度，他给你提前了，你就欠了他人情，为了那点钱值得吗，而且会给领导留下斤斤计较的印象

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作者: 坚如磐石    时间: 2023-7-20 08:31
工作而已，别太当真，公司都是这样的，你问了不发你全额你能怎么办，跑路。

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作者: caixun    时间: 2023-7-20 08:31
这个人力没法决定的吧，要跟财务还要沟通，觉得公司还行干着呗

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作者: 挚爱重金属    时间: 2023-7-20 08:34
试用期不发全额工资，要么是你水平扯淡，要么是公司扯淡，公司扯淡可能性比较高。

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作者: 省会    时间: 2023-7-20 08:36
该问问，怕个毛，试用期六个月也太长了吧？

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作者: kayex    时间: 2023-7-20 08:36
签了几年的合同，根据劳动法试用期超过2个月就是违法了吧

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作者: leioukupo    时间: 2023-7-20 08:38

kayex 发表于 2023-7-20 08:36
. Z* @, C' o8 y% S: `7 x+ e签了几年的合同，根据劳动法试用期超过2个月就是违法了吧

????有这个法？

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作者: 机械深似海QAQ    时间: 2023-7-20 08:40
等下个月没给你发再问呗

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作者: 尹志春    时间: 2023-7-20 08:44
你要认清你的地位，作为打工人，地位不如车间的电脑，只是个会说话的玩意而已，不要太高看自己，老板随时让你滚蛋，问什么，有什么问的，因为你没有决定权，问哪没用的

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作者: 460416939    时间: 2023-7-20 08:57
你说的是不是东莞恒远（江西衡源）这个公司？

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作者: 东北小王子lk    时间: 2023-7-20 08:57
试用期六个月，它奶奶的，这工资是有多高，公司是有多好，上赶着受罪

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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作者: PNjie    时间: 2023-7-20 09:03
可以问的，人事又不是只招人，像这种涉及薪资福利方面的事情也在职责范围内。
& R# Q4 k) v9 @0 w7 k9 @& d: n; k; h记得我刚入职这家公司的时候已经过了当月15号了，照规定不能购买当月社保，也是和人事沟通后她答应了。

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作者: 林一丿    时间: 2023-7-20 09:05
这个要看工作能力吧，你要是能胜任手上的工作，或可游刃有余，那就放心大胆去问。你要是连现在手上的工作都颤颤巍巍，你有啥资格和勇气去问这些。

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作者: 铸林邀风    时间: 2023-7-20 09:12
这种完全没必要去问吧，时间到了没有就去要，要不回来就走，楼主工作几年了

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作者: lgc9900    时间: 2023-7-20 09:18

leioukupo 发表于 2023-7-20 08:38
????有这个法？

4 f7 _, {" \( {$ {! ?# H4 ?没这个说法，他那是不懂装懂，试用期和合同年限有关，具体可以百度。
另外：别那么多戏，还什么印象不好，扯蛋呢！
* S8 F2 a7 z+ _; @+ R2 O7 n还有，你资本够的话，一切都是可以谈的，我最近3份工作都是试用期全薪。
: i6 R4 R7 _: I2 Y, c. j想问就去问，很正常的一点小事，直接问人事就行，他要说是就没问题，他要说不知道，就得和领导沟通一下，
如果有书面明确写的，那就不用问，我猜大概率口头顺嘴一说。

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作者: 期待2008    时间: 2023-7-20 09:33
这还没发呢。。。发了再说呗。。。到时候没兑现再提醒下。。。提醒了如果各种推脱，那就可以考虑下了。。。
5 J+ V7 {* y. ?6 F现在问也可以，前提条件是你和人事很熟，或者其它原因。
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作者: 长涯    时间: 2023-7-20 09:36
我觉得还是发了再说，之前沟通很多次，临了再问，如果他真想给调整，让人觉得你不信他。真不想给你调，你再问也没啥用。  而且这个东西，你不该也和自己领导吹下风，让你自己这的大哥给你发发力？已经三个月了，不至于混不熟吧

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作者: shaziizahs    时间: 2023-7-20 09:45
6个月？

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作者: 328Feng_328    时间: 2023-7-20 10:05
这东西如果是我我会选择问人事提前转正的事，你提提前转正，她就想起来第四个月全额发工资了，看个人能力吧，我现在这个公司聊的是3个月转正，但是第二个月就提出了转正申请，领导就给批了，然后就是提前一个月转正啦。

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作者: 樾爸爸    时间: 2023-7-20 10:39
都是套路 口头支票 具有时效性 当时没有给你写书面条件 过后 就过去了

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作者: zjh28016640    时间: 2023-7-20 10:45
口头承诺的没事还好，有事，别人不承认你也没办法

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作者: 妖洞两拐    时间: 2023-7-20 10:46

天涯晴天 发表于 2023-7-20 07:19
- I" \; @4 O: A  c) \! X/ ?你也是口头承诺的？
% t. @2 h; c. g- B) v, k" H那公司兑现了承诺？
) M; H. N4 V8 s4 v" Z. d3 w+ O用不用事先和他们确认？

( ]9 |0 q5 \5 e对，口头说的，目前要八月发工资时才知道
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作者: 天涯晴天    时间: 2023-7-20 10:58

妖洞两拐 发表于 2023-7-20 10:46
/ H( f' T+ v& u+ B对，口头说的，目前要八月发工资时才知道

& a: }% s) k6 {/ `, o看来你和我情况很像
, Y7 a6 L4 }  [1 }% T+ d' |* t3 F

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作者: 妖洞两拐    时间: 2023-7-20 11:53

天涯晴天 发表于 2023-7-20 10:58
看来你和我情况很像

你和人事确认了吗？

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作者: 专搞机械设计    时间: 2023-7-20 12:03
试用期担心这个担心那个，不如好好努力工作，提高自己的能力。
工资待遇不是靠嘴巴谈出来的，是做工作做出来的。
2 u2 j$ ?* @; F' _' I3 r4 J: Z$ m- k以上是我个人经验和理解，不喜勿喷。

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作者: 难在当下    时间: 2023-7-20 12:09
展翅翱翔1988年的双硕，感觉你第二个非全真不应该读，读了以后人傻了墨迹了

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作者: 天涯晴天    时间: 2023-7-20 12:13

妖洞两拐 发表于 2023-7-20 11:53
你和人事确认了吗？

我打算这周四或周五天去问问，下周可能要做工资表了

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作者: 天涯晴天    时间: 2023-7-20 12:14

难在当下 发表于 2023-7-20 12:09
* @, @5 S/ z& T" u9 j& X2 j2 F& a展翅翱翔1988年的双硕，感觉你第二个非全真不应该读，读了以后人傻了墨迹了

？？？

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作者: 天涯晴天    时间: 2023-7-20 13:28

妖洞两拐 发表于 2023-7-20 06:35
) B' _4 T) }, N5 W  h/ d9 U和我一样，我五月入职，人事说即便是三个月没有转正，第四个月也是按全额工资

关于这个事，入职三个月以后你没再问问人力吗？他们确认给发全额工资吗

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作者: 薇薇安Elena    时间: 2023-7-20 13:43
作为一个做过的HR，从不会口头承诺求职者任何自己做不到的事情，尤其在薪资待遇上，一般单位都会有入职offer，讲的明明白白，没有可以要，作为日后扯皮的一个凭证

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作者: 乐花生    时间: 2023-7-20 14:18
试用期一般一年一个月，六个月的试用期，真的很长
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