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标题: 面试，如何考核候选人的性格和真实能力？ [打印本页]
作者: ygcygx    时间: 2023-5-18 11:52
标题: 面试，如何考核候选人的性格和真实能力？

! V& g% R, a! }! M% P! R# G一个候选人，工作时间较长，换过好几次工作，从简历上看，每份工作短的半年长的3年，工资要求相对于同工作经验的人不高不低。
" ]; B0 J( y# {/ y; [老板看简历后说，综合这人的工作年限，换工作频率和工资要求，这人可能存在性格问题和能力问题两种隐患。
+ E( r2 w. t; b请教一下：面试时，该提哪些问题，来验证或排除候选人的这两种隐患？
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作者: 里程012    时间: 2023-5-18 12:29
换工作是很正常的事，工作不满意油换的自由，但是要给出合理的解释，然后最主要是岗位经验表述的没问题，应该就能搞定，除非招聘方就是戴有色眼镜看人，那就没办法了
作者: 机械设计攻城狮    时间: 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼
  q% t& p5 v' z: B( H1 |$ s出很难的题，看他是很轻易放弃，还是用各种办法，去努力争取解决
作者: xueqingchao    时间: 2023-5-18 12:36
首先检讨一下自身的问题，比如：公司有多少20年以上的老员工？ 10年以上的老员工? 自身的企业文化，诚信这方面做的怎么样？以人为本这方面做的怎么样？食堂伙食怎么样，五险一金是不是顶格交的，补充公积金交了没有？! \3 g) ]$ ?- {& @# ^
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企业做的好，就算招个文盲他都会日夜学习，补充自己的短板，天天想法招人，不如做好自己；招过来的人好好对待；
作者: kayex    时间: 2023-5-18 12:42
经常短期换工作的肯定不行
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2023-5-18 12:59
如果运气不好总遇到垃圾公司不跳槽还一直呆那里干什么，且这样的公司一般也会经常招人，我刚来广州进的第一个公司（花都励进公司）就是这样的公司，本来不到一百个员工每年要炒百多个，不过还是有点良心，就是工人去面试都会给点工钱，员工做了差不多一年被炒还会给点年终奖，我在广州遇到很多机械工程师都去在那个公司呆过一段时间，现在那个老板不开公司去炒房了* m0 [, t6 ]* Z* o! \& m
作者: 宇宙大猩猩    时间: 2023-5-18 13:06
看面相
作者: 想飞的鸟~~    时间: 2023-5-18 13:06
机械设计攻城狮 发表于 2023-5-18 12:32
: z' N9 `0 b/ [" ~5 U故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼
: H, t* H$ V1 I; I出很难的题，看他是很轻易放弃 ...
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你确定这样合适？刚面试直接给人一下马威？估计一个性格很好的人，也能给你怼回去，再不济也拍屁股走人了，除非你能提前给出非常吸引人的条件，那另说！5 @2 t2 l0 Z, z; U
作者: 林汐771k    时间: 2023-5-18 13:32
机械设计攻城狮 发表于 2023-5-18 12:32
6 u, N  z! x) k0 s  i3 a- q! S5 k故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼7 n5 ^3 F8 l! p" i2 O1 F
出很难的题，看他是很轻易放弃 ...
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？？？去面试你这样搞谁不怼你
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作者: 尹志春    时间: 2023-5-18 13:44
能力，在于你能给我多少工资，在工资到位情况下，我能送你上月亮。给3000一月，我连地都会不扫，8 J  I3 ?$ S( j5 p5 I4 m$ t
作者: 继续在    时间: 2023-5-18 14:05
宇宙大猩猩 发表于 2023-5-18 13:06
: \. q0 `0 e7 M- N8 g) L/ `& n看面相
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确实，一般一个人的长相、言语与行为留给别人的第一影响，差不多就是这个人的性格. X: N* F' q: M
作者: 机加爱好者666    时间: 2023-5-18 14:09
机械设计攻城狮 发表于 2023-5-18 12:327 k0 v' J$ v" Q. G
故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼
: b* ~* f/ |/ a2 c! T出很难的题，看他是很轻易放弃 ...
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现在社会戾气这么重，还轻易去激怒对方，你认为这是你的一种手段，可产生的结果可大可小是不可控的是风险极高的
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作者: andriycike    时间: 2023-5-18 15:38
通过沟通观察性格，通过测试考察能力，但如果他伪装的很好就看不透，所以会有试用期
作者: ruanyaojie    时间: 2023-5-18 16:21
现在就是有那么些公司 明明没业务需求，还天天招人，其实就是怕老员工溜走
作者: 176058249    时间: 2023-5-18 16:59
如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低   开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的候选 不是正好
作者: 744633782    时间: 2023-5-18 17:03
不会招人，建议你把这个活给专业猎头
作者: 东北小王子lk    时间: 2023-5-19 20:39
176058249 发表于 2023-5-18 16:59* n6 M! l5 v6 x' I7 X8 ]
如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低   开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的 ...

& ?4 _* r$ T6 _8 @. e1 Z: C8 V大学生白读了？你去清华北大招啊，工资你给的起吗？拿这三千招个大专生，还嫌弃大学生。- \5 W7 L9 r; r% w, S" r
新人出成果快的人家为什么不去创业，非得去给别人打工
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作者: 机械设计攻城狮    时间: 2023-5-20 09:05
林汐771k 发表于 2023-5-18 13:32  P, b" k8 \; |
？？？去面试你这样搞谁不怼你

5 k6 m# B% G8 i, g激怒他，也要把握分寸，别过分了就行，后面再跟他解释一下，然后夸他性情不错，很欣赏他# q5 J2 T7 c8 m- J& a$ ?0 p
作者: 江东老歌    时间: 2023-5-22 10:20
           我先后在15个公司干过！
作者: qzzh2022    时间: 2023-5-22 11:30
江东老歌 发表于 2023-5-22 10:20
% P( @- }3 s, [# k我先后在15个公司干过！
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我到没有,但十个左右应该有的
作者: 麦泽纶    时间: 2024-1-4 00:12
受教



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