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标题: 面试，如何考核候选人的性格和真实能力？ [打印本页]
作者: ygcygx    时间: 2023-5-18 11:52
标题: 面试，如何考核候选人的性格和真实能力？

( n7 E8 V/ r! Q, [2 ^- s, \: M一个候选人，工作时间较长，换过好几次工作，从简历上看，每份工作短的半年长的3年，工资要求相对于同工作经验的人不高不低。/ Y  N! Q4 W( _! y% g, P; e; t
老板看简历后说，综合这人的工作年限，换工作频率和工资要求，这人可能存在性格问题和能力问题两种隐患。
8 _+ I2 z3 |/ A  c" D1 B请教一下：面试时，该提哪些问题，来验证或排除候选人的这两种隐患？+ E7 M1 k/ E4 J2 z/ o1 G% V% A
作者: 里程012    时间: 2023-5-18 12:29
换工作是很正常的事，工作不满意油换的自由，但是要给出合理的解释，然后最主要是岗位经验表述的没问题，应该就能搞定，除非招聘方就是戴有色眼镜看人，那就没办法了
作者: 机械设计攻城狮    时间: 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼, Q: P7 W' y9 Z/ ?* @
出很难的题，看他是很轻易放弃，还是用各种办法，去努力争取解决
作者: xueqingchao    时间: 2023-5-18 12:36
首先检讨一下自身的问题，比如：公司有多少20年以上的老员工？ 10年以上的老员工? 自身的企业文化，诚信这方面做的怎么样？以人为本这方面做的怎么样？食堂伙食怎么样，五险一金是不是顶格交的，补充公积金交了没有？! K- e) y' K" {: t) K) h
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企业做的好，就算招个文盲他都会日夜学习，补充自己的短板，天天想法招人，不如做好自己；招过来的人好好对待；
作者: kayex    时间: 2023-5-18 12:42
经常短期换工作的肯定不行
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2023-5-18 12:59
如果运气不好总遇到垃圾公司不跳槽还一直呆那里干什么，且这样的公司一般也会经常招人，我刚来广州进的第一个公司（花都励进公司）就是这样的公司，本来不到一百个员工每年要炒百多个，不过还是有点良心，就是工人去面试都会给点工钱，员工做了差不多一年被炒还会给点年终奖，我在广州遇到很多机械工程师都去在那个公司呆过一段时间，现在那个老板不开公司去炒房了' X  l0 U& S0 Q- b+ q
作者: 宇宙大猩猩    时间: 2023-5-18 13:06
看面相
作者: 想飞的鸟~~    时间: 2023-5-18 13:06
机械设计攻城狮 发表于 2023-5-18 12:328 K. i+ R! p  y' G9 C. _, @( v
故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼( O6 i8 G6 Y  p" _4 B5 `/ |' v- f1 `
出很难的题，看他是很轻易放弃 ...
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你确定这样合适？刚面试直接给人一下马威？估计一个性格很好的人，也能给你怼回去，再不济也拍屁股走人了，除非你能提前给出非常吸引人的条件，那另说！1 q! Q8 U$ R% q/ E0 @  [- [# X2 D# P
作者: 林汐771k    时间: 2023-5-18 13:32
机械设计攻城狮 发表于 2023-5-18 12:32# c$ K5 ~$ Y5 R6 J& V
故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼
2 G" B1 |" I. b4 z9 g0 b. J出很难的题，看他是很轻易放弃 ...

. R  u! w* P$ W0 J？？？去面试你这样搞谁不怼你% }, l" \7 _4 j# a. ^0 v, t
作者: 尹志春    时间: 2023-5-18 13:44
能力，在于你能给我多少工资，在工资到位情况下，我能送你上月亮。给3000一月，我连地都会不扫，
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作者: 继续在    时间: 2023-5-18 14:05
宇宙大猩猩 发表于 2023-5-18 13:06
8 D& i+ E7 S  f7 L$ F看面相
3 Q! T6 a& U/ A( \3 e0 t! P; g
确实，一般一个人的长相、言语与行为留给别人的第一影响，差不多就是这个人的性格7 i# |4 F8 f4 O$ j0 S( o% M8 }9 j0 i
作者: 机加爱好者666    时间: 2023-5-18 14:09
机械设计攻城狮 发表于 2023-5-18 12:32
5 z6 [% D- g- {- Z) a4 d, s" O+ _" I* ^故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼
& U% G& d, d0 g/ }( w: e出很难的题，看他是很轻易放弃 ...

) E3 X+ }5 P5 H6 J' W8 C) |现在社会戾气这么重，还轻易去激怒对方，你认为这是你的一种手段，可产生的结果可大可小是不可控的是风险极高的" \# h: B1 p6 d# z! S* P* M
作者: andriycike    时间: 2023-5-18 15:38
通过沟通观察性格，通过测试考察能力，但如果他伪装的很好就看不透，所以会有试用期
作者: ruanyaojie    时间: 2023-5-18 16:21
现在就是有那么些公司 明明没业务需求，还天天招人，其实就是怕老员工溜走
作者: 176058249    时间: 2023-5-18 16:59
如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低   开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的候选 不是正好
作者: 744633782    时间: 2023-5-18 17:03
不会招人，建议你把这个活给专业猎头
作者: 东北小王子lk    时间: 2023-5-19 20:39
176058249 发表于 2023-5-18 16:591 s6 D5 }. u# q3 k" [
如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低   开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的 ...
+ a# o' o5 h/ \+ R8 A" R3 Z, d
大学生白读了？你去清华北大招啊，工资你给的起吗？拿这三千招个大专生，还嫌弃大学生。
4 T" q9 w+ e+ ]! D新人出成果快的人家为什么不去创业，非得去给别人打工5 S6 v* e6 G' X- @7 ^, B9 W
作者: 机械设计攻城狮    时间: 2023-5-20 09:05
林汐771k 发表于 2023-5-18 13:329 ^1 m! r8 g  q# ~2 I' Y% Q
？？？去面试你这样搞谁不怼你

* f# d. j6 x3 l- n激怒他，也要把握分寸，别过分了就行，后面再跟他解释一下，然后夸他性情不错，很欣赏他7 s9 Y; l1 Y$ U3 L
作者: 江东老歌    时间: 2023-5-22 10:20
           我先后在15个公司干过！
作者: qzzh2022    时间: 2023-5-22 11:30
江东老歌 发表于 2023-5-22 10:20
6 [  c; p, ^' l, a( a' _我先后在15个公司干过！

9 R+ A0 |' k0 c" ]; m3 ]我到没有,但十个左右应该有的
作者: 麦泽纶    时间: 2024-1-4 00:12
受教



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