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标题: 关于周六加班的问题 [打印本页]
作者: 梅川nei酷    时间: 2023-3-10 08:22
标题: 关于周六加班的问题
相信做机械的大佬们对这个问题一点不陌生，但我还是想问问关于周六上班，本人所在公司去年实行双休（合同上也没写明单休还是双休，入职时人事口头上说的是双休），周六和平时偶尔有加班情况但是会支付加班费，年前老板觉得研发部就必须周六来上班（车间其他部门正常双休，有需要周末加班的给加班费，平时加班也有加班费）! _" G9 R8 X3 F

0 `5 I5 y; \) p2 {$ f/ V所以公司找人谈话变年薪制（周六正常上班，平时加班没有加班费，工资+20%）变相把周六加班费加上去，有喜欢加班的就同意了重新签合同，也有不愿意周六强制上班的但是合同没到期周六正常休息（工资没+20%），但是公司把4个周六没来上班变为事假要扣钱，也有因为这个年薪制的问题有人提了离职，是否可以理解为被迫离职要求公司赔偿？2 N  K" D! }" Y2 D/ k7 J
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作者: 尹志春    时间: 2023-3-10 08:35
周六上班当然要上班，这叫奋斗？扣钱，当然要扣钱，国有国法，公司有公司规定，扣钱，
5 b' K9 v( {  D* `3 {- m你们算好了，我开黑作坊，要让工人上28天14小时，因为只有这样才能搞坏工人的身体，才能让工人打光棍，最主要的是可以让工人讨厌工作，只要公司都这样，这样才能尽最大可能坑死工人。+ ^' u7 X1 i1 o2 r: n0 g, w
风险也很大，比如有工人起诉，赔钱，不过工人都贱，起诉的少，起诉了也没关系大不了赔钱，又不是赔不起# l* O# F! ?2 U
作者: hxglty    时间: 2023-3-10 08:55
就算是工资加20%，还是公司可以赚你们的加班费，比按照加班费给你们还划算
作者: 南洛新乐恒    时间: 2023-3-10 08:59
工资加20%就是说原来1万双休变单休工资变成1万2是吧？
% _: y0 J' B5 f9 V4 }. m  其实合理的是双休变单休工资应该增加40%，就是工资1万双休变成单休1万4
8 F% Y2 s3 z2 q5 q$ g* ?# W9 E    哎 你们鸟公司也不行，哪有双休变单休的，只有单休变大小休 变双休的，第一次听说公司从双休变单休的案例+ O4 @/ C! R1 _1 B' s# _, @" u
   这种事情肯定要团结起来大闹一场的，按法规拿赔偿走人+ S6 Y4 X, W0 s7 o2 f9 I$ A
   如果月工资不能增加40%（不要说什么年工资），那就拿赔偿走人，4 e; p8 ]5 @, l+ E, n
   人要多犯贱才能接受双休到单休啊，活该这些贱民单休
作者: 机械李的奇迹    时间: 2023-3-10 09:00
从时薪上来看20%是赚的。
作者: 一个小学生呀    时间: 2023-3-10 09:02
本帖最后由 一个小学生呀 于 2023-3-10 09:04 编辑 - R3 R/ A& I: M
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算变相的强迫离职。周六不来扣款，仲裁不成然后上诉的话，员工会赢，0 ]; n- \4 f7 I2 ~
但是从上诉到执行，可能时长两三年都有可能（所以打工人较真的很少，因为时间成本太高了）。
1 q' o- l: }& ^" F- q! z$ t3 [- m& m! A+ b# m$ p2 V
他做了违法的事，大环境评价这个老板的话，属于及格线吧；- _% u. F! F9 {( U! l1 @
说他算及格线，因为他给大家先上调了（更多的国内老板是不会给上调的），
, U5 t9 r, p, ~4 b7 W有一部分认同，有一部分不认同；9 A1 R- Y3 ?6 @. [8 H# x& v1 H
他的想法大概率是：既然不认同，那你就另谋高就吧，反正我不解聘你，不给你赔偿。
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作者: 南洛新乐恒    时间: 2023-3-10 09:04
技术人员和技术部有多么犯贱啊，普工车间双休，你们技术部单休？   真是一群贱种，离了这公司吃不了饭是吧饿死了是吧？   J% h9 [1 d: W% ]5 ^/ @
  楼主赶紧离开这样的技术部，全他妈的一群贱货，技术经理更是贱中之贱
作者: 南洛新乐恒    时间: 2023-3-10 09:15
|尹志春发表于 03-10 08:35周六上班当然要上班，这叫奋斗？扣钱，当然要扣钱，国有国法，公司有公司规定，扣钱，<br>& I& M1 z, a% M. w8 l
你们算好了，我开黑作坊，要让工人上28天14小时，因为只有这样才能搞坏工人的身体，才能让工人打光棍，最主要的是可以让工人讨厌工作，只要公司都这样，这样才能尽最大可能坑死工人。<br>
' N' k7 D, f6 @5 p风险也很大，比如有工人起诉，赔钱，不过工人都贱，起诉的少，起诉了也没关系大不了赔钱，又不是赔不起<br>
对付贱民和工贼就是要让他们天天上班，月月无休，让他们的老婆跟人跑，累坏他们的身体
作者: dan.sunri    时间: 2023-3-10 09:38
什么J8，在这受害者有罪论是吧？
作者: 热青茶    时间: 2023-3-10 09:39
违规了，但最好提供考勤记录。
作者: l7612175    时间: 2023-3-10 10:29
走人
作者: 正在连接...    时间: 2023-3-10 10:34
还是上班好
作者: 晨曦yzm    时间: 2023-3-10 11:08
这种情况建议收集资料证据劳动仲裁吧，起码有赔偿，千万不好签字
作者: 一个小学生呀    时间: 2023-3-10 11:29
南洛新乐恒 发表于 2023-3-10 09:04
! P9 x# f; |8 ?# z' \技术人员和技术部有多么犯贱啊，普工车间双休，你们技术部单休？   真是一群贱种，离了这公司吃不了饭是吧 ...

- f* B* W0 R2 w; T/ A哈哈，自己走了，那就正如老板所愿。2 {1 M/ f# D7 V$ m) e
作者: 张月月    时间: 2023-3-10 13:22
加20%感觉不值得诶
作者: 艾丽丝雅    时间: 2023-3-10 15:59
南洛新乐恒 发表于 2023-3-10 08:59
1 f5 [* M- Y, \  ?2 M1 G; N工资加20%就是说原来1万双休变单休工资变成1万2是吧？
! [' L, L5 @$ O4 d; E1 T  其实合理的是双休变单休工资应该增加40%，就是工资 ...

* v# Z5 l$ F: Y2 A; ?+ `% J% x国内这个环境想要团结起来不可能。有的人恨不得做公司的狗。
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