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标题: 女子试用期被辞退，现场给HR“普法” [打印本页]
作者: panps    时间: 2023-3-3 14:39
标题: 女子试用期被辞退，现场给HR“普法”
年轻人在整顿职场，这一直是被热议的话题。近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。
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8 ~0 v8 F3 n9 o2 K; \视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。
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律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。! c3 N# @' W5 C7 l( R! z, h
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女子录下谈话过程，现场给HR“普法”0 J) W# x9 p7 r. R) u, I$ W
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2月22日，网友“刘刘溜了”在社交平台发布了一段5分40秒的视频，记录自己试用期被辞退后，与公司协商赔偿的过程。她在视频简介中称：“记录人生第一次被裁员，从来都是听说，也是头一次轮到自己身上，而且还是在试用期，不过我不怕，应该拿起法律武器保护自己，身为打工人争取自己的合法权益。”" ^$ e" G8 W9 X% \+ c& I$ M
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视频开头，该女子表示想要录像并且只录自己，对方却认为“不合适”，于是女子提出“这场谈话是公开的”“我录像合理合法”，录像才得以继续。! ?7 {: ^' r8 e& k; |* n: x
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协商过程中，女子提出“N+1”的诉求，并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。9 M3 e6 C+ p) m4 b! P

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; O3 d4 }4 g3 r# |* p对话内容如下：, g; G* K; H0 G* [
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公司：“N+1”的“+1”是什么意思？- g! n3 n% h. @1 `# e2 @

7 G+ w# {% Q/ g4 n+ i/ Y女子：“+1”是因为你要（提前）30天告诉我。. b- m; C: U1 X
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公司：试用期需要提前一个月吗？
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% Z2 j% b. i! W4 B& y, w女子：是的。
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公司：不是，是提前3天。
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女子：提前3天是我通知你们我要离职。$ C# p3 T# U  Z+ _0 k, F  ]

' {) R; W- m! \; u& \9 I+ H公司：怎么可能啊？3 L3 v) c: M- H" b) l
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女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨询了（律师）。
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& H9 f; [8 Q" F2 K随后，公司表示“补偿半个月”，女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。4 Y1 h, }# G/ r. F; L: A3 t

$ t& @8 N  t4 D2 R1 F6 o4 w公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，N+1都是我们单方面解除劳动合同，2N相当于公司违法解除，我们肯定不是按照这个跟您谈。
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最后，女子称其最低诉求是一个月的赔偿，公司方表示沟通后再答复。
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3月1日，该女子发布了最新视频，称经与公司多次沟通，双方协商一致达到其想要的赔偿金，她将于3月底拿到工资及赔偿金。
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/ O& `( m& K. y- T* V8 N随后，针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问，该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”。
作者: 热青茶    时间: 2023-3-3 14:50
呵呵，嘴嚼当三定子。
作者: 老鹰    时间: 2023-3-3 14:51
人的进步才是真正的进步。而自我意识、权利意识、法律意识是人进步的最重要方面。整天都是国家民族没有自我，只有奉献没有收获，只讲义务不讲权利。几十年前的苏联和中国就是这样。最后就是便宜了一小部分上层统治者。



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