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标题: 竞业协议生效的标准是什么? [打印本页]

作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-2 18:40
标题: 竞业协议生效的标准是什么?
本帖最后由 壮志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 编辑 & R! v3 `8 @5 @

) I  z- q' M# d2 y我于今年1月31日至2月28日找了一个初创公司,作为临时过渡工作,当时签了个竞业协议。; `1 C9 Q: `: E5 A
但是在2月28日离职时,对方并未给我一个解除或者是启动竞业协议的声明,给我的感觉是解除与否都无所谓,是个开放性的条款似的
8 |% H/ f, Y. T我问过领导,领导口头说不限制,愿意去哪干都行7 [2 v. C; i) h' [% B6 z
我想问这个竞业协议在我离职时,生效标志与否是看给不给补偿金?如果不给补偿金的话是不是可以默认为竞业协议不执行了?还是说要求公司那边要给一个具体的启动竞业协议?
$ Z" u+ Y" d! B5 k! z! v+ L谢谢您在百忙中的解答!0 V- x; a. W5 e
补充一下:
! r' y! t- m$ ^2 \& G1 x1 C5 c1.假如说因为这个事走向仲裁的话,今后公司若有背景调查时,对于有和前用人单位有仲裁信息,是否对个人有不利影响?
& J  j2 C$ q9 p" R" `: `- Y0 j2.我现在比较担心的是,他们启动竞业协议,但是又不想给补偿金
5 {/ \) H6 V8 B3 N! o- Q就是故意找茬,故意栽赃,硬说是违反了,虽然官司赢不了,但是想损人不利己一下,感觉心理挺爽' M# C  `" |) Y

* L. @, E! l- O因为离职时,他让我等新人来再走,我说试用期离职就是3天,我不会多待一天,有那么一点不愉快
+ j7 a  s! T8 ~+ E0 x! J% C) _7 m
. [( K9 X! ]. j) W0 O% |这个初创公司的领导,他的认知能力,还有思维逻辑非常差劲,总是和现代的劳动制度反着来!!' w5 @1 }( Z) c% a% h

作者: 702736    时间: 2023-3-2 18:45
关键看你协议内容
作者: 蛋蛋超人    时间: 2023-3-2 18:53
很恶心的竞业协议,我记得是3个月内给你补偿金就生效。主要看公司想不想搞你,真搞你还是老老实实找个其他公司呆一下。
作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-2 19:04
702736 发表于 2023-3-2 18:45
4 y& d5 E0 v  C关键看你协议内容

6 N- K2 s" I- ~/ Y' N+ g8 \这块没写
7 x3 `0 ^% f, r
作者: 520zjwtcabc    时间: 2023-3-2 19:28
离职后,敬业协议每个月要给你钱作为补偿的,他们给了吗
作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-2 19:29
520zjwtcabc 发表于 2023-3-2 19:28) }+ U* Z5 c$ R2 l
离职后,敬业协议每个月要给你钱作为补偿的,他们给了吗

: J7 Y6 l4 J' V. D* {没说给和没给
1 O" N. A/ G. x' I
作者: 702736    时间: 2023-3-2 19:40
壮志凌云1988 发表于 2023-3-2 19:04
' Z7 t& E) W+ B; g. ^这块没写
% s! Q& p% a8 n3 r" ~$ @! v
写的很清楚,要赔偿。但十二条只写了可以补偿,不是必须,这种条款有失公允。
. {* B; y7 J* Y% i: J: h
作者: 闲来无视    时间: 2023-3-2 19:43
竞业生效的两个前提,签合同以及对方给钱了;但是即使是给钱了,能查到又是另外一回事,现在很多公司都是进去都签署竞业,现在已经是一种常态了,
作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-2 19:51
闲来无视 发表于 2023-3-2 19:43; h: ~0 l* ^# ~) f
竞业生效的两个前提,签合同以及对方给钱了;但是即使是给钱了,能查到又是另外一回事,现在很多公司都是进 ...
8 P+ R6 \9 H9 F: |7 t
退一步说,如果没去和他们同类产品的公司,不会违约吧
# p' F& g0 }; Q
作者: arter_2006    时间: 2023-3-2 20:03
记得是得有补偿金,离职3个月没给钱,就可以随意了,记得是这样
作者: 闲来无视    时间: 2023-3-2 20:03
壮志凌云1988 发表于 2023-3-2 19:519 @5 R$ |# h) F3 N' Z+ @
退一步说,如果没去和他们同类产品的公司,不会违约吧

7 u* D5 r2 j1 w) o) T$ [1 ]0 H这个是,竞业主要是禁止去同类公司的,不同类的是无效的
作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-2 20:51
闲来无视 发表于 2023-3-2 20:03
& |2 K* Q% G0 |/ B+ z8 ?) C( B这个是,竞业主要是禁止去同类公司的,不同类的是无效的
7 {: B( i" M9 k( O$ f& [: e
他们是做内窥镜,刨刀,医用电钻的运动骨科医疗器械: O3 o4 k' f/ [, k" Y) V$ G! U
未来我从事的行业是医学影像器械,比如B超,X线和CT等机械设计工作2 G) F/ x$ s3 \% e
我觉得不算吧$ p  i  [" d- J6 O

作者: 譬如朝露    时间: 2023-3-2 23:45
本帖最后由 譬如朝露 于 2023-3-3 08:40 编辑   w  Z( n) A' k

) J3 T- q: n" `2 q/ _试用期都没满,有竞业么?除非你搞了个神经公司,吃饱了没事儿才跟你纠缠。试用期的都纠缠,他家正式员工呢?他是钱多,养的狗多,精力旺盛了是么?正经生意不做,跟你一愣头青较劲儿?怕,你就不离职,赖他家罗1 ^5 k5 J# z9 G& r

( Z0 [1 s, j% e- `补充:感觉这特么就是被一些脑残的给带偏了,试用期没过,竞神马业?说的不好听的,你压根儿就还没混进他那行业。现在有些不良老板找写手,给大众洗脑。好像他们天下第一了。以前要是某公司裁员,那公司根本就没资格要求神马竞业,因为既然那被裁的员工都成了你家弃子,说明你裁的时候就已经考虑他对你公司的价值。哪家脑残公司会裁了核心人员?人家一辈子学的技能就是在这行业找钱。你不给人饭吃,还不准别人找饭吃。这是哪家的霸王条款。试用期的就掌握了你家核心了,真要是这样,那也是你公司的问题,让一试用期打杂的了解你公司核心。为啥法律会规定试用期3天就可以离职?不就是说试用期连你家业务都没接触多少。合着你这试用期都要竞业的人才,那还不得交接个一年半载的。如果法律支持这种霸王条款,那就是冲突的开始。不是资本家?呵呵,企业家?事实上是垃圾。  c* w( r5 h9 k% M. x: N$ l

作者: 白无无    时间: 2023-3-3 07:31
你就找其他行业的,干三个月,三个月内前公司没打钱,那就不用管了,然后你就可以向前公司申请这三个月的补偿。这个补偿金额没写就以当地的最低工资为准。我找过些资料,好像是这样。楼主可以去当地的劳动局之类的问问
作者: 加肥猫devil    时间: 2023-3-3 07:54
不要太高看自己,竞业协议就是个空头文件,一般小公司没人会管这个的,没人会跟你打官司,也不会给你多余的钱,想干嘛就干嘛去吧
作者: 羔羊哥哥    时间: 2023-3-3 08:09
白无无 发表于 2023-3-3 07:317 j6 Z0 q; J& S& w8 q
你就找其他行业的,干三个月,三个月内前公司没打钱,那就不用管了,然后你就可以向前公司申请这三个月的补 ...
8 r: I  @, A5 W8 ?
我觉得吧只要不搞你,不用搞得这么僵的,当做无事发生就好了
+ {: L( d* Y7 q0 M  m' k9 E0 I
作者: 风至水    时间: 2023-3-3 08:20
听说竞业协议补偿是你要主动向前公司要的,不是过三个月不给你钱,就自动解除协议
作者: 欣欣子    时间: 2023-3-3 08:29
没给钱就不用管,其次就是给了钱没给够的话可以正式通知他们,通知了还不给够也不用管。然后就算给够钱了,你不是研发、高管人员也不用管。如果你是这类人员给你钱了那就要遵守,至少你不能被人家发现。法院真会判你赔钱的,还不少。
作者: 744633782    时间: 2023-3-3 08:30
太难了
作者: 上海狐飞    时间: 2023-3-3 08:34
把竞争对手的人挖过来,然后签协议,然后炒掉。这样对手就瘫痪了。
作者: gemiusunyi    时间: 2023-3-3 08:46
不用看他写的是什么
+ G( n' v3 \( F; v劳动法里有相关规定
+ t% ?8 }3 a, i3个月没给你打钱就自动解除了
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2023-3-3 08:46
这个我觉得只要你不把原公司的图纸拿出来用就当这个协议不存在,但凡有点技术的公司可能都会在你上班(保密协议)和离职时签个这样的协议; z9 v2 U: _1 p) c

作者: ruanyaojie    时间: 2023-3-3 08:55
这样   他搞你你也搞他  举报他税务问题 一查一个准
作者: 热青茶    时间: 2023-3-3 08:59
一个月,才试用期,根本谈不上,
作者: 易错易混    时间: 2023-3-3 09:19
没签劳动合同就不算正式员工,竞业协议就不存在吧。我以前看过一些保密协议,做手板要求全部工艺都不能外协,否则就赔一百万,我说,做你万把块的订单,我还得上氧化线?水转印的线?签个毛线
作者: ygcygx    时间: 2023-3-3 09:43
这真的是一个恶心的协议。一般人一般公司是不执行的,但不执行他也不查你不管你也不给你发竞业补偿金,就是像没签一样,你呢找工作新就业总感觉有个紧箍咒管控着。影响了你的就业。( |& w% U3 W2 k+ S
离职时,如果公司想和你屡行竞业协议,会先和部门领导商量确认。然后通知你履行竞业协议相关事宜的。没通知就是不履行了。互不管,爱去哪去哪,也拿不到竞业协议补偿金。1 x/ @' e! o1 T, v2 [

. G7 P( x: F1 R# `其实我想:如果离职后自己找了一家与前公司产品无关的工作,可以主动去索要竞业补偿金,谁让公司要我们签的,现在不想发?哼签由得你,解除可不一定由得你!治治这些爱强迫员工签竞业协议的公司!——这样做有效吗?有没有人做过?
作者: shentu    时间: 2023-3-3 09:55
这种公司有选择权(执行或不执行)的,就是不公平协议,严格说是无效的。不用理他,多个心眼的话,离职时写一个不执行竞业协议说明,让对方签章即可。
作者: 山野向南cj    时间: 2023-3-3 10:11
不涉及核心机密的员工公司不会舍得给钱的,不给钱协议就无效了。一般高端人才才会考虑这个,普通人像我一样理都不用理
作者: 汤圆园    时间: 2023-3-3 14:30
这玩意就是模板性质,不用太在意,你该怎么找工作就怎么找,没有任何关系的
作者: 蜗牛368    时间: 2023-3-3 16:29
竞业协议不生效要有书面通知,如果没有,那么三个月内没有竞业补偿就算自动作废。不过这种初创公司有精力跟金钱去查离职实习生的去处吗,我个人觉得不太可能,如果真的觉得不太放心,可以在书面或微信上询问领导或人事,得到答复后留作凭证。
作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-3 16:29
ygcygx 发表于 2023-3-3 09:43
! @# U& U! u+ ]( d# }& F) a2 ]这真的是一个恶心的协议。一般人一般公司是不执行的,但不执行他也不查你不管你也不给你发竞业补偿金,就是 ...

) M' Z1 ?% q5 }' O" W9 n. ?) i这个同种类产品 如何界定的?" v5 D. `9 X8 H2 U
是按公司经营 设计 生产 产品的功能来界定?
# \( Y. H8 ~' W
作者: 小机123    时间: 2023-3-3 16:50
你要求在离职证明上注明啊
作者: 樾爸爸    时间: 2023-3-4 08:33
只要不给补偿钱 就相当于竞业协议作废  无偿的竞业协议等同废纸 法律不做保护 买本《劳动法》自己看看
作者: zah977    时间: 2023-3-7 10:28
他不明确,你可以起草一个文件要他明确禁业条款怎么办。一式两份,要他签收。不明确主动权就在他手里。
作者: opaqueboy    时间: 2023-3-9 08:38
没有鸡毛用
作者: 2011ayoon    时间: 2023-3-9 09:12
没有明确的补偿就无需管它,就算是对方给了足够的补偿金,履行了竞业协议的有关内容,作为试用期(包括短期的工作)其实也没有太大的担心,只要能证明你没有接触过对方核心的技术、专利等,实际法院也不会支持过分的竞业协议
作者: huhu2    时间: 2023-3-18 19:06
每个月给钱的,大约在职时33%,领了半年,我还想领他们不给了。不给钱的不用理他,无效的。




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