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标题: 竞业协议生效的标准是什么？ [打印本页]
作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-2 18:40
标题: 竞业协议生效的标准是什么？
本帖最后由 壮志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 编辑 $ f7 J$ h# O6 D& w5 @. ?
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我于今年1月31日至2月28日找了一个初创公司，作为临时过渡工作，当时签了个竞业协议。0 x" `, ]5 y! r! I) d
但是在2月28日离职时，对方并未给我一个解除或者是启动竞业协议的声明，给我的感觉是解除与否都无所谓，是个开放性的条款似的) Z4 r$ u; P0 }. J  S4 {
我问过领导，领导口头说不限制，愿意去哪干都行5 A, @# m- j) _* v. H
我想问这个竞业协议在我离职时，生效标志与否是看给不给补偿金？如果不给补偿金的话是不是可以默认为竞业协议不执行了？还是说要求公司那边要给一个具体的启动竞业协议？
  s/ G# x. X/ d7 s* j6 K5 `0 W谢谢您在百忙中的解答！( b7 o% y% q( y2 {/ w! Y
补充一下：
" N- ]& S& }. t4 [0 H  U4 r( f1.假如说因为这个事走向仲裁的话，今后公司若有背景调查时，对于有和前用人单位有仲裁信息，是否对个人有不利影响？3 Z; [- f3 }* F; ^" t. V
2.我现在比较担心的是，他们启动竞业协议，但是又不想给补偿金
! _( [% R! j2 `' p3 p6 N6 @: ]) v就是故意找茬，故意栽赃，硬说是违反了，虽然官司赢不了，但是想损人不利己一下，感觉心理挺爽$ D/ X( b# c! O0 o) n1 k) P7 c8 B
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因为离职时，他让我等新人来再走，我说试用期离职就是3天，我不会多待一天，有那么一点不愉快
  ?- w2 D0 |' h% N8 ^4 ]
. ^$ ~" V5 U* }3 i这个初创公司的领导，他的认知能力，还有思维逻辑非常差劲，总是和现代的劳动制度反着来！！
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作者: 702736    时间: 2023-3-2 18:45
关键看你协议内容
作者: 蛋蛋超人    时间: 2023-3-2 18:53
很恶心的竞业协议，我记得是3个月内给你补偿金就生效。主要看公司想不想搞你，真搞你还是老老实实找个其他公司呆一下。
作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-2 19:04
702736 发表于 2023-3-2 18:45
4 P, o  O' q& [# l/ u关键看你协议内容
, E& A9 B) n; R; ^) A+ r
这块没写9 C1 p* M+ x9 u( c2 u
作者: 520zjwtcabc    时间: 2023-3-2 19:28
离职后，敬业协议每个月要给你钱作为补偿的，他们给了吗
作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-2 19:29
520zjwtcabc 发表于 2023-3-2 19:28$ E  _/ V5 T" O' `! r. o
离职后，敬业协议每个月要给你钱作为补偿的，他们给了吗
( T$ V8 _7 _4 L9 J5 n4 t- @' q. \, O
没说给和没给" ]# ]: b( O2 F
作者: 702736    时间: 2023-3-2 19:40
壮志凌云1988 发表于 2023-3-2 19:04. E  m( d% U% h+ ~$ |( v& F3 g
这块没写
! v" r$ h" k9 f7 s7 V4 ^2 R
写的很清楚，要赔偿。但十二条只写了可以补偿，不是必须，这种条款有失公允。3 u1 ]) N7 x0 h$ T6 v6 j
作者: 闲来无视    时间: 2023-3-2 19:43
竞业生效的两个前提，签合同以及对方给钱了；但是即使是给钱了，能查到又是另外一回事，现在很多公司都是进去都签署竞业，现在已经是一种常态了，
作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-2 19:51
闲来无视 发表于 2023-3-2 19:43
5 e) _5 h5 D* Y7 ]% b竞业生效的两个前提，签合同以及对方给钱了；但是即使是给钱了，能查到又是另外一回事，现在很多公司都是进 ...
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退一步说，如果没去和他们同类产品的公司，不会违约吧
8 n) o+ O5 O* z9 o0 c3 t" P5 M* F. v
作者: arter_2006    时间: 2023-3-2 20:03
记得是得有补偿金，离职3个月没给钱，就可以随意了，记得是这样
作者: 闲来无视    时间: 2023-3-2 20:03
壮志凌云1988 发表于 2023-3-2 19:51
# ^9 A2 C  g/ V退一步说，如果没去和他们同类产品的公司，不会违约吧
; W! D) B/ f' X( ?6 K8 G
这个是，竞业主要是禁止去同类公司的，不同类的是无效的
作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-2 20:51
闲来无视 发表于 2023-3-2 20:039 ~/ j0 @1 E6 E& h- c+ k. w* k
这个是，竞业主要是禁止去同类公司的，不同类的是无效的

# s$ }, z% o' G2 @7 g他们是做内窥镜，刨刀，医用电钻的运动骨科医疗器械
% b8 d# o1 O7 }! F; W. ?未来我从事的行业是医学影像器械，比如B超，X线和CT等机械设计工作& A8 Q1 ~2 Y; D! `
我觉得不算吧0 }/ t5 o( e4 g6 Z6 e* T7 A6 e& f
作者: 譬如朝露    时间: 2023-3-2 23:45
本帖最后由 譬如朝露 于 2023-3-3 08:40 编辑 . U8 c" C! F7 B3 S. ]
  _% P7 T& s2 Z) O4 Y0 ]
试用期都没满，有竞业么?除非你搞了个神经公司，吃饱了没事儿才跟你纠缠。试用期的都纠缠，他家正式员工呢？他是钱多，养的狗多，精力旺盛了是么?正经生意不做，跟你一愣头青较劲儿？怕，你就不离职，赖他家罗1 ~; m6 a2 e4 G& E% Q! ?- q# z
( H9 @& J0 S+ g, z1 E
补充：感觉这特么就是被一些脑残的给带偏了，试用期没过，竞神马业？说的不好听的，你压根儿就还没混进他那行业。现在有些不良老板找写手，给大众洗脑。好像他们天下第一了。以前要是某公司裁员，那公司根本就没资格要求神马竞业，因为既然那被裁的员工都成了你家弃子，说明你裁的时候就已经考虑他对你公司的价值。哪家脑残公司会裁了核心人员？人家一辈子学的技能就是在这行业找钱。你不给人饭吃，还不准别人找饭吃。这是哪家的霸王条款。试用期的就掌握了你家核心了，真要是这样，那也是你公司的问题，让一试用期打杂的了解你公司核心。为啥法律会规定试用期3天就可以离职？不就是说试用期连你家业务都没接触多少。合着你这试用期都要竞业的人才，那还不得交接个一年半载的。如果法律支持这种霸王条款，那就是冲突的开始。不是资本家？呵呵，企业家？事实上是垃圾。% y' y+ w( n+ G& @: Z) }! W
作者: 白无无    时间: 2023-3-3 07:31
你就找其他行业的，干三个月，三个月内前公司没打钱，那就不用管了，然后你就可以向前公司申请这三个月的补偿。这个补偿金额没写就以当地的最低工资为准。我找过些资料，好像是这样。楼主可以去当地的劳动局之类的问问
作者: 加肥猫devil    时间: 2023-3-3 07:54
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 羔羊哥哥    时间: 2023-3-3 08:09
白无无 发表于 2023-3-3 07:31
0 l: h" S) T4 z& q你就找其他行业的，干三个月，三个月内前公司没打钱，那就不用管了，然后你就可以向前公司申请这三个月的补 ...

2 J6 _! a0 P3 {我觉得吧只要不搞你，不用搞得这么僵的，当做无事发生就好了
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作者: 风至水    时间: 2023-3-3 08:20
听说竞业协议补偿是你要主动向前公司要的，不是过三个月不给你钱，就自动解除协议
作者: 欣欣子    时间: 2023-3-3 08:29
没给钱就不用管，其次就是给了钱没给够的话可以正式通知他们，通知了还不给够也不用管。然后就算给够钱了，你不是研发、高管人员也不用管。如果你是这类人员给你钱了那就要遵守，至少你不能被人家发现。法院真会判你赔钱的，还不少。
作者: 744633782    时间: 2023-3-3 08:30
太难了
作者: 上海狐飞    时间: 2023-3-3 08:34
把竞争对手的人挖过来，然后签协议，然后炒掉。这样对手就瘫痪了。
作者: gemiusunyi    时间: 2023-3-3 08:46
不用看他写的是什么
% W( C2 M9 w2 g4 k. E. l7 G9 x劳动法里有相关规定8 w/ d5 F- [) q* \- L
3个月没给你打钱就自动解除了
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2023-3-3 08:46
这个我觉得只要你不把原公司的图纸拿出来用就当这个协议不存在，但凡有点技术的公司可能都会在你上班（保密协议）和离职时签个这样的协议
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作者: ruanyaojie    时间: 2023-3-3 08:55
这样   他搞你你也搞他  举报他税务问题 一查一个准
作者: 热青茶    时间: 2023-3-3 08:59
一个月，才试用期，根本谈不上，
作者: 易错易混    时间: 2023-3-3 09:19
没签劳动合同就不算正式员工，竞业协议就不存在吧。我以前看过一些保密协议，做手板要求全部工艺都不能外协，否则就赔一百万，我说，做你万把块的订单，我还得上氧化线？水转印的线?签个毛线
作者: ygcygx    时间: 2023-3-3 09:43
这真的是一个恶心的协议。一般人一般公司是不执行的，但不执行他也不查你不管你也不给你发竞业补偿金，就是像没签一样，你呢找工作新就业总感觉有个紧箍咒管控着。影响了你的就业。
. g" s- b1 N+ f: u& ^; @& N离职时，如果公司想和你屡行竞业协议，会先和部门领导商量确认。然后通知你履行竞业协议相关事宜的。没通知就是不履行了。互不管，爱去哪去哪，也拿不到竞业协议补偿金。" O  F! s5 D' _+ ~7 }
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其实我想：如果离职后自己找了一家与前公司产品无关的工作，可以主动去索要竞业补偿金，谁让公司要我们签的，现在不想发？哼签由得你，解除可不一定由得你！治治这些爱强迫员工签竞业协议的公司！——这样做有效吗？有没有人做过？
作者: shentu    时间: 2023-3-3 09:55
这种公司有选择权（执行或不执行）的，就是不公平协议，严格说是无效的。不用理他，多个心眼的话，离职时写一个不执行竞业协议说明，让对方签章即可。
作者: 山野向南cj    时间: 2023-3-3 10:11
不涉及核心机密的员工公司不会舍得给钱的，不给钱协议就无效了。一般高端人才才会考虑这个，普通人像我一样理都不用理
作者: 汤圆园    时间: 2023-3-3 14:30
这玩意就是模板性质，不用太在意，你该怎么找工作就怎么找，没有任何关系的
作者: 蜗牛368    时间: 2023-3-3 16:29
竞业协议不生效要有书面通知，如果没有，那么三个月内没有竞业补偿就算自动作废。不过这种初创公司有精力跟金钱去查离职实习生的去处吗，我个人觉得不太可能，如果真的觉得不太放心，可以在书面或微信上询问领导或人事，得到答复后留作凭证。
作者: 壮志凌云1988    时间: 2023-3-3 16:29
ygcygx 发表于 2023-3-3 09:43
2 y- Z, k6 M2 z/ z- ]6 Z; Q+ C: z9 P这真的是一个恶心的协议。一般人一般公司是不执行的，但不执行他也不查你不管你也不给你发竞业补偿金，就是 ...
2 k) p" M7 n6 l3 p% D4 I! J
这个同种类产品 如何界定的？( d5 I- h- [, f5 Q$ U$ Z1 ^
是按公司经营 设计 生产 产品的功能来界定？' O" Q1 s3 K3 U. ]& b' w; E/ m$ d
作者: 小机123    时间: 2023-3-3 16:50
你要求在离职证明上注明啊
作者: 樾爸爸    时间: 2023-3-4 08:33
只要不给补偿钱 就相当于竞业协议作废  无偿的竞业协议等同废纸 法律不做保护 买本《劳动法》自己看看
作者: zah977    时间: 2023-3-7 10:28
他不明确，你可以起草一个文件要他明确禁业条款怎么办。一式两份，要他签收。不明确主动权就在他手里。
作者: opaqueboy    时间: 2023-3-9 08:38
没有鸡毛用
作者: 2011ayoon    时间: 2023-3-9 09:12
没有明确的补偿就无需管它，就算是对方给了足够的补偿金，履行了竞业协议的有关内容，作为试用期（包括短期的工作）其实也没有太大的担心，只要能证明你没有接触过对方核心的技术、专利等，实际法院也不会支持过分的竞业协议
作者: huhu2    时间: 2023-3-18 19:06
每个月给钱的，大约在职时33%，领了半年，我还想领他们不给了。不给钱的不用理他，无效的。



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