$ U* [% A- J) J% z K7 K3 NZ工作了多年，技术上一直兢兢业业，但是外企总归是有天花板的，慢慢，Z变成了一个优秀的螺丝钉，可是现有的体制是不需要螺丝钉的，现实的体制流行总经理，技术总监，部门老大，所里的同学，随着年级的增加，都慢慢的变成了中层高层。Z的小老板，也慢慢开始越来越独当一面，店开得越来越越大，获奖无数，要直奔院士去了。! y. p) z+ e0 Q' z
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孔乙己一直和Z要好，他们工作和研究的方向，类似。但是慢慢的，孔乙己发现，Z没有多少江湖地位，只是隐隐约约的：Z技术挺好的。$ g! e# D7 r2 t
% l, S, n( @* v. Z技术挺好的，仅此而已。 " v: ?8 g s G4 r5 u4 N5 w% j0 c, @( \1 T2 ?7 B5 j
在后来，Z的部门被变卖，Z如果同意，那么进入新公司，就可能被边缘化，其实作为专家或者螺丝钉，没有什么边缘化，不过都是搬砖。Z还可以选择不同意，那么可以拿一笔赔偿金，加上年金不小的一笔钱了，正好，这个时候，Z得到了一个新工作的技术，于是Z拿了一笔钱离职了。 9 u1 L, l: y/ y4 }: A* x% L4 L1 B) c$ {; ?1 S
Z到了新单位，各种不适应，几个月就不断的嚷着要辞职，作为技术大牛，Z被宠坏了。说是要自己干，还说有个30,40万能养家糊口就够了。% f) ` N* j2 p- \7 K" m6 i L8 y
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Z的年级越来越大，当年所里的各种“总”越来越多，Z越来越泯灭于总人。: e5 W. G& m: N9 c! j7 ]. i. R