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标题: 中层干部的心理，是人性吗？ [打印本页]
作者: xueqingchao    时间: 2023-2-16 16:37
标题: 中层干部的心理，是人性吗？
中层干部的心理，是人性吗？
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我了解的有不低于5个经理，有生产部，品质部，开发部的，当公司给员工转正，加薪，添加补充公积金时，还有签无期限合同时，征询部门经理的意见，经理都选择了拒绝，对人事，老板说拒绝，本来是顺水人情，为什么他们不做？公司给员工的福利，不给员工，他们经理也拿不到啊。
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& J) D# |! u* s5 U. G+ T2 U, W这是什么心理，我一直也想不明白，难道为了体现一下自己，刷一下存在感吗？ 其实，这些员工都是很不错的， 记得有一次，人事经理看不上去了，直接对员工说，公司愿意给，你经理不同意，只要你经理签字，我就给你办；这个员工支支吾吾说，经理说公司不同意
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搞不明白，只能说人性有时是恶的，见不得别人好吧1 D  {: V. G) ]; ]% D* `/ _* C
作者: 欣欣子    时间: 2023-2-16 16:45
资本家说，总要有人唱黑脸。
作者: 木兰少侠    时间: 2023-2-16 16:52
老板本质上是不想给员工增加福利的，这些经理都是在给老板做舔狗，迎合老板内心深处的想法。
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2023-2-16 16:58
有的人是真的很坏，喜欢损人不利己，这个我在粤研是真的遇到过：老板要给我加薪他拼命反对，我都不知道什么地方得罪他了- X/ e% ?% q4 S' y
作者: xx123458xx    时间: 2023-2-16 17:01
任何一个公司的老板都是非常为员工着想的，但是任何一个老板都会紧盯着为员工着想的领导。这就是现实。
作者: 鱼儿雷    时间: 2023-2-16 17:04
盲猜：这人虽然能给公司创造价值，但对我个人没有什么大的价值呀，而且我内心又不喜欢这个人，不听话，有主见，出风头，把升职加薪机会给了他，我的其他嫡系怎么办啊。这家伙是有点本事，如果以现在的条件创造出了更大了公司价值，那就继续保持吧。哪天他不积极了，自己想走了就走吧，走了再找一个人呗。再找个人说不定听话点，还便宜点。要是招了个贵点的能力差点的，那就退了再招。只要手上不是有什么非得外人才能做到项目，那就这样慢慢招吧。
作者: kayex    时间: 2023-2-16 19:21
黑脸白脸要轮着唱，我在车间一起帮着骂老板
作者: 毛毛虫YH    时间: 2023-2-16 19:24
没有健全的法律约束，我的意思是所有人都必须有法律约束，不然屁股决定脑袋，在其位你就知道为什么别人要那样要这样。人性本恶都是想着自己。
作者: 尹志春    时间: 2023-2-16 22:01
对工人好的一律要反对，不管为什么，这是基本准则。人性这就是真实的人性。- b% T, w+ A) S5 k  X& ]* c
比如说黑厂黑掉社保，一般工厂黑掉社保，一月要多出150块，还要违法，担工伤，工人告发，但是可以让工人病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学了，还有为什么要让工人上28天12小时，第一就是可以让工人讨厌这份工作，第二就要搞坏工人把妹的身体，第三可以让工人没时间把妹，这样就可以能工人打光棍。工厂只付出招工难，工人效率低，工人流失大，工资多付的，这些虽然增加了工厂开支，但为了害死工人，付出是成正比的，这样就能让工人打工30年一无所有。拿跟工人打工30年一无所有来对比，工厂的付出是值得的# m8 O6 a( c" `1 L% O
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作者: m2006410    时间: 2023-2-16 23:37
本帖最后由 m2006410 于 2023-2-16 23:41 编辑
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感觉老板在让他们唱双簧
& {* T) B' \7 d- K$ Y+ z3 I& x天下兴亡匹夫有责，待遇不涨，工人都有责任，不能只怪领导。
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作者: hhhekk    时间: 2023-2-17 01:00
|尹志春发表于 02-16 22:01对工人好的一律要反对，不管为什么，这是基本准则。人性这就是真实的人性。<br>
9 e8 F/ M  C& h比如说黑厂黑掉社保，一般工厂黑掉社保，一月要多出150块，还要违法，担工伤，工人告发，但是可以让工人病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学了，还有为什么要让工人上28天12小时，第一就是可以让工人讨厌这份工作，第二就要搞坏工人把妹的身体，第三可以让工人没时间把妹，这样就可以能工人打光棍。工厂只付出招工难，工人效率低，工人流失大，工资多付的，这些虽然增加了工厂开支，但为了害死工人，付出是成正比的，这样就能让工人打工30年一无所有。拿跟工人打工30年一无所有来对比，工厂的付出是值得的<br>  s$ T9 B* B* R! E6 }4 x6 h
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哈哈，看前几个字就知道又是春哥
作者: 回到过去220    时间: 2023-2-17 07:17
这就是他为什么  当上了 中层领导，  是有一定道理的    估计等你到了这个职位 才会知道为什么。
作者: 旋旋zai    时间: 2023-2-17 08:05
职场特色，人情世故
作者: 热青茶    时间: 2023-2-17 08:15
有本事就走，要不顶掉他
作者: 南天横翼    时间: 2023-2-17 08:35
秦桧杀岳父时，你猜宋朝谁最高兴
作者: 想爱学习的懒人    时间: 2023-2-17 08:39
广州粤研钟彦华 发表于 2023-2-16 16:58, i  t5 d: E4 Y
有的人是真的很坏，喜欢损人不利己，这个我在粤研是真的遇到过：老板要给我加薪他拼命反对，我都不知道什么 ...
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总要有人唱黑脸
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作者: 路人甲BB    时间: 2023-2-17 08:41
遇到这样的领导和公司，他敢做坏人，你就不要做好人，能坑的就使劲坑
作者: 一个小学生呀    时间: 2023-2-17 08:47
本帖最后由 一个小学生呀 于 2023-2-17 08:48 编辑
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4 T, y5 L" k# t" d# [! C楼主有点感性和救世主心态了，给你逐条分析一下（尽可能中立，不站立场）
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! T; @; ]0 z- Z/ ~* }* a# h# T加薪，添加补充公积金
( w- L, d. N: j) j3 U. G+ P这要增加公司成本，正常处理方式都是回绝掉。
( }4 J- N5 m$ S( q: b+ w' I4 ~* [6 d2 N$ B而且还有一个示范效应（给A加了，B来找要求加，C也来找要求加......）
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签无期限合同
2 a( }2 u6 k' s3 O. o' ^一般两种可能才会签无限期合同，1绝对实力不可多得的人才；2连续工作满10年
7 [6 q6 {: P+ u% h" S  [8 x: }( V如果以上两条，没一条能满足的，就有点员工强人所难了7 }9 t$ @, M: Z1 ~6 B
签劳动合同+缴五险一金，能遵纪守法在内卷的国内，可以说已经是良心公司了1 F4 E4 q4 F) @& j4 O& `

( t9 Z) ^4 G* p- l2 Y公司给员工的福利，不给员工，他们经理也拿不到啊2 r! G  y% F  `7 A& k6 A" w: U
如果真是公司给员工的福利，直接就给了，想做好事没必要迂回曲折 还经过经理0 k" c$ C' ~: h9 D  o6 l, W2 d6 @
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刷一下存在感, \: ?+ p  g- M0 A% Y) E2 |
存在感本来就是感，”感”这东西可以说本来就是唯心主义，没法确切的断定9 s( U! s" i$ q2 h
就像你好心扶老人过马路，有人说你是刷存在感...... p( u' m2 p& p) ^- Q
广大社友积极回答你问题互帮互助，有人说刷存在感.....
+ X9 W9 i. G6 E2 \& n工作本来就是做好分内的事，没必要抱着“匡扶正义”的一颗心，
( J/ l6 e: }9 C更没必要发出别人“刷存在感”这种偏颇的论调（反过来，你为别人出头，可不可以冠以刷存在感）
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人事经理看不上去了，直接对员工说，公司愿意给，你经理不同意，只要你经理签字，我就给你办.....
9 H6 q, b6 z5 ^* ^# c他们两个有唱双簧的可能；因为最不干人事的 就是人事部门（其实他们也没办法）。
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作者: ygcygx    时间: 2023-2-17 11:20
公司高层都给员工福利，中层也给员工争取工资福利。
) N1 j/ A+ n" t中层却没有相应的增加工资福利，这样的公司怎么办?
作者: qianmenli    时间: 2023-8-9 16:19
老板和底层员工的利益本来就是互相冲突的，体现在你想压榨我想白嫖。
作者: 东东2012173    时间: 2023-8-11 10:08
有时候管理要考虑均衡
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