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标题: 初创公司工作感想及工资20%绩效的奇闻 [打印本页]
作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-12 19:54
标题: 初创公司工作感想及工资20%绩效的奇闻
先说初创公司的工作情况：
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3 s1 A# ~: d( g1 z+ Z' B此初创公司成立于2021年下半年，主打骨关节手术器械和光学内窥镜，老板是搞销售出身，听工作3个月的老员工说老板对研发的体系和思路不是很了解。
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成立初期那几个月，找来这个领域的大牛，作为研发领头人还有1,2个在机床和军工企业工作过的工程师，和刚毕业没几年的学生，包括电子和机械工程师。
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: M  [) K6 |$ b: d; O后来这个研发领头人先走了，机械这边最后就剩一个军工企业工作过的工程师王工，电子工程师也只剩下刘工1人，质量部有几个人，全公司包括人力和老板和财务一共14人。
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% w: [# _2 B; M2 {/ Y我来此公司不到1个月时，首先就和这个王工交接工作，这个王工也要准备离职了，据说王工在公司时啥活都干，但是啥也不精，产品也没发布，因为只有他这一位机械工程师，没有精力和时间好好去钻研，老板也不想多招一位，也不想招个研发领头人，现在所谓的研发领头人，就是老板，机械和电子工程师直接和老板对接，可是老板又不懂研发流程和体系，无论是做工装还是做样机，总是要求一步到位，有一种挣快钱，急功近利的想法，总想一步到位，既要省钱少投资，又要最快速度去出成果，这个研发是有个循序渐进的过程，老板还要做些全国没有的产品，要创新，但是钱、人、资源一样没有，过去中国研发导弹那时期也很穷，但至少有人！咱们啥也没有。
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8 G. D" w7 N* R- G- A刚开始招聘我们这些从过去大厂出来的人，招聘时，那是很重视，结果到公司入职，老板未曾和我们打过招呼，也没有寒暄几句，就像当个透明人一样，不受其重视和尊重。
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听说之前那位研发领头人，和那几位工程师，包括离职的王工都是因为老板不懂研发，还提出各种苛刻要求而走的。. e; U9 d/ Y; u! O% B8 e/ _0 g

5 x% d8 V5 R$ N( o0 _" h3 V6 L另外他们的项目经理是个兼职，在开项目会我表达当前的困难时，项目经理也不能提供实质性帮助，因为他就是打酱油的，过来讲讲PPT，写个Excel计划表，督促督促完事。
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0 x& V9 U( s1 {" A这个初创公司有两款产品准备今年要注册拿证，他们趁着王工还没离职前，各种文件都让王工签，甚至包括生产设备，设备风险，还让他假冒生产经历去签字。
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$ V! g( d: o3 y事后他和我说很后悔签这些文件，万一今后有啥风险意外找上来就不好办了，同时告诉我不要轻易签那些文件，能拖就拖。
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# ~( p5 D3 p$ Y1 R没想到在初创公司上班除了担心工资稳定与否，还要承担这种风险！！, ]: H( B  d" u1 ]9 D

% I* I4 u$ R+ D; h/ ~+ E7 P再说下20%绩效的事
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前不久老板的一个投资合伙人，据说曾经在北京开过公司，一个女经理，来这边工作，刚来几天就开大会，讲了各种规章制度，目的是想把公司规范化管理，这倒是好事可以理解，但是其中一条，他说把我们的工资组成改成：工资拆成两部分，80%是基本工资，另外20%作为绩效，假如工资是1万，那么8000是基本工资，另外2000块根据个人表现，根据推动工资进展再考虑是否发给你！如果连续3个月绩效被扣了，那就得走人了。% |+ H# N: B# [0 }2 I
这种工资发放方法以前我在投递北京工作时遇到不止一家，我怀疑这个女经理就是把北京那套考核用在我们这边了，而且这种考核要均摊到每一周（具体怎么搞，那就看各部门具体情况）如果这么干的话，对于研发很不合理，研发不会像其他部门那样立竿见影就能马上出成绩的，他这个产品研发难度还很大de1。
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我现在怀疑所谓考核是假象，真相是一旦企业经营不好的话，即使个人表现再怎么良好，她说你不好，那20%怎么也拿不到，趁这个机会正好可以以考核不理想为理由扣那20%的工资甚至是把你开除，作为一个掩人耳目的手段。+ r  V8 u# N. x. v# x

! [7 \( L  o. _2 v* z1 @我们的五险一金，五险是正常发放，公积金是最低的系数，每个月大家都一样都是95块钱，这和没交公积金一样，那女经理还美其名曰说：有的公司还没有公积金呢，这特么这点公积金和没有一样，都不能贷款！aco!# i6 b& V. m6 C9 _6 n
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那天开会，女经理说大家的劳动合同要重新签，就是要把20%绩效，80%基本工资这一条内容加进去（我刚入职时，人力那边没有第一时间找我签合同问，我是拖了一周时间，就是等这个新的合同模板），我看了下合同模板，不是上面写着“某某省人力资源和社会保障局”而是就写着公司的名字和logo，就像是和他们签的那种临时性合同似的，看上去很不正规。/ E( V: r3 s& d, O# w

5 |" [2 J9 N* ~" ~9 Z7 g4 j* ?( P另外，这个女经理，还要求我们去帮忙扫除，甚至要去刷厕所，透透下水道，我们感觉这特么严重的损害我们自尊心了，越来越没底线了，过些日子还要我们去搬运生产设备，那送设备那帮人本身就承担搬运设备的业务，不会额外算钱，结果这事也让我们干，同事们还有腰脱，本身不擅长这些事。) s7 I& A; |- d1 o- q
另外，上个月工资没发！拖延！) Z( ?( a2 f9 S" U" I/ O

2 y3 a" o& a, l* G5 h* v, z" W* e在上周开完大会后，坐在我对面的刘工，和一位老总打电话说周五晚上吃饭，我就怀疑是不是在找工作，找关系。  K6 F5 g9 U, K+ q+ Q9 f/ c. n
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果不其然，前几天刘工和我说，女经理要求咱们重新签的合同，他还没签，他想等女经理出差回来后好好谈谈，他快转正了，因为当初签合同和收offer时并没有20%绩效这一说，所以他觉得愤愤不平，他说如果谈好了，那大家还是同事，否则就另寻他处。
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6 [+ o) C" u& O2 W+ U; c& w' J这个女经理和男老板搞得这些事非常令人寒心，已经离职的王工和我说，你以后慢慢品味，是多么痛的领悟！在创业初期，不想着把大家的心笼络一块，而是各种苛刻的制度和老板对于研发的瞎指挥，浮夸风。& W& k( s/ a2 v4 L/ `4 v7 N1 \

: O2 M( b5 L0 ^3 L最后我想说，如果迫不得已去创业工资，首先看看融资情况，然后看看创始人的背景（我以前的一个同事去了初创公司，才成立3年就上市了，老板是美籍华人，研发出身，格局很大，说话很有水平，你若和他说话，会感觉自己和很有价值，很受重视），而我这个初创公司老板像个暴发户的心态，拿着这个工资了就得什么都得给他干，就像卖给他了似的。" h* f4 G# F/ |+ T/ q* B- p5 S

/ g# b& ~  V3 V4 u' b/ K* R! {初创企业只适合社招的过渡，学校出来的学习，但是这种公司也学不到什么，不是仿照就是OEM，没有沉下心去好好研发的心态，也没有正轨的研发管理体系，反正是能不去就不去，至少我去的这家就是个坑！' o3 N& {: p& b! u
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如果初创企业按照正常的研发思路走，以及充分的资源配备，以及研发的掌舵人，那这是有潜力的，可以值得追随" F4 ^4 o2 _& w
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我现在是边骑驴找马，这家公司的流动率很高，之前的机械工程师干了3个月就走，这个刚离职的王工干了快1年了，已经是资深员工了，干3个月的就算是老员工了。
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+ u& S. {  p3 z9 A找工作就像嫁人，和投胎也很像
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作者: shentu    时间: 2023-2-12 20:09
工资还过得去的话，就继续在这坑里呆着。等哪天坑填平了，也就是你出头之日了。
作者: 尹志春    时间: 2023-2-12 20:13
工资高，最好当透明人，我进过一家公司，我顶了一经济理的人，妈的，这个经理从我进厂到我出厂，没有安排过活给我，我混了一年才走，天天什么事不干 ，就上网，吹牛，，工资到手就行，还管这些，
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作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-12 21:15
尹志春 发表于 2023-2-12 20:138 D5 i, u% x1 F; X8 }; G
工资高，最好当透明人，我进过一家公司，我顶了一经济理的人，妈的，这个经理从我进厂到我出厂，没有安排过 ...

! a% s# T# D& _# P$ Z" G因为有20%绩效考核这一说之后，工资就低了- V4 h0 a% T+ n. e3 n0 P
就不用考虑那20%了，就合计那基本工资得了2 a: y' ?' g; J) J! {: L
作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-12 21:26
尹志春 发表于 2023-2-12 20:132 Y  v% T  {; F" h# Q" \6 |
工资高，最好当透明人，我进过一家公司，我顶了一经济理的人，妈的，这个经理从我进厂到我出厂，没有安排过 ...

+ O8 n% V; N  K7 e还不允许，连续3月出现被扣绩效20%的情况，所以能不能长久呆着还是两回事呢
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作者: 机器画家    时间: 2023-2-12 22:09
在这片土地，这样的老板多如牛毛。
作者: DC24转AC220    时间: 2023-2-12 23:06

4 p  w/ ?8 C# v% J- ~, o. {& J在这片土地，这样的老板多如牛毛。
作者: 热青茶    时间: 2023-2-13 08:44
跟她一谈就取消了，没几个人还牛逼的少见。
作者: 蚊子冰冰    时间: 2023-2-13 08:45
现在的老板也是越学越精，美其名曰大环境不好。。。。
作者: babty    时间: 2023-2-13 08:54
lihailewodege
作者: Jerry_313    时间: 2023-2-13 08:55
挺好的了，我们只有当地最低工资标准是固定工资1900，其他的全是绩效，绩效还给拆成绩效工资和绩效奖金。
作者: 颖江城    时间: 2023-2-13 09:03
谈毛线，凡是需要谈的地方就是坑。直接找下家
作者: 丹枫911    时间: 2023-2-13 09:07
问问自己，这种公司为什么进去
作者: PNjie    时间: 2023-2-13 09:20
见怪不怪啦，现在很多公司薪酬体系都是游走在法律边缘，无论是不是一线城市。我一同学之前的公司老板还打人呢，劳动局那边都榜上有名的。
作者: feigenh    时间: 2023-2-13 09:41
绩效工资本是激励员工的措施，现在被某些公司和老板玩坏了，变成忽悠和扣钱的借口。! u) X5 R0 [) t5 h! X8 I6 ?
如果有绩效工资，要慎重。要考核，得每月初把考核得具体目标写出来，不然她想扣就扣。
作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-13 10:59
Jerry_313 发表于 2023-2-13 08:55( N) }0 [! R8 H7 p4 @- S) P
挺好的了，我们只有当地最低工资标准是固定工资1900，其他的全是绩效，绩效还给拆成绩效工资和绩效奖金。
2 y* E& j7 a& f5 u6 O1 w
巨坑！) h+ r, G& b; Q  L1 c6 R, h9 x
作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-13 11:01
feigenh 发表于 2023-2-13 09:41
( `9 G6 H9 z, U' K9 r1 z0 ]" U绩效工资本是激励员工的措施，现在被某些公司和老板玩坏了，变成忽悠和扣钱的借口。+ q1 L* {1 {& g" {5 ^* Q/ ]
如果有绩效工资，要慎 ...

- ?1 [( v) x$ P可不咋地
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作者: feng4444    时间: 2023-2-13 13:41
别管闲事，拿钱摸鱼，钱少就提，不涨就走，交接挖坑，闹掰就告。
作者: 走江湖    时间: 2023-2-13 13:46
别管闲事，拿钱摸鱼，钱少就提，不涨就走，交接挖坑，闹掰就告。
4 {0 w4 @- a; u8 b2 w挺顺口
作者: 810031936    时间: 2023-2-13 13:59
中国企业的老板个个顶呱呱
作者: whb179    时间: 2023-2-13 17:14
这种小公司很多，但绝大多数都不长久。因为这样的老板根本就不是合格的老板。等现金流断了，就等着被收购或倒闭。
作者: 夜梦荣华    时间: 2023-2-13 18:54
在这片神奇的土地上，这种老板很多的，我曾经进过一家公司，3个合伙人，2个月不到，就把其他2个合伙人赶跑了，剩下的就跟楼主你说的一样，各种神奇操作，工作这么多年，在这破公司最长见识
作者: 夜梦荣华    时间: 2023-2-13 18:58
在那破公司工作了2个半月里，直接搞的我怀疑人生，也导致了我2015-2018年长达近3年的迷茫期，我当时还是图样图升破
作者: 路人丙    时间: 2023-2-14 08:13
公司初创就这么卷了
作者: 坦克英雄TANK    时间: 2023-2-14 09:25
凡是把工资的一部分作为绩效的企业，是工业时代和资本主义社会的产物，总是考虑榨取员工剩余价值的企业发展不长远！
) ?2 R) H6 i# q, k* p科学的管理是激发人的善意的一面，绩效管理的核心在于公司目标和组织、个人目标强相关，一荣俱荣，一损即损，以强烈的目标导向驱动责任落实，工资是岗位价值体现，对于贡献大的员工，更多的以迹象奖金的形式额外支付，让员工感受到使命感和价值感！
作者: gemiusunyi    时间: 2023-2-14 10:07
本帖最后由 gemiusunyi 于 2023-2-14 10:08 编辑
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" ^# t! l8 l$ j$ h: w& A现在小公司老板都被洗脑了，洗的短路了
& h/ @; c5 j3 p: |1 `" O4 x然后都跑去学习怎么画饼，社会上大把“专家”“导师”授课，感觉有点像骗局传销
7 f9 h, }# g6 r* |抖音等短视频平台上好多) f- x# r3 R1 |
国家该查查
作者: 朔月123    时间: 2023-2-14 16:53
我经历过的几个私企，基本的工资组成都是基本工资（国际规定最低的）+岗位工资+绩效工资，然后导致结果就是，交五险一金都是按照最低标准，岗位工资基本不变，但是绩效每个月基本都会有波动。
作者: 蚊子冰冰    时间: 2023-2-15 09:14
最坑的就是收入=工资+年终奖。平常无偿加班，快到年终的时候找借口开了你。
作者: zjhcnsod    时间: 2023-2-15 09:19
这是我最喜欢的话题，感觉受益颇深。2 q( Q  ~2 U7 s: c. F7 {1 f2 m
作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-15 11:01
朔月123 发表于 2023-2-14 16:53
; |$ q% M8 o: }' T( C我经历过的几个私企，基本的工资组成都是基本工资（国际规定最低的）+岗位工资+绩效工资，然后导致结果就是 ...
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非常相似% M3 N3 U4 y1 M. B
作者: 淡蓝色的天空    时间: 2023-2-15 11:19
填不了的坑就只能跳出去了
作者: 悠思奋然    时间: 2023-2-15 14:55
赶紧跑路
作者: 张恒宇    时间: 2023-2-15 17:32
我们公司的状况跟楼主差不多，不过老板好多了，博士，人家按照行业套路来
作者: redgray    时间: 2023-2-16 16:40
长见识了
作者: 45°人生    时间: 2023-2-23 14:49
正常，中国企业都这样，我们也是这样子，不过只要不扣工资，他说啥就是啥，要是扣了工资就要和他扯皮了，原来在格力也是基本工资加绩效，不过一般不会扣社招的绩效也不会奖，都是扣校招的绩效。



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