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标题: 初创公司工作感想及工资20%绩效的奇闻 [打印本页]
作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-12 19:54
标题: 初创公司工作感想及工资20%绩效的奇闻
先说初创公司的工作情况：
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此初创公司成立于2021年下半年，主打骨关节手术器械和光学内窥镜，老板是搞销售出身，听工作3个月的老员工说老板对研发的体系和思路不是很了解。# u. R4 M8 K7 J- I# H
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成立初期那几个月，找来这个领域的大牛，作为研发领头人还有1,2个在机床和军工企业工作过的工程师，和刚毕业没几年的学生，包括电子和机械工程师。# E! J- a4 J+ K) t

8 v) C8 O6 ?$ w" r5 A7 l- Q后来这个研发领头人先走了，机械这边最后就剩一个军工企业工作过的工程师王工，电子工程师也只剩下刘工1人，质量部有几个人，全公司包括人力和老板和财务一共14人。
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我来此公司不到1个月时，首先就和这个王工交接工作，这个王工也要准备离职了，据说王工在公司时啥活都干，但是啥也不精，产品也没发布，因为只有他这一位机械工程师，没有精力和时间好好去钻研，老板也不想多招一位，也不想招个研发领头人，现在所谓的研发领头人，就是老板，机械和电子工程师直接和老板对接，可是老板又不懂研发流程和体系，无论是做工装还是做样机，总是要求一步到位，有一种挣快钱，急功近利的想法，总想一步到位，既要省钱少投资，又要最快速度去出成果，这个研发是有个循序渐进的过程，老板还要做些全国没有的产品，要创新，但是钱、人、资源一样没有，过去中国研发导弹那时期也很穷，但至少有人！咱们啥也没有。4 F0 d/ b! ~3 ?) T% H

: J+ c% @. ]3 G/ f7 W/ W刚开始招聘我们这些从过去大厂出来的人，招聘时，那是很重视，结果到公司入职，老板未曾和我们打过招呼，也没有寒暄几句，就像当个透明人一样，不受其重视和尊重。% Z; l1 }3 C" @* @
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听说之前那位研发领头人，和那几位工程师，包括离职的王工都是因为老板不懂研发，还提出各种苛刻要求而走的。; a1 p# n+ O, ?% [6 {/ j* }; j* d

$ W7 o3 w4 F! `另外他们的项目经理是个兼职，在开项目会我表达当前的困难时，项目经理也不能提供实质性帮助，因为他就是打酱油的，过来讲讲PPT，写个Excel计划表，督促督促完事。
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+ \2 [; \6 P& T这个初创公司有两款产品准备今年要注册拿证，他们趁着王工还没离职前，各种文件都让王工签，甚至包括生产设备，设备风险，还让他假冒生产经历去签字。8 t2 i  {. Z/ r: ]

1 |+ M7 Q* S' G6 y8 x3 v/ p事后他和我说很后悔签这些文件，万一今后有啥风险意外找上来就不好办了，同时告诉我不要轻易签那些文件，能拖就拖。0 N) i0 S$ S3 {! [+ y$ m6 |
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没想到在初创公司上班除了担心工资稳定与否，还要承担这种风险！！
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" \9 R% i! U7 H# J' M4 v再说下20%绩效的事& |3 G0 X1 I" }

. r! z4 U# t6 N( F, Q前不久老板的一个投资合伙人，据说曾经在北京开过公司，一个女经理，来这边工作，刚来几天就开大会，讲了各种规章制度，目的是想把公司规范化管理，这倒是好事可以理解，但是其中一条，他说把我们的工资组成改成：工资拆成两部分，80%是基本工资，另外20%作为绩效，假如工资是1万，那么8000是基本工资，另外2000块根据个人表现，根据推动工资进展再考虑是否发给你！如果连续3个月绩效被扣了，那就得走人了。# j1 y4 o) Z. c7 R" Z
这种工资发放方法以前我在投递北京工作时遇到不止一家，我怀疑这个女经理就是把北京那套考核用在我们这边了，而且这种考核要均摊到每一周（具体怎么搞，那就看各部门具体情况）如果这么干的话，对于研发很不合理，研发不会像其他部门那样立竿见影就能马上出成绩的，他这个产品研发难度还很大de1。
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我现在怀疑所谓考核是假象，真相是一旦企业经营不好的话，即使个人表现再怎么良好，她说你不好，那20%怎么也拿不到，趁这个机会正好可以以考核不理想为理由扣那20%的工资甚至是把你开除，作为一个掩人耳目的手段。5 Y7 V! k' E( i2 g% A) y
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我们的五险一金，五险是正常发放，公积金是最低的系数，每个月大家都一样都是95块钱，这和没交公积金一样，那女经理还美其名曰说：有的公司还没有公积金呢，这特么这点公积金和没有一样，都不能贷款！aco!( z+ e2 X! p: d4 k
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那天开会，女经理说大家的劳动合同要重新签，就是要把20%绩效，80%基本工资这一条内容加进去（我刚入职时，人力那边没有第一时间找我签合同问，我是拖了一周时间，就是等这个新的合同模板），我看了下合同模板，不是上面写着“某某省人力资源和社会保障局”而是就写着公司的名字和logo，就像是和他们签的那种临时性合同似的，看上去很不正规。
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" U( E  S) T2 v$ R+ r$ u2 y另外，这个女经理，还要求我们去帮忙扫除，甚至要去刷厕所，透透下水道，我们感觉这特么严重的损害我们自尊心了，越来越没底线了，过些日子还要我们去搬运生产设备，那送设备那帮人本身就承担搬运设备的业务，不会额外算钱，结果这事也让我们干，同事们还有腰脱，本身不擅长这些事。
, l6 K2 P! ^( g$ g- v2 f$ n, z另外，上个月工资没发！拖延！! {6 F: v7 ~4 e6 F- Y3 z) ^
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在上周开完大会后，坐在我对面的刘工，和一位老总打电话说周五晚上吃饭，我就怀疑是不是在找工作，找关系。
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, k0 T  z/ G2 f' B, j果不其然，前几天刘工和我说，女经理要求咱们重新签的合同，他还没签，他想等女经理出差回来后好好谈谈，他快转正了，因为当初签合同和收offer时并没有20%绩效这一说，所以他觉得愤愤不平，他说如果谈好了，那大家还是同事，否则就另寻他处。
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这个女经理和男老板搞得这些事非常令人寒心，已经离职的王工和我说，你以后慢慢品味，是多么痛的领悟！在创业初期，不想着把大家的心笼络一块，而是各种苛刻的制度和老板对于研发的瞎指挥，浮夸风。6 l9 f* U7 a' Z- C- c, n& G: R
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最后我想说，如果迫不得已去创业工资，首先看看融资情况，然后看看创始人的背景（我以前的一个同事去了初创公司，才成立3年就上市了，老板是美籍华人，研发出身，格局很大，说话很有水平，你若和他说话，会感觉自己和很有价值，很受重视），而我这个初创公司老板像个暴发户的心态，拿着这个工资了就得什么都得给他干，就像卖给他了似的。0 k9 o& A3 I' q8 }1 @) g

3 d  R) y# Z+ Y6 v初创企业只适合社招的过渡，学校出来的学习，但是这种公司也学不到什么，不是仿照就是OEM，没有沉下心去好好研发的心态，也没有正轨的研发管理体系，反正是能不去就不去，至少我去的这家就是个坑！6 A1 t. g$ S" P: z0 S
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如果初创企业按照正常的研发思路走，以及充分的资源配备，以及研发的掌舵人，那这是有潜力的，可以值得追随
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  |* s' r! c3 u5 f& R9 T我现在是边骑驴找马，这家公司的流动率很高，之前的机械工程师干了3个月就走，这个刚离职的王工干了快1年了，已经是资深员工了，干3个月的就算是老员工了。: |8 z) X0 i. L* c, D
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找工作就像嫁人，和投胎也很像) C. B9 k, b+ s

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作者: shentu    时间: 2023-2-12 20:09
工资还过得去的话，就继续在这坑里呆着。等哪天坑填平了，也就是你出头之日了。
作者: 尹志春    时间: 2023-2-12 20:13
工资高，最好当透明人，我进过一家公司，我顶了一经济理的人，妈的，这个经理从我进厂到我出厂，没有安排过活给我，我混了一年才走，天天什么事不干 ，就上网，吹牛，，工资到手就行，还管这些，# y: U. g) ]- K. A) |
作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-12 21:15
尹志春 发表于 2023-2-12 20:13
8 ?- D2 h5 [3 o) X( P/ A' ?工资高，最好当透明人，我进过一家公司，我顶了一经济理的人，妈的，这个经理从我进厂到我出厂，没有安排过 ...
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因为有20%绩效考核这一说之后，工资就低了
4 @( J" ^/ J8 d' Z就不用考虑那20%了，就合计那基本工资得了
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作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-12 21:26
尹志春 发表于 2023-2-12 20:13
5 a0 \" K$ }0 z& n# O工资高，最好当透明人，我进过一家公司，我顶了一经济理的人，妈的，这个经理从我进厂到我出厂，没有安排过 ...
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还不允许，连续3月出现被扣绩效20%的情况，所以能不能长久呆着还是两回事呢% N/ }4 i$ m1 P" M  t! C) x
作者: 机器画家    时间: 2023-2-12 22:09
在这片土地，这样的老板多如牛毛。
作者: DC24转AC220    时间: 2023-2-12 23:06

* x. t# l8 w7 z6 p在这片土地，这样的老板多如牛毛。
作者: 热青茶    时间: 2023-2-13 08:44
跟她一谈就取消了，没几个人还牛逼的少见。
作者: 蚊子冰冰    时间: 2023-2-13 08:45
现在的老板也是越学越精，美其名曰大环境不好。。。。
作者: babty    时间: 2023-2-13 08:54
lihailewodege
作者: Jerry_313    时间: 2023-2-13 08:55
挺好的了，我们只有当地最低工资标准是固定工资1900，其他的全是绩效，绩效还给拆成绩效工资和绩效奖金。
作者: 颖江城    时间: 2023-2-13 09:03
谈毛线，凡是需要谈的地方就是坑。直接找下家
作者: 丹枫911    时间: 2023-2-13 09:07
问问自己，这种公司为什么进去
作者: PNjie    时间: 2023-2-13 09:20
见怪不怪啦，现在很多公司薪酬体系都是游走在法律边缘，无论是不是一线城市。我一同学之前的公司老板还打人呢，劳动局那边都榜上有名的。
作者: feigenh    时间: 2023-2-13 09:41
绩效工资本是激励员工的措施，现在被某些公司和老板玩坏了，变成忽悠和扣钱的借口。
  K3 c+ A  T  _2 Z( |, S如果有绩效工资，要慎重。要考核，得每月初把考核得具体目标写出来，不然她想扣就扣。
作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-13 10:59
Jerry_313 发表于 2023-2-13 08:55+ [& ^( y+ ~$ z
挺好的了，我们只有当地最低工资标准是固定工资1900，其他的全是绩效，绩效还给拆成绩效工资和绩效奖金。

' l: J- C& Z) z* t巨坑！& e3 }. `' [# H1 k& Q
作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-13 11:01
feigenh 发表于 2023-2-13 09:41
5 z7 {4 i8 q, b* c( z绩效工资本是激励员工的措施，现在被某些公司和老板玩坏了，变成忽悠和扣钱的借口。6 T2 [% R6 ?* Y9 q7 R% e" _+ i, {
如果有绩效工资，要慎 ...
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可不咋地
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作者: feng4444    时间: 2023-2-13 13:41
别管闲事，拿钱摸鱼，钱少就提，不涨就走，交接挖坑，闹掰就告。
作者: 走江湖    时间: 2023-2-13 13:46
别管闲事，拿钱摸鱼，钱少就提，不涨就走，交接挖坑，闹掰就告。" B1 P% p# Y7 T. L
挺顺口
作者: 810031936    时间: 2023-2-13 13:59
中国企业的老板个个顶呱呱
作者: whb179    时间: 2023-2-13 17:14
这种小公司很多，但绝大多数都不长久。因为这样的老板根本就不是合格的老板。等现金流断了，就等着被收购或倒闭。
作者: 夜梦荣华    时间: 2023-2-13 18:54
在这片神奇的土地上，这种老板很多的，我曾经进过一家公司，3个合伙人，2个月不到，就把其他2个合伙人赶跑了，剩下的就跟楼主你说的一样，各种神奇操作，工作这么多年，在这破公司最长见识
作者: 夜梦荣华    时间: 2023-2-13 18:58
在那破公司工作了2个半月里，直接搞的我怀疑人生，也导致了我2015-2018年长达近3年的迷茫期，我当时还是图样图升破
作者: 路人丙    时间: 2023-2-14 08:13
公司初创就这么卷了
作者: 坦克英雄TANK    时间: 2023-2-14 09:25
凡是把工资的一部分作为绩效的企业，是工业时代和资本主义社会的产物，总是考虑榨取员工剩余价值的企业发展不长远！: p- J7 P) v7 y- k
科学的管理是激发人的善意的一面，绩效管理的核心在于公司目标和组织、个人目标强相关，一荣俱荣，一损即损，以强烈的目标导向驱动责任落实，工资是岗位价值体现，对于贡献大的员工，更多的以迹象奖金的形式额外支付，让员工感受到使命感和价值感！
作者: gemiusunyi    时间: 2023-2-14 10:07
本帖最后由 gemiusunyi 于 2023-2-14 10:08 编辑 8 C% y* I; W, l

# j7 P- P, y0 ?  b# v现在小公司老板都被洗脑了，洗的短路了) P+ g1 S. `' h2 o2 ~  i* v% t" S
然后都跑去学习怎么画饼，社会上大把“专家”“导师”授课，感觉有点像骗局传销
; x; C& E' T$ ~" Q抖音等短视频平台上好多
( ]: b# Z  _( X& A国家该查查
作者: 朔月123    时间: 2023-2-14 16:53
我经历过的几个私企，基本的工资组成都是基本工资（国际规定最低的）+岗位工资+绩效工资，然后导致结果就是，交五险一金都是按照最低标准，岗位工资基本不变，但是绩效每个月基本都会有波动。
作者: 蚊子冰冰    时间: 2023-2-15 09:14
最坑的就是收入=工资+年终奖。平常无偿加班，快到年终的时候找借口开了你。
作者: zjhcnsod    时间: 2023-2-15 09:19
这是我最喜欢的话题，感觉受益颇深。
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作者: 天涯晴天    时间: 2023-2-15 11:01
朔月123 发表于 2023-2-14 16:53* f" x' M6 n/ t, `" f, N1 B
我经历过的几个私企，基本的工资组成都是基本工资（国际规定最低的）+岗位工资+绩效工资，然后导致结果就是 ...
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非常相似; R& B) U/ ]4 G3 O  e: U
作者: 淡蓝色的天空    时间: 2023-2-15 11:19
填不了的坑就只能跳出去了
作者: 悠思奋然    时间: 2023-2-15 14:55
赶紧跑路
作者: 张恒宇    时间: 2023-2-15 17:32
我们公司的状况跟楼主差不多，不过老板好多了，博士，人家按照行业套路来
作者: redgray    时间: 2023-2-16 16:40
长见识了
作者: 45°人生    时间: 2023-2-23 14:49
正常，中国企业都这样，我们也是这样子，不过只要不扣工资，他说啥就是啥，要是扣了工资就要和他扯皮了，原来在格力也是基本工资加绩效，不过一般不会扣社招的绩效也不会奖，都是扣校招的绩效。



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