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标题: 关于面试，如何考查候选人的技术水平？ [打印本页]

作者: 栖格玛 时间: 2023-2-9 10:21
标题: 关于面试，如何考查候选人的技术水平？
我的一个方法是：看他的零件图，重点关注形位公差，材料；
大家都是通过什么方式考查呢？

作者: xueqingchao 时间: 2023-2-9 10:27
1-3年的看学习能力
3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故
8年以上的看合作空间，

技术这东西，要提升很快，真的那么优秀，对于你来说未必是一件好事，你自己教出来的，多少会感恩于你

作者: 鱼儿雷 时间: 2023-2-9 10:27
追加一个问题：关于面试，求职这如何主动展示自己的技术能力呢

作者: EengineerYANG 时间: 2023-2-9 10:29

鱼儿雷发表于 2023-2-9 10:27% m3 G' w* I1 i$ S: w
追加一个问题：关于面试，求职这如何主动展示自己的技术能力呢

同问

作者: 520zjwtcabc 时间: 2023-2-9 10:29
带他去看你们的设备，绘制机构简图，并说明特点。

作者: 江百鹤 时间: 2023-2-9 10:31
我目前都是问工作经历，往细节问，确保真实性、具体发现和解决问题的能力，也能看到专业水平。编造经历很难面面俱到，一到细节就露馅

作者: 闲来无视 时间: 2023-2-9 10:31

xueqingchao 发表于 2023-2-9 10:27( y. z& w E5 i, T
1-3年的看学习能力9 `% J! l9 U( {7 Z
3-5年的看可塑性6 r( ^0 |1 c: `) J) M/ I5 Q
3-8年的看人情事故

有道理，5年以上就是人情事故了，上次去面试，人家很直白问一个问题，面对不同部门，发生了争议，你怎么处理；还有面对客户，发生争议，你怎么处理。

作者: 譬如朝露 时间: 2023-2-9 10:34
这完全是个误区，招人，是招你需要的人，不是技术水平高的。而且技术是啥呢？

作者: 热青茶 时间: 2023-2-9 10:48
望、闻、问、切

作者: 广州粤研钟彦华 时间: 2023-2-9 11:04
现在面试，大多是一些专业水平不怎么样的人来面试你，根本不知道自己需要的是什么样能力的人，只想找一个做同样工作且水平很高的人，那有怎么巧合，真正搞技术的人都知道：主要看这个的人专业学习能力，实际上工作经历，很多东西要不多久就可以学会的，比如搞非标设计的，经常设计从没接触过的设备，就是在极短的时间学会了相关的知识

作者: 走江湖 时间: 2023-2-9 11:13
面试不需要问技术

作者: 晓晓晓27 时间: 2023-2-9 11:55
我之前面试一家，是提前发图纸给他们，然后现场也带图纸去，问了一些技术问题。然后因为我是猎头公司介绍的，用我的话，他们就要给猎头3万，觉得我不值这个价。去面试的，可以报销路费。

作者: feigenh 时间: 2023-2-9 13:44
看缘分，跟恋爱一个道理

作者: 格格吉祥巴拉 时间: 2023-2-9 15:59
直接问要多少工资

作者: 蚊子冰冰 时间: 2023-2-9 17:05
招个大佬来取代自己吗？

作者: 蛋蛋超人 时间: 2023-2-10 13:15
让画个零件出工程图，然后看公差？别搞啊大兄弟。

作者: 淡蓝色的天空 时间: 2023-2-10 15:41
最近在考虑换一份异地的工作，投了一家公司上面要求至少五年工作经验，对方人事电话来之后想先和对方沟通先和对方技术聊一下合适再去公司面试，对方来了一句要先去公司看一下画图能力再聊后续的，当时就给我整不会了

作者: 王宏安75 时间: 2023-2-10 20:49
也看他关注什么问题，如果只问工资待遇休假这种员工是来养老的

作者: charlie909 时间: 2023-2-11 00:29
我以前面试别人问一些基础性的问题，后面都是开放性问题。注重人的精神面貌，在面试者进门的那一刻基本上有了大概的判断。我进现在的公司与副总随便聊了会，带我到产线上溜达了一圈，问我有没有兴趣过来工作，马上直接聊工资待遇。后面我这边手下进人基本我把简历交上去，走个面试流程就完成了。

作者: 福兰卡叔叔 时间: 2023-2-11 17:15

鱼儿雷发表于 2023-2-9 10:27
6 a0 i! N% r9 C) f( C* m+ ^追加一个问题：关于面试，求职这如何主动展示自己的技术能力呢

吹

作者: th2009 时间: 2023-2-14 08:06
先看识图能力和绘图水平。

作者: 坚如磐石 时间: 2023-2-15 08:22

520zjwtcabc 发表于 2023-2-9 10:299 E& C: l* M, W& x) n. Y
带他去看你们的设备，绘制机构简图，并说明特点。

你招个你满意的技术，如果你们公司福利跟不上，公司氛围不行，人家又待不了多长时间，再厉害有什么用，重点关注是你能给人家什么，只要能留住人，技术培训培训，这都不是事情。

作者: cc851 时间: 2023-2-15 08:52
我在上家公司面试过的人很多，公司还有个制度是交叉面试，我是工程主管，经常被邀请参加面试。一般会提前看对应的岗位要求和简历，然后在和应聘人员简单聊聊，顺便说点专业相关问题。面试工程师我一般更注重技术功底、表达沟通，等方面，面试过程我会直接问参与过的项目，然后自己负责了哪一部分，看看他回答的情况来判定。

作者: userone 时间: 2023-2-15 11:54
我公司面试来应聘的机械工程师，面试官不想花时间每个都聊，采用下面流程：
1）10分钟做个一页纸的基础知识测试题，靠谱的留下继续；
2）用电脑拆一个机械零件，画出工程图，靠谱的留下继续；
3）给个小的设计题目，请他用10分钟考虑一下设计思路，然后面试官就他的思路和他聊；
4）同一个面试官，觉得靠谱就继续和他聊一下他过去参与的项目，抓住一个点聊技术细节。

作者: 杀猪的爷们 时间: 2023-2-15 14:37

userone 发表于 2023-2-15 11:548 a) R& [/ P) z6 {8 H; G& o1 d
我公司面试来应聘的机械工程师，面试官不想花时间每个都聊，采用下面流程：
$ I: R$ K& [0 i3 f; H# {1）10分钟做个一页纸的基础知 ...

这个得给多少薪水？

作者: agen006 时间: 2023-2-15 16:19
这一个流程走下来，工资3500总有吧

作者: 停不下的流浪 时间: 2023-2-16 11:26

userone 发表于 2023-2-15 11:54- S1 h/ N8 q7 s. o
我公司面试来应聘的机械工程师，面试官不想花时间每个都聊，采用下面流程：. B/ ~9 y9 b0 q5 `; ^5 }& @
1）10分钟做个一页纸的基础知 ...

好形式主义的流程，表示这除非外企，大国企用这找关系，小公司呵呵了

作者: ding5472921 时间: 2023-2-18 09:31

xueqingchao 发表于 2023-2-9 10:278 n k4 X) c3 T1 {4 ~
1-3年的看学习能力. I# D( T9 {- }" O
3-5年的看可塑性; u% i: F$ w( W' ?- L
3-8年的看人情事故

精辟

作者: Kaiden999 时间: 2023-3-6 10:41
"All things in their being are good for something. 天生我才必有用。,

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