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标题: 2023年，如何让工资更上一层楼 [打印本页]

作者: 尹志春 时间: 2023-1-7 13:25
标题: 2023年，如何让工资更上一层楼
要想加工资就要搞清楚工厂因为什么给工人加工资，工资加给哪些人，在一般人的认知里，做得好的人，努力的人要加工资，现实中，在老板眼做得好和努力是员工应该做的，这个不个不能成为加工资的理由，因为做得好，努力干，证明这个人对现在的工资满意，根本没有加工资的必要。
工资是加给能拖老板后退的，混日子的，比如，我是老板，你是管理，你跟我说，这个工人干活快，做事好，加点工资可以吗，我绝对骂死你狗日的，做事好，干活快，不是工人应该做的吗，他做事好，证明他满足现状，这个工人加什么工资？如果你跟我说，老板，现在麻烦，这些工人都不愿干活，怎么办，我一样会骂你，怎么办，难道炒掉吗？炒掉了你去找人吗，给这些王八蛋，每人加500块鼓励一下。
工资只加工能拖后腿，不愿意干活的人，哪有加工愿意做事的人，工厂的各个部门，不存在哪个部门的事轻松，好做之类的，只分做得好和做不好，做得好的工资当然要低，因为这些做得好的对工厂赚钱，出货没有影响，哪些做得差的，当然要加工资，发奖金，不然看着工厂倒闭吗。要认识到中间的套路。哪怕两个平行部门，我上班时，两个平行部门，A部门管理好，天天不加班，月出货量3.5W套，B部份管理差，工人差，月出2W不到，人员一样，设备一样，但B部门比A部门不管是管理还是技术，A部门人员流动少，技术当年是2800，但B部门4500，工人A比B少35%左右工资，因为A做得好，返工少，加班少，所以A部门的工资低，老板也更看重B部门，一般开会都不叫A部门老大，为什么不叫，因A部门的老大很少干活，天天打游戏，老板几次想炒掉他，妈的，再说开会都是讨论货出不了的问题，A都出完了，叫A去做什么，没有叫的必要，晚上，B在加班，A部门不加班，在老板眼里，B比A重要太多，

作者: 铸林邀风 时间: 2023-1-7 14:29
工资就是看其他人最低能接受多少

作者: zjhcnsod 时间: 2023-1-7 15:53
就是这么个理，真TMd的浆糊啦

作者: 继续在 时间: 2023-1-7 17:07
会哭的孩子有糖吃

作者: sfcp 时间: 2023-1-7 20:39
先保住目前的工资再说

作者: 赤诚骄子 时间: 2023-1-8 08:44
干的好不好跟工资关系很大吗？跟自己的本性关系比较大，当然刚加工资的时候心里会觉得要好好干，不能对不起老板给加的工资，但是时间久了之后，又回到原来的样子，老板是不是又得给加工资了再刺激一下呢？工作本身就是这样的，养家糊口的营生。开始再有激情和干劲儿，时间久了也会皮条的，要不然说 “工作是场修行呢”

作者: 赤诚骄子 时间: 2023-1-8 08:52
万般皆下品，惟有读书高。教育还是穷苦人家改变命运的唯一利器，不改变当代，世世代代就改变不了。“王侯将相，宁有种乎？” 不也是老子打下基业，一代一代传承的吗？当然要是上个技校或者普通的大学是没什么卵用的或者改变甚微。现在多么丑化上层建筑，内心就有多么渴望成为上层建筑，无力而已。

作者: 赤诚骄子 时间: 2023-1-8 08:55
现在的背景下，只是资源不平等，相对就不公平而已了。出海可能会打不到鱼，但是不出海肯定是打不到鱼的。还是要努力成为人上人，看不惯的规则，上位后才能被打破修正，在下面吐槽叽歪，然并卵

作者: 武汉老虎 时间: 2023-1-8 11:18
跳槽

作者: 大白小白 时间: 2023-1-8 13:54

赤诚骄子发表于 2023-1-8 08:44
" G( w. h; M/ d' Y# v7 U9 `# d干的好不好跟工资关系很大吗？跟自己的本性关系比较大，当然刚加工资的时候心里会觉得要好好干，不能 ...

对老板来说，涨薪只能换取工人15分钟的快感

作者: 赤诚骄子 时间: 2023-1-9 08:52

大白小白发表于 2023-1-8 13:54/ S4 v6 j' S8 H% D% x6 W
对老板来说，涨薪只能换取工人15分钟的快感

这也太短了吧

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