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标题: 遇到PUA，请各位大佬解惑 [打印本页]

作者: 3390610935 时间: 2022-11-11 11:24
标题: 遇到PUA，请各位大佬解惑
遇到职场PUA，又无处可以诉说，整天压抑着自己，不知道什么时候是个头！

事情是这样的，本人所在的部门有个小头头，每次工作都会挑我毛病，作为职场新人表示开始的时候会瑟瑟发抖，有则改之无则加勉。

后来，发展到会专门找空来说我，公司我部门新招的几个员工，都是由于这个小头头的打压而先后离职，而我只是想好好的工作，但每每被打压搞得对工作有了一些负面情绪。请大佬帮忙解惑！

作者: zc1401 时间: 2022-11-11 11:31
脸皮厚些，想开些，不过这些东西说起来容易，做起来难，因为都是时间打磨出来的，慢慢熬吧。年轻人，欢迎来到职场。

作者: pengzhiping 时间: 2022-11-11 11:31
要么离开先友好不行再警告再不行绕过他找他更上层领导就算离职也要咬他一下

作者: 上来学习 时间: 2022-11-11 11:40
最简单的办法：把他当个屁，所有的批评都当做没听到。但是这个需要一定的心理素质和性格，很多人都做不到。
或者你可以反骂回去，但是要尽量言之有理，不要最后被倒打一耙。不过这个也需要一定的口才。
也可以越过他找更高的领导打小报告，不过这个需要考虑对方是否有关系，和举报时候说话的艺术，也有门槛。
实在不行，那就离职，换一家公司吧亲。

作者: 加肥猫devil 时间: 2022-11-11 11:45
三个情况，一是你说谎了，理论上来讲新人来了，主管特别上心才会找你们的错误然后单独给你们说，这样是有助于新人成长的，如果不闻不问任其自生自灭你们自然过的舒服，但是对个人成长不利；二是这个主管属于唠叨型事儿妈型，事无巨细都喜欢管一管，管的很具体让你们很不舒服；三是这个人没什么本事，喜欢找别人错来显示自己有本事。如果不是第三种情况，我觉得都可以继续待着，新人建议还是多学东西，跟着事儿妈型的主管真的可以学到好多东西的，如果是第三种，就辞职换地方吧。当然也要看你个人的想法，如果你认为三种情况都受不了，那也可以趁早辞职去试一试找理想中的主管或者自己做主管。

作者: SolidWorks2995 时间: 2022-11-11 11:51
想办法PUA他，比如身高、长相、甚至普通话不标准都可以

作者: longjixie 时间: 2022-11-11 11:52
首先你肯定认为他讲的不对，再次他讲的对不对不是由你来裁判，你的抵触反应估计也能让他更上火，所以这是恶性循环

从某种角度来说，如果他指点的还不错，应该算一个不错的人，性格可能不是很好。职场很多夸你做的好，有能力，实则等着看笑话的比比皆是

作者: 深圳晨夕 时间: 2022-11-11 11:52
只要不扣钱，按时发工资就行，

作者: 前景钱 时间: 2022-11-11 11:56
这种情况要有勇气争取。

作者: 路人甲BB 时间: 2022-11-11 12:00
作为职场新人，先找自身的问题，工作确实是自己做不够完善的，你要先努力提升自己的能力，新人不磨砺自己，去哪个公司都会被PUA的。如果自己工作能力确实够自信，领导还是无理的针对你，你就要想办法反击了，你要先了解他分析他，了解他的工作职位特性，暗地里要勾结他的死对头，明面上要多迎合他，多配合他，找出他工作中的盲区，有意无意使劲的给他挖坑，让他自己跳，一个坑接着一个坑的暗地的给他挖，慢慢的磨灭他的威信，等机会成熟了狠狠的坑他一把，让他永远记住你，这个时候他如果还想在这里做，他要有那个觉悟就不会再烦你了

作者: andriycike 时间: 2022-11-11 12:39
如果你工作一点问题没有他还找你毛病，你就可以越级向大领导反映

作者: tzcaokun 时间: 2022-11-11 12:56
不知道你是什么行业什么职位。面对职场打压最好的就是淡然处之；当然这需要比较好的心理素质。只要做好本职工作；不回应任何挑衅原则上就能立于不败之地。你这位小领班手法比较粗糙；平时可以观察一下他的性格或者做事方式。如果是天生就这个脾气对任何人都一样；那么不算是个坏人。如果是为了巩固自己的地位或者圈子；那么就要注意他的交际圈；同乡亲眷小圈子这些都是要提防或者去融入。也可能是大领导给他下达了指示；比如需要干掉多少人降低成本都有可能。总结一下就是主动或者被动；主动去改变现状或者被动好好做事拿钱管他天崩地裂。

作者: 2011ayoon 时间: 2022-11-11 13:02
对自己利益没有实际损害的就当他不存在，如果无中生有，并且明显和你无关的问题就一定要在公开场合说出来，必要时可以找大领导，但是注意一定要你明显占理，如果一时半会说不清的那还是忍忍吧

作者: 朔月123 时间: 2022-11-11 13:11
辞职吧

作者: 养猪东篱下 时间: 2022-11-11 13:57
没有人会无缘无故长期针对你。你先反思一下你的工作到底有没有毛病，工作态度是否积极。如果你态度积极，但是由于欠缺经验，工作完成的质量一般，而他经常说你，那他可能只是对事不对人。过段时间，你的工作质量越来越好，他说你的次数也会越来越少。
如果你辞职换工作，没准会遇到更糟糕的主管和工作环境。

作者: 帕肉赛斯 时间: 2022-11-11 14:00
要么忍，要么狠，要么滚

作者: sgxap666 时间: 2022-11-11 14:25
自己是不是做错了，如果错了就改，也没啥的，慢慢脸皮厚了就无所谓。

作者: 思念从未退却 时间: 2022-11-11 14:35
你自己有没有问题先，如果自己有问题别人过来挑刺，那就要改正啊

作者: 步进电机123 时间: 2022-11-11 15:12
钱到位就干，钱没到位就润，几千块这种工作到处都是，受这气

作者: -YUN- 时间: 2022-11-11 15:17

加肥猫devil 发表于 2022-11-11 11:45
8 |8 }: @) o# A# e7 y( o- G三个情况，一是你说谎了，理论上来讲新人来了，主管特别上心才会找你们的错误然后单独给你们说，这样是有助 ...

有些人是不管你做成啥样，他都要挑毛病，比如你用了A方案，他会反问你怎么不用B方案，而假如你用了B方案，他会反问你怎么不用A方案，而且是带着不满意的语气

作者: 加肥猫devil 时间: 2022-11-11 15:58

-YUN- 发表于 2022-11-11 15:17
* u# H9 V$ y P. n3 c- v0 E- z% ]有些人是不管你做成啥样，他都要挑毛病，比如你用了A方案，他会反问你怎么不用B方案，而假如你用了B方案 ...

要么辞职要么让他闭嘴。世界这么大，选择都是双向的，没必要留在那里一边受罪一边埋怨。

作者: 3390610935 时间: 2022-11-11 17:09

zc1401 发表于 2022-11-11 11:31
+ ~, P. @; s" h( h5 L脸皮厚些，想开些，不过这些东西说起来容易，做起来难，因为都是时间打磨出来的，慢慢熬吧。年轻人，欢迎来 ...

谢谢大佬指教。

作者: 3390610935 时间: 2022-11-11 17:09

pengzhiping 发表于 2022-11-11 11:31- t8 R5 f# ~+ f9 @& c3 e @' N
要么离开先友好不行再警告再不行绕过他找他更上层领导就算离职也要咬他一下

有道理

作者: 3390610935 时间: 2022-11-11 17:10

上来学习发表于 2022-11-11 11:40
; `8 p1 }2 o; _( U7 V* y最简单的办法：把他当个屁，所有的批评都当做没听到。但是这个需要一定的心理素质和性格，很多人都做不到。 ...

这个有技术含量

作者: 大白小白 时间: 2022-11-11 19:57
楼上没一个说在点上的。

直接让lz举一个被吊的例子，尽量客观一点，尽量上图片。让大家一目了然。

作者: 未来会出头吧 时间: 2022-12-27 11:53
跑路吧

作者: njzhfe 时间: 2022-12-27 13:58
总有那么些个小心眼领导，如果你比他牛，他这样，那就是怕你威胁到他的位置，如果你不如他，那就是他看你不顺眼

作者: 14373 时间: 2022-12-27 17:32
可能他就是这样的人~
如果只是态度问题,两个人,只要有一个人包容,关系就不会太差,你可以先试着包容下看看~

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