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标题: 请教个问题，像富士康自动化岗位对于个人资历来讲是加分项吗 [打印本页]

作者: 13298456250 时间: 2022-10-18 17:26
标题: 请教个问题，像富士康自动化岗位对于个人资历来讲是加分项吗
目前在三十人公司做自动化两年，有朋友进富士康自动化部门了，待遇还可以，相对轻松很多，有点想去试试，又担心浪费时间走弯路，影响下一份工作。

准确来讲是纠结这两条路，既想趁年轻多学点增加点竞争力，又想拿相对高的收入过安逸一点的生活，求大佬请教

作者: 思念从未退却 时间: 2022-10-18 17:53
我觉得不是啥加分项，反而是小厂更锻炼人

作者: 南天横翼 时间: 2022-10-18 17:54
大公司的系统性，永远是小公司比不了的。在小公司你可能啥都能参与，看着好多方面都能成长，说白了，就是杂工。一般小公司装机你也干，调试你也干，工艺你也干，售后你也干，最后还没一个精的。但是大公司就不一样了，职责是啥就是啥，其他的可以参与，但不深入。平台也不一样，大公司平台给的机会也很多，接触的人也不一样。个人观点，不喜勿喷。

作者: wx_ls2G8548 时间: 2022-10-18 18:44
加不加分看你能带什么东西出来，混个几年么就没什么意思了

作者: 譬如朝露 时间: 2022-10-18 20:23
你是台湾人么？我从没听大陆的说富士康轻松

作者: hxglty 时间: 2022-10-18 20:44
13年之前的富士康出来的还不错，现在不行了，现在做设备的人多，懂的人也多，富士康打酱油的人居多，有难度的东西都是外面的供应商搞定，所以富士康出来一般都是减分的，我一个做朋友做电控的，经理级别的，有富士康经历的人连面试机会都不给

作者: hl90 时间: 2022-10-19 00:02
6楼说的最后一句我是在某公司面试的时候，人事总监给我说的。
老板面试我的时候，说他开了一个新的部门，兵来了，没有总监，
然后我和人事总监聊的时候，我说可以给你推荐一个，他是富士康出来的，副理级别出来的，
人家认识说了一句，富士康的我们不要，因为接触的产品比较单一，

作者: 晨曦yzm 时间: 2022-10-19 08:31
富士康养老可以，不过也看地方和那个项目部

作者: zjhcnsod 时间: 2022-10-19 09:55

hxglty 发表于 2022-10-18 20:44
! g( L, ~1 }8 O" ^13年之前的富士康出来的还不错，现在不行了，现在做设备的人多，懂的人也多，富士康打酱油的人居多，有难度 ...

减分，就是减分，你说的很有道理，赞！

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