机械必威体育网址

标题: 设计人员的能动性，要靠奖励和提成来调动。 [打印本页]
作者: 深圳晨夕    时间: 2022-8-30 11:43
标题: 设计人员的能动性，要靠奖励和提成来调动。
做结构设计 ，尤其是非标项目。
+ H( @0 P# V6 S3 F% {; a确实是很难量化设计人员的工作。
% }; a7 {6 B# v6 e+ z/ S4 J想要摸鱼，有的是鱼给你摸。
- l8 F; N* z% t) `$ n7 C! ?! `表面看起来是加班加点的画图，设计 ，
" G# B! \! {' I& B5 D5 r( d5 C( j但工程师没有主动性，5 X$ h, _  y, L2 Z% Z8 Z
永远也没有效率，没有创造性。
' ?, C" F, j/ U. |) S4 A
7 |- F9 T3 V3 g. D" c# l2 w上班的终极目标不过是工资和奖金。
2 }! r& u! P9 U2 b: }9 X本着最终目标去想办法才能有的放矢。
: n9 ]0 i0 E+ o) H: v8 x项目能如期完成，客户能顺利验收，
3 Q" y- m# k  m& E: z把相应的奖金，提成兑现了，+ x6 |2 a2 o6 {* `1 L
这才是最有效的机制。
/ z( Q# z9 p% [/ H4 |画饼充饥，不断的换人割韭菜，
) H4 z' Y) l5 ^相比于奖金，对于公司来说是更大的损失。
/ @  \) R" h& ^2 X- w2 N3 G* _! K& n; P; F4 L4 f& ^
作者: 加肥猫devil    时间: 2022-8-30 13:06
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 开心789    时间: 2022-8-30 13:30
主要是老板比较惜钱，怕给钱给多了。如果大家都肯像华为一样的发钱，任老说不是人才也会把自己逼成人才的。因为他天天想的是，怎么能不丢这份工作，就只能尽量往好了干了。
作者: a1047111800    时间: 2022-8-30 14:14
我们老板就是想着做营收，只要不亏他就是赚，项目奖金按盈利来算的，报价低不赚钱我们加班个锤子。对于老板来说没有一点损失。
作者: 鄀都    时间: 2022-8-30 14:24
加肥猫devil 发表于 2022-8-30 13:06# b* z5 v" T, d# H6 O
说的有道理，按照项目来给钱，相当于计件，这样可以给真正想赚钱的人动力，做的多赚得多，加班都愿意。
6 ^1 S2 b: A2 e
计件就是一个笑话 你没见着原来我们厂加工工人直接从单价1块变成单价3毛的计件工资
! Z; E: M+ {) h
作者: 开心789    时间: 2022-8-30 14:42
鄀都 发表于 2022-8-30 14:24
2 j% p: x1 b9 S5 ~% O% s8 M( o计件就是一个笑话 你没见着原来我们厂加工工人直接从单价1块变成单价3毛的计件工资

* P0 ^3 r# B, c这是领导的笑话还是工人的笑话。我觉得这是人心的笑话。. |% |) @$ N2 E* A4 p
作者: 机器画家    时间: 2022-8-30 14:48
开心789 发表于 2022-8-30 14:420 |) Z% E  a- h
这是领导的笑话还是工人的笑话。我觉得这是人心的笑话。

: X% }. c8 j4 H' d6 Q  v! W这当然是工人的笑话了，干的比原来多，领的比原来少，还不够笑话的吗？
  A: U5 A& @. T& p$ P& l) f- ?" a1 A' o
楼主不要误入岐途，怎样在合同期内，最大限度的挖掘画图工的潜力，才是正途9 M/ [1 E1 Q# z7 Q4 [' [( v" K; M

! |5 F' v% ~# g7 A实在要发奖金，发一千，要在挖掘两千的基础上；发三千，要在挖掘五千的基础上，以此类推。6 P1 r3 W! W  f7 p
作者: 开心789    时间: 2022-8-30 14:59
机器画家 发表于 2022-8-30 14:48; U5 y0 W5 P7 S6 E& ]& H6 @
这当然是工人的笑话了，干的比原来多，领的比原来少，还不够笑话的吗？" v  ^7 |; \3 Y/ G3 N" q. W

; Y7 K, c% @! |) e楼主不要误入岐途，怎样在合同 ...

) E0 {; B. v, ]" D" T2 P7 P( _所以，这是人心的笑话。笑的工人都快哭了。无非是先前定的工时高了，看发的太多，不停的往下砸。8 ]* D% S, d" s6 ?
作者: sfcp    时间: 2022-8-30 15:35
还有奖金？三年疫情我们在残喘的挣扎
作者: zcici    时间: 2022-8-30 16:09
拿多少干多少，超标了就摸
作者: 尹志春    时间: 2022-8-30 19:29
扯蛋，当年老板月初说的，月底出货3.5W套，给一套奖金1块钱，当年3.5W是大钱，一套价格是65-150，到了25号，已出3W还差5000，半成品做好有1.5W，只要一天就能完成，我笑了，以为月底奖金准时拿，老板26号发工资放假4天，操蛋，从哪以后，出货绝对不能让他超过2.5W，就算再好做，我也要想办法不让他出货，不出货，月月拿奖金，老板请大保键，要是出3.5W，老板以为很轻松，想拿奖金，想屁吃
2 Q% {: l2 k3 a  G4 i不要扯没用的，绝大多数老板是这样的，为什么给3.5，放假600人的厂，能省工资6W，07年时，又省3.5W奖金，包二奶能包两年，
/ x+ Y* E/ r/ X: b. D) j
作者: gobine    时间: 2022-8-31 08:49
一款成功的产品有很多评价指标，有的是性能指标，有的是质量稳定性，有的是交付周期，有的是成本，有的是公司口碑...偏向不同，公司的绩效激励方向就不一样。私企往往更加偏向于交付周期，成本，而国企研究院更加偏向于性能指标。在强调交付周期和成本的公司大谈多做项目赚大钱就是找死，因为中高管理层就是专门研究这个的，给你安排的任务一个接一个，上个项目1个月，那下个项目领导就敢喊25天。
作者: 菜鸡攻城狮    时间: 2022-8-31 09:49
尹志春 发表于 2022-8-30 19:29
3 q. ]+ [9 L5 A/ j# B/ \$ `扯蛋，当年老板月初说的，月底出货3.5W套，给一套奖金1块钱，当年3.5W是大钱，一套价格是65-150，到了25号 ...
% X, Z, ~$ h! ]
支持春哥的，能轻松完成的任务要表现出勉强完成，能勉强完成的要表示出付出巨大代价，老板只会不断压榨人工，哪个工人要搞坏市场咱就搞死他。工作就是要简单轻松的完成，谁想增收就搞副业去，可别把人给卷没了。
2 R3 w7 D  ^$ F) p  m& ^: I0 r
作者: 防弹蜗牛    时间: 2022-9-1 09:21
卷，使劲卷。。。
5 F. j& ^6 t: H* M; j' b0 A. o8 f. d; _9 V. b" {; Z
当年面试过的一家自动化小企业，老板和老板娘两个人亲自下场干活，每天干到11点那种。。。4 _3 m0 T) h. Q1 H* o4 a2 [
3 M) F: c0 Z; b# l5 W% `
作者: 归航    时间: 2022-9-1 10:51
卷，继续卷，卷到没人给你干为止



欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4