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标题: 公司是怎么对待完不成任务的员工的？ [打印本页]

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作者: qiedaocai    时间: 2022-8-20 16:46
标题: 公司是怎么对待完不成任务的员工的？
各位的老板是怎么对待只想按部就班的工作的员工的？  
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我也想整点下班，就是受不了各种催。还好有加班费稍有安慰。

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作者: zc1993    时间: 2022-8-20 16:49
没事就算了有事就互叼的动态平衡

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作者: 328Feng_328    时间: 2022-8-20 17:07
言语刺激

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作者: 葵花KUIHUA    时间: 2022-8-20 18:12
少发奖金，阴阳怪气

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作者: WENGJUN    时间: 2022-8-20 20:01
1）很简单啊，双方互相选择，比如老板让我一个星期必须完成，我就说我完成不了我辞职，老板不行，后面这个项目我就不做，我说过的话不会收回，你要不让我走，后来也没，没有就各自相安无事，各自的底线。
2）对待完不成任务的员工，你可以解除劳动合同，他认为不行那就好好干，你认为吃不消那就自行撤销。

2 x3 r* r+ G& r- E+ \2 G市场经济时代不要互相说大道理，可以一起的做夫妻不可以的各自离婚，大家都可以自己另外选择。
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作者: ィ心兂鎅    时间: 2022-8-20 21:46
什么任务啊，小时工又不是计件的，到点走人，任务啥的完全是毫无底线

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作者: 陈大饼吖    时间: 2022-8-20 22:26
学会摆烂，动不动就家里有事今晚不加班，明天不来。你得把你的脾气表现出来，不管是真的假的。

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作者: 尹志春    时间: 2022-8-21 12:03
对于哪些做事差，完不成任务的员工，只能加工资了，除了加工资还有更好的办法吗，几乎没有，以前还能炒掉，现在炒掉要赔钱，招工也难。时代在变，管理也要变，
! C) g/ P. k8 `对于做事卖力，按时完成任务的这些工人，不但不要给他们加工资，还要这些人加班，因为他做事卖力，做事效率高，让这些人加工更合算，对哪些，做事差，做事慢的工人，加工资，不能让这些人加班，因为这些人没效率，加班没有。
5 }0 Z" C0 ], s对于做事慢，又拖的工人，不能骂，因为他们佛系了，根本不鸟你，但是对于肯干 的，做事好的，只要做错点就要骂死他，因为他还热爱这份工作，不会轻易离开，骂了，老板解气，效率也上去了，当然还要有大棒，比如罚款，
但对于做事慢，做事差的，可不能罚款，一罚更慢了，只能发点奖金。


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作者: PNjie    时间: 2022-8-22 08:37
要么是人手不足，要么能力不行

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作者: wanglj671    时间: 2022-8-22 08:42
仁者见仁智者见智
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作者: xueqingchao    时间: 2022-8-22 08:48
做好工作计划是一门学问，更是一门艺术；
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无论公司和部门是否要求，都应该养成习惯做好周计划；
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. Z/ y2 t& \2 f1 j+ `3 s1 D, t6 [如果有人怀疑你的工作进度，你就把你的工作计划给他看，我很忙可以体现在嘴上，但一定要体现到书面；
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/ w# I/ C6 i- K+ z) L$ D& g当然，如果能力不行，驾驭不了这个工作，那就加班加点，拼命的工作，提高自己的能力，多历练；多务实，少淫巧；

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作者: 尹志春    时间: 2022-8-22 09:36

xueqingchao 发表于 2022-8-22 08:48
做好工作计划是一门学问，更是一门艺术；
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- W+ d5 f+ d: r# M无论公司和部门是否要求，都应该养成习惯做好周计划；

4 d# H6 j3 @9 X# C% O) v/ b搞好关系，多跟领导大保键才是正常的，加班加点？真能扯 蛋，能力不行就做领导 ，为什么要干 活，活留给愿意干 的人就行了，

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