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进国企,是否就高枕无忧了?
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作者:
panps
时间:
2022-6-27 13:31
标题:
进国企,是否就高枕无忧了?
近日网上有个帖子:一位大厂程序员觉得自己已经做不到把所有精力都给工作了,能力也有点跟不上互联网节奏了。正好有一家国企给他抛来offer,虽然要降薪50%以上,但他还是选择了国企,准备用低薪换取后半生的稳定。
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因为在很多人印象里,国企收入稳定、工作清闲,是年轻人首选的好工作、父母眼中的铁饭碗,要不怎么有人说“职场尽头是体制内”呢。
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可进国企没几天,这位程序员就后悔了——在国企工作一点儿也不轻松,加班加点是常事,工作压力并不比在大厂小,人际关系还比大厂难搞。
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国企,可能早已不是你想象的那样。
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稳定,那是10年前的事
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这是个日新月异的时代,想到国企养老躺平也不可能了——国企也不稳定,也有裁员和降薪。
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随着国企3项制度改革(用工制度、人事制度和收入分配制度)的深入,高管也没有保险箱了。
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从前你只要是高管,就一辈子直到退休都是高管,享受高薪酬高福利。哪怕你的业绩再差,也依然安全。
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如今干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减,现在的高管一个个战战兢兢、如履薄冰。
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说国企是养老的好地方,大概是说国企的福利好,这个毋庸置疑。
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各种餐补、通勤补贴、节日慰问金、电话费、体检和带薪休假…商业保险(意外、医疗、重疾),有的还给员工配偶和子女也买了商业保险。
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可再丰厚的福利也难抵现实的焦虑,现在的国企,即使是央企也不再稳定了。
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大企业病,船大难调头
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国企做事很讲规矩,遵纪守法,不会像一些小企业无故克扣员工薪酬福利、加班不给加班费、裁员不给补偿……在国企,处处都有流程与制度来规范企业和员工的行为,保证公司的正常运行。
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可过于遵循流程与制度,又会让企业丧失活力:团队安于现状又墨守成规,公司内部层级过多、机构庞大臃肿。决策复杂、行动迟疑、协调困难、信息沟通不畅…这些都是国企常见的大企业病。
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我清楚地记得一位前领导抱怨说,有一回他一个提案做了28个版本,汇报了28次,向一个老板汇报一次改一版,最后提案改得面目全非;天天开会,却总是议而不决。
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而很多硅谷公司,都在努力把企业内部的会议时间压缩到0,因为这个时代充满不确定性。既然环境变化太快,想清楚战略越来越难,与其在会议室里浪费太多时间,还不如到市场去耕耘。据说马斯克每次决策,给自己留的决策时间就是10秒。
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国企,没有你想象的那么好,但也没有那么糟,关键看你追求的是什么。
作者:
注册机008
时间:
2022-6-27 13:40
国企是一个统称,不能一概而论,还是得看个人体会
作者:
真名实姓PJ
时间:
2022-6-27 13:45
很多人把国企和事业单位搞混了。国企也是企业,也要讲效益的。如果一些国企核心竞争力低,赚不到钱最多不主动开你,想在里面混吃等死代价就是低薪。
作者:
sunbetterwu
时间:
2022-6-27 13:52
国企有好多种
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充分市场竞争的行业,国企日子并不好过,员工也是拼命加班
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垄断性行业,日子真好过
作者:
328Feng_328
时间:
2022-6-27 14:13
还得是央企
作者:
小白哥哥
时间:
2022-6-27 14:35
国企没有加班费
作者:
晖晖晖_u22Ig
时间:
2022-6-27 15:21
国企没什么好的,看关系看马屁功夫,不看能力,第一份工作就是国企,至今有阴影,收入还低
作者:
810031936
时间:
2022-6-27 15:55
但我还是觉得国企好,国企香,国企妙,国企顶呱呱.....
作者:
小安noanl
时间:
2022-6-27 16:51
第二份工作在国企路过,说实话活是真不好干,不仅要忙日常工作的设计,还要搞ppt,工会活动,趣味比赛。完全压缩完自己时间,虽然都会支付加班费。工作是真的不好解决。已经跑路换活。
作者:
hxglty
时间:
2022-6-27 22:25
国企的存在才导致国家的内耗太大了,就像中石油/化,不管石油什么价,还一直喊亏损,典型的中饱私囊,这种蛀虫不除掉人民就没好日子过。
作者:
wryp
时间:
2022-6-28 08:28
hxglty 发表于 2022-6-27 22:25
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国企的存在才导致国家的内耗太大了,就像中石油/化,不管石油什么价,还一直喊亏损,典型的中饱私囊,这种 ...
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同时拖累私企民企,私企民企就是给国企输血的血库
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