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标题: 国资委：打破科技人员薪酬待遇天花板 [打印本页]

作者: xbq1013 时间: 2022-6-9 09:39
标题: 国资委：打破科技人员薪酬待遇天花板
6月8日，国资委党委委员、副主任翁杰明表示，要建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，打破科技人员薪酬待遇“天花板”，贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。对市场化引进的稀缺高端科技人才，可以采用市场化对标方式，提供具有市场竞争力的“薪酬包”。对关键稀缺人才，可以提供住房、子女教育等各种保障性激励，增强吸引力和归属感。

提高科研人员的待遇，你支持吗？

作者: sgxap666 时间: 2022-6-9 09:49
这个肯定不能同意呀，管理才重要，没他们带路，科技有个屁用呀。

作者: sunbetterwu 时间: 2022-6-9 09:51
科技不值钱

作者: 老鹰 时间: 2022-6-9 09:56
美国欧洲日本就不需要哪个政府官员出来喊提高科技人员待遇～

作者: shentu 时间: 2022-6-9 09:57
这个肯定不能同意呀，原文“贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员”，这特么的意思还是搞管理比较挣钱多，仅是因为你贡献大，破格提升了，低管理一等。不能忍~

作者: 风云缘 时间: 2022-6-9 10:19
这是国资委为自己人背书

作者: 一水江山JS 时间: 2022-6-9 11:39
失去信任时，任何政策有假公济私的嫌疑

作者: 一尾锦鲤 时间: 2022-6-9 11:41
所以技术牛逼的大佬最后都去做管理了，技术也就难以进步了，这点在民企可以看的很明显，也是国内的现状；

大佬们年轻的时候在努力学技术，等技术学牛逼了，能够推动技术的革新了，薪资待遇就跟不上，然后转去做管理了，说实话，哪怕是技术型的管理，跟真实的技术也是有着天地之差的，做管理明显扯皮的事情更多了，没办法把全部心思放技术上，管人跟管物是两个体系，再牛逼的管理也是无法打破这个僵局。

作者: 蓝天心 时间: 2022-6-9 11:45
因该可以学习下老外，看怎么搞的？感觉这个待遇提不到科研，类似联想一样，都跑去经商了。

作者: kayex 时间: 2022-6-9 11:52
天花板的钱谁来给

作者: DC24转AC220 时间: 2022-6-9 11:53
国营单位事情和我们私营企业没有关系，，，

作者: wryp 时间: 2022-6-9 12:21
顶格科技人员的头衔，像院士一类，都能买卖了。
你非要说这个人“贡献大”，我们也不知道按什么评定的，最终“贡献大”的，还不是你家的奴才？

作者: 热青茶 时间: 2022-6-9 13:06
不光是待遇，还要有荣誉感。

作者: xueqingchao 时间: 2022-6-9 14:24
人才具有全球流动性，哪里好人才往哪里去这个原则，建立有效的规定留住人才，用好人才；做规定不能闭门造车，我行我素；

作者: 幻梦之魂 时间: 2022-6-9 15:17
他们口中的科技=编程和画电路板，没把我们放眼里

作者: 帅剑 时间: 2022-6-9 17:12
机械有科技含量吗？老板总说你们研发都没怎么动脑筋，你看看我给你们找的视频，人家这个地方不错，那个不错，怎么你们就没有奇思妙想？想不出来一举多得，省点钱？

作者: wangyan43 时间: 2022-6-9 17:25
做领导的表示不服。

作者: 史德潮 时间: 2022-6-9 18:29
懂技术的不一定会管理。会管理的不一定会技术。懂得御人就行了。那个当皇帝的懂个屁的生产。

作者: 望己成龙 时间: 2022-6-10 09:13
这话听听就行了，我们是赶不上，也许后几代能以此获利
本人国企科研人，干了20多年，什么创新重要啦、给核心技术人员自主权啦、抽成啦，，，多少年听得耳朵都起茧了，不还那样
谁“贡献大”、谁有机会去做大贡献，不还是管理者说了算吗
希望是有的，不过在国企要有十年磨一剑的耐心等候科研人员待遇的改善，30岁以下的科研人很有希望赶上。

作者: 叶言YY 时间: 2022-6-10 09:40
其实可以到达天花板的人很多，他们的部分研发专利在外面远远不止薪资这一点点钱，我有去见识过几个教授的专利，实在无法想象他们的实力，说实在的真的需要加薪资这些，这些相比较他们手里的东西差太远了

作者: Jerry_313 时间: 2022-6-10 11:24
做的好不如生的好，做的好不如说的好，做的好不如拍的好。躺着挺好！

作者: 沫沫李 时间: 2022-6-10 15:08
管人，吃喝拉撒，衣食住行，进了公司门出了公司门，29岁，500+人公司某部门部长，管着一百来个工人，每天早上5点左右就开始接电话，晚上9点半以前回家的时候都少。工人加班到10点，我11点能回家就谢谢了，公司有被褥实在太晚就不回家。刚进公司是售后人员，年轻学得快，锦旗拿了好几个，老板商量回公司做管理，每天都是吃喝拉撒，工人挣钱了，外协老板没钱了，工人住的不好了，今天没活了，昨天受伤了，明天下雨了，我NM每天都是三盒烟，分的自己抽的通算。就算提前安排好了，隔天也有人打电话。还要辅助对外客户和售后的还有发货组的还有前工序的沟通。以前做售后，我自己搞三四个人的项目我都井井有条。设计都搞不定的我来搞定。那会在外边每天美滋滋的上午8.30-10.30，下午2点到5点，晚上还有人请客。现在没事老板就抱怨售后管的不好

作者: ygcygx 时间: 2022-6-10 16:49
还是去搞抖音直播迎合社会吧，多认几个大哥大姐，钱哗哗的来。。。
什么科技？科技人员的饭碗，涨工资要靠你来施舍？

作者: gemiusunyi 时间: 2022-6-10 18:21
什么是科技人员，不是我们这些点鼠标、拧螺丝的，首先你的有学历，其次你得有关系，甭管国企私企，你都拿不到。。。。。。。

作者: 譬如朝露 时间: 2022-6-10 20:43
你是科研人员？反正我不是，充其量算工程技术人员？还是三无的，关我毛事儿

作者: 引擎的节奏 时间: 2022-6-11 09:30
市场化运营，让更多资本进入科技。

作者: 铸林邀风 时间: 2022-6-12 09:34
“贡献大的”科技人员的薪酬待遇“水平”可以超过同职级管理人员

作者: 南天横翼 时间: 2022-6-13 16:26
你尽管说，我要是信了就好了。

作者: 专搞机械设计 时间: 2022-6-15 17:28
有句话叫水涨船高，水不涨船怎么高呢？
科技人员薪酬提高，那管理科技人员的薪酬能不提高吗？

作者: Xing巴拉克 时间: 2022-6-15 18:06

kayex 发表于 2022-6-9 11:52
天花板的钱谁来给

有道理，这天花板是大头啊

作者: W节奏 时间: 2022-6-16 09:13
没有利润，怎么提高，又不是国企

作者: 叶言YY 时间: 2022-6-21 09:07

叶言YY 发表于 2022-6-10 09:40
其实可以到达天花板的人很多，他们的部分研发专利在外面远远不止薪资这一点点钱，我有去见识过几个教授的 ...

因为他们是教授，一是不认识对应的值得投资的人，他们接触的都是学校的这一派系的人，社会上的东西他们不懂那么多，二、他们如果投错人了，国家会制裁他们的，很可能自己饭碗就没有了。综合起来，还是放着，那申请专利奖励的费用就好了，至于专利，国家也会用一些，虽然价格没有外面高，但是工资福利待遇还可以，可以一直待到退休就好了。

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