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标题: 在工厂如何得到高工资，让老板器重 [打印本页]
作者: 尹志春    时间: 2022-5-15 21:15
标题: 在工厂如何得到高工资，让老板器重
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-15 21:25 编辑   [' ~3 x4 g1 r" a

+ `# J" Y! z# F; u作为打工人，时刻要考虑这个问题，, j6 l! P7 k5 j0 E' X
我把工厂比喻成一个木桶，桶里的水就是工厂的利润，老板是提桶打水的这个人，围 成桶的木板就是员工，员工有好有坏，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是长的木板，从这点可以看出，桶装水的多少取决于最短的木板，所以老板也更器重做事差，拖拉的工人，哪些做事好的就是长的木板，老板在打水时，这些木板碍手碍脚，老板最反感 这些人了，所以这些人最惨。工资低，得不到老板器重，# M  a, v. d4 H, v* z# s6 ?
在一家工厂，有5个部门，有四个部们做事给力，哪这四个部门从管理到员工，工资低于做得差的部门，哪个做得差的部门是全厂工资最高的，也是最受老板器重的一个部门，哪个部门的管理一般会成老板所谓的自己人，可以想象一下，工厂在生产中，四个部门做事快，做事好，天天不加班就能把活干 完，并不是说这四个部门的活好干 ，只是这几个部门的管理做得好，在老板眼里，这几个做得好的部门对工厂一点用没有，但反观做得最差的部门，别的部门都做完了，就这个部门还在加班加班，一般会让老板认为这个做得差的部门累，做得差的努力，老板一般白天赔客人晚上10.30到厂里一看做得差的部门还在加班，老板一看就请做得差的部门的管理去大保键，这样增进了感情。老板赚钱多少也取决于这个做得差的部门的表现，所以这些做得差的人才是最重要的，这些人拿差比做得好的工资高30%-50%，更能让老板重用。9 Y* D1 u: r5 B3 J0 x4 Z
作为打工人要明白，做好是一件很容易的事，做差才是高手，在工厂要多想一下如何把事情做差，还不是自己的责任才是高手，做好谁不会，社会就是这样，打工的目的就是为了少做事多拿钱，所以要尽量把事做到最差
, t% b- u$ m/ ]5 l8 r. {很多打工人想不明白，为什么要给做得差的人高工资，因为老板赚钱多少是做得差的功劳。做得好的没有任何功劳。因为做好是工人应该做的，对于应该做的事，有什么功劳可讲，做差就不一样，因为做差能影响老板赚钱，所以在老板眼里这些做得差的人才是工厂最重要的人，所以要器重，要加工资。对于哪些还肯干 做得好的，没有必要，也没有理由给他们高工资。  k/ i  |7 C+ h: q" c
很多人搞不清打工和老板的关系，工人和资本家是阶级敌人，不可调和，你要资本家的钱，他就要你命，好在现在有国家有法律。
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作者: 大白小白    时间: 2022-5-15 22:04
lz每贴必提大保健！: z7 T: Z% {9 D1 U- h8 ^

/ k2 t$ V5 n" t0 J9 [鉴定完毕！
作者: 寒寒thunder    时间: 2022-5-15 22:21
尹老板，如果您这一套东西跟初中生高中生讲还比较合适，哪些孩子都没有工作经历，不知道真是情况。在这里讲简直就是暴露自己的病情啦。大家都是有工作的，有的工作经历还挺丰富，经历过民企、国企、外企等，不管在哪个公司但凡是混日子的，不好好干活的，待不了多久就滚蛋了。年底项目奖拿的最多的一般都是加班加点干项目最多的，能力最强的，对项目统筹把控以及付出最多的。还有大侠提倡的大家混日子，我草，简直是误人子弟，伤天害理了！年轻人刚进入工作肯定是要辛勤工作，努力学习的，本身机械行业门槛低，天花板也低，混日子越早就会越早的把自己彻底锁死在低收入阶段！！！前几年一定要努力打怪升级，努力做项目，多学多问，沉下心多钻研，然后2-3年一跳，大概跳3次，收入就可以达到较高的水平了。尹大侠自己倒好，年轻时努力工作，技术扎实，打工时月入3万多，后来自己开了厂，反过来让大家都躺平，这可真是安的一颗好心啊。其实我也希望所有的机械从业者都是垃圾水平，这样就显得我自己的水平高了，可是一起学习，一起进步，互相激励才是提高自己的最佳途径。然后尹大侠所说的劳资对立的问题，大家都是学过马克思主义的，都是实实在在的打工人，您要是没有特别独到深入的见解，也就没必要天天在群里嚷嚷，咱也不知道尹大侠经历过什么创伤，最后创立出了这葵花宝典式的邪门歪道，见人就说自宫身体好，练功收入高，哈哈。我信你个鬼，坏老头子，biubiubiu...
作者: 机器画家    时间: 2022-5-16 00:06
寒寒thunder 发表于 2022-5-15 22:21
# c) P9 n5 a' e# R1 A  s尹老板，如果您这一套东西跟初中生高中生讲还比较合适，哪些孩子都没有工作经历，不知道真是情况。在这里讲 ...

1 L9 u5 i$ c: a7 l4 ^: d& j+ v8 _! h6 Z错了，拿工资多的是领导，是核心领导层的自己人，其他人不过是打工的。7 p8 U. C: Q$ ?% h0 t1 z6 }7 R
一个项目几乎是研发人员独立完成的，结果有些沾点边儿的领导奖金是最多的，于是乎一个月研发人员跑了四五个。1 M2 n) c8 X. y5 P* y1 b! ^9 B. `0 e
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魔鬼在统治这个世界，良善之人不可能上位。
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作者: 回到过去220    时间: 2022-5-16 07:28
这话  读着 哪块不对   哪块还挺对。。。。。 对的地方  哪个公司 都有混日子拿高薪的 特别在一些管理岗位，老板的秘书，总经理的秘书拿着过万的月薪。 哪里也都有 默默无闻的 研发人员加班加点的抢工期 闷头做事 拿着 公司内中等的收入，不是他们的研发工作能力和对工作的态度不足，而是在其他方面的欠缺。
作者: 尹志春    时间: 2022-5-16 07:56
寒寒thunder 发表于 2022-5-15 22:21
: M1 f" V9 I* E  e' k+ f尹老板，如果您这一套东西跟初中生高中生讲还比较合适，哪些孩子都没有工作经历，不知道真是情况。在这里讲 ...

* w* G" q7 o% w9 F1 |混日子的都成管理，不管哪里，要认清现实，做得好的，努力的，一般滚蛋得快，混日子的一天天的混成主管，
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作者: 尹志春    时间: 2022-5-16 07:56
回到过去220 发表于 2022-5-16 07:28
* U# n- l3 h/ L& y这话  读着 哪块不对   哪块还挺对。。。。。 对的地方  哪个公司 都有混日子拿高薪的 特别在一些管理岗位 ...
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做事的为什么还要给高工资，做事的不是大把，再说这个人又认真做事，努力做事，就更没必要给高工资3 ?1 Z. O) a, \: s2 o! k
作者: 旋旋zai    时间: 2022-5-16 08:34
随便有点绩效考核公司，你的说的就是再扯淡。
作者: 810031936    时间: 2022-5-16 08:37
不好好干活的，那都是hi扯淡
作者: 尹志春    时间: 2022-5-16 08:39
旋旋zai 发表于 2022-5-16 08:34
4 N9 s" |( t. G9 o1 m随便有点绩效考核公司，你的说的就是再扯淡。

0 y) U: n# I9 c2 [% E! |: C这样说吧，你是工厂老板，现在工人计件，一款货工人做得快，工人喜欢干 ，出货顺利，你是不是要降单 价，反过来说，这款货做得慢，工人不愿干 ，影响到出货，是不是要提单 价。这是很现实的问题，并不是货怎么，单 价高低取决于出货速度，工人干 得越快，越要降价，工人做得越慢，越要涨价，, W: |, f& I) b4 B
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2022-5-16 08:53
黄连救人无功人参害人无过，楼主话难听但有点现实，在这个社会做事不是第一，做人绝对第一（不一定是做好人和有真才实学的人），在私企不加班确实很难高工资，你做的好做的快也要摸鱼加班，老板看到你每天加班才觉得不亏。还有你做的太好人家会觉得这事很容易，还有很多做不好的会说你很多问题（这样的人太多），所以这个社会很多好人有本事的人常常心里忿忿不平，吃亏就在做人上
* n! p! e! P+ o
作者: 尹志春    时间: 2022-5-16 08:56
810031936 发表于 2022-5-16 08:37
/ b3 J7 q' _* K- Q2 F- a9 N7 {7 y不好好干活的，那都是hi扯淡

+ a) M/ z; h* C5 e% Z好好干 活才是最扯蛋的事，哪个工厂会给好好干 活的工人高工资，你可以举例说明，好好干 活的就让他好好干活吧，不干 的升管理，工厂一直这样做，也是惯例。表面上老板是说好好干 活得高工资，不管是计件还是计时，就拿计件来说，同厂两个平行部门，好好干 的部门工资比不好好干 的低30%-50%。这是因为计时工资组成是底薪+加班费，好好干 的部门人员流动少，底薪会比不好好干 的部门低10%-20%，加班，好好干 因为出货顺利，加班少50%-100%，这样综合算，工资少30%-50%。有进过工厂的可以认真回忆一下，计件，好好干 因为出货顺利，所以单 价低，不好好干 的因为影响到出货，就会影响到老板赚钱，所以要工资高。
& r( d+ t4 R8 [5 n: V2 O关于好好干 ，这是工人的义务，最少老板认为好好干 是工人应该做的，竟然是工人应该做的，为什么要给高工资，这是起码的认知，比如你去政府办事，如果好好给你搞，按规定，你会给他红包吗，绝对不会，你还要骂死他，他要拖着不干 ，扯皮，你才会送钱，送华子，送冒台。这就是社会，因为你不会看得起一个好好干 的人，但你会怕瞎搞的，
7 n- ^( R" w9 i0 H9 F6 z8 H
作者: 尹志春    时间: 2022-5-16 09:00
广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-16 08:53
2 w) B6 [! Y9 o黄连救人无功人参害人无过，楼主话难听但有点现实，在这个社会做事不是第一，做人绝对第一（不一定是做好人 ...
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你小子也是老油条，能这样理解，都能混好，
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作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2022-5-16 09:10
尹志春 发表于 2022-5-16 09:00
+ H& ^! G9 o) O. c( G4 ?6 G你小子也是老油条，能这样理解，都能混好，
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每个人的做人原则不同，有些道理大家都知道，但并不是每个人都那样做，因为有些人那样做自己心里会不舒服（比如做坏人）
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作者: 195529647    时间: 2022-5-16 09:14
广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-16 08:53( T4 b, w' H/ l' V( ^) A# o3 ]0 C
黄连救人无功人参害人无过，楼主话难听但有点现实，在这个社会做事不是第一，做人绝对第一（不一定是做好人 ...

0 }" ~0 ], A1 R+ i是有不少企业领导觉得给你8小时工资你没做到10小时就是不划算，老板看到领导不加班，就是领导不负责，员工都在加班，做领导的怎么能不在公司。只有在大的上市公司，这些问题就轻很多。$ Z% N! [4 W& d  m: y, _% @
就拿绩效来说，有些公司觉得你不加班就轻松达到了，它肯定会考虑是不是定少了，必经很多别部门人员都是加班才达到。6 c1 S/ I' ?4 k- ?1 M! k7 ]7 h
作者: gfzms2590    时间: 2022-5-16 09:59
现实就是现实，没有那个老板愿意多出钱。
作者: 回到过去220    时间: 2022-5-16 10:43
广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-16 09:10
( P  [, j5 C- @' W2 ?7 l每个人的做人原则不同，有些道理大家都知道，但并不是每个人都那样做，因为有些人那样做自己心里会不舒服 ...
  }5 N" [& r9 [) B9 Y  M4 N
确实 是这样。你拿到手的工资=你的工作能力及态度+做人处事+老板是否愿意给你加的。   这就是 有人能拿到高薪 不一定是工作能力多强 而是另一部分得到得多。
' i. R& q- c" t+ `. M
作者: 超立传动    时间: 2022-5-16 10:43
   就静静看着你们扛
作者: feishao198712    时间: 2022-5-16 11:01
可以理解为低调做人，高调做事。
作者: 尹志春    时间: 2022-5-16 11:03
195529647 发表于 2022-5-16 09:148 \3 [% y6 L1 h& [6 I& F
是有不少企业领导觉得给你8小时工资你没做到10小时就是不划算，老板看到领导不加班，就是领导不负责，员 ...
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有些是这样，让工人上28天12小时，这样就能搞坏工人把妹的身体，剥削工人把妹的时间，这样能尽量大可能让机械狗成为单 身狗，钱到无所谓，加班费也不多，搞死工人才是最重要的，老板不清楚加班效率低下，还易出工伤，工人人流失大，但在坑死工人这个目标下，一定要上28天12小时，6 o5 s* ~/ U! ?! q8 j) k# f) C
作者: Juesenan93    时间: 2022-5-16 11:27
看完只感到心寒。
作者: 810031936    时间: 2022-5-16 11:46
尹志春 发表于 2022-5-16 08:565 v8 j, S- R( k1 `! @+ Y
好好干 活才是最扯蛋的事，哪个工厂会给好好干 活的工人高工资，你可以举例说明，好好干 活的就让他好好 ...
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尹老板境界太高，我无话可说。  我就绝对不好好干活而且能力不咋行的那都不会待见) k* B+ W6 b0 V5 q0 s
作者: 爱看书的pig    时间: 2022-5-16 12:07
老哥说的在私企，确切的说是在家族式私企中。完全没毛病~~~亲身经历过
作者: 旋旋zai    时间: 2022-5-16 14:24
尹志春 发表于 2022-5-16 08:39/ e6 I& ~" L3 R) z
这样说吧，你是工厂老板，现在工人计件，一款货工人做得快，工人喜欢干 ，出货顺利，你是不是要降单 价， ...
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“员工有好有坏，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是长的木板，从这点可以看出，桶装水的多少取决于最短的木板”，+ u. N7 D9 I; `; W* e' g9 d
针对标题：绩效考核的目的是找出那些再浑水摸鱼的，不作为的员工，并作相应或象征性的处罚，然后对真正对公司有贡献的员工做出表扬相应的奖励，咱标题是再讨论这个问题对吧？
: ?* t3 T) v* F2 O& F& l
( k* V, y# w0 J& o针对回复：然后在再对你说的某款货计件的问题：一、好干，出货快   二、不好干，出货慢（员工没有喜欢干与不喜欢干这一说）， 这个问题的本质在于你的单价定的合不合理，跟好员工，坏员工没有关系吧?  
: a( G/ E. |+ g! r- L; t, ~ “工人干 得越快，越要降价，工人做得越慢，越要涨价” 快慢是相对的，同样的单价我公司的员工干的快我为啥要降价，逼走员工吗？同样的单价我公司的干的慢，我还要涨价，为了把自己干倒闭吗？我不太理解你思路
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1 e) V: B/ D7 P) K( M我都不知道你为什么会得出这种理论，并且还坚定自己是对的。& ^  L+ c: o" b5 R- _( W, ~
+ {" x! M  c. E6 x
6 p5 O* I/ n- u3 n9 C! a; f+ u

9 a/ A6 {" J" N- }1 O" J7 s0 K; ]% q, @% D2 M9 D- q0 m
作者: 尹志春    时间: 2022-5-16 14:47
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-16 14:54 编辑 , ?# F4 F( p' w: d
旋旋zai 发表于 2022-5-16 14:247 d# M" G) {4 k, J
“员工有好有坏，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是长的木板，从这 ...
8 o4 {1 o1 V+ {: l* @3 Q- L
找到浑水摸鱼的？一般来说是为了保护浑水摸鱼的，保护拖拉，瞎搞的工人，因为这些人在老板眼里算自己人，关于计件，作为老板来说，合理就是以当地工资为标准*60%，找出一个做得最快的工人，以这个工人为准，计件又不是为了增加工人收入？计件是为了更好压榨工人，多数国家不允许以计件结算工资，你可以查一下法律，在绝大多数国家不合法，中国实际也不合法，你可以查看劳动法规，当工人干 得慢，你不涨价，难道把工人全炒了，还是等 着工人离厂，不管工人如何努力，工资就这么多，不可能工人努力了就给2W，应该没有哪个厂会这样，假如单 价定1毛，工人一天干 到1000一天，你怎么办，让工人干 ？这个一般不可能，宁可不做这单货也不能让工人拿1000，这影响到了工厂的根本。当然也有只干 到100的，关于价格合理性，工人没有权力没有资格决定，决定权在老板，老板是越低越好，
; B6 L( O3 v# i" w关于你说的干 倒闭，工人只是工具，他没有资格谈倒闭，
- _0 M3 D' A  O* E7 n  x% n$ j/ ^4 Y: C
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2022-5-16 16:10
尹志春 发表于 2022-5-16 14:47! m1 K0 T& Y& f3 S' A( Y
找到浑水摸鱼的？一般来说是为了保护浑水摸鱼的，保护拖拉，瞎搞的工人，因为这些人在老板眼里算自己人， ...

6 Q/ A) R; P$ g+ v& f1 j) S所谓计件（对工人）和绩效考核（对画图工）都不会让老板多给员工钱，工资总数不变，改变的只是分给每个人的多少。老板就是赚很多很多也不会给员工很多，并不是计件时工人做很快老板会亏本，是老板受不了你拿那么多的钱（虽然工人做的多老板赚更多），老板就是捐款做慈善也不会把多赚的钱给工人
6 Q6 d% t) x: G
作者: 尹志春    时间: 2022-5-16 16:45
广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-16 16:10# f) ?: q( R2 i3 ]% }3 c
所谓计件（对工人）和绩效考核（对画图工）都不会让老板多给员工钱，工资总数不变，改变的只是分给每个人 ...

, |4 ^. N# X8 F9 ^& _( k( a有些人还幻想多干 活能让老板多给钱，实际情况是，多干 活，老板认为你愿意干 ，当然要降点工资，4 @& S& i( Z* o4 w" Z0 j
作者: 旋旋zai    时间: 2022-5-16 16:47
尹志春 发表于 2022-5-16 14:47  N+ E* F- F. i* G: I) y
找到浑水摸鱼的？一般来说是为了保护浑水摸鱼的，保护拖拉，瞎搞的工人，因为这些人在老板眼里算自己人， ...

7 g& S, k5 x# t3 T' h* y嗯，有道理！就像公司里那些老员工专业技能并不咋地，上班扯扯淡，瞎溜达溜达，评论一下老板管人的方法，顺便再帮老板压榨压榨员工。
7 v  B2 A1 g. b8 q4 e7 |确实得好好保护，毕竟重新找个能力强的专业性高的又要花不少钱，可不能给说破给揪出来了。
4 o" B3 H# f1 K4 e4 H! E8 n
作者: 长涯    时间: 2022-5-17 08:33
尹老板始终是极端了。这种方法不适合绝大多数人，混日子只会让你越来越废物，在接下来的时间跳槽不出好价钱。有切实能给自己撑腰杆子的技能，才能跳槽时候敢要工资。而且说白了，办公室就那么几个人，你混不混大家都知道，口碑、能力水平谁不清楚？稍微有点人数的企业，既在位的管理层也不会提你上来，提你干嘛？等你混的一对烂糟糟的坑，再去给你擦屁股？  我也不是没遇到混子，当时也羡慕过，最后怎么办，还不是混了两年露出马脚了直接被赶走？       混≠浑水摸鱼 和管理层和老板对立。  混应该是把人设装好，在管理层在老板整好印象。有大哥关注的时候，该冲就要冲出来，直接表现一波干实事，光靠摸鱼降低效率混加班有个屁用
作者: 寒寒thunder    时间: 2022-5-17 12:02
尹志春 发表于 2022-5-16 07:56! x% J& J1 e0 P9 z2 r
混日子的都成管理，不管哪里，要认清现实，做得好的，努力的，一般滚蛋得快，混日子的一天天的混成主管， ...

% S( J2 q2 l% Y# g0 {) m, B) a这个也分工作方向吧，因为做设计都是以实力说话，你自己没实力就镇不住别人，也没法指导和管理项目。本人前期由于工作城市的选择问题，先后换了几份工作，分别在青岛、上海和北京，目前在北京定居。第一家单位，小组长是个独立抗项目，能力不错的同龄小伙，部门领导是西交的研究生，多年做机床设计的行业大拿，后来自己去创业了；第二家单位，是一家主导生产的纯外企，领导是个研究生，能力也不错；第三家单位，小组长是个高工，每天都在学习新的知识，很努力，为高能物理，航空航天机构做了很多开创性的仪器；目前的单位，领导是top2的博士，其他部门领导大部分也是博士。以上这些经历，也见过混日子的人，但是这些人已经完全 被边缘化了，公司看他们还有些经验，还能为公司多少做些贡献，也是睁一只眼闭一只眼，处于被开除的边缘。还没有见过哪个混日子混成领导或者拿高工资的。不知道大侠是不是经历过什么家族性的企业或者哥们型的企业，使得那些混日子的人也能成为领导。鄙人愚见，只有你牛逼到公司离不开你，你才可以随便混日子，然后稍微一使劲，为公司创造的价值就超过别人使劲努力的价值，这个前提也得是年轻的时候付出远超过常人的努力与奋斗。亘古不变的道理是，你为公司创造价值，老板才给你发工资，当你牛逼到可以拿捏老板，就可以随意开口要价了，如果你成了拖后腿的，离开除也不远了。- S$ n# u1 x3 W. C4 S9 }* G3 s
作者: 走江湖    时间: 2022-5-17 13:14
尹老板说的对
作者: 坚如磐石    时间: 2022-5-17 13:42
大白小白 发表于 2022-5-15 22:04
4 K$ q0 X! ~# u' P4 Clz每贴必提大保健！) W( @5 |# ?  w! l$ J# @; \# u

, S. a% U* M- s8 A0 }鉴定完毕！

/ h% w( |( `) ]) g! S/ E同意，看来lz没少大保健啊。
4 t5 _9 u/ Y+ U  {% R  g, C3 ~
作者: 豌豆先生爱吃虾    时间: 2022-5-18 10:43
扯淡，自己遇见的是周扒皮=所有的都是周扒皮；自己遇见的混子成人上人=所有的？简直魔怔了
作者: 涵芮177    时间: 2022-5-19 09:50
职场需要被老板尊重，还需要对自己尊重，还需要对同事尊重，我们的内心真的需要很强大，作者写的很有道理。不过个人的提升和能力我认为也是很重要的，在这个行业，只有力气显然已经不行了对吧，需要技术，需要证书等的积累。
% k% O$ Q$ e& X# M" S7 U1 D得到高工资，看的是自己的能力，看的是自己的技能鉴定登记，职业技能鉴定等级咨询，欢迎来聊。. `0 b$ o! g1 p9 Q$ F
作者: wz5122    时间: 2022-5-19 12:55
思路清奇，想法独特，从自我现实中的体验来讲，确实有这么做的人，工资还真不低，理虽然歪了一点，但老板和打工人的人性确实如此。
作者: 史德潮    时间: 2022-5-20 22:37
皇帝身旁最不能缺的就是佞臣。
作者: 风之鲲    时间: 2022-5-22 11:20
简单的说，缺了你就玩不转，就能拿高工资，如果老板意识不到，拿你就让老板意识到，这高工资不就水到渠成了。注意别玩过火。
作者: 飞鹰在天    时间: 2022-5-23 22:05
劳心者治人，劳力者治于人。往往都是这些整天想着整人的所谓管理者拿高薪，他们的高新就来源于这些被剥削者！
作者: 1115432780    时间: 2022-5-30 16:17
旋旋zai 发表于 2022-5-16 08:34
" G7 W7 s' p0 t+ G随便有点绩效考核公司，你的说的就是再扯淡。

$ z6 u& O6 ?! B2 T片面了
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作者: yeqlin    时间: 2022-5-31 08:05
这种歪理也能发出来，这必威APP精装版下载没救了
作者: jxzdh1002    时间: 2022-5-31 09:42
尹志春 发表于 2022-5-16 07:56
% F0 O9 S% ~& M  c6 O6 J7 v混日子的都成管理，不管哪里，要认清现实，做得好的，努力的，一般滚蛋得快，混日子的一天天的混成主管， ...

6 \% J" e( v+ U- a' d  y- W1 Y能混才是真本事，没本事的都在埋头苦干。
作者: jxzdh1002    时间: 2022-5-31 09:46
旋旋zai 发表于 2022-5-16 14:24
! q7 J; R! b1 S“员工有好有坏，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是长的木板，从这 ...

5 ^/ {( Q9 J& T9 r: w& u记得我在一家公司的时候，技术总监跟我说的一句话，品质=质量+人品，质量可以管控，人品不可控。
. y# P) T" U0 s% g
作者: 尹志春    时间: 2022-5-31 10:17
jxzdh1002 发表于 2022-5-31 09:46" {% E, `. e2 P
记得我在一家公司的时候，技术总监跟我说的一句话，品质=质量+人品，质量可以管控，人品不可控。

7 ]) g& ~: |5 C6 v4 i% g他没跟你说，要想人品好，只有加工资这条路可走吗，工资高了工人人品就好了! s% p4 {/ r! k) E
作者: jxzdh1002    时间: 2022-5-31 17:19
尹志春 发表于 2022-5-31 10:17
9 `* [5 }. }4 c5 q( ^他没跟你说，要想人品好，只有加工资这条路可走吗，工资高了工人人品就好了

( \6 a4 H' p4 Y  y+ b2 i8 Q确实是
作者: 飞鹰在天    时间: 2022-6-2 04:54
yeqlin 发表于 2022-5-31 08:05) X0 E. K( N' B8 ]: q
这种歪理也能发出来，这必威APP精装版下载没救了

& _8 [* e( s9 H( w$ c- N$ O要允许不同的声音存在。+ o" c; ~* p  Z& K2 _8 v: V




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