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标题: 一个百分表引发的暴力案件！ [打印本页]

作者: 远祥 时间: 2022-5-15 17:03
标题: 一个百分表引发的暴力案件！
本帖最后由远祥于 2022-5-15 17:07 编辑

上量百分表的测头杆被小唐撞断了，被生产经理老张罚了400元；小唐心里很不服气，嘴上说不过，他一怒之下打了老张，最后被公司开除。。。

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这是一台检具上面的百分表，用来检查产品侧边轮廓度；

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主要是这个百分表的检查杆直径只有4.5mm，轻轻撞一下就会断掉，卡蹦脆！

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小唐被罚400元，为啥不服气呢？他说：这检具设计的很不合理！装产品时垂直向下，会撞到表的检查头；每次装件还要小心翼翼的，先把产品往外斜摆推进去压住检查头，再往下放到定位基准面上；现在产品每天每班做800件，只有垂直向下动作最快，斜摆装件很麻烦；而且这两天产品又要全检，把表针撞断他觉得很冤枉！

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现在是文明时代，任何时候暴力动粗都是不对的！但问题是，操作人员辛苦加班，不小心损坏工具，领导没有丝毫包容，上来就是罚款；不知道的人以为是借机找茬，实则是不想自己部门承担新表针的采购费用，太没有担当没有人性化了咯！

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反观小唐说的，也不无道理，检具结构虽然简单，但设计人员如果不考虑周全，不为操作着想，背地里会背上骂名的，因为操作指导书上面写着设计人员的大名。。。

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作者: 翱翔天际 时间: 2022-5-15 17:35
干这行随时倾家荡产，性命不保，赶紧转行吧，这个行当没有任何希望，和农民工种地一样的社会地位。

作者: 天天天蓝_ 时间: 2022-5-15 17:45
想刀一个人的眼神是藏不住的，想打一个人的想法也可能不是突然出现

作者: liuxiaoran 时间: 2022-5-15 18:20
罚款违法吧？这怎么能罚款？但是可以计入工作失误。

作者: 尹志春 时间: 2022-5-15 19:35
罚400？这什么操作，打人是不对的，最好是引诱主管打人，作为工人打人不对的，也不合法，想干就租个车撞他狗日的，只要不撞死就不违法，也不犯罪，年轻人要多学法律，罚400可以上法院，现在工人起诉老板，只要5块钱。搞不死也，打人，大家要文明，不要动手动手，开车撞还是可以的，因为背后有强大的保险公司。有国家法律保护，就算撞死了，一般也只判缓刑，就算坐牢，最长不超过3年，有国家法律保护，因为当年制定法律的都是有车开的，所以开车撞死罪不重。

作者: 栖格玛 时间: 2022-5-15 19:57
用杠杆表不会有这样的问题

作者: 大白小白 时间: 2022-5-15 20:55
款罚了，人打了，工人开了，问题还是没解决。

作者: zqh100 时间: 2022-5-16 07:41
400都够买各表了。

作者: 加肥猫devil 时间: 2022-5-16 07:52
也不是故意的，这种应该算做是工厂的正常损耗，罚四百过分了。

作者: 热青茶 时间: 2022-5-16 08:32
这些年很少听说打架的事了。处理简单，结果可能就是这样。

作者: 风流大卡车 时间: 2022-5-16 08:45
赔偿这个表大约多少钱

作者: 机器画家 时间: 2022-5-16 08:56
有功管理层领，有锅底层人背。

作者: WENGJUN 时间: 2022-5-16 09:15
就算出问题也不能罚这么多吧，工人也不见得故意的，分析事故原因，就算都是工人原因也要轮大棒轻轻打。要以理服人。那火箭发射失败了难道每个科技人员都赔偿损失吗？那大家谁干活？

作者: 远祥 时间: 2022-5-16 10:12

|翱翔天际发表于 05-15 17:35干这行随时倾家荡产，性命不保，赶紧转行吧，这个行当没有任何希望，和农民工种地一样的社会地位。

也不全是这样，遇到不护犊子的领导也没办法。。。

作者: 远祥 时间: 2022-5-16 10:14

|天天天蓝_发表于 05-15 17:45想刀一个人的眼神是藏不住的，想打一个人的想法也可能不是突然出现

憋太久了会自伤，不发泄出来也不行！

作者: 远祥 时间: 2022-5-16 10:35

|liuxiaoran发表于 05-15 18:20罚款违法吧？这怎么能罚款？但是可以计入工作失误。

是的，罚款太不合理！

作者: 天天天蓝_ 时间: 2022-5-16 14:28

远祥发表于 2022-5-16 10:14
憋太久了会自伤，不发泄出来也不行！

我刚入职的时候，车间里的老H和老Z就有矛盾，三年以后，老H快要退休了，两个人在办公室吵起来了，当时副厂长也在，老Z直接一拳把老H撂翻在地，然后头也不回就走了。我真是感谢老Z，老H确实不是个东西，那一拳不是老Z打，就该是我打了

作者: 深圳晨夕 时间: 2022-5-16 14:48
1。这表能值400块钱？不值的话赔个新的行不行。
2.为400块钱干架值不值？可拉倒吧，干架那是很久以前解决问题的方式了。打输住院，打赢坐牢。
3.公司开了员工得失几何？这是一个熟练工，熟知这个工段的问题所在。新人来了，可能还要再撞断几个表头才能积累出经验。
4.长了领导跋扈，伤了员工的心，被开的员工还可以免费给公司做负面宣传。
一举多得。得非所需。

作者: 远祥 时间: 2022-5-16 15:02

|天天天蓝_发表于 05-16 14:28 我刚入职的时候，车间里的老H和老Z就有矛盾，三年以后，老H快要退休了，两个人在办公室吵起来了，当时副厂长也在，老Z直接一拳把老H撂翻在地，然后头也不回就走了。我真是感谢老Z，老H确实不是个东西，那一拳不是老Z打，就该是我打了

唯有以暴制贱呀

作者: 远祥 时间: 2022-5-16 15:02

|栖格玛发表于 05-15 19:57用杠杆表不会有这样的问题

杠杆精度有些低了奥

作者: 远祥 时间: 2022-5-16 15:06

|大白小白发表于 05-15 20:55款罚了，人打了，工人开了，问题还是没解决。

很少有像小唐这种冲动的年轻人了，大多少都是老实人啊

作者: 远祥 时间: 2022-5-16 15:06

|zqh100发表于 05-16 07:41400都够买各表了。

就是罚出来的钱买新表啊

作者: 远祥 时间: 2022-5-16 15:07

|机器画家发表于 05-16 08:56有功管理层领，有锅底层人背。

机械大师不亏是大师

作者: 远祥 时间: 2022-5-16 15:08

|WENGJUN发表于 05-16 09:15就算出问题也不能罚这么多吧，工人也不见得故意的，分析事故原因，就算都是工人原因也要轮大棒轻轻打。要以理服人。那火箭发射失败了难道每个科技人员都赔偿损失吗？那大家谁干活？

工厂就是低层人，研发完全不同了啊

作者: 195529647 时间: 2022-5-17 08:49
一个表罚400，明摆着两人本来有矛盾，领导以这样的手段去管理，也是找打。
准备动手心里也是想好走人了，打人是最直接的出气方式，对于领导，下面人除了用暴力解气，没有多大方法去解气。
罚钱去仲裁，本人应该得不到多少钱，还费时间，不如直接干他。

作者: 超立传动 时间: 2022-5-17 09:27
这款罚的..........

作者: 远祥 时间: 2022-5-17 12:59

|195529647发表于 05-17 08:49一个表罚400，明摆着两人本来有矛盾，领导以这样的手段去管理，也是找打。 
准备动手心里也是想好走人了，打人是最直接的出气方式，对于领导，下面人除了用暴力解气，没有多大方法去解气。 
罚钱去仲裁，本人应该得不到多少钱，还费时间，不如直接干他。

干才结气呀！

作者: 蛮王泰达米尔 时间: 2022-5-18 13:33
现在当领导的，都不太喜欢解决问题，而是喜欢解决造成问题的人么？

作者: wmk312088846 时间: 2022-5-18 15:18
都是慢慢积累的

作者: guwq0724 时间: 2022-8-21 11:53
申请劳动仲裁，要求工龄赔偿。
没满一年都有半个月，香得很。

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