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标题: 这种情况该不该走劳动仲裁？ [打印本页]
作者: 195529647    时间: 2022-5-12 09:23
标题: 这种情况该不该走劳动仲裁？
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 09:27 编辑 4 g1 w: g: S5 I2 K
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工作背景：给一家公司带团队自研发非标设备，两个人1年时间研发5台设备，3台2代设备，3套自动化工装，研发硬件总成本在40W左右，以国产配件为主. r# U9 [; _6 t. c

: h0 n0 F6 P- z; @6 l3 e1.老板之间关系：在刚进入公司时，项目汇报直接对接老板，之间关系比较和谐。后面来了一个上级，主要搞工艺的；没事在老板面前说一些自认为的设备方面的缺点，让老板觉得自己做和外面做成本差不多，可以自己设计外面做之类的观念。后期感觉老板不太满意团队成绩。
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  M2 F: I$ D6 V% c) D  x1 r1 W2.上级之间关系：在我看来这个人就是个SB，一进来就说设备组做的工装不好，需要我这边去修改，专门搞一些得罪人的事。只要抓住机会也来踩我这个团队，还直接把调休没有事先汇报为由找人事定为旷工（之前和人事经理一个公司）。2 Y5 y9 v) ?8 S

0 Z2 @8 f" X9 f7 w9 s  现在我提出了离职，打算申请仲裁，主要公司有部分做法也不符合劳动法，比如三个月后买社保，没调休完的加班年底清零等等方面。
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作者: shentu    时间: 2022-5-12 09:34
楼主为啥想仲裁呢？仅仅是因为三个月后买社保这种事？仲裁下来能赔多少钱？得不偿失了。) |+ O1 R& I( n5 b
好说好散，给大家都留点体面。做人留一线，日后好相见？
作者: 姆明i    时间: 2022-5-12 09:45
没多少钱的
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2022-5-12 09:45
专业的事情最好找专业人士咨询，广州这边仲裁那里有免费的律师专门回答有需要的人的问题，仲裁没什么代价，也就是去两次的要花的时间（递交材料和开庭），至于什么日后好相见，在外打工，一般就是玩的最好的同事再见以后基本上也不会再见了* o5 t7 W) n  [/ M9 b
作者: 195529647    时间: 2022-5-12 10:07
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 10:09 编辑 4 M# z8 h) m0 d2 |' O3 {
shentu 发表于 2022-5-12 09:34
( U& T2 Y+ O5 [7 D楼主为啥想仲裁呢？仅仅是因为三个月后买社保这种事？仲裁下来能赔多少钱？得不偿失了。; }# D3 {* X" P! S, N
好说好散，给大家 ...

* I4 G" x4 ~& h! Y- T好聚好散得有个前提，我这是算是被迫离职，社保算不了几个钱，加班几个个小时，按劳动法补也不少钱了。你也没看懂我为佬要走仲裁，钱不是主要的，人活着怎么也要争个面子& z$ X4 _$ J  z' l; M# F& t" O0 ?9 ~

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作者: 195529647    时间: 2022-5-12 10:10
广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-12 09:45
+ f6 e* C9 t) `/ j8 a4 H专业的事情最好找专业人士咨询，广州这边仲裁那里有免费的律师专门回答有需要的人的问题，仲裁没什么代价， ...
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是的，也是做过咨询了，之前也没有和别的公司走过仲裁，但是基本的流程还是清楚
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作者: 195529647    时间: 2022-5-12 10:14
hyx2581795030 发表于 2022-5-12 09:45
, a; s. k' e7 t没多少钱的
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明显你不会算帐，假如你月薪2W，加班50小时，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是钱的问题了1 Z7 c8 c: D+ j
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作者: wu__xy    时间: 2022-5-12 10:23
跟那伙计说 you can you up" l7 T. _" p: ]9 U1 E. Y( b
作者: 姆明i    时间: 2022-5-12 10:25
195529647 发表于 2022-5-12 10:14
$ d, O" Y$ }+ y. T& m5 Q明显你不会算帐，假如你月薪2W，加班50小时，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是钱的问题了
. y$ a6 b$ h# a# Q9 `% B- k  Z) ?
打工人就是打工人，你有处理这些琐事的时间，做点其他事情不好吗，你知道仲裁要花多少时间成本在里边？5 w# l- ~* P% w, ~
作者: 195529647    时间: 2022-5-12 10:32
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 10:39 编辑 , Z, B. f5 o( E, a
hyx2581795030 发表于 2022-5-12 10:25
) E) ]- m) p2 v& s' h$ |3 ~打工人就是打工人，你有处理这些琐事的时间，做点其他事情不好吗，你知道仲裁要花多少时间成本在里边？
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要什么时间成本？你是老板当上头了？人活着怎么也得争口气，被迫离职和正常离职不一样，什么事都计算这个成本那个成本？就算只能赔1块钱，能仲裁胜，不也是胜了？奴性思维不能太严重6 F3 b( i" a, q7 x' M
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作者: 6468458    时间: 2022-5-12 10:41
我想问的是关于你上级提到的问题是否真实存在？文中来看并没有强迫你离职，关于是否仲裁看你跟老板的关系了。
作者: 195529647    时间: 2022-5-12 10:49
6468458 发表于 2022-5-12 10:41# ?) ~% e! l; j) h1 e, j8 T, S" C
我想问的是关于你上级提到的问题是否真实存在？文中来看并没有强迫你离职，关于是否仲裁看你跟老板的关系了 ...
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以未事先汇报为由，直接扣除工资不算嘛？和老板没有翻脸，那仲裁肯定说明是什么原因要去仲裁了
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作者: 尹志春    时间: 2022-5-12 10:51
离职，离个蛋，不炒你就不要离，不买社保可以让你病了没钱治，老没有退休金，小孩 不能就近上学，这是对工人杀伤力最大的做法，当然能不买就不买，不要太把自己当人，少干 活，多拍马屁，你都能做这么多事，要你有何用，以后工作，多拍马屁，少干 活，能拖就拖，多忽悠老板，不要干 实事，这才能拿到高工资，
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作者: l7612175    时间: 2022-5-12 11:11
支持楼主，这种老板明显是想过河拆桥的，然后找个人当手套，对待这种人，以前社会治不了，现在有办法治他了，狠狠治。
作者: 195529647    时间: 2022-5-12 11:27
l7612175 发表于 2022-5-12 11:11
( |1 i7 @9 X* e( v* K支持楼主，这种老板明显是想过河拆桥的，然后找个人当手套，对待这种人，以前社会治不了，现在有办法治他了 ...
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没翻脸都讲究好聚好散，是不是他的意思我懒的去猜，就算问起来，我也是说和上级的问题
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作者: 195529647    时间: 2022-5-12 11:28
尹志春 发表于 2022-5-12 10:51
% m# d! w& D4 a: h. o离职，离个蛋，不炒你就不要离，不买社保可以让你病了没钱治，老没有退休金，小孩 不能就近上学，这是对工 ...

0 j1 B$ G. E2 Z3 E( S0 D/ l真搞技术的，没有几个能特长忽悠的! T7 }$ R( v6 Z4 H6 ~7 w6 J2 I) ?
作者: shentu    时间: 2022-5-12 11:41
195529647 发表于 2022-5-12 10:07# }4 h0 _+ J0 B% K6 o! c! ^
好聚好散得有个前提，我这是算是被迫离职，社保算不了几个钱，加班几个个小时，按劳动法补也不少钱了。你 ...
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你的原文没看出来你是被迫离职的。说下我的观点：& ~% H; a1 h$ Z0 X6 P: j, r+ Q
1、职场人，受气很正常，工资给够了，我能忍受。没给够，换个地方很正常。但受气了就认为是被迫离职，好像有点牵强。7 d7 l+ M0 i& a( ]

/ N& Z: W3 _& S2、没报备算旷工，这合法但不合情。但要说这事有啥问题， 不防多从自身找原因，俗话说，是苍蝇不盯无缝的蛋，你自身做好了，不给找你碴人的机会，这事还会发生吗？有一次吃过亏了，下次小心，按规则办事，不给人找碴的机会就不好了。扣的钱也没几个，对吧。
! ~) G. H5 p1 T: N- f, Y3 v5 ~3、如果有上家公司闹得不愉快，没准会影响你下次入职的。老板的圈子说大不大，说小不小，没准下个老板就是前老板的熟人。
' t) C5 {  b5 y. ~' p; T- Z% E还是我的观点，留一线，以后好相见，供参考。7 t7 }3 M5 V, _/ c% N* u( ]
作者: 195529647    时间: 2022-5-12 12:45
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 12:47 编辑
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shentu 发表于 2022-5-12 11:41
/ B  ]9 @* A% Y' n( f" j2 d( I你的原文没看出来你是被迫离职的。说下我的观点：/ K9 }5 v; x) r2 ?  p
1、职场人，受气很正常，工资给够了，我能忍受。没给 ...

# d9 Q  O' Z, j- X* Y( N8 t我也知道你说的道理，发生了很多事情也没必要说这么清楚，还有，老板的圈子还不至于让我受限，谢谢你的观点
) u4 H; U5 ?) _, F) }2 y9 o我的想法是，即然让我做不下去了，那肯定得争取下仲裁7 H2 w2 v3 U2 x( s
作者: johnneyyu    时间: 2022-5-12 12:46
shentu 发表于 2022-5-12 11:41
7 W3 A3 I0 C5 e9 n2 E2 J) ?9 @( r你的原文没看出来你是被迫离职的。说下我的观点：' _% `) u$ X: w4 b! [8 L" b
1、职场人，受气很正常，工资给够了，我能忍受。没给 ...

! N( T$ n. @8 w6 o+ u  y9 R9 V我觉得你说的没毛病，而且楼主一年非标才设计5台，还有几套工装，这给公司创造的效率确实有点低了。以我公司为例，大点的项目设计周期1个月左右，小点的两个礼拜。有这时间，多磨练一下自己技术吧，无意义的东西，争对了，也拿不到多少好处。现在社会不是为了争那口气，到哪里都受气，只要钱给够就行。5 t, D: A2 g; _# S
作者: 195529647    时间: 2022-5-12 12:52
johnneyyu 发表于 2022-5-12 12:46
% D$ a7 {: y" |4 I9 w( T我觉得你说的没毛病，而且楼主一年非标才设计5台，还有几套工装，这给公司创造的效率确实有点低了。以我 ...

- S8 h) |3 B7 y9 |) z& m请问你这边是非标公司嘛？那你觉得两个人一年得给公司落地多少台设备呢？
0 I$ \" w& L& D
作者: johnneyyu    时间: 2022-5-12 12:59
195529647 发表于 2022-5-12 12:52
7 o3 w$ \& w  c9 A  T1 A+ H9 L请问你这边是非标公司嘛？那你觉得两个人一年得给公司落地多少台设备呢？

" ?' A4 y+ }' {; P& z纯非标阿，我才这样说的。多去外面看看，就知道了，正常非标周期有多赶
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作者: 195529647    时间: 2022-5-12 13:05
johnneyyu 发表于 2022-5-12 12:59( l% v0 L2 t  P% o4 j- o4 _% _
纯非标阿，我才这样说的。多去外面看看，就知道了，正常非标周期有多赶
' p6 g4 \- }+ c& f7 b9 |% O
我说的意思是你是在非标设备公司上班吧？你可能没有去过别行业公司自己内部的自动化团队3 u( y" ~. S# v* u6 Z$ T$ V

( {8 m# z, G8 I0 A
作者: johnneyyu    时间: 2022-5-12 13:27
195529647 发表于 2022-5-12 13:05
$ y  T  }4 G- @8 x9 B我说的意思是你是在非标设备公司上班吧？你可能没有去过别行业公司自己内部的自动化团队
. v) Z1 o; H: P; n8 [9 Y8 W. @
我干非标七八年了，跳了四家非标公司，大的标准机厂的非标部门我也去过，整体周期和你们公司差不多，一年就6.7个项目，有主业，非标只是顺带。剩下都是纯靠做非标的，有装配机，汽车自动流水线，机器人码垛，视觉检测机，五金加工设备都做过，一年不做个10-20个项目，哪有钱赚啊。
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作者: 归航    时间: 2022-5-12 13:30
johnneyyu 发表于 2022-5-12 12:59- r% {9 ]. M0 l3 F
纯非标阿，我才这样说的。多去外面看看，就知道了，正常非标周期有多赶

+ U/ G; Y$ ?7 r  d$ a多大的项目一个月，
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作者: 195529647    时间: 2022-5-12 13:38
johnneyyu 发表于 2022-5-12 13:271 e0 c4 v9 {  j
我干非标七八年了，跳了四家非标公司，大的标准机厂的非标部门我也去过，整体周期和你们公司差不多，一年 ...
6 h3 P" f1 j( c8 I$ M* h
那你们公司有多少人，每个月能出货几台设备呢) A9 z6 e# j" S, r

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作者: 喂我袋盐    时间: 2022-5-12 13:39
195529647 发表于 2022-5-12 10:07) V+ p. U$ ^8 L* i3 s" D) n3 J
好聚好散得有个前提，我这是算是被迫离职，社保算不了几个钱，加班几个个小时，按劳动法补也不少钱了。你 ...

. U( j1 b! o% h" R6 E. y* L我关心一下，lz下家怎么样了？
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作者: 195529647    时间: 2022-5-12 14:01
喂我袋盐 发表于 2022-5-12 13:394 s% X/ z8 f1 Q. P1 c1 C
我关心一下，lz下家怎么样了？

3 M. m! C- M" ]4 [# S正在谈呢，谢谢关心
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作者: 暗影之星    时间: 2022-5-13 02:17
1、你手里有没有劳动合同，劳动合同什么时候签订的，在没签订劳动合同而实际上工作的情况下，赔付双倍工资。
2 _, c5 }4 d% K8 L) Z* @3 Q) f. P2、三个月没交社保可以理解为三个月试用期，劳动合同是否是3年一签，否则达不到3个月试用期标准赔钱没商量，也是双倍工资
' I7 G- R( o# v. @! l3、三个月没交社保，那么就是这3个月，社保公司部分公司出，个人部分个人出，你就是你非但拿不到钱还要掏钱给社保局，1分钱罚款和赔偿都没有，而且只要到仲裁并且你提出后，就必须交，否则纳入失信名单并且收取滞纳金. w8 ^/ v8 j5 L2 r! Q' m' q
4、其他调休等部分你要有明确证据，举证责任在你，能形成证据链，拿到赔偿没问题，否则也难
5 i/ W! O. Z& ], ]; j5 ?# r至于如何做，自己权衡
作者: 如一    时间: 2022-5-13 09:34
说实话效率是有点低了...一年5台设备.总硬件成本价40W .算卖出100W .你两个的工资算20W吧  最起码公司还要有个钳工吧..算7W吧..剩下33W.算下房主水电.运输费.售后成本.还有多少？  40W的硬件成本.设备没多复杂工程量也不大..这样的工作量.非标老板定的设计时间应该是单人7-10天时间（老板的接单交货时间是30-45工作日）
作者: 养猪东篱下    时间: 2022-5-13 10:06
如果你已经提出辞职。那就走吧。
. [. t1 v3 K, `, s7 s如果公司裁掉你，又不给补偿，那就可以仲裁。
作者: 归航    时间: 2022-5-13 11:03
觉着被针对排挤了，提离职。申请仲裁的话，没必要。3 t& P- a& }( S! T/ H

' {( n5 A6 x) B( N2 a3 L# U% e% z! A  e个人觉得，工作上的这个进度不慢了，应该是和空降的所谓领导在观念上的不合导致这样的憋屈结果，能理解。这种人是习惯性吹风，从而以此邀功，掠夺果实的心态。4 k/ ?4 n; y& k/ r/ R/ H7 E, ^5 O

1 P! D: A3 w% x* n我过去也经历过类似的事情，做法比你极端，直接就是对方安排和调度的事情全盘不接，甚至抵制。彼此不和谐，导致自己被劝退，但也算不上破罐子破摔，针锋相对的结果自己必须承受，毕竟自身也是肇事方之一。老板不是瞎子，他会权衡这种竞争性优胜和结果，若对方有能力，你也只能吃下这种恶果。若对方只是说说，那么在非标这个行当，他也很难混的下去。
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$ K* w& E! W* u  i! A其实搞设计，如果是直接与老板对接的话，还是要与老板多沟通，对事不对人，那么即使是类似的上级，他也很难为难到你，因为在老板面前，你完全可以就事与其针锋相对。对于项目，他可以背地里吹风，你也是可以私底下在老板面前发表意见的，千万不能因为他是上级，就确切的认为项目就是他说了算。在非标企业，行政架构上的隶属关系并不等于他能决定你的工作作为，你们只是合作关系，项目怎么做，工作流程、细节都是彼此互相讨论后得出的结论，由老板拍板实施。至于进度和细节汇报，换成现在的我，我会和老板提议，抽时间所有人到场进行研讨会，点对点、面对面，放开了说，从而避免投机。老板不同意?那就走人，让他们慢慢玩吧
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类似的事情，很多设计师埋怨被针对和被坑，很大程度上，便在于私下的不作为，导致自身任由对方施为和拿捏，最后愤然离场。+ e1 t; Y& m! |3 `1 W4 n
作者: qq187132    时间: 2022-5-13 15:35
2个人5台非标3套工装，什么叫非标啊   ，如果气缸模组堆积的话，听起来量少了， 对没有参考没见过的机构，对不可预见的动作要先做简易测试，那周期就长了 ，
作者: 195529647    时间: 2022-5-16 08:36
暗影之星 发表于 2022-5-13 02:17. P$ g5 ~: N( J& f( _
1、你手里有没有劳动合同，劳动合同什么时候签订的，在没签订劳动合同而实际上工作的情况下，赔付双倍工资 ...

8 l8 T% v# o: J  ~赔多少不是主要的
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作者: 195529647    时间: 2022-5-16 08:45
归航 发表于 2022-5-13 11:03& {6 Z( P7 D4 U0 n
觉着被针对排挤了，提离职。申请仲裁的话，没必要。% W& K5 u  p7 ^
6 r# L: u; W1 {7 T
个人觉得，工作上的这个进度不慢了，应该是和空降的 ...

" i& {- F$ [, m- N% Z+ W一个公司非标团队从零到研发设备，里面有多少问题和流程要搞定，很多人都没有概念，前三个月基本都是在做准备工作1 L- P3 X0 k1 Z" G3 h. S4 c/ {+ T
作者: 810031936    时间: 2022-5-18 13:24
尹志春 发表于 2022-5-12 10:51" P: L, l5 Z+ w# U, j, a- [
离职，离个蛋，不炒你就不要离，不买社保可以让你病了没钱治，老没有退休金，小孩 不能就近上学，这是对工 ...
% y4 p# c4 z1 L8 p: n& l
尹老板又在作怪
作者: 天使之翼OL    时间: 2022-5-18 15:56
你说的上头和我之前那个上头估计是同一种人，这种人就是靠一张嘴皮子和在上一家公司的身份，在那混，上班了就是到处逛逛，手上难搞的项目送给老板把老板砸晕了，现在人设是混被大家认清了，年前就跑路了。你要说实力可能就是见得多，能动嘴，一动手就歇菜的那种。
作者: 星辰大海    时间: 2022-5-23 14:34
hyx2581795030 发表于 2022-5-12 10:25
: Z6 D' D" G* _6 `' ]. X$ }3 W打工人就是打工人，你有处理这些琐事的时间，做点其他事情不好吗，你知道仲裁要花多少时间成本在里边？

" G5 ?4 j) @* A就因为你这种四象的人太多，才让国内的一些土老板无法无天# F$ i% y1 S+ N6 R
作者: 鄀都    时间: 2022-8-26 10:13
一样的 有的工艺技术资料全是研发做，还一个劲的说字体不对，字号不行，让拿模板出来也拿不出来/ a# y$ \  ~7 J2 S; [4 }
作者: opaqueboy    时间: 2022-8-26 11:15
拿上菜刀啊



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