十几年前的广东，巅峰红利时期，招聘告示只要往工厂门口一贴， 就算月薪不足两千，就算没加班费，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年轻男女抢着干，像菜市场买菜一般任人挑拣。
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我对这一幕的印象极为深刻，一个个排长队，最前面坐着一位登记员，看姓名和年龄是否对得上身份证，之后一辆辆中巴拉走。
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这时期的招人也分男女，必须女工优先，因为做事细心不容易出错，也更听话，不会打架闹事。
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男工求职的岗位大部分是仓管运输一类，想做普工的话，还需要捎带一两个女孩同时报名进厂。
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为了避免抱团罢工，工厂在招人环节会做一个地域筛选，避免某个车间、某条组装线的工人来自同一个地方，互相变得熟络，现在富某康等电子大厂也执行着这项分流策略。
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还有一个不成文规定——薪水发放形式，会随着工期淡旺做调整。
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淡季就按计件算，从源头控制产量，即便工人的积极性高，他想多做几件也不会有机会；旺季按固定工资算，将每日的工作量定好，如果做不完还得扣工资。
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面对如此苛刻的条件，对于大部分学历不高、社会经验有限的年轻人来说，只能选择接受。
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毕竟没有过硬的职业技能，没有足够阅历和底气跟老板谈条件，甚至在利益遭受损害时也不知道如何正确维权。
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在消费水平不高的年代，这就是小作坊老板保证自己足够收益的一大法则。
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面对如此苛刻的条件，对于大部分学历不高、社会经验有限的年轻人来说，只能选择接受。毕竟没有过硬的职业技能，没有足够阅历和底气跟老板谈条件，甚至在利益遭受损害时也不知道如何正确维权。
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他们没得选，自己不去，自然有其他人愿意去。
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怎么办啊