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标题: 公司将加班费改为绩效考核奖励，你们有没有遇到？ [打印本页]
作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 00:48
标题: 公司将加班费改为绩效考核奖励，你们有没有遇到？
刚入职一家新公司（小公司）不久。 来之前说好的是平时加班没有加班费，周末加班会有每天300的加班费。, M* b8 ^* e/ @2 Q* \3 s
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结果来这边第二个月。 公司就说要制度改革。 将原来周末的加班费取消，然后改为绩效考核。并且说这绩效考核的奖金不会比平时加班的费用低。说实行这样的制度，是为了调动员工积极性。除了设计部，其他所有人员都会有加班费，只不过是按照最低工资标准来计算。4 I; r- p7 `" W' I

' r/ d2 N/ [# q# `& e$ K9 a; K这样一来，我们设计部就感觉很被动。 而且绩效考核的标准，是由各个部门领导（人事，项目，设计）去打分，一季度发放一次。5 j' O& c' M4 J, J. o! c7 B+ J
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然后现在大家的意思是， 这样改下来真的都是在瞎扯，是相当于变相的降低工资，本来有加班费大家都不愿意来。 现在还要变成绩效考核，我想大家的积极性反而没有之前高了。改为绩效完全变成了一张嘴，怎么干也拿不到满分。 而且做技术的，让项目经理来打分。怎么可能打好分数？因为非标行业几乎所有周期都会延期。而项目经理这边就是以此为标准的。
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现在公司意思是先征求一下大家意见。 不过我也认为公司只是象征的走下流程，虽然大家都表现出极为不满。但是这个制度公司估计还是会推行。7 M0 t- d$ L* V( D3 Q1 u

  i$ |1 i( k) D, L; }& A' y' u5 b我估计如果这个制度这样往下推行，下面肯定会有人离职。但是我因为刚来公司，不想去换了，但是改成绩效确实是个大坑。) _! ?' e& [( u! q

* Q/ ?, L0 s  R( A大家所在的公司加班是计算加班费还是按照绩效评判的？这两点有什么优缺点？ 你们是怎么看待的？ 我该如何应对这个事情？？真的一头雾水，，哎。
作者: 尹志春    时间: 2022-3-12 09:25
本帖最后由 尹志春 于 2022-3-12 09:27 编辑 ' Y; j& f; y" d6 j
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对工人好的一律反对，只要对工人有益反对就是了，碰到，碰到的多了去了，
7 g4 J, c3 R) J6 }+ l+ a% A. ~8 D对工厂来说，对工人好的一定要反对，这是准则，所有的改革都是针对工人的，碰到牛的工人，估计老板要掉坑里，上法院起诉，让他赔钱好了，离职？扯蛋，最少赔20W再说，只要上法院起诉，一定赔钱，周未加班？扯蛋，只要一月上够208小时，工厂无权要求工人加工，这是违法的，放心去起诉他，让他喝一壶。只要有一个工人告，哪就会带动一波& c# h+ f. k3 I* I' T  W6 w# H

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作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 09:32
|尹志春发表于 03-12 09:25<i class="pstatus"> 本帖最后由 尹志春 于 2022-3-12 09:27 编辑 </i><br>
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" d3 u) f6 v3 b6 e对工人好的一律反对，只要对工人有益反对就是了，碰到，碰到的多了去了，<br>
6 z! ^6 j' O' s/ S对工厂来说，对工人好的一定要反对，这是准则，所有的改革都是针对工人的，碰到牛的工人，估计老板要掉坑里，上法院起诉，让他赔钱好了，离职？扯蛋，最少赔20W再说，只要上法院起诉，一定赔钱，周未加班？扯蛋，只要一月上够208小时，工厂无权要求工人加工，这是违法的，放心去起诉他，让他喝一壶。只要有一个工人告，哪就会带动一波<br>
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哎。。。现在能主动去仲裁的人很少。 大家都觉得多一事不如少一事。 而且这个改革制度公司还会让大家签订合同。 走的流程也比较正规。
作者: 290739802    时间: 2022-3-12 09:44
总的工资支出没变，大概率还会减少。分配方式的改变逼着员工去内卷，领导再安排几个自己人一带头，倒霉的就是大多数了。
作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 09:55
|290739802发表于 03-12 09:44总的工资支出没变，大概率还会减少。分配方式的改变逼着员工去内卷，领导再安排几个自己人一带头，倒霉的就是大多数了。
是的啊。让大家疯狂内卷。。。
作者: 走江湖    时间: 2022-3-12 09:59
都是套路，卷起来
作者: LHCA2020    时间: 2022-3-12 10:04
真不知道是谁发明的绩效考核，反正我是被上家的绩效一言堂给吓到了，那纯纯就是根怎么也让你够不到的胡萝卜+ z- l+ t: i( r: X  Q
作者: 朔月123    时间: 2022-3-12 11:08
这就是换着花样扣你的钱
作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 11:10
|走江湖发表于 03-12 09:59都是套路，卷起来
????????????不想卷。。
作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 11:10
|LHCA2020发表于 03-12 10:04真不知道是谁发明的绩效考核，反正我是被上家的绩效一言堂给吓到了，那纯纯就是根怎么也让你够不到的胡萝卜<br>
是的呀，大家都觉得不靠谱，但是没办法。。。
作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 11:10
|朔月123发表于 03-12 11:08这就是换着花样扣你的钱
看起来是这样的。反抗不了啊
作者: start_00000000    时间: 2022-3-12 11:17
什么绩效考核？ 扯淡吧 / F% x9 b% V) V9 }, ^
只不过老板又不好直接说取消加班费，直接说的话你们都不来加班了
8 \+ Y+ F2 V+ `0 c6 O8 _% C$ l  所有的目的就是你们周六要来上班并且没有加班费，然后就是周六属于上班而非加班，你周六来了拿绩效忽悠你，你周六不来，等着扣工资吧，因为单休
( h& m; ?0 Z9 q9 e2 C   说到底贵司是想玩单休呀，我去，搞那么多花样忽悠傻子呢
作者: 破碎重组    时间: 2022-3-12 11:22
恭喜贵司又成为技术部没有加班费的一个公司（生产部有加班费），然后技术部周六要来值班，然后不来的表现不好，绩效低，领导老板要区别对待，然后大家开始卷，开始做工贼，有的人周六自觉去上班，逼得不想去的也跟着去
作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 11:35
|start_00000000发表于 03-12 11:17什么绩效考核？ 扯淡吧 <br>3 O+ k$ ?# s- U, M2 O' _+ `
只不过老板又不好直接说取消加班费，直接说的话你们都不来加班了<br>/ i0 t: m+ W5 g' G' T. ?' Q& W
  所有的目的就是你们周六要来上班并且没有加班费，然后就是周六属于上班而非加班，你周六来了拿绩效忽悠你，你周六不来，等着扣工资吧，因为单休<br># x- p: ]! U7 b) r9 F
   说到底贵司是想玩单休呀，我去，搞那么多花样忽悠傻子呢
哎。。别人公司都在取消单休，补加班费。我们却反其道而行。这个制度实行下去，大家都不愿意加班了。而且都没积极性了。估计还会有人离职。。。哎。。好难啊。
作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 11:36
|破碎重组发表于 03-12 11:22恭喜贵司又成为技术部没有加班费的一个公司（生产部有加班费），然后技术部周六要来值班，然后不来的表现不好，绩效低，领导老板要区别对待，然后大家开始卷，开始做工贼，有的人周六自觉去上班，逼得不想去的也跟着去
这就是资本家的手段，让打工人内卷，最后不想卷的人只能跑路。。。哎。。无能为力啊
作者: 晓昀    时间: 2022-3-12 12:17
加班是加班，绩效是绩效，这2个怎么能扯到一起呢？加班是员工牺牲个人休息时间的劳动，应该支付加班工资；绩效是员工工作结果的考核，为何这两者扯到一起呢？5 N$ Z# M5 D. c( r

& _, R! D- E; P" T$ U如果加班不支付加班费，谈什么绩效纯粹胡扯！
作者: kayex    时间: 2022-3-12 12:37
公司这样搞的时候就说明今年日子会过的比较难了，大家卷起来吧
作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 12:45
|晓昀发表于 03-12 12:17加班是加班，绩效是绩效，这2个怎么能扯到一起呢？加班是员工牺牲个人休息时间的劳动，应该支付加班工资；绩效是员工工作结果的考核，为何这两者扯到一起呢？<br>
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如果加班不支付加班费，谈什么绩效纯粹胡扯！
说的很有道理。。。可是老板就不这么认为。。。。
作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 12:48
这么多人，你们所在的公司就没有这样去搞的吗？如果这样去搞他这个绩效会是什么样的结果呀？
作者: 魍者归来    时间: 2022-3-12 12:50
水平可以就跳槽呗，到哪都有饭吃，不用跟他们扯淡
作者: 破碎重组    时间: 2022-3-12 12:56
|1558196760发表于 03-12 12:48这么多人，你们所在的公司就没有这样去搞的吗？如果这样去搞他这个绩效会是什么样的结果呀？
别做梦了，你不要相信什么绩效，真以为周六你去上班，就绩效高了，然后工资多了奖金高了？  绩效是忽悠你们的，这件事的本质核心是老板不想周末支付加班费300块钱了，懂不？ 老板想白嫖加班懂不？  当然工资还是那些工资，只不过周末的300块没了，然后周六算上班，单休，当然你周六不去，那就是表现不好绩效低，等着谈话吧  
5 k4 x$ @2 j( s+ h  A% R+ p  难道你们还做黄粱美梦，以为周六上班搞绩效了，收入增加了？
作者: 坚如磐石    时间: 2022-3-12 13:48
现在管理真的是一塌糊涂，不知道他们的管理水平是怎么考核的。
作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 13:51
|破碎重组发表于 03-12 12:56别做梦了，你不要相信什么绩效，真以为周六你去上班，就绩效高了，然后工资多了奖金高了？  绩效是忽悠你们的，这件事的本质核心是老板不想周末支付加班费300块钱了，懂不？ 老板想白嫖加班懂不？  当然工资还是那些工资，只不过周末的300块没了，然后周六算上班，单休，当然你周六不去，那就是表现不好绩效低，等着谈话吧  <br>  难道你们还做黄粱美梦，以为周六上班搞绩效了，收入增加了？
额。。。好吧，看来是我想多了。
作者: traindriver    时间: 2022-3-12 18:58
从来没有过加班费。
作者: 韩寒11    时间: 2022-3-12 20:53
绩效说的好听，干的好，拿的多，但是实际上确是没有拿满的，都是有扣除的，所以，不建议搞绩效
作者: 机械李的奇迹    时间: 2022-3-12 22:15
哈哈，自从我们改革没加班费，绩效制度以后，机械电气准点上下班，绩效都不要了，大家都不去加班，大家都不卷，绩效就没太大波动，相反的积极性更低。
作者: 1558196760    时间: 2022-3-12 22:55
|机械李的奇迹发表于 03-12 22:15哈哈，自从我们改革没加班费，绩效制度以后，机械电气准点上下班，绩效都不要了，大家都不去加班，大家都不卷，绩效就没太大波动，相反的积极性更低。
哈哈哈哈，看来我们可以学习一下你们。。哈哈哈
作者: 未来第一站    时间: 2022-3-13 11:24
拿技术开到刀，国内惯例
作者: 停不下的流浪    时间: 2022-3-14 10:42
国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。8 J, \: n+ Z8 X' v
作者: 远祥    时间: 2022-3-14 21:33
这个坑有些多了，有些过分了啊
作者: k21    时间: 2022-3-15 09:23
都是套路，我们公司就是这样，都是坑
作者: tonghun01    时间: 2022-3-16 14:08
韩寒11 发表于 2022-3-12 20:53" Y& W+ d! Z8 @" E5 a& q
绩效说的好听，干的好，拿的多，但是实际上确是没有拿满的，都是有扣除的，所以，不建议搞绩效
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我之前待过一家公司也搞绩效，任务越多，做得越多，扣得越多，反而是那些没几件事的拿得高。4 z+ k' l. q4 X( y( W5 b5 j8 S
作者: sfcp    时间: 2022-3-16 15:06
工厂生产忙时工人每天加班2小时，老板说J加班费年底一块结算,等到春节放假时多放几天等于加班调休了



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