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标题: 如果辞职，得到涨工资挽留，这样回应是否合理？ [打印本页]
作者: 展翅翱翔with    时间: 2022-3-1 07:58
标题: 如果辞职，得到涨工资挽留，这样回应是否合理？
如果辞职时得到涨工资挽留，可否把自己下家公司给与的工资待遇，告诉本公司领导？5 P# v3 }1 }4 z) U% G
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看看他们态度，根据地区差异，经济环境，本公司涨工资幅度能与新公司差距 1到3千也可以接受，比如新公司是月薪1.6万，本公司涨到1.3万也是可以接受，现在我工资还不到8000。* M) t2 I* {+ s" R

% r/ c2 S* B. ~, o% L9 Z- g另外把涨工资的事写到就业协议里，同时本月开资日就马上兑现，我这些要求不过分吧？
作者: shentu    时间: 2022-3-1 08:03
过分
作者: 我在或不在呢    时间: 2022-3-1 08:07
提出来了，也找好下家了，就走吧
作者: 走江湖    时间: 2022-3-1 08:09
你8000涨到1.3，你同事怎么看？
作者: 惯性布    时间: 2022-3-1 08:17
幅度这么大嘛
作者: Dandylian    时间: 2022-3-1 08:18
职场小白，这是忌讳的，不要告诉你的工资，只讲要辞职。他需要你的程度会反应到工资上来！
作者: 2011ayoon    时间: 2022-3-1 08:24
没必要写协议，既然单位主动提出涨薪，你是可以提出自己的要求，就当你是刚来应聘的，心态就可以放稳了，除非你确认你原来公司经常干这种类似过河拆桥的事，那最好的选择还是趁早走吧
作者: 热青茶    时间: 2022-3-1 08:26
不用写进去吧，如果这都不兑现，一定走人了。选择哪家看你自己。
作者: 机器画家    时间: 2022-3-1 08:28
老板：一次不忠，终生不用！! b+ Q) s+ {, F2 I
提了就要走，不要纠缠。
作者: 惯性布    时间: 2022-3-1 08:30
|机器画家发表于 03-01 08:28老板：一次不忠，终生不用！<br>
- F6 w9 T3 f" _4 n. t提了就要走，不要纠缠。
哪有什么忠不忠的，出来打工只忠于钱。
作者: xueqingchao    时间: 2022-3-1 08:39
如果你28岁内，提出离职就要走，多出去长长见识，这个比工资本身更重要；9 u6 l. A  a) ]6 M- Y' c
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如果35岁以上，工资加了，能不走就不走，稳定还是很重要的；' E- \: w+ R& o  p# _: }* O) v

& a$ M& W) X+ i/ f0 K& i不管什么情况，不要把个人私事告诉你公司，你的领导，你的同事，前辈的血流不要在走一遍；
作者: kayex    时间: 2022-3-1 08:50
建议还是走吧，不走会被看不起的
作者: UCHIHASASUKE    时间: 2022-3-1 08:51
把下家的工资说出来你只能走人，扫了老板的面子
作者: 寒寒thunder    时间: 2022-3-1 08:52
4楼说的很对，你的工资涨起来了，甚至比一些公司老人或者领导工资还高，他们知道了会怎么看你？每个公司的产品不同，利润率不同，你在新公司的1.3可能只是中下水平，但是在你现在的公司可能是中上水平。我之前有过月薪8k跳槽到12k的时候，原公司老板苦苦挽留，并承诺可以给到12k，但是我知道比我能力强、来的久的员工也就那个工资，此地不能久留啊，前后找我聊了三次，最后走了，然后在新公司一年后继续调薪，现在年入也20万＋了。辞职一旦提出，果断走人，不能犹豫。
作者: 思念从未退却    时间: 2022-3-1 09:10
为啥不先提涨工资，如果不给你涨你再辞职呀，我一般提了辞职就是铁了心要走的
作者: 及上开    时间: 2022-3-1 09:18
嘿嘿，直接走不要留。
作者: 展翅翱翔with    时间: 2022-3-1 09:30
走江湖 发表于 2022-3-1 08:09
- c: Q5 q: Z' Q1 C9 }6 ^" t* i你8000涨到1.3，你同事怎么看？
  o. y6 N: u4 G0 M3 ?" |: ~
新来的和我同等工作的就这价; g' L- _- M7 x6 t$ h5 L0 u: E' i
作者: 寰宇无人    时间: 2022-3-1 09:31
已经提了，就速度走，不要留，老板心里已经记恨了
作者: 展翅翱翔with    时间: 2022-3-1 09:52
xueqingchao 发表于 2022-3-1 08:39
+ k% E% A3 u; x- `& _如果你28岁内，提出离职就要走，多出去长长见识，这个比工资本身更重要；
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如果35岁以上，工资加了，能不 ...

" y; d7 I9 \  j0 Y4 Z$ d28到35之间呢？6 l: b, n7 {& I! {4 K2 s
作者: 展翅翱翔with    时间: 2022-3-1 09:53
思念从未退却 发表于 2022-3-1 09:105 I7 E" T0 s( E) ~: W
为啥不先提涨工资，如果不给你涨你再辞职呀，我一般提了辞职就是铁了心要走的
  P$ E0 |- N, R+ I# s2 x0 O! |
提了没用+ |1 h: a! W0 X: J  `9 q( g0 _
作者: 思念从未退却    时间: 2022-3-1 10:30
展翅翱翔with 发表于 2022-3-1 09:533 d6 x7 E. P/ N
提了没用
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那果断走啊，非要等到要失去你他们才懂得珍惜，你还留恋啥% L& Y& x) n' z8 q
作者: 展翅翱翔with    时间: 2022-3-1 10:57
展翅翱翔with 发表于 2022-3-1 09:52
* g$ q& G# e2 q1 l28到35之间呢？
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提完了，画饼，先稳住人
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作者: 南天横翼    时间: 2022-3-1 11:01
还是我原来的公司好啊，每年都考级，专业知识及年度产品表现，还要ppt答辩，接受各部门总监的提问。根据总分进行工资幅度调整。好比80分是过了，给1个基点的工资调整，我笔试+答辩+车间总评下来95分了，我就能拿到1.5个基点的工资调整。我们的1个基点是1.5w。要是没过80分。总分60分，可能只有0.3的基点调整工资。而且还接受跳级答辩。
作者: 尹志春    时间: 2022-3-1 12:17
要想涨工资就要想想如何把工作做到最差，工人凭什么能涨工资，就看你在工厂的重要性，能不能拖慢老板赚钱的速度，如果你能拖慢老板赚钱的速度，你就能得到高薪。对于哪些想着努力做事涨工资的，哪真是脑子坏了。多想想如何把工作做到最差，还不是你的责任，这才能涨工资，工厂工资最高的部门一般是做得最差的部门，为什么，因为这个部门能拖慢老板赚钱的速度，所以老板特别器重。在工厂如何得到奖金？奖金常见的是超产品，品质奖，作为工人，你所以的部门如果能按时交货，哪就没有设超产奖的必要，如果你所在的部门品质一直达标，也没有设品质奖的必要，所以你要做的不是把事情做好，是要你把事情做到最差，
; n( n# W) q( K7 u; X4 S做差是最要技术的，工厂又不是高科技，做好很容易，做差是很要技术的事情。关键在于，做到最差，老板还找不到你毛病。
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5 q" @2 \/ G2 M1 f不要想着努力做事认真做事能让老板加工资，这是不可能的，因为努力做事和认真把事做好在老板眼里，在所有人眼里，这是你应该做的，竟然是应该做的，你会给应该做事的人加工资，换你是老板你也不会，所以要提高自己技术，让自己精通业务，利用自己精通业务，用技术手法，把事情做到最差。
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你要是把事做好了，老板会认为这事容易，随便找个人都能搞定，换人一样干 ，哪为什么给你高薪？
$ o2 J( d8 g4 D! Z" w2 x) e多想想套路。( u; O- D# l% [& E* i  C
比如，伙w
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作者: 晓昀    时间: 2022-3-1 12:57
机器画家 发表于 2022-3-1 08:28
4 V! j) U3 Y5 V! u; {- f7 }$ ?老板：一次不忠，终生不用！
" T& H3 Q  I/ A( T提了就要走，不要纠缠。

& j% D% T) ~, g# V) J/ H有些老板就是这样的脾气，这也要分人。如果老板是“一次不忠，百次不用”的想法，那就转身离开，留下自尊。7 U! \) a9 M$ M( i% ^  D* p5 |

' r$ i* ]: n* z3 w8 c) _4 _还有一个问题，即使老板暂时没有能用的人，把你留下来，但是，对于你的信任度会降低很多，总觉得你有一天会离开他，不会给你委以重任和更高职位。: l1 D1 X+ ?9 M
作者: 上杉谦信12    时间: 2022-3-1 16:09
尹志春 发表于 2022-3-1 12:17
! n$ ?: V8 F9 B6 f- [要想涨工资就要想想如何把工作做到最差，工人凭什么能涨工资，就看你在工厂的重要性，能不能拖慢老板赚钱的 ...
$ k/ p/ O' w  r6 H" t
你这角度的确够刁钻% c  G/ K  `# x; @( W: m
作者: gfzms2590    时间: 2022-3-1 16:17
走为上策。
作者: xuchenwei    时间: 2022-3-1 16:32
最好直接走吧
作者: 机器画家    时间: 2022-3-1 20:28
尹志春 发表于 2022-3-1 12:17
. g8 ]6 f. Q+ t# X% l) i6 |要想涨工资就要想想如何把工作做到最差，工人凭什么能涨工资，就看你在工厂的重要性，能不能拖慢老板赚钱的 ...
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兄弟说的是实话。* u5 p$ d  D: X3 C6 `5 f
很多事不逼到极点是不会做的。
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作者: 韩寒11    时间: 2022-3-1 20:58
要求不过份，只要老板没有坏心思就行
作者: 未来第一站    时间: 2022-3-1 21:28
别犹豫了，走吧。
作者: 坚如磐石    时间: 2022-3-2 08:09
机器画家 发表于 2022-3-1 08:28
7 z4 a! e: _7 @0 q老板：一次不忠，终生不用！
( v+ \0 }7 T& x( j/ d  s提了就要走，不要纠缠。
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对的，只要你提过一次离职，以后你就进不去核心了。8 h# k4 M$ i9 z; g7 Z  X
作者: 远祥    时间: 2022-3-2 17:39
跳槽都是为了工资，很多情况下都是靠谈出来的，聊的时候讲出来没问题的！
作者: koop_00818    时间: 2022-3-3 07:30
既然提出来了，还是走吧，不过要客客气气的走，为以后见面留条后路，不必提工资什么的，大家都是心知肚明的。) o: Z5 B5 U8 o; s, D/ ^
作者: qihaibing    时间: 2022-3-3 15:06
提了就要走，不走，一般也难呆的久
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