|黑东东发表于 02-26 09:53至少休息一日，完全合法，怎么违法了
2020重新开始 发表于 2022-2-26 10:16
遵守了38条，那第36条44小时你遵守没？
|魍者归来发表于 02-26 10:33<br>单纯来讲“单休”二字是不违法的。44小时是另外一回事。于企业而言，只要违背了任何一条，就是违法行为，但这方面一向是民不举官不究。想赚些外财的可以自行收集证据，走一波仲裁讼诉之类的。<br>法律是既定的，遵守与否全看企业中如何——至少我经历过严格按照劳动法、合同法执行的老板，合作也非常愉快。<br>
|白无无发表于 02-26 10:37无休都大把人在
|尹志春发表于 02-26 10:56<i class="pstatus"> 本帖最后由 尹志春 于 2022-2-26 11:07 编辑 </i><br>. h |" A) W1 y4 Z2 X, s5 }' g8 {
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违法有什么，违法的事多了去了，比如厂里，黑掉工人五险，你以为是为了省钱，现在算了一下，黑掉工人五险，一月最少要多出200，实际支出更多，招工比交社保的厂多500还招不到工，工人又差，有文化，有技术的根本不会来，也不敢招，这些人有文化，有技术， 懂法，告怎么办，工伤还要自己赔，工人告发要罚款5W，还要赔钱，但是你有没有想过，只有黑掉工人五险一金才能让工人病了没钱治，老了捡垃圾，还能让工人小孩不能就近上学，这里工人小孩上学，政府每年有7000-9000的补助，但只要不给他五险，他就申请不到，害死工人才是目的，违法，就违 法了，能怎么样。<br>
还要让工人上28天12小时，这样能有效的搞坏工人把妹的身体，还能让工人没有时间把妹，现在30多了没老婆的占多数，只要再撑几年，这些工人过35，再找到老婆 的可能性就小了，这样上班还能让工人讨厌工作，这是最主要的，让工人讨厌这份工作，工人就做不久。<br>% Z8 X; Y2 S% V8 ^3 J" j
这做做能让工人少活5-10年，虽然违法了，也付出了代价，但确实能害死工人。<br>. f- z9 Q2 H( E, P
多深层次考虑问题，深挖问题的本质，<br>8 p4 ^. T9 F" O! W2 [
国家规定是双休，但为什么要给你双休，你要双休了，你不更努力工作，你小子会不成公务员了，你还不讨厌这份工作，你想做多久，这样是不对的，<br>
总体来讲，对工人好的一律要反对，如果对工人好，对工厂也好，也要反对。<font face="黑体"><font size="6"><font color="#ff00ff">现在有什么能最大程度害死工人，第一就是黑掉工人五险一金，这样就可以让工人病了没钱治，老了没有退休金，可以让工人小孩不能就近上学了，，第二就是让工人上28天11小时，这样可以搞坏工人把妹的身体，剥削工人把妹时间，让工人成为单身狗，关键是可以让工人讨厌这份工作，让工人撑不了多久就换工作，只要这样就能让工人打工20年一无所有，不过风险也大，我边上的老板刚赔了17W，因为没有社保，我问他为什么不买，他笑笑说，又不是赔不起，操蛋，有这操作，算了一下，他不买社保，招工要比有社保的工厂多500块，社保现在只要付370，（今年免费），这样一月老板多出了130，认真算一下，如果工人工作30年，如老板就要多付5W多，如果以工人75岁的平均寿命，工人15年退休金15*6000*12=108W，还有政府每年给工人小孩补助的7000块，估计全部下来有2个小孩*7000*9=12600，还有45年的看病费用，估计过50W,老板出5W块就能阻止工人得到150W以上，这个老板算起来值啊，但是工人告发就赔大发了，还要罚款，工伤也要自己赔，但很多老板为了能最大限度害死工人，当工人不懂法，善良，很多工人以为老板黑掉社保是为了省钱，根本不会想到老板是为了断他后路，坑他小孩，所以工作难搞，什么工匠精神，扯，工人看到老板破产都笑了</font></font></font><br>
黑东东 发表于 2022-2-26 09:53
至少休息一日，完全合法，怎么违法了
闲着难受 发表于 2022-2-26 13:56+ S. w& F9 ]2 N) u& X
不知道在座的各位有没有去电子厂做过暑假工。名义上是双休，却被强制加班，月加班一般不低于110小时。而平 ...
坚如磐石 发表于 2022-2-28 10:22
不要纠结单休或者双休了，国家都不管，你们这操的啥子心，你说你们拿着白菜价的钱操着那些专家的心。
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