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标题: 为什么辞职就会涨薪 [打印本页]

作者: 闲着难受 时间: 2022-2-15 10:46
标题: 为什么辞职就会涨薪
本帖最后由闲着难受于 2022-2-15 10:55 编辑

17年大专毕业，19年开始机械制图工作，在老家县城，只有我一人画图纸，并且上一位没有给我留下有用资料。

在这家单位的前两年零五个月一毛钱工资没给涨过，我甚至卑微到提出“不缴纳社保给换点工资”都没同意。让我一度怀疑是不是自己的能力确实太差了，搞的我都开始怀疑人生了。

迫于各种生活压力第一次提出离职是在去年七月份（我们县城大大小小的机械厂几千家），老板直接涨薪一千并缴纳社保。

第二次提出离职是在今年（朋友推荐了待遇更好的单位），老板又是给我涨薪一千要我留下，而且还是从上个月开始涨，这种频率及幅度的涨薪在我们县城是不太常见的。

按照惯例，你只要提了离职，那老板前脚给你涨薪后脚找到合适的肯定是要换你的。但我提出离职后都会在各大招聘网站搜索我们公司是否在招人，并且要求人事招人与我交接，结果就是啥也没有。这又是什么套路呢？难道职场也有感情？
注：辞职时态度非常坚决，并不是以涨薪为目的的辞职，跟老板讲话也没有留余地

作者: 易错易混 时间: 2022-2-15 10:51
无他，就是这个价位找不到一个比你更好的

作者: 黄工baba 时间: 2022-2-15 10:51
前提是你对公司有一定的价值，老板也暂时找不到替代的前提下，这样干没问题的。不然你要辞职就GG了

作者: 凯思特 时间: 2022-2-15 10:55
目前还没物色到合适的人

作者: 汤圆园 时间: 2022-2-15 10:55
秋后算账，只是时间时机未到，随时准备着就好了

作者: 受不了了 时间: 2022-2-15 11:02
因为你是最便宜的。养过孩子的都知道，孩子不哭，一般不会主动给他零食吃的。如果孩子长得不可爱，这时哭可能等不来零食，是巴掌

作者: 热青茶 时间: 2022-2-15 11:07
就是观察你什么时候觉醒。涨幅不够，可以再加点

，不能欺负老实干事的人。

作者: xueqingchao 时间: 2022-2-15 12:24
一是你工资不高；
二是你人不错，老板一年多花2.4W, 也不算什么，图个稳定；

作者: shentu 时间: 2022-2-15 12:26
事不过三，你还有一次机会。
重新招一个人需要成本的，时间成本，工资成本，老板会算帐的。觉得合适就留下来，换个地方，你也得去适应，没准还是个大坑等你填。（想想你的上任为啥要走，你能力就一定比上任强）。求稳未尝不是一种选择。

作者: 晓昀 时间: 2022-2-15 12:38
因为你已经从一个新人成长为一个能完成工作任务的熟练员工，另外，县城可用资源比较少，你离开能不能找到你这样的，老板心里没有底。

作者: 长涯 时间: 2022-2-15 13:01
无他，楼主也别自我安慰啥感情不感情的了。就是因为用你最便宜，重新招人成本更高。会哭的孩子才有糖吃，到哪里都是这个道理，别说你这个小公司了，大公司也是，资源待遇都是自己争取的。

作者: wanglj671 时间: 2022-2-15 13:40
会哭的孩子有奶喝

作者: 养猪东篱下 时间: 2022-2-15 14:27
应该是目前企业的项目比较重要，老板不希望因临时换人而带来一些不可预测的风险。老板的思路是以稳为主。另外，也是对你个人能力的一种肯定。

作者: 东海fyh126 时间: 2022-2-15 14:27
只能说明老板看好你，又不想涨价

作者: 博伊卡BOYKA 时间: 2022-2-15 14:43
因为你原先工资不在合理范围内，老板现阶段求稳，又不能快速找到同水平替代者，只能先采取“绥靖”政策。

作者: pride魏 时间: 2022-2-15 14:50
因为你值得

作者: pride魏 时间: 2022-2-15 14:52
给你涨了你的性价比也比新来的要好。

作者: jason6 时间: 2022-2-15 15:27
我建议你找新机会。一来看看自己几斤几两，二来能多赚点就多赚。

作者: 木头人2020 时间: 2022-2-15 15:53
你再涨两千也比新招的成本少，所以，老板都是最精明的

作者: 珍哥 时间: 2022-2-15 16:28
你能胜任所以加一点不算什么但是不会主动加工资说明老板抠门

作者: 老鹰 时间: 2022-2-15 16:59
典型的劳资博弈。

作者: 机器画家 时间: 2022-2-15 17:08
一边干，一边找。
找到工资高的就提离职，给你加工资就继续干。
无限循环……

作者: okmeiyou 时间: 2022-2-15 18:52
找工作三要素，钱多近家事少，钱多了，活也多，其实相差不是很大的，同一行业。

作者: 譬如朝露 时间: 2022-2-15 19:52
你为什么要留下？对自己没信心，找不到更好的？

作者: 远祥 时间: 2022-2-15 20:34
老板有没有女儿？估计是看上你了

作者: 未来第一站 时间: 2022-2-15 21:18
楼主都这么坚决走吧！

作者: 韩寒11 时间: 2022-2-15 21:22
目前没空也没时间找新人，所以答应你的要求

作者: 怪怪爱玩 时间: 2022-2-15 22:03
你已上手了，看你顺眼了，再招一个又不知道能干多久！

作者: andriycike 时间: 2022-2-16 08:20
如果你老板聪明的话就招一个刚毕业的大学生让你带着，等他学得差不多了就把你扫地出门

作者: qiedaocai 时间: 2022-2-16 08:21
归根结底，还是在老板心里，你的价值高于给你的工资。

作者: 3983596 时间: 2022-2-16 11:17
离职是打破供需关系最直接的手段

作者: twzd333890501 时间: 2022-2-16 16:41
当老板的肯定是要利益最大化的，你自己不提人家心安理得，你提了人家再找一个也不是你这个价了，干的活上手都不容易，那就要花费更多的人力去教去带，相对来说赚的钱就不那么容易了

作者: LB老沈 时间: 2022-2-16 16:43
涨薪，那是zbj老板不得已的行为。他非常知道，一个熟手离开的损失是多少。来一个新人，就是能力再高，也要磨合，也要熟悉一段时间，也要冒一定的风险，这些都是成本。

作者: 回到过去220 时间: 2022-2-17 07:20
类似于供求关系吧。在公司你也会有一个自己的定位价值，也知道知己所能利用的价值。老板无非觉得你所能利用的价值还值这个工资。千万别把工作关系上升到感情化的程度

作者: 2011ayoon 时间: 2022-2-17 12:25
那是老板格局问题，另外点就是时间。。。。2年半经验和4年以上经验差别应该还不小

作者: 长桥卧波 时间: 2022-2-17 14:19
打工和老板就是妓女和嫖客的关系，千万不要谈感情。。。。

作者: 鄀都 时间: 2022-8-26 14:20
关注一下同等岗位的薪资待遇吧，对比一下就会清楚一些事情了

作者: 管理团队 时间: 2024-1-19 16:01
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作者: 刘生693 时间: 2024-1-19 17:20
这种老板，我从不给机会，提出离职了，哪怕他比下家公司给的工资还高我都不会留下来

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