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标题: 我们的年终奖很可能沦为股票 [打印本页]
作者: 展翅翱翔with    时间: 2022-1-25 20:28
标题: 我们的年终奖很可能沦为股票
本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-1-25 20:31 编辑 6 Y# s1 P7 l: l: ^: W3 f& W

* t; o, `$ \! t% _& m% N6 l; f公司成立20多年来，唯独A产品独树一帜，在疫情大环境下得到了大额订单3 L$ i* @3 |5 r9 T. M# t0 G4 S7 U* c
然而其他产线连年亏损，每一年的工资和奖金，都是从A产品线的利润中拔出来一部分
1 F4 p/ x8 P* f1 h尤其是我们产线，是人数最多的，且研发难度最难的，产出也很低，在极其困难下还是弄来了资金，得到高层的支持
- L9 s. a& \0 O" v& k- q只是投入的太多，不计成本，资金都快弄完了，也还得从A产品线去“借”，大领导碰见A产线领导，都绕着走- O6 A* \7 x; q# i7 x" u' w
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主要原因还是研发跟不上，领导的思想落后，坐享其成，管理混乱，心术不正，表面一套背后一套，欺上瞒下，能说会骗，成天想着上市圈钱，再一个周边小企业都发展起来了，唯独我们处于保守落后中，
3 T1 U' P- u9 L: W  {- I+ P每一年的亏损，导致公司各方面在奖金，工资全面缩水，最后想到一招，股票上市（在香港科创板），资本运作，期待能逆天续命
! f  D- ^$ V# V; h, M2 b' N在上市前做了一顿荒唐操作，也进行了裁员等等。% x. G) B. W7 L( F* m  Q

$ [& y7 @3 K0 w" f- Q* S: g可万万没想到年终奖居然要沦为股票！！！而且是2块钱的，不能交易的垃圾股！！我不懂股票，我是从小道消息听到的，虽然非官方消息，但是离过年还有不几天了，目前丝毫没有年终奖的消息& ?" v$ ?9 T: d& @1 y
按照正常流程，一般年终奖是在年前的两周会把绩效系数公开然后在过年的前一周，也就是小年的前后1天，先由领导讲完绩效，然后公司统一发邮件让我们选择年终奖计税方式，最后在过年前1,2天发年终奖
2 w- \7 H7 ?( l7 d目前邮件迟迟没发，流程没有正常的进行，加上现在的诡异气氛，让我觉得搞不好传言有可能是真的。6 @9 v8 o4 j0 ~* L; |2 d& ?
作者: 远祥    时间: 2022-1-25 20:37
如果是公司真的这样，你也是无力反驳啊，只能是逆来顺受！
作者: 未来第一站    时间: 2022-1-25 20:50
要能真变成股票也好啊，就怕竹篮打水一场空。
作者: 一尾锦鲤    时间: 2022-1-25 20:51
我们年终奖可能都没了
作者: 韩寒11    时间: 2022-1-25 21:20
年终奖给股票完全是玩赖，岂不是拿自己的钱买公司的股票嘛，那还不如自己拿钱买点好股票呢
作者: 展翅翱翔with    时间: 2022-1-25 23:13
韩寒11 发表于 2022-1-25 21:20' M( W- f1 m; }4 z( b% Z
年终奖给股票完全是玩赖，岂不是拿自己的钱买公司的股票嘛，那还不如自己拿钱买点好股票呢

  d8 S4 S" g# T+ w这个流氓公司啥事都能干出来，卸磨杀驴，变相裁员
作者: |°莪瘋ㄋ._    时间: 2022-1-26 08:18
给股票也行啊，原始股，上市当天就抛，2块钱的，涨不了，直接抛了卖了兑现好了。
作者: kayex    时间: 2022-1-26 08:23
这个上的去可能会大赚一笔
作者: tianji2wn    时间: 2022-1-26 08:36
看前景吧，我们公司工程师以上发股票，十多年过去了，股价涨了200多倍
作者: 深圳晨夕    时间: 2022-1-26 08:37
难道在深圳 ？
作者: 樱木花道1    时间: 2022-1-26 08:40
上市不是立马就能卖的，要等几年，我们公司也想上市，给了我0.1%，听说要花钱买，
作者: 上杉谦信12    时间: 2022-1-26 09:08
原始股是可以的，公司上市只要不是最后坑到退市，行业前景可以的话建议保留股票，你就当没这个钱，过个几年要是股票涨了还是挺好的，几倍的利都不止。
作者: 1115432780    时间: 2022-1-26 09:30
未来第一站 发表于 2022-1-25 20:50  c; B4 a' |& W" g+ N( Z, g  B
要能真变成股票也好啊，就怕竹篮打水一场空。
) i$ p: z6 h% a4 `. ]
股票未必就不是竹篮打水
2 m% ]& }1 u- Q) R1 S# p
作者: 520zjwtcabc    时间: 2022-1-26 09:51
我以为发的是彩票，哈哈。
作者: 旋旋zai    时间: 2022-1-26 13:41
你这样说，不赶紧离职，等啥呢？
作者: 天天天蓝_    时间: 2022-1-26 14:47
跟答主的情况很相似，也是别的产线都赚钱，而且是赚大钱，唯独我在的产线年年亏损，发奖金什么的全靠兄弟产线帮衬，看人脸色的日子不好过啊。
作者: wanglj671    时间: 2022-1-26 15:10
LZ可以撤了* d2 O$ }: v' Y0 [
作者: 暗影之星    时间: 2022-1-26 15:35
核心问题就是你们老板懒或者见识不够造成的，能力欠缺。+ ?; P, H7 q" `+ K, e, c( f
一家公司开始创立到盈利，首批制度框架就诞生了。所谓的制度框架就是公司内部分工和利益分配规则。
. Z3 j, R3 r! T7 v8 k& i所有制度都是有成本的，有人承担了成本获得的收益不符合付出的努力，有人获利了，分配到的收益高于付出的努力。
' B8 _# h# d0 G2 y  `3 U那么这样的既得利益集团就形成了，他们就会在公司内部争取话语权，从此以后，所有新的制度产生，都有他们的参与和干扰，会不断强化既得利益集团的收益，提高其他人分担的成本，内部就开始分裂了。9 ]& Q8 I) q) C8 Z; Y
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作为顶层决策者的老板，对公司内部治理，要始终站在承担成本的人那边，因为沉默的大多数原理。不发声的才是大多数，只要联合大多数，就没有干不成的事，这是一个只看人数的游戏，不看背后的资源，实力，资金，能力等等。
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$ x$ U, s6 I4 v拿你的案例结构分析重建1 N+ @2 q; p, W  {) b3 q$ W
1、企业必须要源源不断研发新产品，满足市场需要+ v6 O# v5 ^6 P1 g6 e0 A. s
在自由市场竞争下，你的大门永远关不上，永远有后来者来挑战你，必须不断的开发新产品，满足市场需要，才能活下去，这没有错。; k: @3 Y+ G* m, L- f! A8 ?+ X( K
2、研发新产品必须顶层决策者带头一竿子通到底
! r3 R, h0 r( ?9 K  x2 ?0 k) U8 Q因为只要你研发新产品，那么A产品的负责人就一定希望你失败，因为只要你成功了，就削弱了他的话语权，他整个部门在公司利益分配中的话语权就会被削弱，实质利益就会受到损失。所以他非但不会帮忙，还会阻碍你们成功，只是人性的必然性，管理必须要尊重人性。. g! T. W+ H" W) i& K+ f
所以只有顶层决策者（老板）亲自全面负责新项目，一杆子通到底，直到作出小样市场验证成功，才能脱离，这是必须的。
5 t  y% _1 z4 K/ ]2 n, t! l其他所有人来负责，就会和你文中说的一样，谁都是打工的，不会去真正做事触动利益分配，给自己找麻烦，就会做表面文章，大家打太极，事情停滞，最终失败。( a* D( o( W! W8 r- p/ R8 H5 m

% U. ]/ Y- r$ c4 u/ }出现这样的问题，就是老板失职，格局不够，没有眼光，一把手核心能力中的核心能力就是眼光，没有看市场的眼光，没有看人的眼光，就是最大的失败，可以准备下家了，这个根在这，还没法治，死亡是必然的，只是时间问题。: A$ z8 i' V2 n6 t$ R  f
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其实从博弈论的角度来说，处于市场领先地位的人根本不要去做创新，做研发，那是在给别人机会，在找死。, \. {  n# a2 T3 o! {2 o
你只需要拿出望远镜，看你后面的追赶者在干嘛，他们去创新，或者说他们在干嘛你干嘛，他们创新成功了，试点成功了，你去谈收购，收购不成，自己砸钱，复制，覆盖就完事了。
% ?2 D8 x! K- F就和腾讯一样，拿着望远镜看后来者，谁创新成功了，我来投资入股，收购，不同意我就封锁你资源，自己砸钱砸人复制，把你干掉就完事了。
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这也是为什么市场上90%的创新都是小微企业提供的，而非大企业提供的根本，也是人性使然。
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作者: 展翅翱翔with    时间: 2022-1-26 21:42
暗影之星 发表于 2022-1-26 15:35  D6 X# h: ?  O
核心问题就是你们老板懒或者见识不够造成的，能力欠缺。
: j1 v( Q( y% B- u3 ^' t" o- ?一家公司开始创立到盈利，首批制度框架就诞生了。 ...
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过两天就要敲（sang）钟了
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作者: 风吹蛋蛋打    时间: 2022-1-27 17:50
博众？+ B" e5 v, L6 Q: W1 Y4 A
作者: yuleshi    时间: 2022-2-17 10:34
|°莪瘋ㄋ._ 发表于 2022-1-26 08:183 y  J4 u5 Z5 N/ q, T) v
给股票也行啊，原始股，上市当天就抛，2块钱的，涨不了，直接抛了卖了兑现好了。
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员工股有锁定期的，不是拿到手就能交易6 s8 C. ^" }* F7 f% G. o; b- R




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