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标题:放假了 [打印本页]
作者:破碎重组 时间:2022-1-21 21:43
标题:放假了
前公司今天放假了，今年放的挺早，年终奖也发了今天，普通工人两到3个月，调试售后技术人员3到4个月，技术人员1到8个月，关键是单休啊，一线城市单休是硬伤中的硬伤。 ' {; b- h1 Q% P/ t) ^. E' C* f
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羡慕嫉妒恨？ 可拉倒吧 你们听我说完，就知道我的羡慕嫉妒恨了，前公司年终奖高我并不羡慕，毕竟工作时间也多，而且算下来它的年终奖并不高 , {/ C# ^$ o7 n
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好吧说说技术部机械工程师的年终奖吧，高低是根据你的项目来的，还算公平，最关键的是确实靠这个年终奖留住人才了，毕竟最多的可以拿到6个月甚至8个月工资。。。。
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* r- s9 i1 p9 l ~. g9 m) P7 L说到这里，必威APP精装版下载里的机械工程师们是不是也和我一样羡慕嫉妒恨了？ 有人说前公司这么多年终奖为何还离开呢？
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3 g$ w/ A6 ^$ v# Q1 {. P5 T! e7 D那我就要给你们算算账了，像北京上海这样的一线城市，在一个公司工作5年10年的机械设计工程师工资多少呢？
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) w( N" ~) U: U9 H6 b$ X) ]我前公司的标准 3年以内5500 6年以内6000 10年以内7000 ，10年+的7500到8000，这么一算下来，大家估算下，确实有在本公司工作10年+的机械工程师月薪8000年终奖能拿到8个月，一年也就是20个月十六万税前了，那也是凤毛麟角的天花板了。 $ C# E! ]$ H2 ~- J$ S
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靠着这份不菲的项目年终奖，前公司成功留下了员工，新来的基本都撑不住，尤其前几年拿个月薪税前6000，年终奖可能3，4个月的日子确实很煎熬，淘汰了很多人
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放假了放假了，没想到前公司今年放假那么早，今年订单也不行啊，8个月的项目年终奖估计希望不大了，所以我还是希望月薪高一点，全部寄托项目年终奖有风险
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作者:m2006410 时间:2022-1-21 23:03
没办法的，
n- `, A/ G3 G4 B7 p/ A- S1 r: E有人上班是锻炼身体，打发时间，心情不好就炒老板鱿鱼。 1 q5 J4 N4 s0 Y) T* Q2 J% K
又人买盐，买奶粉，都要靠上个月的薪水。
作者:加肥猫devil 时间:2022-1-22 07:26
北京上海一线城市税前十五六万好像确实一般啊。
作者:翱翔天际 时间:2022-1-22 08:09
也就一两万块钱，这点钱能做什么
作者:北晨易 时间:2022-1-22 08:15
前公司的标准 3年以内5500 6年以内6000 10年以内7000 ，10年+的7500到8000
7 P @+ A( w8 ?, U: k你确定这是一线城市？？ # x' w, X) H2 c, Q7 O& d2 g
这样的薪资招不到人吧
作者:晓昀 时间:2022-1-22 08:21
m2006410 发表于 2022-1-21 23:03 " ^: U, C% I1 Y$ d
没办法的，
$ G( l* @1 p* O" D2 N% {7 ~/ q有人上班是锻炼身体，打发时间，心情不好就炒老板鱿鱼。
7 [, Y. h" a7 u7 W' e8 c Z又人买盐，买奶粉，都要靠上个月的薪 ...

& ?+ X. c1 t; v$ v拆二代吧，哪个公司的拆二代都不需要努力工作，只需要有一份能打发时间，消磨时间的工作而已。不用努力工作，人家房子两套以上，车子两辆，所以，涨不涨工资无所谓，年终奖多少无所谓，只要别受气就行。 : l! A7 B" q$ O8 ~5 z
作者:晓昀 时间:2022-1-22 08:24
工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不顺眼，大刀一挥，几万没了，很有可能，而且这个不可控！我认为，最好是把月薪能谈高尽量谈高，每月兑现，落袋为安。像年终奖，时间太长，变数太多。
作者:风云缘 时间:2022-1-22 08:34
晓昀 发表于 2022-1-22 08:24 9 a' z% b' {. A2 R6 @3 z j
工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不 ...

. E! V# ]! J1 G0 @8 J- u4 q明白人
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作者:热青茶 时间:2022-1-22 09:07
本帖最后由 热青茶 于 2022-1-22 09:47 编辑 f- s# D4 K7 C- E- e N
晓昀 发表于 2022-1-22 08:24 & I$ i6 r1 t* h4 k' Q; W ]
工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不 ...
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这个问题上，我是持比较悲观主义的。劳资博弈，劳力者极少占上风的。资本者是受那啊...啊...照顾的，只要最最基本说得过就行，毕竟人家上税和解决就业，追求不影响和谐稳定的基本盘。公司只需要抓重点人口，其余的可以不用太上心。言语安慰，画饼，总有人为生活低头，月有阴晴人不缺，实在不行还可以主动狙你。
2 @2 P4 I' b( o5 e- G老板们有群，你这几个小样的技量，图样。 # B: ]) b |! N y8 J& z
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作者:15867946518 时间:2022-1-22 09:13
晓昀 发表于 2022-1-22 08:24
, U, r: g$ [# [" Q* b$ h0 Y工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不 ...
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正解
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作者:破碎重组 时间:2022-1-22 09:40
|北晨易发表于 01-22 08:15前公司的标准 3年以内5500 6年以内6000 10年以内7000 ，10年+的7500到8000

) D5 L* }5 }- \) D你确定这是一线城市？？
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这样的薪资招不到人吧
可以招应届生，应届生起步价5500，3年工作经验的5500，很好招 而且有年终奖啊
作者:-YUN- 时间:2022-1-22 11:54
我们去年的年终奖今年八月份才发，今年的不知道要等多久了
作者:丹枫911 时间:2022-1-22 12:21
我们在北京，月薪15K都很难找到水平还凑合的，今年面试了几十个，就几个水平还凑合的，结果人家15K觉得低
作者:远祥 时间:2022-1-22 16:49
楼主放假这么早啊，可以早点回老家过年，真好！
作者:汤圆园 时间:2022-1-24 10:23
我会和你说我上份工作，工资每月4000，年底给8万左右，而且无上限，单子越多给得越多，我办公室的有人就拿到12万左右的，但为什么我们后来都走了呢，一个是每个月就发点基本工资，实在不够用，但最主要的是，老板觉得我们年底拿得太多了，每年都要扣下来（老板也防着你拿完钱明年不来了），然后我们就找借口过年后每个月讨钱，其实明明是自己的工资，结果搞得好像是奖金一样了，后来和老板谈了每月给死工资，他不同意我就走了，其他同事基本也就做个几年都走了的，老板太精明，但员工也不是傻子！



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