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标题: 放假了 [打印本页]
作者: 破碎重组    时间: 2022-1-21 21:43
标题: 放假了
前公司今天放假了，今年放的挺早，年终奖也发了今天，普通工人两到3个月，调试售后技术人员3到4个月，技术人员1到8个月，关键是单休啊，一线城市单休是硬伤中的硬伤。8 z5 v* y- U/ Y4 f
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羡慕嫉妒恨？ 可拉倒吧 你们听我说完，就知道我的羡慕嫉妒恨了，前公司年终奖高我并不羡慕，毕竟工作时间也多，而且算下来它的年终奖并不高# u; g) E) l" N! j: L$ G' `

5 o0 X2 }- O" E7 O+ @1 {) N" y7 `好吧说说技术部机械工程师的年终奖吧，高低是根据你的项目来的，还算公平，最关键的是确实靠这个年终奖留住人才了，毕竟最多的可以拿到6个月甚至8个月工资。。。。
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说到这里，必威APP精装版下载里的机械工程师们是不是也和我一样羡慕嫉妒恨了？  有人说前公司这么多年终奖为何还离开呢？
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那我就要给你们算算账了，像北京上海这样的一线城市，在一个公司工作5年10年的机械设计工程师工资多少呢？  
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我前公司的标准 3年以内5500  6年以内6000 10年以内7000  ，10年+的7500到8000，这么一算下来，大家估算下，确实有在本公司工作10年+的机械工程师月薪8000年终奖能拿到8个月，一年也就是20个月十六万税前了，那也是凤毛麟角的天花板了。
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0 p5 }" ~4 u& v  T靠着这份不菲的项目年终奖，前公司成功留下了员工，新来的基本都撑不住，尤其前几年拿个月薪税前6000，年终奖可能3，4个月的日子确实很煎熬，淘汰了很多人
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放假了放假了，没想到前公司今年放假那么早，今年订单也不行啊，8个月的项目年终奖估计希望不大了，所以我还是希望月薪高一点，全部寄托项目年终奖有风险
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作者: m2006410    时间: 2022-1-21 23:03
没办法的，9 J2 y# h+ _5 {: T
有人上班是锻炼身体，打发时间，心情不好就炒老板鱿鱼。
) E& H+ O4 h$ m  O3 j5 k. P又人买盐，买奶粉，都要靠上个月的薪水。
作者: 加肥猫devil    时间: 2022-1-22 07:26
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 翱翔天际    时间: 2022-1-22 08:09
也就一两万块钱，这点钱能做什么
作者: 北晨易    时间: 2022-1-22 08:15
前公司的标准 3年以内5500  6年以内6000 10年以内7000  ，10年+的7500到8000
/ h1 K  ]/ d# o. N5 M, N7 f你确定这是一线城市？？
. {3 w' T/ l& `这样的薪资招不到人吧
作者: 晓昀    时间: 2022-1-22 08:21
m2006410 发表于 2022-1-21 23:03' p. }, s  X6 z$ [
没办法的，- |, |" w3 U( m4 E9 P
有人上班是锻炼身体，打发时间，心情不好就炒老板鱿鱼。
9 M' P* |, W& S! `: b又人买盐，买奶粉，都要靠上个月的薪 ...
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拆二代吧，哪个公司的拆二代都不需要努力工作，只需要有一份能打发时间，消磨时间的工作而已。不用努力工作，人家房子两套以上，车子两辆，所以，涨不涨工资无所谓，年终奖多少无所谓，只要别受气就行。
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作者: 晓昀    时间: 2022-1-22 08:24
工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不顺眼，大刀一挥，几万没了，很有可能，而且这个不可控！我认为，最好是把月薪能谈高尽量谈高，每月兑现，落袋为安。像年终奖，时间太长，变数太多。
作者: 风云缘    时间: 2022-1-22 08:34
晓昀 发表于 2022-1-22 08:24' K; M+ ]8 Y. ?) W) X0 s
工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不 ...
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作者: 热青茶    时间: 2022-1-22 09:07
本帖最后由 热青茶 于 2022-1-22 09:47 编辑
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晓昀 发表于 2022-1-22 08:24! R/ w8 v/ W8 A' v8 }
工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不 ...

+ j, F+ Z! ?0 A: j这个问题上，我是持比较悲观主义的。劳资博弈，劳力者极少占上风的。资本者是受那啊...啊...照顾的，只要最最基本说得过就行，毕竟人家上税和解决就业，追求不影响和谐稳定的基本盘。公司只需要抓重点人口，其余的可以不用太上心。言语安慰，画饼，总有人为生活低头，月有阴晴人不缺，实在不行还可以主动狙你。
% [$ Z' ]+ h7 j1 O3 [老板们有群，你这几个小样的技量，图样。: s" L) c" X& {/ B) J

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作者: 15867946518    时间: 2022-1-22 09:13
晓昀 发表于 2022-1-22 08:24/ H/ H; F/ @4 v8 _7 y, Q
工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不 ...

9 P: t+ Q$ Z- R: k% O正解3 ]$ r6 n' U+ B: g" w

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作者: 破碎重组    时间: 2022-1-22 09:40
|北晨易发表于 01-22 08:15前公司的标准 3年以内5500  6年以内6000 10年以内7000  ，10年+的7500到8000<br>6 w3 w( I- ~! q/ z, P* H3 F
你确定这是一线城市？？<br>6 g- q5 M8 c! w9 j& H
这样的薪资招不到人吧
可以招应届生，应届生起步价5500，3年工作经验的5500，很好招  而且有年终奖啊
作者: -YUN-    时间: 2022-1-22 11:54
我们去年的年终奖今年八月份才发，今年的不知道要等多久了
作者: 丹枫911    时间: 2022-1-22 12:21
我们在北京，月薪15K都很难找到水平还凑合的，今年面试了几十个，就几个水平还凑合的，结果人家15K觉得低
作者: 远祥    时间: 2022-1-22 16:49
楼主放假这么早啊，可以早点回老家过年，真好！
作者: 汤圆园    时间: 2022-1-24 10:23
我会和你说我上份工作，工资每月4000，年底给8万左右，而且无上限，单子越多给得越多，我办公室的有人就拿到12万左右的，但为什么我们后来都走了呢，一个是每个月就发点基本工资，实在不够用，但最主要的是，老板觉得我们年底拿得太多了，每年都要扣下来（老板也防着你拿完钱明年不来了），然后我们就找借口过年后每个月讨钱，其实明明是自己的工资，结果搞得好像是奖金一样了，后来和老板谈了每月给死工资，他不同意我就走了，其他同事基本也就做个几年都走了的，老板太精明，但员工也不是傻子！



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