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标题: 竞业协议的法律基础是什么？ [打印本页]
作者: 晓昀    时间: 2022-1-17 07:23
标题: 竞业协议的法律基础是什么？

  B% A9 V' t% I9 X# V6 }5 D每年都要在这件事上闹腾一阵，每上来一个行政领导或者人事经理，都要搞一次签订同行业竞业协议。& d$ F$ Z% \9 \7 T5 c
今年换了新的行政副总，来了之后，就来抓各种迟到，早退，纪律，搞绩效考核KPI，对各部门中层领导指指点点，搞得人心惶惶，在公司群弘扬各种“正能量”，……
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" Y6 X0 @7 P. _' T5 y转入正题。竞业协议的文件发了1个多月，大家都在手里拿着，大家都在观望。
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# ]# R& ^" O% W以前的公司也要让大家签竞业协议，大家提出，签订竞业协议之前，公司先把竞业协议的保护费每月打到个人工资卡上，争执了很久，然后，这个事就不了了之，当然是老板不愿意每月给签订协议的员工补偿竞业协议的保护费。
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不知必威体育网址里，是否有懂这方面法律或者经历过此类事件的社友？请说说你们的经验和处理方法。
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作者: 3983596    时间: 2022-1-17 07:37
黑不提白不提的事
作者: 3983596    时间: 2022-1-17 07:38
较真的话都理亏，差不多过年吃饺子了
作者: sgxap666    时间: 2022-1-17 08:03
我们以前是离职才签，签了按当地最低保障金给几个月。
作者: 魍者归来    时间: 2022-1-17 08:05
没有明确的法条，但有司法解释和司法实践做参考，各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿，后履行。所以在离职后三个月（以上）原单位仍未支付补偿金的，协议自然废止。补偿金一般不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准，也可与公司协定。- w' Q% `! W9 W+ s6 ^' d- L. o
大家提出，签订竞业协议之前，公司先把竞业协议的保护费每月打到个人工资卡上

; p5 z! G( s+ x/ f1 W这个支付方式是错误的，工作期间的费用是“保密费”（法律上可有可无的费用），而不是竞业协议补偿金。
作者: 热青茶    时间: 2022-1-17 08:27
以前在劳动合同里见过，好像是收入百分比，具体多少忘了。大意是针对重要岗位的，离职才发，如果拒绝会放在第三方，如果不离职估计是没有的。感觉很鸡贼。
作者: 无聊过客唱反调    时间: 2022-1-17 08:56
不给钱，去同行那不用付钱
作者: 702736    时间: 2022-1-17 09:00
牵涉到重要产品的大厂平时都会有保密协议吧，同时有保密费。竞业协议在离职时再签已经晚了，可以不签啊。
作者: kayex    时间: 2022-1-17 09:01
现在各大公司的竞业协议基本上都是耍流氓，要你保密又不给钱，就知道欺负工人，国内没有几个良心企业，很多所谓的大公司背后都龌龊的很
作者: xingqier    时间: 2022-1-17 09:24
魍者归来 发表于 2022-1-17 08:05, L! K, \' H$ P  e% t2 G
没有明确的法条，但有司法解释和司法实践做参考，各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿，后履 ...

+ F, `: }8 t" ]  e8 f+ z正解。
/ m4 G* B! q8 s: X: a% x8 @离职后不支付的，协议废止
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作者: charlie909    时间: 2022-1-17 09:32
竞业协议是离职后是否生效看当初协议的生效条件，生效的话公司如何给出禁业补偿在前期的协议中有明确规定。我在2008年离开前东家时有竞业禁止协议，离职时公司付了30%的费用，后面70%的费用想赖皮，后面在公司上市前夕通过律师劳动仲裁拿到余下的费用。
作者: 459827194    时间: 2022-1-17 10:32
签竞业协议 也得是公司感觉你有必要签，小喽啰有啥大杀器
作者: 朔月123    时间: 2022-1-17 11:01
大部分情况是针对高层的，我们这种基本不会涉及公司的机密的，即使签了，公司不付钱也是没有约束力的
作者: 一个小学生呀    时间: 2022-1-17 12:00
魍者归来 发表于 2022-1-17 08:05
6 k5 {2 P8 Y5 Q4 [6 M3 T没有明确的法条，但有司法解释和司法实践做参考，各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿，后履 ...
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对头，竞业协议 只有启动了才会有补偿金，在自己公司上班根本不会启动竞业协议，只有离职了才可能触发启动竞业协议；
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为什么说可能，是因为原公司会进行评估，评估下来离职员工根本构不成行业威胁，
4 @- \& t/ j7 e) f0 `# g% Y4 u: t一般不会启动竞业协议，也就不会有补偿金。
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作者: 烟火人间    时间: 2022-1-17 12:36
限制竞业协议，上海规定是，离职后6个月内，公司不打钱，通知公司解除就行了。如果离职后6月最后一天公司打钱，就有可能可以告你。. ^+ p9 k* k$ {# z
上班期间，没有保密费。一般保密费是涉密岗位，就是国防、军工类才有。
作者: 烟火人间    时间: 2022-1-17 12:40
你回家过年吗？
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作者: 晓昀    时间: 2022-1-17 12:58
魍者归来 发表于 2022-1-17 08:05: j$ C: g* u* a: v
没有明确的法条，但有司法解释和司法实践做参考，各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿，后履 ...
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谢谢！在哪里能找到你上面说的条款？8 c* e% i# i8 c) I7 L
作者: 晓昀    时间: 2022-1-17 12:59
459827194 发表于 2022-1-17 10:320 ^1 N5 D  y* [0 x# M
签竞业协议 也得是公司感觉你有必要签，小喽啰有啥大杀器

& |  D7 F/ j  ?2 \全部员工签竞业协议。( O1 M* w+ y$ v0 k
作者: 晓昀    时间: 2022-1-17 13:01
烟火人间 发表于 2022-1-17 12:36# p4 B9 G4 ^/ t1 }7 x' w& F8 {' K+ W
限制竞业协议，上海规定是，离职后6个月内，公司不打钱，通知公司解除就行了。如果离职后6月最后一天公司打 ...
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那就是即使签了竞业协议，公司没有履行支付限制竞业的费用，也是无效的。可以这么理解？
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作者: 沧海悦慜    时间: 2022-1-17 13:57
我之前在网上看到过，签了之后如果离职后员工有履行竞业禁止协议的话也可以找公司要补偿的，签了但离职后没有从事这个行业的话可以找律师咨询一下
作者: 魍者归来    时间: 2022-1-17 14:26
晓昀 发表于 2022-1-17 12:58/ F3 L' d2 a% I  @
谢谢！在哪里能找到你上面说的条款？
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）; P2 P4 i7 \' c: P# l- k% W3 Z9 l
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　　第六条
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: A* v  d1 E; A" ^3 d　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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　　前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。6 @7 S/ ]3 g: i" f

; r  c9 K- b, S& R' B8 {　　第七条
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* v2 U- }4 w2 [" j3 D8 ]$ c0 E　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。+ a& c8 ~+ W6 q  q: m

5 y9 o" j  N# \　　第八条
( t+ @9 v/ L& n7 R) v" w+ @, j  v9 j6 P* X2 U  c3 {
　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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　　第九条
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　　在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。6 E9 a9 S( t6 A# e3 [

- ~0 H4 H7 _$ k; J6 z! m; \9 K0 Z　　在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。+ \6 S( g+ n; V6 a& p$ P. k8 L  w

9 }2 A# O( q# J- {0 R* }　　第十条
( ]2 q: z  b  D# S4 l& t2 I7 H  h2 v% i1 F
　　劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
作者: 何必相恋    时间: 2022-1-17 16:05
想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他们还非要和我签敬业协议，敬业协议后面附了一张表，一串禁止入职公司名。估计是怕我是对头公司派来的。离职删了哪家的微信，结果一个月后，他们给我发短信，要我告知他们我现在公司是哪家。被他们骚扰好几回，没办法告知了他们现在公司名。结构后面他们真的按照敬业协议打了半个月工资到我卡里
作者: 菜鸡攻城狮    时间: 2022-1-17 16:15
何必相恋 发表于 2022-1-17 16:05
; r$ k) A1 u1 x! }想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他们还非要和我签敬业协议，敬业协议后面附了 ...

/ D: A2 f/ a! ^6 D! s6 l7 N上三天赚大半月工资
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作者: 晓昀    时间: 2022-1-17 22:09
何必相恋 发表于 2022-1-17 16:05
6 ]/ K3 K6 q' ^: Q% K) q想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他们还非要和我签敬业协议，敬业协议后面附了 ...
2 |: B! t. \8 h/ @( B, }6 c  t3 b
真的遇到这样的公司，有点奇葩，入职3天能学到你公司什么？6 B" p3 \: C" M0 t; u8 h
作者: 2011ayoon    时间: 2022-1-18 08:27
不打钱就随便签（法律不认），要是真会打钱的就要仔细斟酌一下了
作者: 桌前一盆花    时间: 2022-1-18 08:50
在职时是保密协议。保密协议有保密协议的具体规定。保密费可以含在工资里。竞业协议是工程师离职后对工程师的约束。但是这个要有补偿的，最低不能低于当地最低工资标准，具体金额可以谈。一般是三年内不能从事本行业的工作，所以也要支付三年。% S1 s/ E% @( r0 l# @! x3 e5 e
现实是大部分公司都想既保密也不支付费用。往往会把保密协议和竞业协议混在一起。这个要你自己去区分了。! s4 [1 O$ }# o% |1 t5 a/ G! m/ m
当时公司让我签保密协议，我拿着一看这就是竞业协议里的内容，直接就在大群里发了一下，最后就是没什么大事，自己被按上了“公司刺头”的称号了。
作者: 晓昀    时间: 2022-1-18 15:56
桌前一盆花 发表于 2022-1-18 08:50+ c2 z9 P! i7 w  T  j
在职时是保密协议。保密协议有保密协议的具体规定。保密费可以含在工资里。竞业协议是工程师离职后对工程师 ...

) h9 o/ O3 J/ S) e$ H2 I/ X这个还真没法在同事里讨论，毕竟有老板眼线，虽然说是正当权益可以争取，但是，总有人会利用这个讨好老板。
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作者: 远祥    时间: 2022-1-20 18:01
它就是防止你跳槽到同行
作者: xxtrumpf    时间: 2022-1-21 08:39
本帖最后由 xxtrumpf 于 2022-1-21 08:47 编辑
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  P1 m5 ~, E: o- c9 b7 {  |3 }3 i我上一家公司是德企，但最终的做法也有点坍台。本来离职的时候，一时疏忽，下一家被HR打听到了。HR一看不是同行，然后给我发了一份取消竞业协议的文件。我找HR理论，我就是因为考虑到竞业协议才没有去同行，结果你们因为我没有去同行然后单方面取消协议，我不同意。况且，如果我去同行，薪资也会进一步提升。没想到公司竟然无耻到干这种事情。公司HR辩解，我们咨询过法务，竞业协议就是这么不要脸，要怪也要怪制定法律的专家。
3 U! l) b6 \& m- }3 C; U  R这里有一个死结，你提出辞职基本上就有offer了，那么这时候主动权在公司。你去同行，公司直接告你；你不去同行，公司毁约。所以，怎么做，大家都懂了吧。
作者: 南京三科智控    时间: 2022-1-21 09:24
协议约束是双方的，钱到位什么都好说，不能只尽义务没有权利
作者: 海慕之    时间: 2022-1-23 23:35
魍者归来 发表于 2022-1-17 08:055 U2 K- B/ R* t
没有明确的法条，但有司法解释和司法实践做参考，各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿，后履 ...
: ~9 {  G* S# M8 d4 W1 c
约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定(注意不是自动作废，需要劳动者提出解除），解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿(这三个月是解除给予的额外补偿，欠付的部分仍然应当支付)。, W' _! b. w0 A2 r8 `

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作者: 海慕之    时间: 2022-1-23 23:41
魍者归来 发表于 2022-1-17 14:265 a: b7 {* W) H% t2 D7 E7 z; X
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）! O0 {* N! F& t; R; P7 p0 z
: e3 Z2 Q5 @; |$ B' b
　　第六条
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原来的四个劳动争议司法解释已经废止，内容重新整合了，当然这部分规定的内容基本没变* X4 I" ^& ]4 ^/ I% ?% d" }
作者: 鄀都    时间: 2022-8-26 14:46
2000的竞业补偿金和17k的工作岗位 怎么选 不签就不给离职，签了离职就不能去17k的岗位，老板估计是想通过这种方式把人留住
作者: opaqueboy    时间: 2022-10-13 16:00
吊毛用没有。我干军工，全世界首例成功了。也混不下去啊。不过那个系统大领导都干光了
作者: 江东老歌    时间: 2023-1-11 18:44
      还好，我们合同一年一签，自然终止！不用签设么协议！
作者: 鄀都    时间: 2023-2-23 12:37
702736 发表于 2022-1-17 09:00- E5 V" x2 H4 n! u
牵涉到重要产品的大厂平时都会有保密协议吧，同时有保密费。竞业协议在离职时再签已经晚了，可以不签啊。
4 Q/ O/ _' g0 c% }
到处都是，都被用烂了
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作者: move3309    时间: 2023-2-23 14:50
多年前一个朋友告诉我，离职时人事问你要去的下家，一定要说是同行。



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