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标题: 大家是如何向老板或者领导要求涨工资的 [打印本页]
作者: 520zjwtcabc    时间: 2021-11-23 13:29
标题: 大家是如何向老板或者领导要求涨工资的
又快到年底了，两年工资没涨了，上班的核心就是钱和摸鱼。
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有些人脸皮较薄，不要意思开口，只顾着做事。最终却是会来事的同事工资高。所以我想着大家集思广益，大家是如何向老板或者领导要求涨工资的，用的是什么方法。9 A& U7 ?, `1 P. f; c; x

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作者: xue428032    时间: 2021-11-23 13:40
辞职  动不动请假去面试  
作者: ysxiangab    时间: 2021-11-23 13:41
在老板面前时不时提提来公司自己做了多少多少项目了，出了多少货，时不时去老板耳边吹吹风，外面行情火爆，工程师难招啊，老板自然会懂你的
作者: 晓昀    时间: 2021-11-23 13:42
看见过同事给老板提涨薪，老板说，公司工资架构就这样，不可能因为你一个人而动工资架构。/ P9 J- C& \& W" t# Y1 p3 D
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有业绩很高的，离职影响公司的，员工提了涨幅比较大。
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我没有主动提过涨薪，都是跟着大家一起涨，每个人涨幅当然不一样。过4年没涨一分钱，而且公司业绩很好的，自己觉得付出和收入不对等，会主动离职。
作者: 青wings    时间: 2021-11-23 13:44
考虑明年初换工作了
作者: 热青茶    时间: 2021-11-23 13:47
看手里有没有斤两，有就谈，没有就普调的时候涨。
作者: 加肥猫devil    时间: 2021-11-23 14:06
我们每年都会普调一点。没有找老板谈过了，感觉找老板去谈就是随时准备走人了
作者: 长涯    时间: 2021-11-23 14:23
单独找领导谈，领导不同意，就出去面试，找一个让自己十分满意的，领导还不给涨（这下涨的数额自己心里也就有数了），就直接撤退。也别提什么老跳槽不好，对发展不好，对这对那的不好。那反过来说干了这么多年，都不涨工资就好吗？更不好。必须当断就断，
作者: 520zjwtcabc    时间: 2021-11-23 14:30
晓昀 发表于 2021-11-23 13:42# Z& ~, O* `/ i! s# B
看见过同事给老板提涨薪，老板说，公司工资架构就这样，不可能因为你一个人而动工资架构。
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有业绩很高的 ...

5 E. E+ Z3 r+ C  a* d我也先等到过年，看看会不会普涨。
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作者: Rover1    时间: 2021-11-23 14:36
和领导干翻了，老板不知，再1.8倍要我来的，保密干了4年。
作者: 520zjwtcabc    时间: 2021-11-23 14:43
Rover1 发表于 2021-11-23 14:36
) z# M$ R( i9 R6 d! B' z和领导干翻了，老板不知，再1.8倍要我来的，保密干了4年。

/ h0 v5 e9 S6 T9 u( M% M$ n牛逼啊，能不能详细说说啊，我们机械界的英雄传记。  j* g6 k, |8 D+ P* k4 W+ q
作者: 走江湖    时间: 2021-11-23 15:07
给你涨1000干不干
作者: 未来第一站    时间: 2021-11-23 15:15
我的经历找个假期前直接谈或发微信，说三点：; c0 V  C8 j' |
1.简单叙述一下自己在公司的工作经历，不要多两三句就行9 o' v$ b  ?) c( x' z
2.说说自己的压力小孩、老人、房贷~~~~自己两年没涨工资了，提醒老板而你的工资在公司里并不算高
/ S1 u/ m0 M( I5 o4 ?1 d& A2 l3.既然说了就要说到位干净利落，不要拖泥带水，最后明确提出你希望工资的涨幅，这点一定要说不可含糊更不可不说。
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作者: 零分贝大卫    时间: 2021-11-23 15:40
好老板不用谈，碰上抠鼻的，谈也没用
作者: xielei936100    时间: 2021-11-23 15:46
辞职  让老板过来找你谈。
作者: 暗影之星    时间: 2021-11-23 16:02
招聘网站上看看你这个岗位的平均工资，达不到就可以找人事先谈谈，不建议直接找老板。- A  ]' Q& i( U) p9 W2 Q8 W- f
然后让人事做个方案再说。$ s8 E9 X% n9 z+ a- T4 i
还有就是看看自己有多少能力，不要太盲目的把平台的能力当成自己的能力。6 \9 a  \& _$ e
反听为聪，内视为明。不要太盲目。
+ _- o! f& e% s0 E直接找老板的后果就是，老板会思考，如果你去说了，就给你加，那么所有人都会来说，这个头不能开。那就会让你滚蛋，然后给所有人加点，你就是那个猴群里的鸡了。有很多阴险的职场小人就是鼓动别人去找老板说然后自己可以坐享其成，看清楚谁是朋友谁不是。9 h4 b1 u9 N# T$ e

5 N7 `* a2 r  m' t+ m# T5 d其实说穿了，涨薪最快最便捷的路就是跳槽，没有第二条路。
作者: 凯思特    时间: 2021-11-23 16:08
1.自己要牛X；2.自己牛X了就别客气，直接要求涨，当然话可以委婉点说；3.不涨直接走人，只说不走人，鸟用都没用；提涨工资就作好了走人的准备，别提了不走，以后也别想好好活人了
作者: 默笑沧海    时间: 2021-11-23 18:49
最好的方式是旁敲侧击，说外边工程师工资怎么怎么高，说现在物价涨的怎么怎么厉害。多说几次老板自然领会意思。直接提要涨工资是最下乘的方法
作者: bonetr    时间: 2021-11-23 20:24
今天朋友圈发，唉，奶粉钱又长了，工资都不够买奶粉钱。过两天发招聘信息，这么没技术含量的岗位都这么多钱，要不我也试试？
作者: 远祥    时间: 2021-11-23 20:56
最好的办法就说离职不干了，再和他谈条件，薪资不够就不留！
作者: 韩寒11    时间: 2021-11-23 21:05
经常提点自己的业绩，然后没事请个假，参加点面试什么的，相信时间不长，在公司没有涨工资的前提下，你会跳槽的
作者: 陈大饼吖    时间: 2021-11-23 22:35
先找下家，直接点，不要怕熟人，被老板知道就知道。
3 S% s8 z. @8 Z& Z! m- j, x7 c有眉头了就和老板辞职，不要和他谈涨工资。
作者: 3983596    时间: 2021-11-24 08:28
你别说，昨天刚刚在打印机旁边看到一份提薪申请报告，没有署名，写了很多自己做过的事情和项目，看工作内容不是设计岗位的人员，具体提薪多少的诉求没有说
作者: 3983596    时间: 2021-11-24 08:35
晓昀 发表于 2021-11-23 13:42
+ i+ V* n* f2 a5 @5 \* q看见过同事给老板提涨薪，老板说，公司工资架构就这样，不可能因为你一个人而动工资架构。
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2 ?9 p" a2 H. L有业绩很高的 ...
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工资构架就是个挡箭牌，是用来扯蛋的，况且工资保密，想加钱如何都能找到理由帮你加钱，比如住房补助，挂证费，培训补贴，绩效奖金...只要你有同其他人不一样的地方，都可以作为补钱的理由，财务控制在人家手里，擦边的事国人最是强项，不想加薪是真
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作者: tianji2wn    时间: 2021-11-24 10:25
我一般先把简历挂在网上，过几天老板自己会来找你
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% @* p- k- x' ~  U7 W( ~! g补充内容 (2021-11-29 13:21):) K! \' n) ^: G
是的，我们集团每天都筛选网上的简历，发给各部门领导预警
作者: johnneyyu    时间: 2021-11-24 10:48
一般先找找外面，看看行情，再去面试下看自己处在什么工资水平，如果外面也不高，那就继续呆着吧
作者: 思念从未退却    时间: 2021-11-24 11:18
跳槽
作者: 桌前一盆花    时间: 2021-11-24 11:42
我之前能够在一个月里完成一个项目，现在我一个月可以稳稳的做两个项目了。我要求工资涨百分之三十五。具体金额是......
作者: kayex    时间: 2021-11-24 14:48
今天抽空跟老板算了下设计奖励，虽然钱不多，但是一年多个几万块也是不错的
* L: S8 ?: R' R8 v工资今年倒是主动给我加了点
作者: 未完待续000    时间: 2021-11-24 17:07
哭穷
作者: kefadick    时间: 2021-11-25 08:48
长涯 发表于 2021-11-23 14:23
" y" v8 n% u) c& o/ G, s, ?0 b单独找领导谈，领导不同意，就出去面试，找一个让自己十分满意的，领导还不给涨（这下涨的数额自己心里也就 ...
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是的，工薪阶层出来工作都是挣钱的，老板每天都盘算着让公司多盈利是理所当然，难道员工想加薪就是大逆不道？) |4 M' A5 N7 G" m
作者: 长涯    时间: 2021-11-25 09:05
kefadick 发表于 2021-11-25 08:48
% U* O$ D' H# U! g是的，工薪阶层出来工作都是挣钱的，老板每天都盘算着让公司多盈利是理所当然，难道员工想加薪就是大逆不 ...

+ W" X! c3 y# v* m1 j对啊！大家都是出来挣钱的，所谓的干的时间长，才能升上去，当管理当领导上位的，那毕竟是少数，大多人还是被压榨白嫖了。多少年不给涨工资，那只能说明领导眼里没你这号人，这时候谈什么干的越长久才更可能上位，那就是给韭菜讲理想……
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作者: cwq798    时间: 2021-11-25 10:20
前人已经证明，跳槽才是涨工资的正道
作者: 2011ayoon    时间: 2021-11-25 12:21
小公司直接提（当然要选择比较好的时机，至少别在老板明显烦心的时候），大公司可以先找部门领导打个招呼，然后去人事吹风，不过要有准备跳槽的觉悟
作者: 尹志春    时间: 2021-11-27 09:38
这是个技术问题，你要要业务内精通，但又要搞破坏，就是不能让公司赚钱，但又不能是你的责任，就是用技术把工作做到最差，但又找不到你毛病，这才是关键。要多拍马屁，跟领导保持一队，不要站错队。$ O" q8 x7 H7 C) O- z+ n, C% q8 R
因为做好是你应该做的，不能是加工资的理由，做差才是加工资最好也中唯一的理由，
* I' @3 S1 q' `5 l. ^你工厂好比是个木桶，你是木桶的木板，桶里装多少水，取决于最短的哪块板，同理公司利润的多少，取决于做得最差的工人，所以，最差的工人才是最重要的，木桶上长的板子，碍手碍脚，不但不能多装水，还他妈的自重大，所以要英名的老板都是要锯条的，短的不一样，要想办法让他长长，长长有什么办法，当然是用钱，要么换掉短的板，要么花钱让他长，换板一般机率不大，所以做得好的，要降工资，因为他还愿意干活，做好是他的本份。现在降工资不行，所以只能给做得好的，愿意干的不加工资，做得差的当然要涨工资发奖金。5 C0 I8 ~/ j  U- e+ m+ m
对了关于奖金，绝大多数公司都是发给最差的人，因为做得好的没必在鼓励，只有做得差才要发奖金，因为做得好没有理由发，从来没听说过做得好奖。但什么超产奖，品质奖一般工厂都 有，超产奖？不是因为出不了才设吗，品质奖也是因为品质差才设，货出得好，有设的必要，品质好有设奖的必要吗，连设奖的理由都没有了，; c4 ]* R0 [! @! L
如果你以做得好要求老板发工资，一定会给老板骂死，但你以做得差为由，同样骂，但工资会加，这就是社会，无法改变
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作者: wugehaoniu    时间: 2021-11-27 09:51
直接开干。合适就留，不合适就走
作者: Rover1    时间: 2021-11-28 19:12
520zjwtcabc 发表于 2021-11-23 14:43- [6 p; P( V( w
牛逼啊，能不能详细说说啊，我们机械界的英雄传记。
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也没什么，领导怕动摇他的地位，总是找碴，火了，直接不干了，回家做工程去了3个月，人事天天要我来，最后和老板谈.只做技术，不当领导，来个新人(助手)就带到领导面前告诉他才是领导，敢叫我老大我就抽他! x% b) f2 V5 q/ z  \
作者: 一抹极致幽静    时间: 2022-2-12 15:30
ysxiangab 发表于 2021-11-23 13:41
/ u$ q( U8 E+ K# y" x/ O在老板面前时不时提提来公司自己做了多少多少项目了，出了多少货，时不时去老板耳边吹吹风，外面行情火爆， ...

: [! ]$ [* J0 N* A就怕老板装莽7 P9 @$ P% F9 }% i# B! d, a% g7 c
作者: 鄀都    时间: 2022-8-26 14:15
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