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标题: 一个关于研发工程部主管的疑惑 [打印本页]
作者: 小舜木马    时间: 2021-10-30 16:03
标题: 一个关于研发工程部主管的疑惑
来必威体育网址这么多年了，从机械菜鸟做到项目经理，目前做到了研发工程部主管。
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& U. P6 t& E3 m9 V/ A9 ]5 I, Y简单介绍一下我们部门的情况，公司三个股东，目前公司人数100人左右，年营业额5000万，我们部门明面上叫研发工程部。我常常说自己部门是两个部门合在一起了，又研发又工程。其实像我们这么小体量的公司，谈何研发，有点羞愧。
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  O7 A& P/ a# G& c: N7 S3 x6 |我们公司主要是做快递气泡袋的充气机，公司也有十几台做气泡袋的机器，相当于做机器也做产品，机器一般都是卖B端多一点，也有做自己品牌，但是我觉得公司领导对自己做品牌的观念很模糊。这个就不说了。. U5 D: o7 R- X: a) e$ F; S

9 b0 K* q" h! l5 Q$ f& H背景交代了，说说我遇到的疑惑，最近一个项目需要联系供应商打样两个电机，我作为部门主管（兼电气工程师）和供应商的技术员谈好方案（口头上），同时也联系供应商的销售代表，供应商销售代表同意15天后交样品。今日我看进度计划表，看到样机应该快做好了，于是联系供应商催样品回来。6 b# r& g0 I2 b" v
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供应商说来我们公司顺便谈谈别的事和关于样品的事情。于是，下午时候，供应商来到我们公司，供应商销售代表先和我们老板谈了，（老板是我高中同学，同专业，也成同事过）。
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; h# u6 N  ?3 J- L9 [后面我过去的时候，我们老板就说我没给对方图纸，为什么不出张图纸告诉别人电机轴要加长，对于这点我承认我理亏，我已经把样品寄给供应商了，让他做一个一样参数的电机（220v直流改24v直流电机）。/ W- F% r; w, y% ]) \& A
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对于这点，我虽然不爽，因为老板要面子，每次这个供应商来，都说我做的不对，这个老同学我了解，直说坏话不说好话。
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让我十分不爽的是，讨论电机轴的时候，供应商说电机轴直径做到多少合适，我说做到12会较好，原来友商的电机轴就是12mm，一般减速器电机轴大小都有个标准值。结果供应商说做到10mm比较好做，我说尽量按照标准的来做吧，这时我老板就说10mm的轴径够力了，不用按照标准的来。  L3 o; `1 [4 D% [
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听到这话我就十分难受和不爽了，我说，如果电机轴改小了，万一后续使用出问题了，谁负责。$ H  }3 m$ W- g  H5 `) M

1 ^8 ?# G: p8 h% x# z我老板听了也来劲了，说，，你拿给我签字确认。
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接着我就不点头沉默了，我激动的说，您一会要按照标准的来，一会又说按非标的来，那到底做事是什么标准？
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对于这个公司，我自己也有很多不爽的地方，作为部门主管，又要负责电控系统，平时也要负责PLC编程。（公司没人懂PLC，除了老板就我会PLC）9 M9 t' M3 \, U
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我是建议公司招一个会接线的电工，因为我感觉部门人手不够，所以有个项目被我拖了半年，白天调试机器时，接一条电线都要放下三次。通常一拿起来，电话就响。
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- q9 Z( Y! z" o; a" M我的疑惑是，老板（小企业叫老板比较合适吧，不像大公司上级还有很多，我的上级就是老板了，说是领导不能表达我的疑惑）说出一个很矛盾的事情，我应该当面据理力争还是一味顺从？还是私底下约出来吃宵夜谈谈自己看法。' B3 Q0 H6 i% e' C9 d! ?3 B  y
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既然我都和老板吵架了，我是否应该离职？
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7 P4 m" l4 C7 \$ }( M( r我在想，也许天底下有这么个公司，或者组织。你可以提出反对意见，而不是屁股决定脑袋。
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! k/ [: c! X/ O" n( ]我啰嗦了，我从来表达能力都不好，是真的疑惑，只能来这个必威体育网址请教一下各位大佬。
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作者: LHCA2020    时间: 2021-10-30 16:27
以前是同学，现在他是你老板，感觉多多少少会有点尴尬吧
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作者: 白无无    时间: 2021-10-30 16:38
吵架有啥啊，都是为了工作。相信你老板也没这么小气。我觉得你们的沟通方式还是有问题，不要这么直接。其实大多数（基本全部）的情况听老板的是正确的......
作者: start_00000000    时间: 2021-10-30 16:52
人在屋檐下，不得不低头啊； 你说出了问题谁负责，老板马上让你你签字，怼的你无话可说哎。。。
% x  ^$ L" Y  |8 {1 x楼主也厉害呀，机械设计+电控编程，机器人玩吗？
作者: 小舜木马    时间: 2021-10-30 17:04
start_00000000 发表于 2021-10-30 16:52
- O) g, B9 R5 \. U6 b3 [人在屋檐下，不得不低头啊； 你说出了问题谁负责，老板马上让你你签字，怼的你无话可说哎。。。
  n! Z* A3 r) L1 K" _2 J楼主也厉 ...
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我的理想就是机器大军降临地球。人的血肉之躯太渣了。下一次换工作就是去做机器人吧4 `4 p  S; B4 _" I
作者: 小舜木马    时间: 2021-10-30 17:09
LHCA2020 发表于 2021-10-30 16:273 ?4 d& I2 b) ^: f2 x: ^  u
以前是同学，现在他是你老板，感觉多多少少会有点尴尬吧

) M6 D  p# ?8 p尴尬倒不会，他先创业成功，邀请我来。我本来也是觉得看合作愉快不愉快，头两年还好，有大项目做，自己负责自己项目，现在公司做大了，我变成了主管，手下有几个兵，我也在适应从项目经理转成部门主管。其实我一点都不想做部门主管，太多屁事。2 ?+ Q' j2 X/ i4 v7 k) w9 C
但想想，自己也要好好学学怎么管人，不然以后自己创业一点管理经验也没有。
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作者: sunbetterwu    时间: 2021-10-30 17:15
人家又没让你负责，你说的风险，老板给你担着了，你轻松很多啊
- Y8 Z0 @- G" z' T! F做技术的都有个毛病，非常固执，非要按照自己的思路来，图啥呢？
作者: 小舜木马    时间: 2021-10-30 17:18
白无无 发表于 2021-10-30 16:38
6 Y6 D+ t$ w( [5 L1 T吵架有啥啊，都是为了工作。相信你老板也没这么小气。我觉得你们的沟通方式还是有问题，不要这么直接。其实 ...

" H+ t# F  G, l$ S5 p+ `! `1 P大多数我都是点头沉默。只是沉默得多了，我也有自己看法，做主管屁事太多，自己也很烦。# j* K" o6 i* i6 R3 V" X, T2 T

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作者: 零分贝大卫    时间: 2021-10-30 17:24
温馨建议：既然能力可以了，那就离开这间公司的人情世故的怪圈。. `" {" R5 H- Q: ^
作者: 小舜木马    时间: 2021-10-30 17:25
sunbetterwu 发表于 2021-10-30 17:15
. `, d. e# n) z  C7 u7 I5 o- Q0 D人家又没让你负责，你说的风险，老板给你担着了，你轻松很多啊
! |; T; J4 ]/ a) x; S做技术的都有个毛病，非常固执，非要按照自 ...
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一般情况我也是闭嘴的，只是感觉这个同学老板存心找茬，这点小事我和供应商谈好就行了，管的这么宽，我还怎么做事？其实手把手安排我更乐意，那我做回项目经理就好了，真心不想接触管理的那点烦心事。
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作者: 小舜木马    时间: 2021-10-30 17:30
零分贝大卫 发表于 2021-10-30 17:24* L8 @3 y; i% Z1 @
温馨建议：既然能力可以了，那就离开这间公司的人情世故的怪圈。
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这种小公司的管理，和老板吵架了，一个你看着不高兴的人，再怎么心胸也没有吧，意见向左，又不是婚姻，工作要的是效益和收益。
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作者: 零分贝大卫    时间: 2021-10-30 17:40
小舜木马 发表于 2021-10-30 17:30
& r! K' w; @4 h$ ]这种小公司的管理，和老板吵架了，一个你看着不高兴的人，再怎么心胸也没有吧，意见向左，又不是婚姻，工 ...

8 _. [& P" ]( u# D* m) d- l说的过于严重 过于矫情了。个人觉得有老板在的地方，一定要让威严笼罩在boss的脑瓜子四周。那属于他的光环。
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作者: 小舜木马    时间: 2021-10-30 17:56
零分贝大卫 发表于 2021-10-30 17:40, [! Z9 L% d$ {8 f2 d. k- ~
说的过于严重 过于矫情了。个人觉得有老板在的地方，一定要让威严笼罩在boss的脑瓜子四周。那属于他的光 ...
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是吧，不应该反驳老板，可能我还太年轻吧，我应该会辞职吧，道不相同，很多理念和老板不一样，就像三观不一样吧，我也忍了很久了，不想忍了才吵的吧。* s! I# ~6 u8 W5 s3 Y
作者: 642093071    时间: 2021-10-30 19:00
小舜木马 发表于 2021-10-30 17:56
6 E: ~; k/ ^" ?. d, \. \是吧，不应该反驳老板，可能我还太年轻吧，我应该会辞职吧，道不相同，很多理念和老板不一样，就像三观不 ...

  u; f. ~- f) K+ E+ f6 N- e) P0 H需要和老板沟通招个副手1 S( @( ~8 \- \# |2 o8 B! }* a& f
作者: 零分贝大卫    时间: 2021-10-30 19:30
小舜木马 发表于 2021-10-30 17:56
9 }5 b* @0 ^& M0 |) R9 p是吧，不应该反驳老板，可能我还太年轻吧，我应该会辞职吧，道不相同，很多理念和老板不一样，就像三观不 ...
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工作哪里有百分之百的认真。甚至一旦较真，就已经输了。有的老板喜欢被高高举起的感觉。1 \1 U, l5 l# @* }: S4 a
作者: 机器画家    时间: 2021-10-30 19:43
像我这么低情商的人都看出来了，楼主老板都答应签字确认了，楼主还较劲啥啊，直接让老板在供应商面前下不了台。
作者: 2011ayoon    时间: 2021-10-30 20:24
可以改成说如果不标准，配联轴器等等不知道在什么地方就会冒一个配套问题，但是如果老板这样确实很难处，管的太细
作者: 晓昀    时间: 2021-10-30 20:52
不要离职！
1 ]- Z' ^5 q- H7 ^& |在这里专业技术，业务，人力资源等都积累了很久，而且与老板没有原则性分歧，可以在放假或休息时间两人约个清净地方把话说开，把心结打开，都是为了公司发展，把事情做好，没有私人恩怨。6 \9 a0 X( I$ U3 t
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跟老板说下，请个车间接线的电工，把简单的，重复性的工作让电工去干，培养一个可靠的左膀右臂帮助你完成琐碎的工作任务，编程需要静下心去做，心里不静，杂事太多，工作质量和进度会受影响，也会影响你的执行力。
作者: 韩寒11    时间: 2021-10-30 21:21
如果老板够大气的话，他是不会计较吵架的事情，毕竟都是为了工作，也是为了公司发展，老板可能有他的难言之隐，理解吧
作者: 未来第一站    时间: 2021-10-30 22:52
楼主没事别光搞技术，多和老板一起吃吃饭。
作者: sgxap666    时间: 2021-10-31 09:44
和我那时跟总工吵架一个鸟样，你按车间加工实力给公差，他说你没按国标来。你按国标来吧，车间加工不出来，又刁你一顿。最后还在经理面前说你坏话。
作者: 加肥猫devil    时间: 2021-10-31 09:54
外人面前你俩应该团结一致，你是技术主管，老板在技术方面应该交给你全权负责，而不是在外人面前拆你台，正确的做法是在外人面前你老板永远是说你好说你对说你牛逼。如果他一直这样做，就是对你的不信任了。
作者: 晨曦yzm    时间: 2021-10-31 11:52
私下谈吧，不管什么事情在正式场合何老板有争议直接反对吵起来吃亏的是自己，老板也不高兴，要是私下讨论无果就看你是想留还是走，留就改变自己学着接受，走就果断要不时间长了矛盾办法两个人都难堪反而不好处理
作者: z424385518    时间: 2021-11-1 07:41
这样吗?
作者: 深圳晨夕    时间: 2021-11-1 08:27
离职还完全犯不上吧。0 }. ^1 \$ B: _8 v' P7 Z0 y
后续的工作要尽量细化，标准化，流程化，7 c2 ~. j4 d1 ^9 ?8 \& A
一切对外要有图纸，有合同，有各部分和领导的签字。" v9 p- g" ]: p  `9 {- u
流程在，
2 {, Z* E1 Z3 Z! P% C; Z$ R* J2 i4 N1是出了问题老板也没得说，
+ Q. t0 u  K! q) o8 F6 P2是给老板和供应商也是一种约束。* V+ `# W/ i, L# ?

: S6 b( C! m, H+ ~6 o7 X& P/ O凡事不要给老板留下拍脑袋就能决定的机会，2 D8 Q! S2 m9 W; E) y+ r
如果真的不爽了，9 _/ S1 |6 z0 F) Y2 o& a
你可以考虑自己做。
作者: kuailin    时间: 2021-11-1 08:41
最讨厌在供货商或者客户跟前不给自己员工面子的老板了，有什么不能背后说吗？情商高的老板都会在人前维护员工的尊严，除非他给的待遇比市场行情高不少，要不然真不如离职；话说一般这种老板，他签字担保后，最后出了问题，肯定还是你背锅。连个电机轴的粗细他都管，闲的了
作者: 3983596    时间: 2021-11-1 08:59
本帖最后由 3983596 于 2021-11-1 09:10 编辑 6 {; I6 W1 L" S

" s% B: `7 o; E7 d. h这种事我遇到过，差不多的小企业，差不多的关系（没你与你老板关系近），技术部本就没有几个人，老板却要搞什么新产品研发，老板懂点产品，但依然凭感觉，妄自指手画脚，一会什么依照标准，遇到具体事情，如工期、成本等等，却改变了想法，最后产品研发个细碎，然后开始推卸责任，找人背锅——我，总之老板始终是英明神武的，有问题的都是别人，最后不欢而散。" d; J! d! u5 x5 M; H8 ?: _5 z
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2 I2 [' I! ~) ~6 Q; m0 ^4 r建议你私下找老板（工作时间），不要下班后单独找老板吃饭喝酒聊（你跟老板虽关系近，不在一起共事，你们是正面有利关系，怎么样都是大家都好，一旦入职共事，你们只有一种关系：老板和员工（上下级），不平等产生了，你们的私人关系就做到尽头了，很多人为了保持一种良好的私人关系，而偏偏规避在一起共事就是这个原因），聊什么呢？聊对方改变思维？改变对工作的看法？改变对彼此的认可？发发对方的牢骚？狗屁！谈你可能什么时候离职，工作怎么交接，赶紧让你老板招人顶岗。
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: S1 K- `) Q9 y$ f6 y当私人关系与工作关系混在一起时，这时老板就占了上风，如何利用这种关系为企业创造价值都掌握在人家手里，报酬面前谈私人关系，态度方面谈工作关系。没有听过亲戚朋友不要合伙做生意吗？就是这个道理。
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3 C* W" N9 Y: p$ l3 f0 A1 }  K几点建议：
& N' l$ P8 J. x) C3 M: L4 }# }1、你在确实没有给到你老板该有的面子，在供应商面前反驳了他，不懂得领会老板意思，不会揣摩圣意，这是你在今后职场上要注意和提升的地方；
/ E" j% @8 l" l; n) V7 p2、是不是你们之间的矛盾越老越大，观点分歧越来越大？是不是老板给你压力，甚至于要逼你离开？
7 F. M* F. d3 ]# W. @# ~1 ~8 [3、建议很多事情不要憋在心里，有问题该争论的争论，该反驳的反驳，只是注意场合，工作时间私下沟通很重要。省的双方误会越来越深，憋出个大招。% G! U% c% z) A, w: X0 g3 Q
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作者: 热青茶    时间: 2021-11-1 14:49
哈哈哈，遇到过一样一样的。不过老板可不是同学或朋友或同乡或前同事什么的，十竿子也打不着影的。
5 ^8 y5 M2 g5 e* q, H% W老板强势，按他的意见做呗，不然呢。送过4、5次样，当然过不了就是过不了，然后就不说话了。中间小老板找过我两次，说一定要给老大面子。我说这个肯定必须地，只要能过，哪怕差一点都不怕。没办法，实在是供应商不争气啊，打了老板的脸。
% I5 W  f# k, P/ S" `! v  M老板毕竟是老板嘛，还是大气，过段时间就想通了。科学不能拍脑袋。
作者: 2011ayoon    时间: 2021-11-1 21:33
晓昀 发表于 2021-10-30 20:525 H( Z, H% @9 P: ?+ h1 r' @
不要离职！5 E: r% M. z$ B$ l3 k
在这里专业技术，业务，人力资源等都积累了很久，而且与老板没有原则性分歧，可以在放假或休息 ...
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也许老板就内心是把他当作一个廉价（这里廉价不带贬义，就像一般人也经常会把某个熟人譬如亲人，当成理所应当为他办事，却没想过对方也需要尊重的）劳动力，谈开是好主意，但是得做坏的准备9 e  c/ t1 g8 q% V, `( C2 H4 h! m

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作者: 钣金准专家    时间: 2021-11-2 09:13
在外人面前不要激动，老板这样讲，你就当一听，私下和老板就这个问题沟通一下。有不爽和顾虑都可以尽量淡定委婉的提出来。
作者: xxiaorc    时间: 2021-11-2 18:04
我自己的经验，以往对你还不错，现在变得态度不好。看看是不是老板觉得你工资高了，想把你开除，只是不好先动手，最好让你先暴躁，辞职，他目的达到了
作者: 远祥    时间: 2021-11-2 21:43
跟着小老板是有这样的情况，他控制欲望比较强烈，如果想跟着干就不要较真，当面应和一下得了，如果不想干了，就跟他吵，据理力争，你们瞎搞不要带上我！
作者: 小城大爱    时间: 2021-11-3 14:10
能离开就离开吧，如果老板相信你早就放权了
作者: bravo090    时间: 2023-6-20 15:47
感觉都是小事，轴径很容易校核计算，给出证据来就是？
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作者: 胡工hugong    时间: 2023-7-4 18:44
很多企业多有这种的
作者: 001234567    时间: 2023-8-2 15:35
老板以前也是干技术的吗？
作者: 001234567    时间: 2023-8-2 15:38
经常遇到这种事，零件量小，都是凑合用，a改b,b改c后来用不上了问你咋回事
作者: 攻城湿    时间: 2023-8-5 09:29
老板不用承担任何责任，但是老板要承担所有责任。



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