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标题: 对能力很强年轻人要不要花重金挽留 [打印本页]

作者: 176058249 时间: 2021-10-13 12:36
标题: 对能力很强年轻人要不要花重金挽留
公司规模不大，两年前招聘了两个实习生，不得不说，这两位能力十分出色。第一位，从毕业连CAD都是生疏，到现在可以完全自主整一套设备，可以自己独立接手一套项目，实力强悍。

第二位，刚进厂的时候就显露口才绝佳，情商专业知识不比第一位差，还更胜一筹。可惜他的目标很明确，已经在偷偷考公务员了。

公司对两位人才都很欣赏，感叹现在年轻人进步能力，学习能力恐怖。

作者: zhaojunxian 时间: 2021-10-13 12:49
本帖最后由 zhaojunxian 于 2021-10-13 12:54 编辑

两位厉害公务员哪个你留不住，燕雀安知鸿鹄之志，我们之前部门有个技术能力很强的技术主管，没事就看考公务员的书，最终还是考上走了，即使老板重金也留不住，当时考的是乡镇公务员，我们认为乡镇太差他估计会回来，后来和他聊天，，但是他觉得很快乐，日子很滋润。

作者: 3983596 时间: 2021-10-13 12:50
一定是个：清官

作者: DC24转AC220 时间: 2021-10-13 12:52
留不住的，我们一个做视觉新人刚开始什么都不会，现在独立调试，甚至写程序，马上离职了也是考公务，周围房价打击感太强。还有一点工厂里面杂事太多和加班太多了，年轻人很烦这种。。老板挺看中他的，别人也不傻偷偷打听，也知道大佬工资就是天花板。。
吃饭时候，我和他聊过，先考公务员，然后不行去培训做程序员。。。（我是一点劝退的话都没说过），话说年轻人真的非常讨厌工厂。。

作者: duduxiaozi32 时间: 2021-10-13 12:54
留不住的，小公司工资的终点就是大公司工资的起点

作者: zhaojunxian 时间: 2021-10-13 12:59
体制内好处，不是局外人知道的，你退休了能拿个三千就不错错了。我们这里公务员老大爷8千多退休金，小年轻公务员公积金都直接抵消房贷了。你以为做机械忙的茶都喝不上，给你七八千，没啥福利，你都高兴的为老板抛头洒热血了，殊不知在哪些人眼中，这些人仅仅就一农民工而已。不过话说回来好的体制工作，没能力你也考不上，不像机械厂，是个人都抢着要

作者: 翱翔天际 时间: 2021-10-13 13:14
公务员身份比你好一百倍，没有什么工作比得上体制内的工作，国家养你一辈子。

作者: andriycike 时间: 2021-10-13 13:23
留新人没毛病，但也要注意别寒了老人的心

作者: Dandylian 时间: 2021-10-13 13:25
天要下雨，人家要考公务员，让他去吧！

作者: 追梦马蚁 时间: 2021-10-13 13:27
机械好考公务员？

作者: 3983596 时间: 2021-10-13 13:34
体制内的退休金大都是一万左右

作者: 大陆架 时间: 2021-10-13 14:04
企业还分央企、省企、市属企业、民企、私企的。在民企和私企的就是孙子辈了。有合适机会就得走！人往高处走！

作者: 咔咔响 时间: 2021-10-13 14:14

深感机械不容易，做这个机械太累。少部分大佬技术能力好拿到很厚得薪资，但大部分其实都是拿点微薄薪水

作者: 热青茶 时间: 2021-10-13 14:14
适当挽留。虽觉可惜，但也不能缺之大损。

作者: sunbetterwu 时间: 2021-10-13 14:14
人往高处走，为啥要拖别人后腿呢？

作者: 未来第一站 时间: 2021-10-13 14:16
重金是一方面，介绍个本地对象更靠谱。

作者: 南山樵子* 时间: 2021-10-13 14:20
之前听同事说她同学考进了广电局，上班内容就是拿平板看电视剧，审核要上映的电视剧里是否有违禁内容

我靠，这种工作全年无休都有很多人愿意啊

作者: gfzms2590 时间: 2021-10-13 14:26
公务员身份比你好一百倍，没有什么工作比得上体制内的工作，国家养你一辈子

作者: 晓昀 时间: 2021-10-13 15:08
第一个可以去跟当事人谈待遇，谈发展。第二个就算了，目标很明确的人，一般能力都不差，你留不住。

作者: 大白小白 时间: 2021-10-13 15:28

南山樵子* 发表于 2021-10-13 14:20& Y9 C9 Z0 z- e( E
之前听同事说她同学考进了广电局，上班内容就是拿平板看电视剧，审核要上映的电视剧里是否有违禁内容我 ...

还有鉴黄师，每天看到吐，对吧

作者: z424385518 时间: 2021-10-13 15:29
羡慕

作者: 老人与海221 时间: 2021-10-13 15:34
公司没有比较深的文化底蕴，对于管理也更多是家长式的，没有形成体系，像BBA都会出现那样的社会性问题，管理管人心，薪资上不去、人心拢不住，工作环境还一般，那可不就是想着更体面的工作吗，95后的认知你想象不到的。

作者: 南山樵子* 时间: 2021-10-13 16:20

大白小白发表于 2021-10-13 15:28/ D' P Z, R3 n; B* C
还有鉴黄师，每天看到吐，对吧

说鉴黄让我想起上学那会儿，因为我读的是轮机专业，全班没女的，隔壁驾驶也没女的，再隔壁电气也没女的，就国航有几个女的，辅导员不好直接出面，他就把生活委员叫过去谈心，给生活委员几个看小电影的网站，说“咱们学校基本没女的，你们年轻人进入大学血气方刚，性知识比较缺乏，容易冲动，但你们不要瞎搞，校门口左转的红灯区你们不要进，不要把身体搞坏了，看电影了解一下相关知识还是可以的，千万不要走违法犯罪的道路”，生活委员在课堂上复述辅导员的话的时候，我们都笑死了，生活委员下讲台时补了一句需要小电影网站的人私下问他，很多人异口同声“滚，劳资有快播和电驴”，听起来有点魔幻哈，但这就是我经历过的现实

作者: 譬如朝露 时间: 2021-10-13 17:11
这问题问的，留不留你们不早就有决定了么。培养年轻人，不就想替代加里一些所谓体力与接受力下降的老人么？在你还没有复制出另一个之前，这些所谓的能力强的肯定要留呀，多复制几个就无所谓了。现在的年轻人聪明着了，知道你们不会替他们养老，趁着年轻奔自己的前程也无可厚非。你家老板批量复制嘛，人才培养也搞流水线，像韩星一样，出来都一个样，就不会这么纠结了

作者: 韩寒11 时间: 2021-10-13 21:26
尽量把第一留下来吧，考公务员那位不是池中之物，留不住的，毕竟，公务员的社会地位不是机械行业能比的

作者: 受不了了 时间: 2021-10-13 21:56
能遇到这么勤快上进的年轻人，真不错，也可惜可能留不住，我们公司招几个大学生，整天就玩手机，没几个月还全跑光了

作者: 18261191921 时间: 2021-10-14 07:57
尴尬我们厂里也有个二十岁的小伙子在厂里学了两年从小白到现在的三轴、四轴、3+2、都调过来了，还学了Mastercam编程，软件玩的溜溜的，那学习能力真不是我们三十岁的人能比的

作者: 坚如磐石 时间: 2021-10-14 08:33
老板心理永远就是离了谁公司照样开下去，就不缺人。

作者: 湖泊凌 时间: 2021-10-14 08:51

luaya 发表于 2021-10-13 15:35* w1 T) ^% g6 U+ y
想挽留就问明白人家想要的是什么，然后你能不能给得出

上世纪八十年代，大学生参加工作只要结婚工作单位一般要分配一套住房的，起码那时候成家就有个窝。现在老板会给打工仔买套房子吗？

作者: zjszw1973-4 时间: 2021-10-14 10:06
能力强的年轻人必须要留下的，不是用重金，用股份吧。

作者: 702736 时间: 2021-10-14 11:15
千万别留！

作者: start_00000000 时间: 2021-10-14 14:24
估计你们是标机吧，也就是修修改改，把标准机熟悉了，后面再来项目也就是修修改改，偶尔加个非标机构设计，这样的话两年确实能上手了

作者: zhaojunxian 时间: 2021-10-14 15:54

南山樵子* 发表于 2021-10-13 16:20
* F2 s! W9 G A* {说鉴黄让我想起上学那会儿，因为我读的是轮机专业，全班没女的，隔壁驾驶也没女的，再隔壁电气也没女的， ...

让你天天看黄片，去哪发泄？

作者: 大白小白 时间: 2021-10-15 11:04

zjszw1973-4 发表于 2021-10-14 10:06- F( l/ K9 `8 X$ I# _
能力强的年轻人必须要留下的，不是用重金，用股份吧。

还有员工集资入股，更加不靠谱。
一辞职，啥都没有了，还限制了自由。

作者: 远祥 时间: 2021-10-16 15:45
为啥人才都去你们公司了。。。

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