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标题: 如果你是面试官 [打印本页]
作者: move3309    时间: 2021-9-6 11:21
标题: 如果你是面试官
必威APP精装版下载里有个关于面试的半冷不热的帖子，//www.szfco.com/thread-1032972-1-1.html，看过之后我觉得有必有单开一帖。% D! d& u* O0 E* e

  |6 X2 I/ H7 `" V* H. ^! _6 ~# M" \招聘机械工程师。
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如果你是面试官，你准备从哪些方面考察应聘着，会提些什么问题？
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作者: 2020我一定行    时间: 2021-9-6 12:14
你最近又跳槽了啊？ 你也可以把你面试遇到过的问题讲出来抛砖引玉
作者: move3309    时间: 2021-9-6 12:39
2020我一定行 发表于 2021-9-6 12:14
; U& a: P' R2 t你最近又跳槽了啊？ 你也可以把你面试遇到过的问题讲出来抛砖引玉
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最近的一次跳槽是四年前。当时面试时我对面试官丑话说在前边，我不会英语，面试官说没关系，我们这不用英语。$ a* A$ Z/ |, O* M' X
作者: 魍者归来    时间: 2021-9-6 13:02
我就做过HR，基本上问两三个问题就知道对方什么水平了
作者: 做钢的    时间: 2021-9-6 13:03
都是打工的，领导管干吗吃的
作者: 一个小学生呀    时间: 2021-9-6 13:17
我是面试官，如果你打算来我这，那就按我这的规矩来，入乡随俗嘛。2 [. G. q! z8 @- \% J
平时也是，看不上只能大不能小的员工，搞得自己能力好像顶天了似的。) q( z5 N1 Q2 m, B6 P+ R& i, K
测绘下就侮辱他了，只能说是太偏执或者井底之蛙；, o  {2 f8 @$ L+ {3 ?
有机会这种员工真该多看看欧洲那边或者老国企设计的工程图，人家的各种尺寸标注、技术要求，有理有据。7 r  _* M1 h1 q. D
作者: 姆明i    时间: 2021-9-6 13:30
首先HR面试:沟通能力，表达能力，逻辑能力（至关重要），相信这些能力出色的学历也不会差，即便学历低点也没关系，职场能力到位了。
" l. p; b8 T5 o% B& y6 G. S其次部门面试：专业能力，以往做过的工作经验（具体细节），通过历史工作经验提问，基本能清楚水平如何了，接着提问和本公司有关的行业经验，提问价值观以及对事业的方向，这样基本结束了，也可以确定薪水如何。
作者: move3309    时间: 2021-9-6 13:36
魍者归来 发表于 2021-9-6 13:02
2 p: j0 s( D5 [/ ~3 o我就做过HR，基本上问两三个问题就知道对方什么水平了
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请教大侠，人品要不要关注，怎么考察？
作者: 譬如朝露    时间: 2021-9-6 14:01
move3309 发表于 2021-9-6 13:36
2 k. Y/ u* O4 B9 F. `请教大侠，人品要不要关注，怎么考察？

" U& V: r! Q/ ~2 [人品？你所谓的人品是什么？5 Z$ t- Z1 X$ A+ h6 d) Y# z
作者: move3309    时间: 2021-9-6 14:19
譬如朝露 发表于 2021-9-6 14:01# {. G. c/ G9 J
人品？你所谓的人品是什么？
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百度上说“人品”是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。
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作者: 譬如朝露    时间: 2021-9-6 14:37
move3309 发表于 2021-9-6 14:19
2 Q" D4 r; f2 H3 I百度上说“人品”是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的 ...
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你这样说我就明白了，做为不是老板的面试官我，会先考察老板人品，然后决定给他招与之匹配的员工人品0 \7 g' S: a1 y+ S8 K
作者: 176058249    时间: 2021-9-6 14:52
基本上都是让你介绍你做的项目过程经验。工作单位，都会做背调的，真材实料一目了然。只有小公司，，岗位细分不够，需要你同时干多份工作，老板技术不放心 ，还要让你做一下测绘。 机械设备，完整一套就要画几个月时间了。
作者: 6468458    时间: 2021-9-6 16:21
一个小学生呀 发表于 2021-9-6 13:17
2 a) o; ?1 @8 [我是面试官，如果你打算来我这，那就按我这的规矩来，入乡随俗嘛。
% ]# f8 L& h5 p) J' y7 v平时也是，看不上只能大不能小的员工， ...
" ]& v4 ~- N% ?* Q  z/ o. b
为了压低工资而无脑的打压应聘者不可取；
) R5 w7 I; D8 g0 t) a您说的这些要求在贵公司工作中又是否需要呢？
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作者: 丹枫911    时间: 2021-9-6 16:50
我作为面试官比较关注以下几个方面：
6 O4 g, J. U* M- T0 {; }# x第一，学历
5 @$ i( Y9 V# U* k: \第二，技术能力+ |, L4 |% o* G3 n& i! p, e. B: u
第三，逻辑思维和表达能力
! I  A. w& O, n; ^第四，工作稳定性
作者: 魍者归来    时间: 2021-9-6 18:34
move3309 发表于 2021-9-6 13:36
; z* d4 [8 X% {) q  C请教大侠，人品要不要关注，怎么考察？
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短时间发现不了的，人品就是拼运气的玩意，最近连续遇到3个奇葩了，哈哈
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作者: 晓昀    时间: 2021-9-6 19:08
做过的项目有哪些？针对自己公司的某些零部件的选型，计算，应用等问一些比较专业的问题（当然是被面试者项目中用到过），再问一些设计过程中他对某些零部件的设计思路和想法，属于展开性和发挥性问题。
作者: 韩寒11    时间: 2021-9-6 20:46
业务能力，先保证本职工作能否胜任开始提问
作者: 6468458    时间: 2021-9-7 12:20
6468458 发表于 2021-9-6 16:21
  C5 n, y: R* `% Z( F  u为了压低工资而无脑的打压应聘者不可取；$ \! I+ |# F6 t' t5 [$ k
您说的这些要求在贵公司工作中又是否需要呢？
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刚刚看了一个帖子，面试让测绘直接甩手走人了, E& [' L$ d2 v  F) X+ b* c
作者: 暗影之星    时间: 2021-9-7 13:56
面试是分2部分的，一方面观察冰山上的能力，一方面观察冰山下的核心能力。
+ ], M/ X0 U6 Q冰山上的能力由专业人员来面试，主要考察人才的专业能力。9 M3 x! j$ F4 e( u/ @# ]/ S& u
冰山下的能力由HR来考察，主要看人品，学习能力，品德，三观等。
9 D+ W* Q' f$ D: }冰山下的能力远比冰山上的能力重要，所以HR有一票否决权。
作者: huiwenwhw    时间: 2021-9-7 16:55
本帖最后由 huiwenwhw 于 2021-9-7 16:57 编辑 $ A0 W. b/ r/ |* Y: o: }3 h( T; y

) V, ^  u) s& P7 E* v) k我曾经面试了一个，好像是这么过程的：
, y0 F6 ~4 p( e) L% C一、先介绍下他自己的情况，然后找张图，让他说下工艺流程及技术要求等；
* w' Q3 g6 u7 O' a4 i二、接下了就谈了下他这些年做过哪些项目，项目最后的效果如何；
! }3 s' g, {! c+ @$ b# P9 W# V三、问下他的期望，介绍下本公司的情况；' Q5 D. Y1 N; @* K9 a4 z9 x
四、签合同按期上班。
作者: 远祥    时间: 2021-9-8 03:15
先看他工作经验几年，谈谈有什么感悟！
+ o  R1 R; D* ^: H6 P再谈薪资水平，和双方的期待值有啥差异！



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