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标题: 何为熟练操作工 [打印本页]
作者: xjhuan1010    时间: 2021-9-2 16:54
标题: 何为熟练操作工
      和大家分享一件趣事。# n5 R. W) J! E" c7 F

8 }/ c. x( R- {* v8 \      我是负责新产品加工小组，前几天领导让我做一个表格，内容是小组内各个人员的加工能力及能胜任几种岗位。我根据各个员工在加工小组的实际能力和会操作的设备及加工的质量和速度，进行了表格绘制。
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) N+ V' l& s/ s& P      一共分5挡，分别是1级完全不会、2级接受过简单培训，可操作机械性重复工作或简易操作、3级经过多次培训，能完成大部分工作内容、4级除了特别异常处理，都能独立处理和处理常见的过程异常、5级完全独立自主操作，同时对设备维护，产品提高，降本优化工艺、安全改善有自己的见解。
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: D3 @) [! ^/ b' v( Q       我个人觉得这样分应该是可以的，后来我碰到教我加工工艺的老师，说到这个事情，他问我什么叫熟练工，怎么来判定的？我把我的判定方法告诉我老师，我老师很厉害，机械加工工这块已经干了40年了。) Q* Y  s+ N8 \
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       他摇摇头说我这种分发还是靠人为的主观行为、不严谨。他反问我会车涡轮、蜗杆、细长轴等等该评哪一级，其实我是真没想到技术熟练不熟练还有其他方法可分。
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( f* I6 M4 [$ D& F' r       我老师找出一本书《国家职业技能鉴定规范》考核大纲（机械工艺部分），我拿来一看，我去，各种工种的初级、中级、高级鉴定要求，包括理论和实践需要会什么。实在汗颜，这也有标准，被老师轰出去叫我多去淘宝买书看，书很便宜！8 @3 Y- w* o; E0 x; _
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" F% ^6 w, ~4 Z/ r: }补充内容 (2021-9-3 11:17):) T% u& Z! Y/ f# t, m  D* \% R7 X9 q
我们小组新产品加工，除了我分解工艺，其余全是设备操作工，现领导想增加设备不增人，特统计多能工。我是根据员工实际新产品加工会用的操作设备及加工的质量和效率来考核，我的老师是认为要根据标准考核，大家呢？' r, [3 p! d9 B
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作者: gfzms2590    时间: 2021-9-2 17:00
学习了
作者: 回到过去220    时间: 2021-9-2 17:02
这种评分 主管意识还是很大的。这就是公司管理人员  不专业  还硬装专业。 进行乱考核的一种现象 ，就像我们当时技术也是做过一个类似的分档。按一天能出多少张图纸  能出几个三维图。结果评的一塌糊涂
作者: move3309    时间: 2021-9-2 17:03
知道有标准不按标准干的占一部分，不知道有标准蒙头瞎干的占大多数。
作者: 譬如朝露    时间: 2021-9-2 17:48
卖书的？这中文概念好像混了。熟练工≠技术工，你那位老师傅跟你提的是技术工。所谓熟练工，那是把动作训练成条件反射，速度越快越好，技术工呢，很多时候用脑，等用脑也成条件反射，那才是熟练工。能力类型都不一样，你家领导让你统计啥，真搞明白了？
作者: 晓昀    时间: 2021-9-2 18:55
老师说的是宏观上的，如果是具体某个公司区分工人操作熟练程度，就按能干自己公司零件的熟练程度去分。. i1 d* ^1 Q8 T, l( g4 C
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老师说会加工蜗杆，会加工齿轮吗？如果某个工人的确加工这些零件很熟练，但是，干你们公司的零件却跟生疏，你把他分到熟练工人一类还是不熟练一类呢？按你老师说的去没有任何实际意义。
作者: hellodaniu    时间: 2021-9-2 19:17
学习了，谢谢分享。
作者: 一气八百里    时间: 2021-9-2 19:29
学到了
作者: 展翅翱翔with    时间: 2021-9-2 20:05
画图工
作者: 韩寒11    时间: 2021-9-2 21:02
如果是机加工方面的，都应该按照技术等级来划分，熟练工是对生产线上的操作工来说的，也就是说谁来都可以干，干时间长了就成熟练工了
作者: 未来第一站    时间: 2021-9-2 22:33
学习了。
作者: 黄老邪zp    时间: 2021-9-3 09:27
10几年前的事了，当时有朋友介绍一人来找工作，说是国营单位出来了，有10多年的机床厂的车工经历。我们厂当时主要是做注塑模具和对外承接机加工，非常需要一个好的车工，就请来试工，拿了几张常加工的产品图纸，叫他自己去仓库找材料加工，车了一个梯形螺纹的螺套，那叫一个漂亮，然而车其他的却一塌糊涂，一问在原单位就车了10多年的车床用的开合螺母，其他没做过。这样的算技工还是熟练工呢。
作者: cwq798    时间: 2021-9-3 09:36
我们流水线操作工分4级1 {% e# i" e5 B$ ?; a* r/ R
1.不会操作，需要有人在旁边看着! _4 U: r7 y2 A5 ^6 X2 g) Y  \
2.会操作，但不能达到标准节拍
3 E' g7 _/ A  Z3.会操作，各项指标满足标准1 I3 {6 i7 J/ c" F9 X1 ?
4.已经培训出一个3级员工
作者: 加肥猫devil    时间: 2021-9-3 09:43
让我想起了中学时候学到的知识，资本家按照最熟练的工人来定标准，达到标准拿全额工资，达不到就扣钱，超过这个标准的有奖金。
作者: 非常    时间: 2021-9-3 10:06
本帖最后由 非常 于 2021-9-3 10:09 编辑 ( u9 @, T" u/ K! E0 I
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      我觉得，自己内部细分的就不要套国标的条条框框。国标的那些几级工就像我们学校考试的学生，什么语数英物化政都要会、要考试。但是实际能用到几分！
* ~3 j. T  F4 u& O      现在的加工都分的很细，因为设备都专机化了，各个机加工厂家针对所接订单的产品也有一个大概范围，总不会什么都接，或者是都自己做吧，就算是接了特殊，那也有可能是发外专业的制造厂家做，自己做那是费时费力费工还做的不漂亮。
8 u- U$ O- l4 R/ m) I1 g     所以我认为，只要那个人在你公司内部针对你们产品的加工，工艺等等能力是比较强的，你就可以拿来判定高中低，这些判定也仅适合内部用于内部工资挂钩。    当然，评判也要进行考核验证。比如安排考核人员统一在一定时间内做个工件检测是否符合图纸要求。
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作者: laozzzji    时间: 2021-9-3 11:46
这个还是要根据实际情况来划分，不要一味照搬标准，标准是面向全行业的，而公司是面向某一行业，加工的件都是固定的种类，可能很少会加工蜗轮蜗杆这些。
作者: zhaojunxian    时间: 2021-9-3 11:46
黄老邪zp 发表于 2021-9-3 09:270 b8 T' F% L! I" W& w5 o. e
10几年前的事了，当时有朋友介绍一人来找工作，说是国营单位出来了，有10多年的机床厂的车工经历。我们厂当 ...
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这样算专家
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作者: 东北制造    时间: 2021-9-3 13:48
晓昀 发表于 2021-9-2 18:550 ~0 Y, e/ X1 r0 }# D3 x
老师说的是宏观上的，如果是具体某个公司区分工人操作熟练程度，就按能干自己公司零件的熟练程度去分。4 @/ c& _: ]9 j) w

* H( H/ S  i+ Z$ v ...
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一语道破天机，这才是关键难点～～～~~~···
作者: 晴天下    时间: 2021-9-3 14:08
标准规范是面向行业，公司内部根据实际情况细化使用。
作者: babty    时间: 2021-9-4 09:52
安心工作
作者: 远祥    时间: 2021-9-5 19:21
学习了，还是需要像楼主一样动脑筋工作，埋头苦干不提倡！
作者: 天天天蓝_    时间: 2021-9-7 07:12
这是个好问题，不光是要从事时间长，我觉得如果能在操作的基础上提出自己的思考，更符合这个设定
作者: yehongwei    时间: 2021-9-7 16:19
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作者: feng19929292    时间: 2021-9-7 22:41
谢谢分享
作者: 机加小学生    时间: 2021-9-23 19:43
把技术工跟操作工分清楚



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