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标题: 又到了选择十字路口，何去何从？ [打印本页]

作者: johnneyyu 时间: 2021-8-26 11:05
标题: 又到了选择十字路口，何去何从？
本帖最后由 johnneyyu 于 2021-8-26 11:13 编辑

   坐标宁波，本人从事非标已经有7年。从毕业开始，工作11年，平均每2到3年换一次工作。目前公司已经是第五家公司。交待下目前公司现状：目前公司只有8人（算上老板加上老板娘），公司接的项目都还不错，都是经过第三方接的大公司的项目，祖名，苹果等都有的。公司调试有两个，基本上只是装配，这个问题直接导致我们公司四个设计兼项目经理直接要去现场参加调试，一去就一个月到三个月。这么高强度的工作也导致我前段时间介绍的一个同事离职，当然他离职还有一个原因就是当初谈好的一个月转正变成了三个月，接受不了就离职了。公司现在烂尾的项目越来越多，加上另外一个设计高薪低能，设计和调试效率低下。现在新的项目基本上都扔给我来设计，别人三个月设计的活，要求我三个礼拜画完，就是因为我前面设计机器画得快。

   目前公司高强度工作了9个月，实在受不了出差和不公平待遇。我选择和另一个同事出去找找机会，也面试了几家，有一家公司比较大，80多人做非标的，当时面试了三轮都过了，试用期1万3，转正1万5了，比原来公司高了3千。想想挺合适的，后来也签了意向合同了，就等一个月后入职了。

   现在公司前段时间提了离职，老板娘也找我们谈了一次话，就是拉拉家长，为什么离职什么的。今天老板突然找我了，说如果是薪资问题，可以再谈的。我也直接开门见山，没有1万6我是不会继续留的。老板现在也没回话了，估计在和老板娘商量了，毕竟现在招个能独立的设计也不容易。

   现在就比较尴尬了，新公司制度比较完善，工资开1万5，也只干设计的事，别的事有项目经理操心。老公司如果给我开了1万6，也快年底了，还有奖金什么的。我到底留还是不留，太纠结了。

作者: giants 时间: 2021-8-26 11:09
奖金多不，不多的话还是跳吧，小公司没有发展前途的，另外，10年非标经验，苏州昆山能要到2了吧

作者: johnneyyu 时间: 2021-8-26 11:11

giants 发表于 2021-8-26 11:09
奖金多不，不多的话还是跳吧，小公司没有发展前途的，另外，10年非标经验，苏州昆山能要到2了吧

嗯嗯，宁波二线城市，薪资就这样了。

作者: giants 时间: 2021-8-26 11:16
宁波的确实不高，不过楼主可以多要点，毕竟10年经验不是开玩笑的，不过非标还是太累

作者: WUQINGLAI 时间: 2021-8-26 11:21
10年非标，牛啊

作者: kayex 时间: 2021-8-26 11:24
非标每隔2-3年达不到工资预期还是跳槽吧

作者: johnneyyu 时间: 2021-8-26 11:24

giants 发表于 2021-8-26 11:16
宁波的确实不高，不过楼主可以多要点，毕竟10年经验不是开玩笑的，不过非标还是太累

是的，宁波就那样了。工资水平都差不多的呢。

作者: johnneyyu 时间: 2021-8-26 11:25

kayex 发表于 2021-8-26 11:24
非标每隔2-3年达不到工资预期还是跳槽吧

是的，每次都是提离职了才加工资。都是这样

作者: lanhaibo9 时间: 2021-8-26 11:30
奖金多而且确保能及时发下来就可以缓一缓再走，其他情况建议你早点脱离

作者: zhaojunxian 时间: 2021-8-26 11:58
奖金多，福利待遇好就留，否则别人加上福利超过16K还不如走

作者: zhaojunxian 时间: 2021-8-26 12:00

giants 发表于 2021-8-26 11:09
奖金多不，不多的话还是跳吧，小公司没有发展前途的，另外，10年非标经验，苏州昆山能要到2了吧

上海，10年经验2万多很多的

作者: 譬如朝露 时间: 2021-8-26 12:03
既然提了离职，就不要再想东想西了。从你的描述中，你老板也不是个慷慨之人。不然，也不会考虑太久。如果你老板不是慷慨之人，那么，就算他迫于现在无人同意给你涨薪，必然肉痛。便会给你加大工作量。最后的结果是你受不了，还是离职。而那时，你又需重新找下家。

作者: zhaojunxian 时间: 2021-8-26 12:15
本帖最后由 zhaojunxian 于 2021-8-26 12:27 编辑

譬如朝露发表于 2021-8-26 12:03
既然提了离职，就不要再想东想西了。从你的描述中，你老板也不是个慷慨之人。不然，也不会考虑太久。如果你 ...

小厂都不怎么靠谱

作者: 晓昀 时间: 2021-8-26 12:33
老板娘干不了事儿，明知道有能力的人，谈薪资还不痛快点？磨磨唧唧人家就走了，没时间跟你玩心理战术。

下家谈好，考察好可以考虑离职。

作者: johnneyyu 时间: 2021-8-26 12:34

晓昀发表于 2021-8-26 12:33
老板娘干不了事儿，明知道有能力的人，谈薪资还不痛快点？磨磨唧唧人家就走了，没时间跟你玩心理战术。

...

都是第一次当老板和老板娘，可能没经验吧，哈哈。

作者: 机器画家 时间: 2021-8-26 12:37
提了离职就要走。

作者: 零分贝大卫 时间: 2021-8-26 13:13
上下差不多把。没必要换。

作者: DC24转AC220 时间: 2021-8-26 13:17
楼主都是大佬了不可能一直画图吧，你的能力来说，大公司熬一下混个组长经理很不错的，不用在小公司当牛马了。。在小公司当牛马真心不行特别是装配调试售后方案报价开车什么都干，我以前在慈溪做过一段时间，，基本全包，，最后身体真的非常差，气喘虚虚以至于现在。现在去看到小公司都非常反感。。。，主要是被骗了感觉。。。

作者: johnneyyu 时间: 2021-8-26 13:54

DC24转AC220 发表于 2021-8-26 13:17
楼主都是大佬了不可能一直画图吧，你的能力来说，大公司熬一下混个组长经理很不错的，不用在小公司 ...

嗯嗯，现在还在宁波吗？小公司太累，什么都做，确实不是长久之计的

作者: 青青坟头草 时间: 2021-8-26 14:58
这一行换工作是正常的，如果短期没有一笔可观的收入的话，建议换。如果离职才涨工资，我认为没有必要留。

作者: johnneyyu 时间: 2021-8-26 15:12

青青坟头草发表于 2021-8-26 14:58
这一行换工作是正常的，如果短期没有一笔可观的收入的话，建议换。如果离职才涨工资，我认为没有必要留。

是的，每次都是离职才加工资，感觉没诚意，也呆不久了，处处刁难了。

作者: 武汉老虎 时间: 2021-8-26 15:38
可以自己干了。。。。。。。。

作者: lgl063000 时间: 2021-8-26 15:40
看你的描述，老板的奖金估计也高不到哪里，换吧，有人就有江湖，没了这问题也许还有那问题。

作者: jzshi34 时间: 2021-8-26 15:41
工作11年也需要考虑找个稳定的公司长期干了，年纪再大点估计不好跳了，涉及家庭等等，

作者: 热青茶 时间: 2021-8-26 16:40
好像都只能提离职加薪。公司小了，老板也是想积累到一定量就享受人生，天花板太低。换一家大的应该更好些。

作者: 一气八百里 时间: 2021-8-26 18:38
肯定是往大公司跳，事也少，人也会轻松不少

作者: 韩寒11 时间: 2021-8-26 21:23
老板要是爽快的话，现在就应该有答复了，等这么长时间没有回话，还是不要继续留下了，换新公司图个清净吧

作者: 2020重新开始 时间: 2021-8-26 22:53
宁波不是二线城市，无论哪个媒体排名，他也是妥妥的3线，除非宁波人自己排。。。。
2线的苏州杭州武汉这些都要比宁波强不少，实际上宁波的外贸发达，制造也是低端的多，楼主在宁波1万5 ，这待遇也是天花板了，不过996换来1万5其实还不如双休8小时的1万

作者: 尹志春 时间: 2021-8-26 23:37
对于你这种最佳的方法就是给你1.6W，然后黑掉你社保，这样就能让你病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学了，再加28天12小时，这样就能尽最大可能搞坏你身体，这样就可以让你不断的换工作，这样就可以让你打工20年一无所有，
对于你来说，最好的工作，工资在1.2W，五险一金，五天8小时，大公司，安心上班，不要轻易换工作，

作者: 上海狐飞 时间: 2021-8-27 14:32
跑吧，别犹豫。加薪只是权宜之计，会加倍要求工作。
非标真的利润很低吗？还是管理成本高？就这几个人工资都开不高？

作者: johnneyyu 时间: 2021-8-27 15:01

上海狐飞发表于 2021-8-27 14:32
跑吧，别犹豫。加薪只是权宜之计，会加倍要求工作。
非标真的利润很低吗？还是管理成本高？就这几个人工资 ...

和我说加薪，两个礼拜了都没有说加不加，反正就是拖着吧。老板现在疯狂招人，找到合适就放我走。找不到合适估计才勉强给我加点吧。

作者: 丹枫911 时间: 2021-8-27 22:32
离职吧，这种私人小老板的公司尽早离开

作者: 3983596 时间: 2021-8-28 18:03
过来人劝一句，留

作者: 远祥 时间: 2021-8-30 04:08
其实最怕老板说话不算数，说好给你1.5万，到头来迟迟不兑现！

作者: 望己成龙 时间: 2021-9-2 11:22
我觉得关键问题不是老东家能给多少待遇，而是既然你提了离职，就已经有隔阂了，老东家必定提高警惕并着重培养替代人，将来就算留下了在老东家必干不长久。

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