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标题: 找工作面临工作年限和薪资，你们是如何应对的 [打印本页]

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作者: 很精又抠门    时间: 2021-8-20 14:49
标题: 找工作面临工作年限和薪资，你们是如何应对的
近段时间投了好几个简历，特别是一些大厂的，特别在乎工作年限。 不管你能力如何，年限这块就把你的薪资卡的死死的。

我今年毕业3年，因为都是在小公司上班，人员流动性也大，来来回回走了好多人，不乏20多岁，30岁的同事。也见过是真的水平不怎么样的，老板给开了20多w的薪资。
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每当自己找工作的时候，HR那边总说，你工作年限太少，工资上不去等一些理由来卡你的工资。人家说的我是不知道该如何去反驳，甚至没看到我以前做过的项目。

# j# t2 ^' k' \2 J! T. k投了立讯的简历，那边主管打电话来，聊了一些相关技术的问题。然后就问我现在的薪资水平。如实说了以后，人家说 你这个工作年限3年太短了，要是4年就好了，你现在这个条件我这边去人事那边最多给你申请到9k，emmm，比我现在的都还要低，真的与心中的预期差了很多。

- {/ v$ l( P2 N感觉找工作运气感觉也是比较重要的，说不定哪天就能找到自己心中理想的单位了。但是做非标我感觉这辈子是和996脱不开钩了。
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老家附近看了下，都是做产品的公司多，小家电，电动工具，五金工具等。这方面自己有是瞎子，注塑模、五金冲压模完全不懂。哎，好难啊。
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作者: 一个小学生呀    时间: 2021-8-20 14:55
暂时不符合又没有内部人员引荐，那就不要硬磕。年限不符合，就先应聘些对年限没有硬性门槛的公司，等年限符合了，如果还打算跳，那就再去应聘。
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  X! o* X, n& }2 H2 x工作的年限确实和薪资范围是挂钩匹配的，毕竟天才是少数，按规则年限招人，至少稳妥在平均水平上。
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作者: qq252011149    时间: 2021-8-20 14:55
现在小企业都这意思，给的钱叫你出去找更高的有难度，还不如忍着干呢。大企业稳定，钱不多，人员流动性差，干十年的比比皆是，其实最后一算都差不多。买的没有卖的精。人越大，学东西的精力越有限，以后成家立业有孩子后，你更麻也不想再学了。随遇而安吧。

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作者: andriycike    时间: 2021-8-20 14:58
3年经验确实有点少，毕竟机械行业很看重经验，公司怕招你过来无法独当一面

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作者: sunbetterwu    时间: 2021-8-20 15:02
三年经验又嫌少，经验多的又嫌年级大，都是神逻辑，真不如想办法自己干呢

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作者: 风云缘    时间: 2021-8-20 15:28
年龄大了又不要，只要28-35岁之间的

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作者: 晖晖晖_u22Ig    时间: 2021-8-20 15:30
慢慢找呗。找到合适的再走。我现在也在换工作中，这边先混着，外面找着，钱多事少离家近至少得占两样，不然就慢慢找

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作者: 譬如朝露    时间: 2021-8-20 15:30
没经验了吧。你应该这样回答：我虽然工作了3年，但我有5年工作经验。剩下2年加班加的。所以您说的4年根本不算个事儿

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作者: xiami33    时间: 2021-8-20 15:32

譬如朝露 发表于 2021-8-20 15:30
4 J8 [" s! p7 ~% H: M没经验了吧。你应该这样回答：我虽然工作了3年，但我有5年工作经验。剩下2年加班加的。所以您说的4年根本不 ...

会玩会玩
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作者: 譬如朝露    时间: 2021-8-20 15:37

风云缘 发表于 2021-8-20 15:28
3 e* W5 J1 v; s" {' P0 j. c年龄大了又不要，只要28-35岁之间的

. z/ }7 ^# V6 Y其实，我也纳闷。这些公司招打手么？
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作者: zhaojunxian    时间: 2021-8-20 15:59

- _- M/ q( M" x9 P4 m
) c- i  e  I) u# q你看下在招聘网网站薪水统计都分为3年一个档次，五年一个档次，8年一个档次 10 年以上一个档次，跟学历分档一样，可能有它的道理吧，非标设计行业有句不成文规定，叫三年入门，五年小成，十年大成，你就按三年哪个级别要薪水就差不多了

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作者: zhaojunxian    时间: 2021-8-20 16:02

譬如朝露 发表于 2021-8-20 15:37
其实，我也纳闷。这些公司招打手么？

" Y( t1 x( h  \2 ]! t( ^3 T估计去还叫你兼职干体力活
) N4 O' z) _( D/ R9 n5 V

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作者: 韩寒11    时间: 2021-8-20 21:09
都是谈工资的一贯套路，可以当做听不见，提出自己的条件，如果公司看上你的话，会给你一个满意的工资

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作者: 未来第一站    时间: 2021-8-20 21:27
你这算啥我碰到过更绝的。

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作者: 晓昀    时间: 2021-8-20 23:40
看上了你的能力，又不想开相应的薪资，想给少开，就找理由压低你，让你觉得他们想给高薪，是你条件不够。

继续找吧。

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作者: hxglty    时间: 2021-8-21 08:52
我 七八年前也在立讯呆过3年，立讯的待遇一般

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作者: jhj325    时间: 2021-8-21 10:48
来深圳吧，只要你能力够，我们公司可以给你想要的待遇

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作者: 毛主    时间: 2021-8-21 11:34
原来楼主才毕业3年啊 工资挺高的啊

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作者: 3983596    时间: 2021-8-22 16:16
不给高薪理由千千万

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作者: 养猪东篱下    时间: 2021-8-23 10:33
年限确实很重要啊，如果平均一年做一个项目，你3年可能参与了2个项目，主导了1个项目；别人5年可能参与了2个项目，主导了3个项目。也就是说别人独立负责项目的数量是你3倍。当然，能力提升也有个瓶颈期，可能有些人10年经验的时候其能力比5年的时候提升的幅度非常小。

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作者: 南京三科智控    时间: 2021-8-23 11:07
找个差不多的先待着，混混年限，顺便提升自己的能力

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作者: 2011ayoon    时间: 2021-8-23 12:26
HR是胡扯蒙人吧，机械三年基本可以算入门，除非三年啥也没干，光跳槽了，没有什么拿出手的业绩，至于限定4年的就比三年高一档似乎更是忽悠

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作者: 2011ayoon    时间: 2021-8-23 12:29

养猪东篱下 发表于 2021-8-23 10:33
年限确实很重要啊，如果平均一年做一个项目，你3年可能参与了2个项目，主导了1个项目；别人5年可能参与了2 ...

小公司一年2、3个项目很正常（小项目），一般2、3年也不会去很大的公司应聘，3年经验只要不太水，3、4个项目应该是可以摆到桌面的
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作者: 养猪东篱下    时间: 2021-8-23 13:08

2011ayoon 发表于 2021-8-23 12:29
& N( I# p& W0 Z" c小公司一年2、3个项目很正常（小项目），一般2、3年也不会去很大的公司应聘，3年经验只要不太水，3、4个 ...

我是举例说明3年经验与5年经验的巨大差别。重点不在3年能做几个项目。听话听音噢。。。

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作者: 远祥    时间: 2021-8-24 05:19
唉，年级大了还真心不敢到处跳了，守好自己的一亩三分地！熬到当领导！

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作者: zhaojunxian    时间: 2021-8-24 13:06

养猪东篱下 发表于 2021-8-23 13:08
我是举例说明3年经验与5年经验的巨大差别。重点不在3年能做几个项目。听话听音噢。。。

# F# O- i: U3 b6 H什么意思，难道姜还是老的辣
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作者: lanhaibo9    时间: 2021-8-24 13:14
不应该啊，3年的就应该很吃香了

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作者: 桌前一盆花    时间: 2021-8-24 14:03
经验不够就说你经验不足，经验够了就说你年龄大，经验和年龄都合适了，就说你能力不足。反正都有挑刺的理由。

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作者: ygang86    时间: 2021-8-24 15:04

桌前一盆花 发表于 2021-8-24 14:03
经验不够就说你经验不足，经验够了就说你年龄大，经验和年龄都合适了，就说你能力不足。反正都有挑刺的理由 ...

太难了
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