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标题: 加班费 [打印本页]

作者: 2020重新开始 时间: 2021-8-7 08:10
标题: 加班费
编辑不要乱改标题
很多人说加班太多，周六上班，
我前公司有个搞笑的事情
公司人事还是很正规的，制订了员工手册，上面明文规定，企业合法足额支付加班费，分别为平时晚上1.5倍，周末2倍工资，但有一个前提条件，必须有书面的申请和直接主管的签字。。。。
我们员工有的不服，找到人事盘问，为什么没有加班费，人事很淡定很强势的回答了，把您们的加班申请单递交给我，我们会帮你统计加班费的，我们企业劳动手册黑字白纸的规定难道你们看不到吗？你们说加班就加班，有什么证据吗？  员工被怼的无言以对
有的员工离职了还跟公司闹说加班费的问题，也是没有加班申请单不了了之
  那么问题来了，为什么一个书面的加班申请单这么难？  我们有员工去找技术经理咨询加班申请单的事，被轻描淡写的堵了回来，员工敢跟人事闹，但都不敢和直接领导闹，经理更是坏的很，他知道不能开申请单，如果开了第一次，就会有无数次，公司支付了加班费，老板就会收拾他
很多公司为什么毫无顾忌的加班？是因为没有约束，打着项目急的幌子，无底线无节操地安排加班，美其名曰项目需要。。。。
   作为员工，公司项目着急，我们配合加班，没问题，但是员工在付出加班的同时，公司也应该足额支付加班费，这样双方才能平衡，实际中公司总是各种借口和理由强势地逃避支付加班费
   我曾经有过一个公司足额支付加班费，老板嫌加班太多，要求我们重新安排。。。。后来就没有那么多加班了，老板也不用再支付那么多的加班费了，看这就是约束的力量

作者: 谭天 时间: 2021-8-7 08:17
这种就直接提桶跑路了

作者: sunbetterwu 时间: 2021-8-7 08:23
领导再让加班，就写加班申请让他签字，不签字就下班走人

作者: 涤生81428 时间: 2021-8-7 08:37
只要搞到上班记录，去打官司不亏的，而且现在劳动局都是帮你打，资料准备好一打一个准

作者: 晓昀 时间: 2021-8-7 08:50
加班有打卡记录，仲裁时能提供这个就行。现在实行钉钉打卡的挺好。自己随时可以保存自己的上班时间。

作者: 热青茶 时间: 2021-8-7 09:49
世界不是非黑即白的，实际是个灰系统。加班这个事，商量着办。

作者: 未来第一站 时间: 2021-8-7 13:12
总之只要我们还处在产业结构的低端，这种情况就很难改变。

作者: DC24转AC220 时间: 2021-8-7 13:48
我们老板一般说年底给你补。。

作者: 一气八百里 时间: 2021-8-7 15:21
那些算年薪之类的，没有加班费

作者: gfzms2590 时间: 2021-8-7 15:36
制度是人定的，事也是人做的。

作者: zhaojunxian 时间: 2021-8-7 15:41
遇到这种不正规的公司立马走，因为你迟早都要走，早走少浪费点时间

作者: m2006410 时间: 2021-8-7 19:53
本帖最后由 m2006410 于 2021-8-7 20:03 编辑

提桶跑路

作者: 韩寒11 时间: 2021-8-7 20:56
加班不给钱，员工可以直接换下家吧，公司白嫖有点过份的

作者: 414137625 时间: 2021-8-7 21:18
因为没有像国外的那种工会，工人力量联合起来。。。

作者: 天天天蓝_ 时间: 2021-8-7 22:30
有付出就应该有回报，不应该欺负人

作者: awolfbee 时间: 2021-8-8 07:05

sunbetterwu 发表于 2021-8-7 08:23& u- K, e( _: c; ~: r/ g
领导再让加班，就写加班申请让他签字，不签字就下班走人

提高自身技术水平，这样在不正当要求面前有底气说不，因为你可以遍地开花，而不是吊死在这棵树上。

作者: sunbetterwu 时间: 2021-8-8 08:07

awolfbee 发表于 2021-8-8 07:05
3 y! k; u( ]" b提高自身技术水平，这样在不正当要求面前有底气说不，因为你可以遍地开花，而不是吊死在这棵树上。

不能忍气吞声，机械行业就是因为太多的忍气吞声的人了，所以才会内卷的这么厉害

作者: H-MG 时间: 2021-8-8 08:08
加班工资只是按照基本工资计算，而基本工资定的很低，往往加班一天只有几十块钱。像不是周末这种整天或半天加班，都不算加班。

作者: wugehaoniu 时间: 2021-8-8 08:26
总想干些不老而获的念头，这就是老板

作者: awolfbee 时间: 2021-8-8 19:41

sunbetterwu 发表于 2021-8-8 08:07
+ m8 L0 | L( m: k9 h9 q不能忍气吞声，机械行业就是因为太多的忍气吞声的人了，所以才会内卷的这么厉害

不需要忍气吞声，不爽就直接滚蛋。人和单位对抗，人肯定吃亏。

作者: awolfbee 时间: 2021-8-8 19:49
一句话，自身要强大。其他的说任何东西都无用。

作者: zhengyi320320 时间: 2021-8-9 09:30
没用啊项目制的话给一个死交期你加不加班他不管时间一到拿不出东西更得收拾你......................

作者: 丹枫911 时间: 2021-8-9 10:54
加班没有加班费，那只能说自己太弱，要是有本事，没加班费就不加班，有本事开除我

，话说我也没有加班费啊

作者: 3983596 时间: 2021-8-9 13:37
加班是常态

作者: 115966351 时间: 2021-8-9 16:42

sunbetterwu 发表于 2021-8-7 08:23
5 X! |6 }. C& s+ Z( Q5 p2 f1 x8 F+ D领导再让加班，就写加班申请让他签字，不签字就下班走人

哎，现在什么企业，无论国企私企都喜欢你加班

作者: 远祥 时间: 2021-8-10 01:52
只要肯给加班费，当牛做马无所谓！

作者: 阿斌1983 时间: 2021-8-10 08:11
以身边听道，或经历过的来说，设备公司的加班费有这么几种：
1.没有加班费（工资里包含加班费，如果不加班是赚到了）
2.工程师以下有加班费，几块钱一小时
3.经理以下有加班费，十几块一小时
4.按底薪得来的加班费，约40 元一小时。（这种一般是大企业或外资）

作者: 桌前一盆花 时间: 2021-8-10 08:46
应聘时就问清楚。这样不明不白的公司很多的。
人事的制度是结合他们行政的工作情况制定的。入职时谈的也是他们的工作时间和管理方式。你要问你自己部门的，同时根据自己的工作经验，问几个刁钻的问题，他们就不敢忽悠你了。同样的，你也可以判断出这样的公司制度合理不合理等问题。面试是双向选择的。
工作之后，就看待遇了。我一般谈工资都是默认的把加班费都算进去了的。

作者: xiami33 时间: 2021-8-10 10:45
周末加才有加班费，平时是义务

作者: 华机械21 时间: 2021-8-10 11:55
有点多，但是也有点乱。

作者: YMY1 时间: 2021-8-10 12:26

xiami33 发表于 2021-8-10 10:45# b6 m- F% G; E$ S
周末加才有加班费，平时是义务

周末也是义务甚至是应该必须的，调休基本不存在的，有事可以请假，但是总体加班时间超过请假的时间的两倍

作者: xiami33 时间: 2021-8-10 13:48

YMY1 发表于 2021-8-10 12:26, d% s, _8 \( R$ o
周末也是义务甚至是应该必须的，调休基本不存在的，有事可以请假，但是总体加班时间超过请假的时间的两倍 ...

好些这样的

作者: agathe 时间: 2021-8-10 16:48
下回在新入职公司的时，谈价格的时候把加班费默认加到你的要价里面去

作者: 熊猫 时间: 2021-8-12 16:51
安排你加班，然后又让你自己申请加班，说起来是你自己求着加班的。

作者: 看前方 时间: 2021-8-15 10:55
没有加班费

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