机械必威体育网址

标题: 谈谈我们公司，跳槽来华为工程师。 [打印本页]
作者: DC24转AC220    时间: 2021-7-26 16:11
标题: 谈谈我们公司，跳槽来华为工程师。
本帖最后由 DC24转AC220 于 2021-7-26 21:57 编辑 & ~: F; X! z' @4 e

8 P3 v2 ~) L+ t       我们老板有两个公司，一个新能源的设备开发， 一个做车载设备的产品开发。两个公司在一层楼办公。% |! o/ G' `, ~5 w

/ Z$ }- O2 W' d# }       年初老板开大会，公司大战略是新能源产品优秀供应商。还迎接了新来的3华为大佬，一个是做FPGA工程师，产品开发，项目经理，车载设备这块其实已经有成熟产品了，但是要升级开发。0 `# c/ I* ?0 {& n0 m

' P2 p2 G; a6 _       已经有一个大佬负责。这个大佬自己创业去了，丢下半路优化产品，老板非常急。大部分是问题集中在天线 和FPGA ，基础电路问题电磁兼容接口稳定性。这些华为工程师大概（大概做了5年把）  h/ p! y4 E. z; H/ _* B4 u
! S' a; o4 f0 W9 B
       其实，我作为公司中层，又是不同公司部门也不愿意搅和进来，4月时候他们做的车载设备要做一个测试平台，老板就把我们找过去意思是搭建一个移动平台测试。五月时候东西做好了。刚开始一片祥和。最后，因为实验加的东西越来越多。我和电气工程师，也有自己项目要赶进度，就让他们把要弄参数和要改的工艺一次写好。我们，统一抽时间搞定。这下不得了。对面华为大佬就把我们告到老板哪里去了，( Y9 }" S( t% k. j9 y/ K
0 v# j3 a* q$ i: ]9 D
       说我们不配合工作。最后在会议室吵来吵去，老板拍板先搞试验测试项目。6月我们设备交期都停了，陪他们搞实验。最后做产品大佬得出结论，我们产品电磁兼容性和焊接工艺水平太差，老板最后实在看不下去说都5个月了还是回到原来问题上（然后有点发火意思）
2 c( z7 F' D, e- Y0 X
- X/ W- Y7 t% y- I" A       用的开放电路板也是和原来差不多，也就是说他们基本没有改善原有的电路，（这个是我隔壁电气工程师给我讲的）7 f. O0 v% G4 z  h9 x1 T

$ G8 I  R9 Z! V+ A" z, P; u       7月这三位大佬 自己辞职了。。。。，前天好像和老板吵了一架（公司内部八卦讲的）$ t, E# R% U, g5 s7 W' }

" @4 N: c# ~; t9 K2 h5 y       所以别把平台当能力，我现在，都佩服在我们着做车载开发的，上一个前辈，他一个人搞电路，自己焊接板子，产品设计，外发质检，量产质量审查。。。基本没有大的错误，可惜学历不高，年纪大了，老板好像对他也不重视了。* R5 S! T! j* B. c) s

: K& w, I5 V9 o       这样看起来一个多年经验大佬等于三个华为大佬了
% ]0 y: v. p: n7 w9 u9 q7 m0 V; r/ F  n+ x$ ~7 \
       还是那句话别把平台当能力。。。。，特别是涉及数字电路开放产品开发行业。。大系统牵涉东西太多了。。
% [; W4 g, c7 X5 _1 @3 n1 m, B9 [9 \! a. Z% |- o8 f
+ B* G4 K" n# A- r3 u' _' x
作者: 难在当下    时间: 2021-7-26 17:03
大佬你是机械还是电气
作者: 机器画家    时间: 2021-7-26 17:04
人与人之间无非利益争夺那点事。
作者: m2006410    时间: 2021-7-26 17:21
本帖最后由 m2006410 于 2021-7-26 17:28 编辑
2 y& l9 L, Y5 X8 U7 c: x* Z
% X  l6 O; v/ k6 O! Q好复杂啊，高端知识。只能仰望围观。
作者: yc1990717120    时间: 2021-7-26 17:22
你这还算好的，我上家公司（做保温杯的）找个什么博士教授和他的硕士组成的班子搞产品设计。
6 S4 h% |- L  p! Z+ _% B: m里面的7、8种零件小到要用镊子挑，产线根本没法装配。而且根本不考虑材料刚度，一动作里面结构就变形，作动两次就失效。6 p- n- {6 B2 l& a
说了两句，技术总监就给我们甩脸子了，叫自己想办法。
作者: 猫咪小新    时间: 2021-7-26 17:24
不是自己熟悉的领域，不轻易评价。这种事情很难说的，你上一位大佬东西是做出来了，但是性能质量如何，这些都还没验证，华为出来的大佬做事肯定有自己的体系和标准，你们公司达不到这个标准也是有可能的，很多事情别看表面没用，尤其是自己不熟悉的领域，只能等时间去验证。
作者: 一气八百里    时间: 2021-7-26 18:02
确实，很多时候，你能取得的成就，靠的是平台，是合作。个人的能力终究是有限的
作者: 晓昀    时间: 2021-7-26 19:09
大公司体系和流程比较完善，估计不能独立完成一个任务，小企业活多人少，把人的多面性锻炼出来了。
作者: 机械必威体育网址618    时间: 2021-7-26 19:16
华为本来也不是什么了不起的公司。当然，大公司嘛，里面高手还是有的。但是多数人，也就那么回事。
作者: 做钢的    时间: 2021-7-26 19:19
那三位什么水平不知道，但是只看楼主的语言组织水平太差，所以对楼主的说法深表怀疑
作者: hellodaniu    时间: 2021-7-26 19:49
大集团公司的管理体系和工作方法，想要在小公司落地生根，其实是一个很看缘份的事情。。。
作者: zhaojunxian    时间: 2021-7-26 19:53
事实，工资比你高不一定是能力比你强，平台真的很重要' X9 S( J7 U9 L3 P0 g" r
作者: 丹枫911    时间: 2021-7-26 20:06
楼主是不是有点先入为主了，本身就比较抵触这些空降的
作者: 韩寒11    时间: 2021-7-26 20:46
大公司出来的不一定都有能力，也许只是一颗螺丝钉，离开大公司这部机器可能就没有那么大作用了，小公司要求员工什么都会，十八班武艺样样精通，很是锻炼人的
作者: aniljiang    时间: 2021-7-26 22:04
做钢的 发表于 2021-7-26 19:19
+ s9 H6 _0 K. T+ v  \那三位什么水平不知道，但是只看楼主的语言组织水平太差，所以对楼主的说法深表怀疑

' {  H$ W5 H/ Y2 K现在还有人用fpga?* ?$ v( P1 g. a- A# v( x; ~3 w
作者: DC24转AC220    时间: 2021-7-26 22:06
首先我不是说华为工程师多垃圾，首先老板叫他们过来是让他们解决电路， 产品升级和量产问题，不是单纯重新发开。。（再说FPGA 和通信系统规划本来是华为工程师强项，最后都搞不定）
, N/ @& X$ Q. r& H0 }) w还有分享观点是 千万不要把误将平台当能力，每年华为离职入职这么多， 各个都是大神？很多人一遇到华为只能喊666 有必要这样？
$ Z" K: B; s/ I) Z
作者: xijing1982625    时间: 2021-7-26 22:42
没怎么看明白楼主说的问题，可能说的不太具体吧
作者: 未来第一站    时间: 2021-7-26 22:45
华为末位淘汰的？
作者: sulley    时间: 2021-7-27 07:55
这个我就要说两句；大公司基本上靠的团队力量，流程，体系完善；小公司靠的个人能力，综合素质；所以大公司不需要年纪大的工程师，小公司总是会有这么一两个老工程师做做台；两个体系的工程师互换都会出问题；
作者: 277741987    时间: 2021-7-27 08:05
   车载设备国内就那几家。做后装的话基本玩玩。
作者: zyk566515    时间: 2021-7-27 08:14
如果产品理论上能做，那么实际做不出来的原因必然是短板问题。制造工艺问题应该是大多数工厂的短板。
作者: zjszw1973-4    时间: 2021-7-27 08:40
有时候离开了原先的平台，感觉什么都不是了。
作者: sunbetterwu    时间: 2021-7-27 09:25
大公司做的很单一，做设计的只做设计，质量和生产不是他们搞，去到小公司，除了设计外，质量和生产也要自己搞，他设计的没问题，质量和生产工艺达不到，设计的再好也体现不出设计的价值，但你不能否认人家设计的能力
作者: 热青茶    时间: 2021-7-27 09:28
本帖最后由 热青茶 于 2021-7-27 09:39 编辑
8 k4 r/ F5 I1 u/ B8 A8 y+ n8 r+ W/ I1 g/ y
从华为这种大公司出来的，并且看你们老板给的位置，肯定是有能力的，只是可能不匹配，不对路而已。毕竟进入这种公司的门坎就很高，打个比喻就象高考进入985，水平是有的。
& N1 p- f  w! `8 b4 H不要拿平台当能力，这话大体上没错，但也不准确。从大平台出来的，如果不是被淘汰的，自己出来肯定是有能力的，只是到了另一平台能不能适应，或适应时间长短而已。+ u; j* w9 T( k1 J+ v
在原平台做久了，很多事情是水到渠成的，土壤和氛围都适应了。到新平台，要重新适应。比如一些小事情，之前可能就是一句话解决了，到你这里变成了问题，还得单花时间处理，不忿就产生了。
( [) b8 o" F# M* W* d三个一起来的，是团队了，老板不但要充分地给予信任和支持，还要在公司范围传达这种思想，让相关人员全力支持才能出成绩。实在有人阻碍，Fire一两个也是没问题，诸葛亮刚到刘备那里时还差点杀了张飞关羽。楼主字里行间体现出地是不太配合，有点事不关已，高高挂起，站一边吃瓜看笑话的意思。现在三个人走了，肯定是遂了大多数人的心愿，外来的和尚也念不好经。身为公司中层，真是不好。# ?5 P9 f& T9 C) N6 J# }/ F: ]
还有那个公司老人，业务能力肯定没说的，如果真能带团队出成果，老板又何必要到外面去找呢？
作者: sunbetterwu    时间: 2021-7-27 10:41
热青茶 发表于 2021-7-27 09:28
3 u* N# N( Z# X' F$ f3 J5 Q* J+ F从华为这种大公司出来的，并且看你们老板给的位置，肯定是有能力的，只是可能不匹配，不对路而已。毕竟进入 ...
0 N! o3 F; F, ^4 Q6 |$ l
其实他啥都懂，只是因为华为来的几个工资太高，他们眼热了呗，公司从上到下都不想让这几个外来的好过
作者: 受不了了    时间: 2021-7-27 10:42
估计是那种外包公司的
作者: 易错易混    时间: 2021-7-27 11:36
华为出来的也不一定牛逼，华为投入多少，产出多少？很多投入都不一定产出的，不要迷信大公司
作者: 受不了了    时间: 2021-7-27 11:52
sunbetterwu 发表于 2021-7-27 10:41+ d/ E2 \* I6 I, y6 E% c
其实他啥都懂，只是因为华为来的几个工资太高，他们眼热了呗，公司从上到下都不想让这几个外来的好过

3 {9 m9 R+ S! u, z+ |  Y+ b另一个帖子楼主说月薪2万，那工资还不至于让人羡慕嫉妒恨
2 ~4 G. H) s) j: h8 Q
作者: 大白小白    时间: 2021-7-27 13:01
aniljiang 发表于 2021-7-26 22:04
  m7 x2 b8 f/ k3 E! C$ E" v4 R1 i  T0 k现在还有人用fpga?
: J: J; E6 m! T
不然用什么？
! l; a* L, y9 ]( S. v) X. w) L& U. Q
作者: 远祥    时间: 2021-7-28 00:48
你们老板要转变观念，你看到的苹果，后面可是有一颗树，
作者: 凯思特    时间: 2021-7-29 12:37
搞了半天，团队懂吗



欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4