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标题: 如何看待与度过这个阶段问题 [打印本页]
作者: matlac    时间: 2021-7-13 12:22
标题: 如何看待与度过这个阶段问题
请小编不要乱改标题请小编不要乱改标题
; I. @  s4 q7 P' {: q5 N请小编不要乱改标题
% C$ m! `, `- U: p
% i4 x5 w( y- Y, F8 E! g最近有个公司因为离家很近，所以去看了下，因为行业不同，我还是很有点忐忑的
# S# }' l& F( N  o% G, r/ u) D# e结果去了以后，介绍了自己的履历与行业，和对方的确实有很大的不同，对方的行业和设备我都很陌生
2 _* Y& ?" @) g* L( K; e对方也很重视，带我参观了工厂，并重点和我讲了他们的生产流水线与设备，我看了下，难度倒不是很大，复杂的机构设计基本没有，
6 L( z; H& a  n但种类很繁多，整整一个车间都是各种单机设备和流水线
% ^6 F) [5 d1 Y" u: [问了下对方技术部人员配置情况，说机械有5，6个，电器3，4个，且队伍很稳定，最少都是待过5年以上的工程师了， 主管都是10年，15年以上的
8 {% ^. G( I6 I6 ]* [ 谈到待遇这一块，很尴尬，因为对方的观点
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' y9 r/ ]! u  r* @# i1.招我进去，项目不能马上上手，前期主要就是拆图的工作，给我一条流水线也不能马上熟练，估计要1年以后，所以前期没办法给高工资; P) d. V2 D0 L1 g0 c  Y. z: `* c3 r

8 V. Q5 u! k$ j0 ^9 ^& I2 b2.现在的队伍都是在公司待最少5年以上的，都是有10来年资历的机械工程师，所以同样的工作经验进去肯定不如他们内部的机械工程师
: u4 d! P6 \! W9 [* u 我的观点是我在原公司是独立的工程师，且做过不少项目，不是新手；, Q! A" l! q" O- ]! @. F
双方各持己见，待遇分歧巨大，1 ~$ d) J/ T# q1 l- S0 z( U2 s

! O4 p7 s$ B8 Z& U9 `我的要求是我目前待遇15K左右，出来嘛肯定只能高，不能低； 6 }/ Z- I1 O8 A) [) a1 y
对方提供的待遇是8-10K，说这还是破格的了，看我有经验，正常进来的都是5-8K之间；( b3 J! k+ d% a  `3 F6 F
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因为正常招进来的，在项目，设备，流水线设计能力方面都是不如他们目前的工程师的；他们目前的工程师待遇才15K，新招的哪怕是10年经验的也不如他们内部的10年经验工程师，所以待遇只能5-8K；
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+ e1 }% ~, j, x% l7 ^ 我想了想，好像对方也没啥问题，不管你是5年经验，还是10年经验，你去一个新单位，肯定不如人家老员工的5年和10年经验啊，" e! F9 {5 n" i5 b1 Y
人家老员工的5年和10年都是在人家的的单位，新人（即使你是10年经验）去了，你需要熟悉很多东西，很多资源很多资源很多资源（资源包括很多项）你不如老员工，最起码我觉得2年之内你和老员工相比是绝对处于弱势地位的； 但人家试用期最多半年，半年之内新员工和老员工相比，没法竞争的。。。。所以你的10年经验人家不承认，甚至连年假都是必须本单位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，来新单位也享受不了10天年假的标准。
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作者: sgxap666    时间: 2021-7-13 12:36
自己能干下来，就拿人家说的工资干半年，出成绩好说话。
作者: 做钢的    时间: 2021-7-13 12:53
这只是说明那个单位是个菜b而已，考基础啊，什么理论力学，弹性力学，振动力学，多体动力学，什么微分偏分多重积分，别告诉我这家单位用不上，那还叫什么设计开发，只有山寨才一张口就要什么行业经验，恨不得把图纸给它送过去。
作者: 晓昀    时间: 2021-7-13 12:59
本帖最后由 晓昀 于 2021-7-13 13:00 编辑 3 F1 y3 ^8 M1 i0 b: B0 }1 B

- p% ]+ @* l! r. G1 C' ~两个价值观都不匹配，不要继续谈了，另外去找，一定要找价值观匹配的公司。
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* T' q, o4 i' C4 k  z8 H1 q9 X' j他公司工资架构就那样，再说了，如果真的惜才，工资架构又算得了什么？又不是国企要层层报批。说到底，人家还是不想给，虽然看到你的能力，也承认你是人才。
作者: 譬如朝露    时间: 2021-7-13 12:59
如果年假都是必须本单位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，来新单位也享受不了10天年假的标准。辣么这家公司显然不行。而且，这家公司并没有诚意，他家工作了10年的员工工资肯定不高，而且基于他跟你谈判的操作，他家10年的员工属于高危，被炒掉的对象。他邀请你参观他的工厂，并不是重视你，是种推销手段。他们从一接触你，就在进行利益最大化的操作，从理性人设判断，如果能带来利益，他们随时会选择背叛（炒掉你），因为他们从一开始就没打算选择合作。因为如果他们期待接下来的合作，就不会在开始玩这么多花样。他离你家近，应该很了解你了，你到底值多少，他们比你自己更了解。他可能怕你到时把他家给端了（让你参观工厂，对你有其他方面的期待）。所以，你与这家公司应该没可能
作者: 晓昀    时间: 2021-7-13 13:01
譬如朝露 发表于 2021-7-13 12:59
; a$ ?5 u' |4 v+ K如果年假都是必须本单位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，来新单位也享受不了10天年假的标准。 ...

4 T, J: n, l9 m+ N& b/ @, o年假要10年以上才给，这就是不想给你年假，公司知道大多数人干不了10年或许就换地方了。
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作者: 沧海孤灯    时间: 2021-7-13 13:23
做钢的 发表于 2021-7-13 12:53% _4 g: E4 M1 }6 d. h  L
这只是说明那个单位是个菜b而已，考基础啊，什么理论力学，弹性力学，振动力学，多体动力学，什么微分偏分 ...

/ {  @& S6 ~# x- E. d/ v; Z* Y& @4 P企业只需要适合自己的，人家企业需要你做玩具，就算你会造火箭，和人家企业有什么关系？难道人家企业要按你造火箭的薪资给你？! N/ Y( o  b2 M# R! J
作者: zhaojunxian    时间: 2021-7-13 13:25
所以 不要随随便便跳槽' v: w* E3 y" o2 h
作者: 魍者归来    时间: 2021-7-13 13:27
有一句老话叫：上赶子不是买卖
作者: 热青茶    时间: 2021-7-13 14:22
又不是等米下锅。以前的经验不是经验，应聘条件上是不是这样写的，如果是就去招应界生，如果不是就是扯JB蛋，不想出工资。
作者: 汤圆园    时间: 2021-7-13 15:50
这种还有什么好纠结的，跳槽你还选个比现在工资还低的，想什么呢？明显是想低价要个熟练工，这种人别谈了，赶紧下一家，进去就是被坑！
作者: 坚如磐石    时间: 2021-7-13 16:55
10年以上的，很多小公司都很少有这样的人，要么是自己的亲属。6 R( R& ?+ n# p9 I& R- g) m: h  p
作者: xue428032    时间: 2021-7-13 17:06
今年面试了好几家  都是待遇谈不拢
作者: hxglty    时间: 2021-7-13 17:30
既然待遇给不起还有什么好聊的，浪费生命，他们想的只是用个便宜的劳动力，而且又要有技术的
作者: 宇宙大猩猩    时间: 2021-7-13 17:38
走人- ~. Z5 f# t! b" V. N2 ^' t; u* H. w
作者: @忘川    时间: 2021-7-13 22:27
没有必要纠结。再找一家，一旦进就别想调工资了
作者: 未来第一站    时间: 2021-7-13 22:58
这就是现实。
作者: 桌前一盆花    时间: 2021-7-14 07:48
换一家。这样的公司其实也不咋滴的。他们只适合招聘应届毕业生。就算你入职了也会把你当经验三五年的人用。还是去别的公司吧。
作者: 杀猪的爷们    时间: 2021-7-14 08:20
开始如果工资谈低了，以后加工资是屁话，老板想的是，当初这么点你也干，以后就算涨也没有多少
作者: 上海狐飞    时间: 2021-7-14 08:50
别谈了，浪费时间，年假不遵守劳动法的。假话多。
作者: 零分贝大卫    时间: 2021-7-14 08:57
关于年假，是真的坑壁
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作者: 寒寒thunder    时间: 2021-7-14 15:22
没有任何诚意，基本不用考虑了。再者，在同一家小公司工作年限比较久的，并且是职业前期，一般不是亲戚就是庸才。人挪活树挪死，但凡有点东西，前期都是一跳一涨，在同一家公司的涨薪远没有跳槽来的快，除非对自己没信心，不敢调，甘心拿着低工资，一年定期涨个5%，十年才1.5倍，很多调一次就涨到1.5倍的。
作者: 远祥    时间: 2021-7-15 01:25
骑驴找马，不是骑马找驴啊！
作者: 珍哥    时间: 2021-7-15 09:57
有啥考虑的 不去   机械都是相通的   忽悠你的
作者: liguowei951    时间: 2021-7-15 13:52
换吧，没什么意义
作者: cnct    时间: 2021-7-15 15:18
这种都是合得来就进，合不来就走
作者: 挚爱重金属    时间: 2021-7-16 09:07
在B乎上看过一篇文章，说的就是因为老员工工资低，所以不敢给新员工工资过高，怕老员工知道新员工工资然后集体跳槽。
作者: johnneyyu    时间: 2021-7-17 15:32
公司项目不难，所以开不了高工资。找个设备难度高的非标公司，就需要做过不同设备经验的工程师
作者: 华通自动化    时间: 2021-7-17 16:22
在原有工资基础上，如果不是往上涨，基本不要去，人往高处走怎么还想往下流的？？？
作者: parkorliu    时间: 2021-7-19 15:49
晓昀 发表于 2021-7-13 12:59
% Q3 ?5 E: @% k. `, O两个价值观都不匹配，不要继续谈了，另外去找，一定要找价值观匹配的公司。
: n" ^$ @5 }$ J3 w' k1 x; H: g( g' H, D
他公司工资架构就那样，再说 ...

4 \1 y3 l) H# i2 S: V% y即便是一些国企，遇着合适的人，只要领导想用，直接层层特招进去。。4 h. `/ ~, S3 P- |& }7 C+ r/ e; {




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