韩寒11 发表于 2021-7-11 20:23
5s管理是一方面,加工出来的产品质量、数量、工作积极性都是要考虑的
晓昀 发表于 2021-7-11 23:19
机加工不是按计件工时算工资,多劳多得吗?机加工用绩效怎么考核?超平均工时有奖励还是怎么滴?
咔咔响 发表于 2021-7-12 13:04' k3 b1 J! i% V( O
是的,活不多,想先把基调弄下来,一直是考虑是超过一定量申请奖金好还是按计时+计件好。
韩寒11 发表于 2021-7-12 20:514 Z$ m0 r6 g2 X& l$ X5 A- @6 p$ p
计件的弊端是员工会尽可能多的加工产品,不会考虑到机床的承受力
咔咔响 发表于 2021-7-13 09:085 H/ \* L. _$ V( p
计件肯定消耗大一点,计时又怕磨蹭
远祥 发表于 2021-7-13 22:39& i! J( \6 a, z
通过计件的方式来控制操作人员的绩效,是再方便不过的。
远祥 发表于 2021-7-13 22:39- W! y5 D8 c9 _
通过计件的方式来控制操作人员的绩效,是再方便不过的。
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