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标题: 国企的工资制度都是这样的？ [打印本页]
作者: 展翅翱翔with    时间: 2021-7-6 20:44
标题: 国企的工资制度都是这样的？
找了家国企，讲的工资标准由基本工资＋绩效＋项目奖，比方说是基本工资是3块钱，绩效也是3块钱，但是签合同时只是签个基本工资3块钱，年终有项目奖，保证年薪10块钱，如果每月的绩效有浮动，有缺损，不到3块钱，在年终时会把缺失的部分补齐，说国企是看全年年薪4 L8 @5 L  T+ d& r0 j, I
  该公司全年年薪税后要高于我现在的公司，是主要做非标自动化，是个实现自我专业转型的好地方，可以容错，可以学习，但是想挣大钱就不行了（这是劣势）8 l7 ~' @  s1 l' R( P
  C4 H/ a& b, P& }
我问了下我在国企的同学们，基本上是按照我说的这个国企工资制度一样，但是签合同时是按基本工资3块钱签，绩效不算里面，但是我觉得那绩效工资的多少，只能靠“人嘴”“保证了，没有相关制度体系，只靠人的"承诺"保证这个有点不那么放心。
( Z! S+ a" v* W" K* d5 ?% ?1 a2 b6 X
2 }, {8 W) l- y- p" ^眼下我自己公司 半年的时间走了500多人了 ，几乎每个月都有20多人走，那些不太挣钱的部门走人很正常，然而公司的核心部门也开始大量走人，这是压死骆驼的最后根稻草。让人对整个公司都看不到希望，现在来的都是刚毕业没两年的，就是为了推动某个流程向前进行，就是个工具人角色，也不涨工资，也学不到什么东西
2 k! `9 a5 C& _5 z我们部门一直再把核心的东西转移给在16年成立的上海研发公司（ 不是分公司，不是子公司，就是个独立的研发公司，还领导我们本地，就是要建立独立王国），我们本地就干些辅助类的，非产品的东西，工资不涨，也学不到啥有用东西，啥也不占，再这样下去，就是温水煮青蛙，荒废青春，荒废专业。
* A+ I: V1 c2 i/ l  所以需要尽快抉择 ！！
作者: 韩寒11    时间: 2021-7-6 20:53
国企稳定，特别是对一些年龄偏大的人有感触
作者: 不信邪    时间: 2021-7-6 21:16
国企应该都差不多
作者: 展翅翱翔with    时间: 2021-7-6 21:28
韩寒11 发表于 2021-7-6 20:53
' k' b7 t# y. S( r国企稳定，特别是对一些年龄偏大的人有感触

; Q9 x" g! ?- O但是绩效工资那块没有确切的正规体系与流程，令人感到不安
: \0 d. {3 Q& t+ U' K, ^' o5 q+ }
作者: 加肥猫devil    时间: 2021-7-6 21:42
你难道就只看了这一家国企，你可以多看几家比较比较啊。为什么非要在这俩里面找不自在，说不定你再找一个更好
作者: 未来第一站    时间: 2021-7-6 22:38
都是这样。
作者: 晓昀    时间: 2021-7-6 23:05
私企也是这种工资架构，合同里写的也是基本工资。挣死工资发不了大财，想发财就做生意，开公司去。
作者: 展翅翱翔with    时间: 2021-7-6 23:38
晓昀 发表于 2021-7-6 23:05# ^9 z3 s# D3 `* ^# e4 l8 H
私企也是这种工资架构，合同里写的也是基本工资。挣死工资发不了大财，想发财就做生意，开公司去。

. V% E4 @  x7 q8 I8 ~2 R: e这种形式比较不理解
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作者: 回到过去220    时间: 2021-7-7 07:14
现在  都是这个模式  公司也是在规避 后期离职代理的法律问题。我现在的私企工资，什么保密费 竞业协议费。都不会再工资条里体现  就是个绩效工资。
作者: sgxap666    时间: 2021-7-7 07:48
现单位学不了什么，也没钱就跑跑了。至于国企，不要信太多，很多鬼名堂的。拿了自己满意的就行了，别想太多。
作者: wangyan43    时间: 2021-7-7 08:08
我所在的国企也是这样的薪资制度，是看全年收入的，是为了降低五险一金和税务的上缴。虽然没写到合同中，但在国企这个大框架下还是有保证的。不过现在有了新变化，就是有许多新人有像你一样的担心，许多时候召收不到合适的人才，把基本工资这块的比例增加了。
作者: 易错易混    时间: 2021-7-7 08:34
跳槽要尽早
作者: 2011ayoon    时间: 2021-7-7 08:36
私企签合同，工资更低。。。其实合同不重要，重要的是工资单或者工作流水（严格说是上年度工资收入包括奖金、绩效等等）
作者: move3309    时间: 2021-7-7 08:42
醉了
作者: 斯文棒棒    时间: 2021-7-7 09:01
绩效工资是不算在N+1赔偿金里面的吧？
作者: 展翅翱翔with    时间: 2021-7-7 09:13
回到过去220 发表于 2021-7-7 07:14+ B' g1 U4 ~: n
现在  都是这个模式  公司也是在规避 后期离职代理的法律问题。我现在的私企工资，什么保密费 竞业协议费。 ...
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但是绩效不写合同里，也没正式的体系文件里，劳动局也不备案，内部没个文件控制，那要是一分钱不给咋办？就靠人嘴的保证？3 G, U2 g* n) j) J2 W* ^
作者: 展翅翱翔with    时间: 2021-7-7 09:13
wangyan43 发表于 2021-7-7 08:08( ?! ?% c/ g: h9 c5 w" |; F
我所在的国企也是这样的薪资制度，是看全年收入的，是为了降低五险一金和税务的上缴。虽然没写到合同中，但 ...

( I$ M0 ?) j" [- u  a2 ~; U+ U3 m0 }但是绩效不写合同里，也没正式的体系文件里，劳动局也不备案，内部没个文件控制，那要是一分钱不给咋办？就靠人嘴的保证？3 D0 w; G, h, e. y  F4 |
感觉这是个隐患，一大风险1 W( A, V6 u  g! B0 l, w7 n4 \# q
作者: yc1990717120    时间: 2021-7-7 09:21
楼主好：
# R8 p0 |! k5 K% D8 d+ ?       最好有内部的熟人打听下，网上问不出来什么。
4 P" s% ]5 R6 f- W       常识中比较滋润的国企不搞社招，甚至校招都只走个过场；搞社招的国企要么状态不好缺口巨大，要么就招两个挑大梁的。
& X, Q. V" u, A       至于说项目和绩效奖，画大饼的成分居多，发多发少没谱，人资的话听听就好。) s: t9 ~% J/ n+ c
       到谈薪阶段了也要侧面了解下企业营收，人员规模和结构，互相面试，尤其是传统行业都不好过的时局下。
6 {4 M/ ?0 L# T7 J# a9 l7 y% l& G- |      
作者: 展翅翱翔with    时间: 2021-7-7 09:35
yc1990717120 发表于 2021-7-7 09:21; n. {, F& X6 s
楼主好：
. K7 b: q# l: t* M/ M       最好有内部的熟人打听下，网上问不出来什么。
2 B( ?6 P: @( \7 G9 Q& `9 n       常识中比较滋润的国企不搞社招，甚 ...
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这个绩效和项目奖是部门领导定他们招人很少，前两年盈利6000万到8000万，去年疫情，盈利6000万，一共175人(还有几十人是劳务派遣)
& Q# C- W7 ~1 f  u) A
作者: 晓昀    时间: 2021-7-7 09:53
展翅翱翔with 发表于 2021-7-6 23:38# p, b0 R4 Y1 }( B3 D
这种形式比较不理解

; K0 \6 v5 I. v: V5 X8 w* o如果双方发生矛盾对簿公堂，避免赔偿。
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作者: yc1990717120    时间: 2021-7-7 10:19
展翅翱翔with 发表于 2021-7-7 09:350 u$ c; d, R" A3 T
这个绩效和项目奖是部门领导定他们招人很少，前两年盈利6000万到8000万，去年疫情，盈利6000万，一共175 ...

' [5 B' Z' }3 ?3 [& D( f7 j这就有点把不准了。你说的是盈利不是营收，有盈利的国企至少基本工资有保证，绩效和奖金有点折扣也不会太狠；不然下面人做事就要打太极了。
6 K; [; [& }' T; ^劳务派遣就有点那啥了，劳派工一个项目交接要么走人要么接着签下个，很容易留一兜子屎，唯一好处就是随时滚蛋。对此老板应该都有数。
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作者: 坚如磐石    时间: 2021-7-7 10:45
展翅翱翔with 发表于 2021-7-6 21:28
/ n9 `$ I1 F9 {3 w2 m/ \$ I' K但是绩效工资那块没有确切的正规体系与流程，令人感到不安

0 V5 p: ^8 u" W一般的情况下这个不需要担心。9 U9 B7 K+ J& u% ?& y
作者: 蛋蛋超人    时间: 2021-7-7 11:00
大国企那肯定是建议冲了，小国企就算了，如果不打算在里面干到小孩初中高中毕业什么的，真没必要去。学东西说到底还是个人的事情，在小国企学东西真不建议，弯弯绕绕的可太多了。恕我直言，小国企的技术都是什么垃圾？我的人设是愤青，勿喷。
作者: 6468458    时间: 2021-7-7 11:24
基本工资低直接影响五险一金、这是最主要的，我们公司也是你说的这个框架，但是基本每个月绩效都能达到预期的标准。
作者: 展翅翱翔with    时间: 2021-7-7 12:18
6468458 发表于 2021-7-7 11:24; ]+ N, p+ F+ f
基本工资低直接影响五险一金、这是最主要的，我们公司也是你说的这个框架，但是基本每个月绩效都能达到预期 ...

2 B5 S8 }# ^/ |$ p- ?; p% Q那万一某天绩效调整很低，打官司都没法打，没有相关文件体系制度约束，一分钱不给，人家也没啥责任这就像梁山好汉似的，说什么有福同享有难同当，那都是嘴上说说，真要到那时候了，跑的比谁都都快
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作者: 6468458    时间: 2021-7-7 13:06
展翅翱翔with 发表于 2021-7-7 12:18# i$ e0 z# i7 C/ M& V
那万一某天绩效调整很低，打官司都没法打，没有相关文件体系制度约束，一分钱不给，人家也没啥责任这就像 ...

7 I. o1 V! Z; I" p$ j1 M你说的也有这个可能，但我认为公司一般不会无缘无故扣绩效甚至一分钱都不给，我也没遇到过。真有的话，这种极品公司早走早脱身
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作者: 凯思特    时间: 2021-7-7 13:21
国企还是比较靠谱的                           
作者: 毛主    时间: 2021-7-7 16:31
离家近就在这家慢慢干 自己学习
作者: 姚0122    时间: 2021-7-7 21:12
国企相对要靠谱些8 q9 b4 G2 `5 E- r
作者: wangyan43    时间: 2021-7-8 08:03
展翅翱翔with 发表于 2021-7-7 09:13
, ?5 m% ~5 N  E( a但是绩效不写合同里，也没正式的体系文件里，劳动局也不备案，内部没个文件控制，那要是一分钱不给咋办？ ...

  U1 n+ _  M8 q* k这是国企，钱不是老板的。这个制度定下来，不敢随意变动的。如果敢不给，一堆人上访投诉领导，公司领导要被调查处理的。又不是公司领导自己的钱，他不会冒这个风险的。除非是员工个人出现较大的问题。
/ Q% R6 B' d' y& |3 @1 C  ?& n" p# p
作者: 猫咪小新    时间: 2021-7-8 16:09
wangyan43 发表于 2021-7-8 08:03
9 a: W, R' K% O7 J% j' c9 u这是国企，钱不是老板的。这个制度定下来，不敢随意变动的。如果敢不给，一堆人上访投诉领导，公司领导要 ...
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同志，看你头像。你是AGV行业的吗
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作者: 远祥    时间: 2021-7-9 00:35
想跳就跳，别想这么多！
作者: wcp358061945    时间: 2021-7-10 08:52
展翅翱翔with 发表于 2021-7-6 23:387 t0 u5 Z" G7 R3 }; l/ H
这种形式比较不理解

. w; B1 v0 i2 Z' A5 N4 h, G: s" s      有啥不理解的。1、签的是最基本的工资，所以社保也是交的最低档的。2、万一公司效益不好了，发最低档的工资也没毛病吧。3、万一员工因非个人因素离职，赔偿的标准也是按照最低档的赔付。
* y0 i2 k# r' r+ n/ V2 |: o+ ^
作者: 宇宙大猩猩    时间: 2021-7-10 13:20
都差不多
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作者: 未完待续000    时间: 2021-7-12 08:48
绩效和年终奖是用来管理手下员工的手段，听话、表现得好 多给点 刺二头就可以适当敲打敲打。
作者: cnct    时间: 2021-7-13 10:16
各取所需吧



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