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标题: 刚升主管压力山大 [打印本页]
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-10 19:16
标题: 刚升主管压力山大
工作差不多近十年了，其实有好一段时间很迷惘，从一开始的普车到数控车，再到现在的CNC加工中心，开了这么久的机器虽然钱不是特别多，但总体感觉还是很轻松的。2 J2 A% _8 E( Y
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可最近上头把我升上主管之后整个月都睡不着觉，一方面是因为自己本身没有管理经验，另一方面也可能是因为自己一边开机一边管理怕顾不上到时候管理不到位。+ A$ [4 p8 _% x0 Z4 c- ?
" T; y" E; [7 C: [
自己最近一直在思考还要不要继续做管理？可能我本身偏向于安逸，更想做技术，多于做管理吧，很迷惘。不知道必威APP精装版下载的大佬有没有方向指导一下，感激不尽。
9 h' K" Z0 ]0 C9 Y. d  N
作者: 晓昀    时间: 2021-6-10 19:26
为什么不做？！升为主管可以调动和使用的资源会比较多，可以帮助你提升能力，升为主管还可以继续干活呀，不丢业务。
* l7 B/ h' ]' a! B# p
: {; l5 c$ b+ M/ y升为主管有压力，干具体活就没有压力？不会吧？慢慢适应，管理不会可以在工作中，实践中学习，多动脑子，多想，问题不大。
作者: 大白小白    时间: 2021-6-10 19:38
你要看着毛爷爷说话。
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-10 19:47
晓昀 发表于 2021-6-10 19:26! O' _5 Q. I6 F5 ]
为什么不做？！升为主管可以调动和使用的资源会比较多，可以帮助你提升能力，升为主管还可以继续干活呀，不 ...

: E4 ^" q4 Y3 [十来个人的小部门，全是五年以上的老油条' m6 h: D' h; j+ M* E
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-10 19:48
大白小白 发表于 2021-6-10 19:38
; r" K+ W& l3 e6 |5 v. q你要看着毛爷爷说话。
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比一开始多800底薪，上司说以后这个部门我管理，出了问题就找我，还在微信群里说以后出问题就拿我事问，感觉把我拿到架子上烤没什么两样
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作者: 大白小白    时间: 2021-6-10 19:52
咔咔响 发表于 2021-6-10 19:48
2 A! d1 Y' x0 f, M比一开始多800底薪，上司说以后这个部门我管理，出了问题就找我，还在微信群里说以后出问题就拿我事问， ...

- @, S+ O( i8 D8 i5 B! {- L先搞一个月看看，不行就提桶跑路。3 X) M1 r. v5 \0 v
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-10 20:42
大白小白 发表于 2021-6-10 19:52
( h; h4 u, D) Q先搞一个月看看，不行就提桶跑路。
1 u# {3 r' h) i, G
有这样的打算……只能先做着，每天做自己的事不止还要管理各种狗屁倒灶的事
9 g. l! V1 d' A; Z& y7 B4 z$ E+ U1 ^
作者: 韩寒11    时间: 2021-6-10 20:58
技术转管理得适应一段时间，坚持住就好了，管理不是什么太难的事情，至于编程的具体工作就安排别人干吧
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-10 21:02
韩寒11 发表于 2021-6-10 20:58
! p: _' X4 q- B% a2 v技术转管理得适应一段时间，坚持住就好了，管理不是什么太难的事情，至于编程的具体工作就安排别人干吧

* W8 @0 ], k1 N: l嗯嗯，先适应一段时间了。  当然，不止编程，我还要操机
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作者: 未来第一站    时间: 2021-6-10 21:05
人生有机会还是要多求变。
作者: 大白小白    时间: 2021-6-10 22:44
咔咔响 发表于 2021-6-10 20:42( p5 ~2 ^+ T9 f2 c- h5 Z
有这样的打算……只能先做着，每天做自己的事不止还要管理各种狗屁倒灶的事
' U$ ^2 I. {' }* j
lz是几年陈的老油条？
作者: 白无无    时间: 2021-6-11 07:26
好事
作者: 加肥猫devil    时间: 2021-6-11 07:40
咱俩差不多，十年前的时候叫我做主管，硬着头皮做了一段时间，自己也累也做不出成绩，实在是不适合管人，最后还是老老实实去找领导说我就想做技术，领导还不愿意说是想培养一个技术型管理人员死活不让我做技术，最后为这个都闹掰了。现在依然做技术，相对来说还是心里舒坦一些。
作者: 凯思特    时间: 2021-6-11 07:53
可以先试着作      
作者: 默笑沧海    时间: 2021-6-11 08:02
咔咔响 发表于 2021-6-10 19:48
) Y8 _2 X% `, W) {% H, f6 }比一开始多800底薪，上司说以后这个部门我管理，出了问题就找我，还在微信群里说以后出问题就拿我事问， ...

$ e5 j3 c- N# C: Z$ b: D这个是领导的官场话，你想，你是领导提拔上去的，你做错了事与他脸上也无光。有啥事多和领导沟通。不要害怕压力，压力也是动力。
9 R; U. b7 z0 g8 W% v+ t
作者: wx_c57kw5nu    时间: 2021-6-11 08:03
怕啥？不逼自己一把都不知道自己有多大本事。做了再说，有问题想办法解决就好了。
作者: 我先睡了    时间: 2021-6-11 08:06
做着管理，还要操机，能把自己烦死，反正我是做不来
作者: 零分贝大卫    时间: 2021-6-11 08:09
这个时间节点 应该是人生的一个跃变。得抓住机会。
作者: 宇宙超光速膨胀    时间: 2021-6-11 08:12
加肥猫devil 发表于 2021-6-11 07:40; S+ v7 z3 r2 t$ L
咱俩差不多，十年前的时候叫我做主管，硬着头皮做了一段时间，自己也累也做不出成绩，实在是不适合管人，最 ...

5 G& v! s: W6 i' Q$ h  Y+ c技术型管理人员，哈哈哈，老板也太省事了啊; {4 ]6 p5 S) i
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技术跟管理本来就很难兼顾，又要管人，又要专注，很难两样都做好的
2 K2 m' K3 M! L2 N; I( ?
作者: duduxiaozi32    时间: 2021-6-11 08:19
做管理就不要做具体的事情，像编程操机给别人去做，即使自己闲着也不要去做。又要管人，又要专注，最后累死的是自己，事还没做好
作者: 大萝卜    时间: 2021-6-11 08:39
这个主管就是个班长吧
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作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 09:28
未来第一站 发表于 2021-6-10 21:05
7 j5 \- N) R! g4 l人生有机会还是要多求变。

5 ]8 l3 N3 R! e( E1 P# C人很难管，我不仅要管生产进度，还要管日常的事物，自己还要编程操机，现在很大程度上都是在靠他们自觉
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 09:30
默笑沧海 发表于 2021-6-11 08:02) p$ q  d: t( O) X
这个是领导的官场话，你想，你是领导提拔上去的，你做错了事与他脸上也无光。有啥事多和领导沟通。不要害 ...
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尝试过沟通，奈何这个领导感觉就是提我上去吸引火力的。部门就12个人，还要两个管理，，，坑得一逼' Y  [) A7 |" R) g: F7 o: y
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 09:30
大萝卜 发表于 2021-6-11 08:39+ @7 R& j  Y' u  ~
这个主管就是个班长吧
4 a1 c1 s" r- V8 Q% Q
班长只是管理几个人，我这个职位是主管，属于整个部门我全管的职位
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作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 09:31
加肥猫devil 发表于 2021-6-11 07:40! v8 a, K1 u6 }, D1 E
咱俩差不多，十年前的时候叫我做主管，硬着头皮做了一段时间，自己也累也做不出成绩，实在是不适合管人，最 ...

, f& v( O7 n7 ?9 ~# g. N9 q我也想专心做技术，奈何老大也是不让，我感觉咱们两最后情况估计都一样，跟老大闹掰。。。5 d  s* B0 y- ~! R$ u3 l3 l
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 09:33
大白小白 发表于 2021-6-10 22:440 k) z6 b$ j+ T5 V
lz是几年陈的老油条？

; m/ G" _% \  O7 t也是五年的老腊肉$ U' [2 g+ |4 @$ Z* ~. J. V% I7 d
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 09:36
duduxiaozi32 发表于 2021-6-11 08:19
( q$ O; f& @- e6 n做管理就不要做具体的事情，像编程操机给别人去做，即使自己闲着也不要去做。又要管人，又要专注，最后累死 ...

- F. s) z- n* I. G目前人手没办法让我只专注于管理。因为一个部门12个人，经理也是管理，我也是管理。我老大升了经理公司要求升一个主管，结果他就叫我顶上去了，我以为只是做一下助理之类的文职工作，谁知道还要我一边操机一边编程还把所有事都管理
作者: 默笑沧海    时间: 2021-6-11 09:43
咔咔响 发表于 2021-6-11 09:30
6 {3 f/ _: F+ I4 w' k尝试过沟通，奈何这个领导感觉就是提我上去吸引火力的。部门就12个人，还要两个管理，，，坑得一逼
! C' u) l5 F! q. S/ G
悲观看是吸引火力，乐观看就是遇到伯乐了。为什么不乐观一点呢？
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作者: jianyongchen108    时间: 2021-6-11 09:43
1、管理本身是一种进步，有进步就有压力，是基于技术水平以上的管理，也是一份责任，是真正意义上融入企业发展的必经之路
2 Q* m( u3 l- n3 Q* A/ G% c1 d: u. k  D2、随着技术的成熟和经验的积累，从技术岗转变为管理岗是为了更好的、更多的发挥你的价值，让你掌握的知识更多的被其他人受用' d# n. M2 ^2 w9 H
3、随着年龄的增长，从技术岗转变为管理岗，对于自己的突破是个门槛，突破了，后面既可以从事技术、也可以从事管理，更多的可是更高级的技术管理人员，这是对自己能力的拓宽
0 N: J* \( ~1 k: s: y; v7 t! Z4、转岗后，压力最大的就是第一个月，适应的不仅仅是你自己，还有你的同事，等他们都适应了，回头看，你会发现也就那么回事
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 09:46
jianyongchen108 发表于 2021-6-11 09:43# c/ \9 V5 Z, [4 p6 q
1、管理本身是一种进步，有进步就有压力，是基于技术水平以上的管理，也是一份责任，是真正意义上融入企业 ...
! y. D; G% m+ [
谢谢宝贵意见
9 n3 a, T/ e3 _+ A
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 09:48
默笑沧海 发表于 2021-6-11 09:43
- n# Z4 n! W8 V* {; [: p+ M悲观看是吸引火力，乐观看就是遇到伯乐了。为什么不乐观一点呢？

! _$ v+ X0 J. t8 H+ [    乐观这种太主观了，我也想乐观一点，现在主要还是硬着头皮搞的
作者: jianyongchen108    时间: 2021-6-11 09:55
咔咔响 发表于 2021-6-11 09:46. \1 q  P' |$ }+ R% D
谢谢宝贵意见

/ @* F4 Y7 d. p( G) ~" C1 A多说几句，利用好目前的平台9 d, D" @# d8 {2 U5 ^
1、不管多委屈，多大压力，坚持下来
; U1 j0 c+ E! p+ m& t: \% x2、从这里离职后你是主管、还是技术，区别很大# l) k4 r- n$ T
3、到其他企业现状和你现在的肯定不同，困难只是暂时的
3 C. v: E: x' _' i8 w1 d6 n2 e4、投资未来的自己, z7 H, Q  D7 M
作者: 眸上有伤痕    时间: 2021-6-11 09:56
抓住机会进入管理层，以后就不用苦逼的撸铁了。撸铁的没钱途。
作者: 魍者归来    时间: 2021-6-11 10:34
可能是我想多了，我觉得老板想把你挤走
作者: 加肥猫devil    时间: 2021-6-11 11:05
宇宙超光速膨胀 发表于 2021-6-11 08:12
4 x! a& Q$ {/ \9 U! h, u/ C技术型管理人员，哈哈哈，老板也太省事了啊1 n! M5 l* b2 {3 E

- d& X. t, F) b. y- ?  H: N技术跟管理本来就很难兼顾，又要管人，又要专注，很难两样 ...

( @, p: J* R4 |# f! p明白人啊。当时老板死活不同意，还拿话挤兑我，我虽然比较老实但是最后被话挤兑的难过的要死直接就闹掰了，此后再也没有升职加薪然后我就被人挖走了。; G3 l7 Y* ^+ c% N
作者: 6468458    时间: 2021-6-11 11:12
以前我领导跟我说一句话印象深刻：你作为管理者不要自己动手干活，你的责任是管理。
作者: 默笑沧海    时间: 2021-6-11 11:17
咔咔响 发表于 2021-6-11 09:48
. W' y0 {) Y6 F" O8 T* C6 z乐观这种太主观了，我也想乐观一点，现在主要还是硬着头皮搞的

* q8 {4 c8 H0 `6 S4 c培养和整人区别大么？真不大。有些领导想培养某人，给与某人富有挑战的工作，结果受不了辞职了，这不就相当于整人？有些领导想整人，给与某人地狱级难度的工作，结果做得有声有色，还升职加薪，这不就相当于培养？所以心态很重要。
/ ~$ G" a8 F  |, g) _# q8 W
作者: move3309    时间: 2021-6-11 12:24
刷个小视频几十秒钟就有快感了，加工个零件几小时就有快感了，做管理也许几个月还没理顺，所以坚持下来，这是个慢工活，等一两年以后你再下结论适合不适合继续干下去。
作者: 非常    时间: 2021-6-11 13:44
不做管理。没有理由，不喜欢，不自由，要产量，要质量，要自己操机，精力不够，赶紧退。$ x( X3 Z# c2 J+ }9 |8 ]8 C
当你发现手下，无人可用，又没新人进来，不要说三把火了，半点火星星的没有，就更感觉到了。
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 14:16
默笑沧海 发表于 2021-6-11 11:17
+ V- I& m- L7 C$ r# ?6 `培养和整人区别大么？真不大。有些领导想培养某人，给与某人富有挑战的工作，结果受不了辞职了，这不就相 ...

' B0 \: t% J7 P& n+ X4 {) L3 Y感谢分享经验
作者: 一尾锦鲤    时间: 2021-6-11 15:39
管理比技术薪资上限高，就这一条你就知道该怎么选择了
作者: smartlz    时间: 2021-6-11 15:48
恭喜恭喜，有鸭梨。有动力。鸭梨愈大，动力愈大
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 15:50
加肥猫devil 发表于 2021-6-11 11:05
5 I" o2 P& F! k# K明白人啊。当时老板死活不同意，还拿话挤兑我，我虽然比较老实但是最后被话挤兑的难过的要死直接就闹掰了 ...

+ l- e  L! [" O; `: J' ^& q; o闹掰了不是事，毕竟手艺人饿不死，只是感觉好寒心
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 15:53
hendee 发表于 2021-6-11 15:39  t2 [4 ~. U" Q
管理比技术薪资上限高，就这一条你就知道该怎么选择了

4 v4 O6 c3 f5 C# M  x多一千，奈何这一千把我的快乐抢走了，留下了各种压力' Y& H; B0 v! M1 [( ^
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-11 15:53
眸上有伤痕 发表于 2021-6-11 09:569 @/ k* `- y9 q$ a& c0 a- x
抓住机会进入管理层，以后就不用苦逼的撸铁了。撸铁的没钱途。

. f+ q0 h# }) a  u: u怎么会呢，我们没门路，我知道的开五轴设备的待遇比一般的主管都高。。
, P7 f9 {% J7 f4 b) }$ P) _
作者: 加肥猫devil    时间: 2021-6-11 16:14
咔咔响 发表于 2021-6-11 15:50, a, S) `$ A( s
闹掰了不是事，毕竟手艺人饿不死，只是感觉好寒心
4 W  Z; M  e9 k! }5 K6 Z3 [  [
是的，当时我始终觉得他们看不起做技术的人，给技术的工资也不如做管理的高。不过我反正是硬扛着一直做技术做到现在了，在新公司老总也找我要我管理现场，我也给退了，好在这位没有强硬要求我做管理，所以相安无事做到现在了。# }# h8 n7 ]) q: h3 H. g. z* W
作者: 回到过去220    时间: 2021-6-12 07:16
很正常的一个过渡期的心态变化。能坚持下来适应就好了，如果坚持不下来   自己以后估计也会后悔的时候。我刚刚开始也是从个小设计员，到小组长 到项目负责人  再到现在的售前技术支持。每个阶段 前期都会出现 晚上睡不着觉 压力大等等  过了这段时期就好了
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-12 09:47
回到过去220 发表于 2021-6-12 07:16
( w9 d% O0 w) H很正常的一个过渡期的心态变化。能坚持下来适应就好了，如果坚持不下来   自己以后估计也会后悔的时候。我 ...

9 g4 [( ]- x0 h+ l我不是从小组长开始，我是直接从技术员一步到位主管/ }& J0 T. g6 b4 o! B9 u: o
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-12 10:08
加肥猫devil 发表于 2021-6-11 16:144 G% g. c# D7 O0 b3 |9 J
是的，当时我始终觉得他们看不起做技术的人，给技术的工资也不如做管理的高。不过我反正是硬扛着一直做技 ...

, |: M( B2 ~, A+ ~做技术做得好的话不会说随便赶人走，但我这种技术不高，替换还是能找到替换的，只不过可能我用起来顺手
( l+ O2 v  |; w  Y
作者: 414137625    时间: 2021-6-13 14:48
拿着卖茶叶蛋的钱操着造原子弹的心
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-13 15:19
414137625 发表于 2021-6-13 14:48. K% G0 k& Z0 u
拿着卖茶叶蛋的钱操着造原子弹的心

/ N  P7 {. Y. Q# T+ G7 [茶叶蛋也很贵的！6 r/ \, l" E. i9 l% {
我这是拿着卖火柴的钱操着卖原子弹的心~
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作者: 远祥    时间: 2021-6-13 18:33
如果工资能有提升，那肯定是去干管理了，操心一些也值了！
作者: 狼行天下0620    时间: 2021-6-14 08:58
我也是差不多的情况，以前做项目和工艺一起，这个月调到新的分公司，接手一个烂摊子，升职为部门领导，专做项目，关键是还没人，头疼哦。
9 F7 m9 H8 o+ P0 C5 ^! g但我觉得熬过这段时间，最好能再抓一两个人过来，后面理顺了应该就好了。感觉挣钱都不容易。
作者: 乌龟lol    时间: 2021-6-14 18:15
一边操机一边管理也太离谱了
作者: crz222    时间: 2021-6-15 16:41
看个人吧，以前老想着走管理的路线，后来有机会试了一段时间，感觉还是单纯的做做事情比较安逸一点，起码出了事有人能顶着。
作者: W节奏    时间: 2021-6-15 16:56
锻炼一下，出去好找管理的高工资的工作。
作者: 猫咪小新    时间: 2021-6-16 07:55
钱和职位是挂钩的，光开床子，收入能不能上去你也清楚。
作者: 咔咔响    时间: 2021-6-16 08:17
猫咪小新 发表于 2021-6-16 07:55! ^( R5 N3 Q, f0 G4 X2 k
钱和职位是挂钩的，光开床子，收入能不能上去你也清楚。

: E2 h% Y: ~' ^8 t2 k工资不多的，像我这种又操机又管理的，你可以想象一下，其实管理还有一个人的，只不过我被他推上去而已
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作者: 咔咔响    时间: 2021-6-16 08:18
W节奏 发表于 2021-6-15 16:56
) x/ Z% J. D- a* Z: A5 A锻炼一下，出去好找管理的高工资的工作。
5 S- b- o" v3 A) N) X0 {# b
就是个十来人的小部门
0 x) Q3 {$ P* ?/ E* Y0 y
作者: wugehaoniu    时间: 2021-6-16 08:32
是压力也是动力。做好了成就感更强啊
作者: 猫咪小新    时间: 2021-6-16 10:46
咔咔响 发表于 2021-6-16 08:17
, p# S( j# f2 |6 J) h工资不多的，像我这种又操机又管理的，你可以想象一下，其实管理还有一个人的，只不过我被他推上去而已
5 M/ o. l7 Z4 f" u; w
那搞个毛。干这个活就要那这个钱，不给钱直接推掉，什么职位就干什么活
作者: awolfbee    时间: 2021-6-16 20:51
自己开机还得搞管理，这比较难干了。
作者: 顺发模具    时间: 2021-6-25 15:39
我也是管理经验不足，手底下人故意找事，关不了了  又找来一个领导，我被拉下马了
作者: bravo090    时间: 2023-6-20 15:23
确实，还要看自己适合不适合



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