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标题:人在江湖飘，岂能不挨刀(结案） [打印本页]
作者:广州粤研钟彦华 时间:2021-4-13 21:21
标题:人在江湖飘，岂能不挨刀(结案）
从申请仲裁到今天钱到银行卡上，差不多历时一年，有人会说太费时间和精力了，其实个人需要花费的时间不到两天，就是去了四次有关部门：申请仲裁、拿开庭通知、开庭、去法院申请强制执行。申请仲裁我是零证据，开庭时我对法律一无所知（由于要填很多表格，结果把自己的名字都写错了，而且很多地方都不知道怎么写，最后也没有叫我更正重写，所以结案通知书我的名字是错的，银行卡是复印的没错），法庭上也没有电影上看到的唇枪舌剑，就是有个关键的合同条款大家一定要记住：所谓的绩效工资老板可以一分不给。没签合同事情更简单：直接罚款。这次打官司主要是想看看对于老板欠薪到底怎么处理好：我有个朋友遇到老板欠薪，冲动的打了老板一耳光，结果坐了一年牢，还花钱请了律师，还跪求老板原谅希望不要坐牢，一个字：惨！希望我的经历能给必威体育网址的朋友有所参考，大家大胆运用法律的武器打击那些无良老板，让自己和朋友，以及子孙万代不再被欠薪 : [* s e* T, j
(, 下载次数: 54)
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作者:晓昀 时间:2021-4-13 21:53
本帖最后由 晓昀 于 2021-4-13 21:57 编辑 " x- `& u3 R+ n m. E8 {2 o

$ q- c& z2 k" `/ c ]钦佩楼主的坚持和耐心！一般人熬不起这个时间。
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9 ~3 H( B6 P S离职几个月了，上家公司还拖欠着1个月工资没给呢，估计到4月底5月初了。行情不好时，公司效益不好，拿员工工资买原材料，拖欠半年多，帮助公司度过困难，大家也都不会说啥，可是，公司明明盈利，把前几年的亏空都补回来，还照样拖欠几个月工资，转身离开了。 9 U9 [5 o9 [0 o+ R+ W
跟这样的老板合作没意思。老板与员工在公司是相互支持，相互依存，合作才有意义。
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作者:丹枫911 时间:2021-4-13 22:16
这年头无论如何不能动手啊
作者:未来第一站 时间:2021-4-13 22:31
艰辛的维权，劳动法这块印度听说比我们要好很多。
作者:广州粤研钟彦华 时间:2021-4-13 23:04
晓昀 发表于 2021-4-13 21:53 ! A! t e/ F1 @5 x
钦佩楼主的坚持和耐心！一般人熬不起这个时间。
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离职几个月了，上家公司还拖欠着1个月工资没给呢，估计 ...

2 l& e# V) O( w) |1 x主要是有关部门的领导要经常开会学习，一去十天半个月，底下办事的要等他们签字才能通过决定
作者:大白小白 时间:2021-4-13 23:37
@管理员加分
作者:蛋蛋超人 时间:2021-4-14 01:06
当浮一大白！
作者:幽灵虎 时间:2021-4-14 08:01
不容易，楼主加油💪。
. D" o$ D9 o2 g$ O( n/ L7 b机械行业的劳动者太老实，很多都是自己吃闷亏，要是大家都知道，维权不像自己想象的那样艰难，相信都会勇敢的维护保护自己的利益的。
作者:风云缘 时间:2021-4-14 08:32
佩服楼主
作者:babty 时间:2021-4-14 08:34
确实没有想象中的那么麻烦， # @) X& r" `- R6 g( @1 F( T
平常心，别激动，别冲动，慢慢来，很快的。
作者:chx4681629 时间:2021-4-14 08:38
我也在番禺区上班，也是做包装行业的，薪资一块不行，感觉得转行了
作者:紫衣云梦 时间:2021-4-14 08:44
绩效，这东西如何去考虑呢？现在老板都玩绩效……
作者:鑫森淼炎垚 时间:2021-4-14 08:50
厉害啊，佩服你了。
作者:kayex 时间:2021-4-14 09:10
有个朋友两年没签合同，老板克扣提成，然后他要离职，老板不肯，然后还是离职了，老板发了个朋友圈搞了个开除他的通知，还盖了章。 & B: R# E0 b/ `; m6 o- A
然后他拿着这个老板朋友圈的开除他的通知去了劳动局，要求索赔2年双倍工资，和补齐社保。结果轻松的赢了，老板已经把双倍工资打过来了，社保因为现在没法补
作者:sf-1224 时间:2021-4-14 09:24
长见识了，楼主！
作者:热青茶 时间:2021-4-14 10:39
本帖最后由 热青茶 于 2021-4-14 10:41 编辑 ! e" d! c. [& m) ~

' S X1 d2 K6 \' d时间成本太大。感觉法律对企业这一块的约束不够，一般人都耗不起，违法成本也不高。对企业来说根本无所谓，有相关部门和人员处理，目的就是能拖就拖，钱是小事，耗死你才是真的。前段时间有新闻讲员工胜诉后被赔偿了一麻袋硬币，可谓赤祼裸挑战道德底线。所以，一旦胜诉，应该对企业重罚，力度要大，或者至少10倍赔偿金额，否则弱势绝大多数没办法，烧香都找不到庙门，只能选择放弃或走极端。
0 R9 s1 j" u2 F X法律在这一块感觉考虑得不足够，时间成本应该是要计算的，不能变成沉没成本。相当于投诉人花了数倍时间来拿到原先本该得到的报酬，虽胜，却是被稀释了。
作者:尚未苟且 时间:2021-4-14 10:59
佩服楼主，点个赞！
作者:斯文棒棒 时间:2021-4-14 13:47
现在都是基本工资+绩效工资。基本工资都很低的，绩效工资老板可给可不给，那怎么搞？
作者:benben4260693 时间:2021-4-14 15:55
楼主好牛
作者:fangxikang 时间:2021-4-14 21:15
楼主，有没有更详细的过程！零证据是指劳动合同也没签？
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作者:广州粤研钟彦华 时间:2021-4-14 21:25
fangxikang 发表于 2021-4-14 21:15 8 \" `/ _4 ^, O4 j
楼主，有没有更详细的过程！零证据是指劳动合同也没签？

- g! ^1 a. t( ?- t% k* A写的太啰嗦怕大家没兴趣看，劳动合同是我签了就拿走没有给我，开庭时公司才拿出来的，最后以合同来判，其它你说什么他说什么都是废话，申请强制执行就拿仲裁判决书，也不用废话 ) E1 e( |) _3 [
作者:远祥 时间:2021-4-15 01:54
支持楼主，佩服佩服！大家都有向前辈学习这种硬磕到底的精神，很多公司就是应用大家太老实了，才会总是欺负打工人！
作者:将军_JCZ60 时间:2021-4-15 07:26
支持楼主，国家法律应该完善。
作者:xuzele 时间:2021-4-15 10:12
给法院的人送个锦旗，第一时间给你安排，这是我同学的经验，几百号人就他拿到了拖欠的薪资。
作者:wangyan43 时间:2021-4-16 08:07
学习下，谢谢楼主分享。确实和想象中的不一样。
作者:湖泊凌 时间:2021-4-16 08:32
紫衣云梦 发表于 2021-4-14 08:44 : [% f Q) b' r: i& _# j
绩效，这东西如何去考虑呢？现在老板都玩绩效……
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劳动法对绩效工资有没有解释呢？比如基本工资按当地最低工资标准，其余都是绩效，那打工仔不是亏大了。
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作者:wugehaoniu 时间:2021-4-16 08:36
谢谢分享，点赞支持
作者:湖泊凌 时间:2021-4-16 08:36
广州粤研钟彦华 发表于 2021-4-14 21:25 6 j6 Q* Q1 W7 f8 j- z
写的太啰嗦怕大家没兴趣看，劳动合同是我签了就拿走没有给我，开庭时公司才拿出来的，最后以合同来判，其 ...

8 B& h0 U2 a, X# H$ P! S# U我的情况与你类似，合同只让你签字连工资具体多少都不知道。那如果发生纠纷老板按当地最低工资标准写在你的合同上，其余的都算绩效。这种情况我们打工仔怎么办？ ; F6 a2 r! H6 A1 U+ U6 q
作者:ygang86 时间:2021-4-16 12:27
也算是鼓舞人心的结果 赞
作者:凯思特 时间:2021-4-16 16:36
有合作好的老板吗
作者:祥云飞鱼 时间:2021-4-16 17:23
大家大胆运用法律的武器打击那些无良老板 当然国人有这种觉悟不多。。
作者:西门吹牛2016 时间:2021-4-16 22:27
法律环境需用大家创造与维护
作者:SHGX 时间:2021-4-17 08:37
无论如何！给楼主点赞



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