机械必威体育网址

标题:谁抢走了工厂里的年轻人？ [打印本页]

作者:张麻子 时间:2021-3-16 10:14
标题:谁抢走了工厂里的年轻人？

(, 下载次数: 137)

廊坊一家电子厂的HR王璐春节前就因为招工很犯愁：“不少员工都回家了，整个1月份我都在和各种中介联系，催他们招人。”中介也着急，“时薪都涨到40元了， 一天400元，还是招不够人。”无奈之下，王璐只好联系一些以前在工厂里工作过的工人，但 打了近百通电话只召回5个人。

“ 有总比没有强！”王璐自我安慰道。本想着春节后情况会好一些，结果发现，招人更难了。

1/ 制造业持续工荒

像王璐这样为找人操碎心的人不在少数。 从北方到南方，最近这些年，提到开工厂，很多人最大的担忧就是， 到哪里找工人。

去年以来的疫情，让招工难的问题更加突出。经济复苏持续加速，企业订单爆满，需要加班加点，但 疫情导致人员流动减少，有时只能找中介或劳务派遣公司安排一些临时员工顶上。一位工厂主说， 去年以来，他的车间工人就没真正招满过，有三分之一左右是临时工。

对于生产性企业而言， 临时工只是权宜之计。毕竟临时工的技术和熟练程度不如正式工，工 作效率和成品质量没法保证，遇上大订单，心里更没底。

人难找的同时， 还有人更贵。 北京大兴一家机械制造企业的负责人向华就介绍说，现在一个临时员工的 日薪都到了300元甚至400元，这还不包括中介服务费。

在制造业更发达的 广东等地，用工荒问题更为普遍。据《南方都市报》报道，今年春节后，服装加工厂林立的 广州海珠大塘村一带，招聘市场已出现了 老板排长队等着被挑的场景，常常是上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣，等待着工人们的选择，但常常 两三天也招不到一个人。

一位老板感叹，世道真的变了， 之前是工厂挑工人，贴个广告就有人来， 现在工人挑工厂，“不只是今年，而是早就很难了，越来越难了”。

作为外出务工人员主要输出地的 西南地区，工厂招不到工人的现象也越来越严重。春节前，一家为 成都富士康招工的中介， 招人招到了北京。他们在招聘启事中写道：急招组装工、操作工、质检员，要求18-45周岁， 有无经验均可，300元一天，北京发车，免费买到成都的高铁车票。但广告发出很久，也等不到什么回音。

招人难，不少公司开始想方设法 让老员工带人。比如，绿源新能电子日前发出通知，鼓励老员工介绍新员工入职，介绍1-4人奖励500元/人， 介绍20人及以上奖励1000元/人。

来自权威部门的数据，也在印证制造业的人力短缺问题。1月26日，人社部发布了“2020年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”。从总缺口上，第四季度 从第三季度82.4万人上升到了92.9万人（上升12.74%）。 在最缺工的100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员。与上一期相比新进排行25个职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%；短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%。

近些年缺工问题不时出现，而且越演越烈，人们不禁要问： 人都到哪里去了？

2/ “逃离”车间的年轻人

制造业缺工，固然有人口老龄化带来的影响，但老龄化进程还没有那么快，根源在于， 现在的年轻人都不想再进工厂了。

2021年1月底，在 河北邯郸临漳县老家一年多没外出的小伙娄小飞（化名）接到了王璐的电话。娄小飞以前在王璐所在的电子厂工作过几年，电话接通后，王璐开门见山，说出了想 高薪“邀请”娄小飞回去上班的想法。不过，娄小飞婉拒了王璐的邀约。

“现在 不想再去流水线上干活了，一天10多个小时，累得要死，也挣不下多少钱。”

家住保定农村的陈夏也和娄小飞一样 不想再回工厂上班。陈夏从职业技术学校毕业后就去了一家工厂，一干就是5年。她用一句话总结了自己过往这5年的工作经历： 拿时间换金钱， 所谓的技术只是几个简单的动作， 只有快慢没有技术含量。“每天两点一线，工作时间超过10个小时，一个月最多休息4天，没有生活，没有娱乐。”

陈夏说，比起 枯燥的工作和生活，更让她感到绝望的是 看不到前途和未来。“岗位都是可替代的，随便招个年轻人就能顶替你的位置。这里 没有晋升空间，如果不是正规的大学毕业， 只能做到班组长，打工十年也只能在底层， 晋升根本轮不到普工。”

江西一所 职业技术学院的辅导员赵老师介绍，以往他们很多毕业生的头一份工作是工厂技工，而现在有些学生毕业之后 宁愿自己做网店、开专车也不去工厂。据他提供的数据，2020年他所带的毕业生有280多人，去工厂的只有不到30人，占比只有十分之一左右。而在四五年前，这个比例会到三分之一甚至更多。

今非昔比。年轻人不愿意走进工厂，背后有 工作辛苦乏味的因素，但更重要的原因是 就业选择空间广阔了、多样化了。很多年轻人不去工厂上班，也能找到一个体面且赚钱轻松的职业。 科技进步催生许多新职业，快递员、外卖员、网约车司机，直播、电商、自媒体，拍短视频等，这些工作少了苛刻的时间约束，多了一份与人交往的乐趣，收入也不菲。

而且这些工作 更符合年轻人的兴趣和追求，年轻人自然前赴后继，而那些本身就拥有高学历、更多选择的年轻人，以前都不进工厂，现在就更不想进了。

以前招工的另一个核心群体 农村青年，得益于国家政策的持续支持， 做农民比做工人收入更多，前途更好，而且更自由。

福耀玻璃的创始人 曹德旺此前向媒体感叹：“当下年轻人宁愿去做物业保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂了， 这是目前国内制造业的困境。”

3/ 留住年轻人

年轻人抗拒进工厂背后折射出来的职业选择多样化和科技进步，固然值得欣慰。但 制造业是国民经济的支柱，中国作为制造业大国，更不能让制造业人才长期供不应求。

看不到前途和未来，是很多年轻人不去工厂的理由。其实，这只是被工厂墙外的繁华遮蔽了眼睛。 制造业并不低等，工人也可以大有前途，制造业也从来不缺少“造富”的故事。

30多年前， 21岁的王来春成为第一批富士康员工。每天下班后，别的女工不是休息就是去逛街，王立春则偷偷回到车间，在不同的工位上 调试机器，想办法提升生产效率。她还悄悄地跟老板郭台铭和厂里的其他管理层学，学他们 怎么管理工人。

努力总有回报。 十年时间，她从流水线女工升到课长。32岁的时候，不甘于一直做工人的王来春决定 自己创业，于是有了后来的上市公司 立讯精密。当立讯精密成功上市，王来春被“百亿女富豪”“千亿帝国掌门人”光环笼罩的时候，她也从不避讳谈起富士康的打工生涯，她说“ 能与凤凰同飞的，必是俊鸟。”

从车间打工人逆袭成为富豪，又何止王来春。“亚洲铜王”、 正威集团创世人王文银也是打工仔出身。1993年，王文银南下深圳，在一家生产电源线、插头的日资企业做仓库管理员。两年后离开这家日资企业时，王文银收获了人脉、行业经验和第一桶金，为他日后的创业打下了基础。

2019年，王文银创立的正威集团 营收已经高达5200亿元。回忆起在工厂的打工岁月，王文银依然感慨地说，“打工的日子让我受益无穷”。

中国 女首富周群飞的故事更励志。因为家境不好，周群飞15岁便辍学到广东一家生产手表玻璃的工厂打工。 既无学历又无背景的她坚信“技多不压身”，想改变命运，唯有一个字：学。功夫不负有心人。周群飞业余时间自学的一项技术—— 丝网印刷，后来凭借这项技术，周群飞盘活了当时濒临破产的工厂，帮工厂顺利渡过了危机。

三年后，周群飞 离职创办了一个小作坊，干起了丝网印刷加工的生意。后来，周群飞进入玻璃镜片行业， 创立蓝思科技，转型研发手机视窗玻璃，身家暴涨至千亿。

这样的案例，在中国企业家中比比皆是。国内液压元件龙头 恒立液压创始人汪立平、玻纤行业全球最大制造商 中国巨石创始人张毓强、全球最大的纺织企业 魏桥集团创始人张士平……他们都曾拥有过难忘的车间工人岁月。一个人不论起点在哪儿，只要有强烈的欲望和勤奋的性格，依旧可以成就一番事业。

制造业和工厂能够承载起年轻人的理想和抱负，也给了年轻人更多机会和更大的舞台。2015年5月，国务院印发了《 中国制造2025》，部署全面推进实施制造强国的战略，这也是中国实施制造强国战略的第一个十年行动纲领。从制造业大国向制造业强国转变， 关键在于技术，核心在于掌握技术的人才。这就需要更多本领高强的技术工人支撑，呼唤更多大国工匠。

技术工人尤其是高技能工人短缺的问题，早已引起国家有关部门的重视。人社部近日提出，到2021年底，努力实现全国 技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上， 高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上的目标。

让人才，尤其是年轻人才回归制造业，从来没有变得如此重要和迫切。年轻人对制造业的认同需要靠教育和引导，但让年轻人招得来、留得住，还得企业先“栽下梧桐树”。我们固然可以倡导艰苦奋斗，但 良好的待遇和工作环境更能激发工作热情。

于是， 改善工作条件，提高工人待遇，就成为留住工人一个不得不提的建议。这样可能会增加成本，减少企业利润，但是可以这样算一笔账，如果员工稳定，生产不会受到缺工影响，也可以节省临时招聘的经费开支。一句话， 给工人“加鸡腿”的钱可以通过管理效率“报销”。

王璐说，他们厂已经 开始制定新的工资方案，预计所有的时薪制员工加班小时工资都会上涨。比如，平时加班时薪会由17元调高到20元，周末加班时薪由21元调高到25元等。

让年轻人沉下心来从事制造业工作， 归属感的获得与满足也非常重要。良好的企业文化，有助于企业形成凝聚力、吸引力和竞争力，也有助于员工形成对企业的强烈认同感。建立合理的企业文化制度，形成积极向善的企业文化氛围，既是企业的软实力，也能培养员工对企业的热爱和情怀。

让年轻人 进得来、留得住，是新时期工厂需要考虑的新问题。

来源/华商韬略（ID：hstl8888）；作者/宽叔；封面图片来源/pixabay。

作者:tomyang0213 时间:2021-3-16 10:20
计划生育吧，呵呵

作者:火力不够 时间:2021-3-16 10:34
时间长，工资少，各种压榨，肯定没人愿意干了！

作者:挚爱重金属 时间:2021-3-16 10:40
这大饼画的，四亿年轻人吃不完

作者:学无止境_知识就是力量 时间:2021-3-16 10:57
找不到人的，都是累死累活，工资还低的，这种工厂不改变自己，就该被淘汰掉

作者:譬如朝露 时间:2021-3-16 11:00
说的像是真的一样，重赏之下必有勇夫，有钱会招不到人？要有钱，工作环境不错，别说年轻人，我这年纪大的都动心。

作者:2452152809 时间:2021-3-16 11:12
华为会不会招不到人

作者:餮殤 时间:2021-3-16 11:15
国假强大，想老曹那样的优秀企业家太多了，爱做善事，还要考虑行业规则对待员工，多不容易

作者:andriycike 时间:2021-3-16 11:26
据说茅台年薪十万招985/211女大学生踩酒糟，b站上有视频，我一开始还以为是礼仪小姐客串的

作者:Rex-Wang 时间:2021-3-16 11:38
哪里临时工一天300-400还招不到人？纯粹是胡编乱造
上海奉贤这里中介临时工群里，8小时180元，发出信息，马上就报满名了，一天超过200的都不多，一天300是绝对不可能的

作者:W节奏 时间:2021-3-16 11:42
什么比比皆是，能成功的有几个人

作者:Rex-Wang 时间:2021-3-16 11:45
上海奉贤临时工时薪一般17-18的比较多，廊坊时薪30-40

作者:3983596 时间:2021-3-16 11:50
用几个成功的典型个例来说明问题，是这个时代的最屡见不鲜的标签，比如隔壁王同学，隔壁老王等等

作者:Rickyy 时间:2021-3-16 12:25
呜呜呜，别画饼了，别画饼了

作者:caogzh 时间:2021-3-16 12:26

作者:大白小白 时间:2021-3-16 12:51
周群飞，湖南女首富，lz讲讲她的事例吧

作者:斯文棒棒 时间:2021-3-16 13:18
45岁以下不要，45以下的谁又愿意去工厂呢？

作者:PM2.5~ 时间:2021-3-16 14:04
说的跟真的一样，400RMB一天招不到人？在这瞎扯，目前绝大多数中国人的工资都达不到400一天

作者:枫林停车 时间:2021-3-16 14:57
感觉说的比较片面，300-400工资还招不到人只有个别地方是这样。只是招工难确实是当下各个行业的难题。

作者:tsaohuan 时间:2021-3-16 15:39
说的我浑身冒汗

作者:所罗门_x 时间:2021-3-16 15:44
一周前我发了个帖子，国家都取消技术类入职门槛了，连证书都取消了，一口气取消90种！不是说你上岗不再需要证书，而是这证书取消了，还国家注重技术发展，纯扯淡！
你这帖子数据水分太大了，得打对折！！！

作者:未来第一站 时间:2021-3-16 16:06
最近确实天天接到猎头的电话。

作者:hmhnh 时间:2021-3-16 16:53
双休走起，估计好多人就围上去了

；时代在进步，招人也在进步。

作者:非标机械设计奔小跑 时间:2021-3-16 17:31
机器人

作者:jiming419 时间:2021-3-16 18:13
我这工资很少啊。一天不到130

作者:无敌小蒋 时间:2021-3-16 19:54
假新闻

作者:仲夏蝉鸣 时间:2021-3-16 20:01
说到底还是钱不到位

作者:游风曳雨 时间:2021-3-17 12:47
现在技术工人最底层谁还去做脑力加体力劳动反而拿最少的报酬如果何时技术工人享受公务员待遇还愁工业不发达吗

作者:裔然 时间:2021-3-17 15:47
搞得我还没有临时工的收入多，汗颜无地

作者:汤圆园 时间:2021-3-17 16:21
从业门槛太低了，是个人都能进来干，企业都是劳动密集型，没有自己的核心技术，没有高利润如何提高工人工资待遇，在机械行业你去看只要你做了个产品，很快山寨的就来了，然后就是价格大战，然后倒一批山寨企业，留下的也伤痕累累，所以中国有钱的企业十有八九都把钱扔到房地产了，那个地方还不比机械制造业香啊！就目前的样子，制造业只能越来越难！

作者:远祥 时间:2021-3-17 21:20
现在的年轻人都已经不再愿意吃苦下车间了，这样看到做制衣行业比去机械行业有钱途的多啊！

作者:koop_00818 时间:2021-3-18 07:29
年青人都去干外卖，快递去了，几乎没有人愿意来工厂学技术，

作者:湖泊凌 时间:2021-3-18 08:19

远祥发表于 2021-3-17 21:20 5 W3 b- x7 Z7 F
现在的年轻人都已经不再愿意吃苦下车间了，这样看到做制衣行业比去机械行业有钱途的多啊！

吃苦可以买房买车吗？

作者:湖泊凌 时间:2021-3-18 08:20

游风曳雨发表于 2021-3-17 12:47
3 r( y$ W' i* b' N" Z现在技术工人最底层谁还去做脑力加体力劳动反而拿最少的报酬如果何时技术工人享受公务员待遇还愁工业不发达 ...

毛的年代工人强过公务员。

作者:蓝原延珠 时间:2021-3-18 08:47
工厂说句不好听的就是拿命赚钱，赚的钱还不多，我们学校校招有海尔，听去的同学说青岛海尔流水线旺季工资才5000多，一天工作11个小时，半个月白班半个月夜班，生物钟根本调整不过来，我在海尔实习的朋友说吃药才能睡着觉，一个月休1-2天，忙的时候可能一天也不休，工厂里环境也很脏乱差，噪声大异味重，晋升最多晋升个班长，线长就那几个坑，熬到腾出来地方也不一定你上去补，更别提青岛房价2~3w一平，干多少年才能买个房。

作者:雨醉心辰 时间:2021-3-18 21:47
我这周去面试了一个公司，职位是SQE，这个公司的面试官明确地给我说，加班是没有加班工资的。而且也明确给我说了，虽然明面上是五天八小时，但加班不少，而这样的公司还在那里挑三捡四的。这样的公司我凭什么要去？

作者:月光凨过1 时间:2021-3-19 09:18
如果有选择，肯定是选择更好的。

作者:tiantiand 时间:2021-3-19 10:49
2000年的时候行业不完善，各企业的利润点不透明，成为管理层了解本公司的成本以及利润点后自然能实体创业。现在你试试？制造业大多数都是可怜巴巴的几个点利润，还有各种资本冲击，网络时代发达，价格透明！现在为什么这么多人炒房地产，其中很大一部分是年轻人疯狂加杠杆。抄房地产要么成功要么成仁！

作者:风信子ffg 时间:2021-3-19 14:04
说白了，还是钱没给够，华为出了名的拿命挣钱，还是有一堆人往里挤，见到过华为招不到人的情况么？

作者:懒得理 时间:2021-3-25 08:36
这文章张嘴就来.....

作者:wugehaoniu 时间:2021-3-25 08:41
主要是用工制度啊。辛苦干活还要看心情。出来了都不想进来

作者:落春城 时间:2021-3-25 17:04
真恶心，形势大家都看得清清楚楚，还画大饼
全中国劳工都吃不下你这张饼

作者:benben4260693 时间:2021-5-7 12:28
胃不好，消化不了领导画的饼

作者:依然交角2012 时间:2021-5-14 22:32
这个是现在制造行业的通病，年轻人越来越少。不过以后是机器人和机械手的大趋势，也不要太多人做好维护管理就好

作者:咪嗪 时间:2021-5-16 10:56
不是谁抢走了，是谁赶走了？

作者:见怪不怪 时间:2021-5-16 17:37
人口普查结果，我国不缺人。劳动力资源开放以来，都是企业主握着绝对的话语权。我想他们已经形成了思维习惯----劳动力是廉价的。现在招不到人了，企业主会有一种感觉----我为什么赚不到更多的剩余价值了，为什么就没有了高高在上的优势了。我觉得企业的经营者应该转变一下思维。道德经说上位者要有水之德，处低，处卑，才能长久

作者:湖泊凌 时间:2021-5-16 18:21

见怪不怪发表于 2021-5-16 17:37 + H8 ?& e5 b% {
人口普查结果，我国不缺人。劳动力资源开放以来，都是企业主握着绝对的话语权。我想他们已经形成了思维习惯 ...

善男信女恐怕当不了企业经营者，丛林当中是狮子老虎的天下，这是自然法则。

作者:苏州万坤信息 时间:2021-5-17 13:45
确实，选择多了就不愿意去工厂，想从工厂出来自己当老板也得是有想法的人

作者:张博886 时间:2021-6-2 17:52
资本被红利戳瞎了眼

作者:早餐还没好吗 时间:2021-6-14 21:04
哪来的400我也要去

作者:ZHTJST 时间:2021-6-29 17:01
CHE

作者:冲焊涂总2021 时间:2021-6-29 18:24
外面的花花世界。

作者:bonetr 时间:2021-6-29 18:52
就冲这一个“抢”字，就知道这种老板招不来人！没有梧桐树，引不来金凤凰！

作者:sunbetterwu 时间:2021-7-22 09:24
一月到手两万工资，咋会招不到工人呢，我才不信呢

作者:尹志春 时间:2021-8-19 23:45
招工一点不难，难的是很多老板要让工人打工20年一无所有，方法一就是黑掉社保，这样可以让工人病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学了，方法二就是上28天12小时，这样能尽最大可能搞坏工人把妹的身休，剥削工人把妹的时间，这样能让工人找不到老婆，虽然黑掉社保风险大，招工难，但是为了能害死工人，也只能这亲了

作者:花满楼得花 时间:2021-8-28 14:58
说的我都想投身制造业了，这煽动性确实强啊

作者:机械必威体育网址618 时间:2021-8-29 12:05
为什么一年又一年，这种胡编乱写的媒体文，依然没人管？

作者:kefadick 时间:2021-9-1 08:54
不应该问谁抢走了，应该问谁把他们撵走了。

作者:在下萝莉控 时间:2021-10-8 16:37
瞎几把吹，招不到人就一个原因，钱没给够，流水线工人时薪大部分都才8块钱10块钱的，一个月下来3，4000块钱，除了没办法，谁愿意去

作者:文刀的路 时间:2021-11-2 20:58
原因主要有以下几个方面：1.国家经济的发展，家庭收入普遍增高，生活好了，家长普遍舍不得自家小孩吃苦，2.计划生育，大部分家庭普遍一个小孩，都比较受宠。3.第三产业和互联网的发展，年轻人有更多的就业选择。4.制造业脏，苦，累。工资还低。就好比当下的农业，现在在农村还有多少年轻人种地？我父亲今年五十多了，他在农村属于年轻人了。

作者:尹志春 时间:2021-11-3 11:50
你真能扯蛋，缺人吗，一点不缺，以深圳来说，工资6000，按法规，你要招多少，100个还是10W，只要你工资到手6000，别的按法规。现实中，多数老板是以害死工人为主要目的，第一就是黑掉社保，这样就能让工人病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学了，当然老板也要付出代价，招工难，工人流失大，工资高，工伤自己赔，工人告发赔钱罚款，第二就是上28天11小时，这样能尽最大可能让工人找不到老婆，还能让工人讨厌这份工作，这样就能让工人做不了多久就换工作，一直流浪，关键还能让工人少活几年，用了这两招就能让工人打工20年一无所有，工人也明白，被逼没办法才去上班的，但凡有点办法都不会去，

作者:ZH1234asd 时间:2021-12-21 14:04
非技术工人，苦劲大，工资低，工作时长长。老板们少挣点，或许能招到人。但是一天400元，还是难找人，这HR真是该换人了。

作者:路人甲BB 时间:2022-3-25 15:21
好像是被送外卖的强走了

作者:坚如磐石 时间:2022-4-11 11:49
这什么调查都可以回家种地了，你们搞调查的都那么敷衍，还好意思发出来，为什么都不愿意进厂，基本上都是被压榨狠了，在工厂干过的人都知道，恨不得天天让加班还不给钱，有时候还是瞎管理。

作者:尹志春 时间:2022-4-12 08:07
让砖家的小孩进工厂，如果砖家小孩愿意干夺命流水线，哪就没有民工什么事了

作者:东礼人 时间:2022-4-27 10:16
日薪四五百，月薪五六千，到手三四千，要社保没社保，要休假没休假，劳动法形同虚设！！！

作者:脊梁vs 时间:2022-4-27 11:26
资产阶级竭尽全力的向民众灌输一个观点，资本家的财富就是整个民族的财富，即使是伦敦东区最贫困的爱国者，一想到英国的财富和工业，便会不由自主的挺起胸膛。——恩格斯《论英国工人阶级现状》

欢迎光临机械必威体育网址 (//www.szfco.com/)