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标题: 新年涨工资 [打印本页]
作者: 2020我一定行    时间: 2021-2-15 08:31
标题: 新年涨工资
       如题，年后开工，你们是年前涨的工资还是年后涨的工资？  你们是自己主动提才会给你涨还是公司有制度每年给你涨？  关于涨工资你们公司有什么规定吗？ 有什么文化吗？  有什么门道吗？  $ T' H! Z6 C* o  |
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       你的涨工资谁说了算？ 你的直接领导还是人事还是老板？  你每年都会涨工资吗？ 你已经多年没涨工资了吗？  " B. n* p: m7 z9 D; U4 }* b1 w
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       关于涨工资那些事情，大家可以畅所欲言谈谈
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作者: 520zjwtcabc    时间: 2021-2-15 08:52
小公司，老板说了算。
作者: kayex    时间: 2021-2-15 09:21
涨工资也蛮有学问的，比较适合的办法就是先找好下家，然后不停的请假，推脱，跟老板去借钱，最后说起来就说缺钱，老板涨了么继续干，不涨么跳下一家
作者: 天天天蓝_    时间: 2021-2-15 10:13
放假前一天把这几年的收入做成图表准备去找老板，刚好领导来我办公室了，我就直接跟他说了
作者: 2020我一定行    时间: 2021-2-15 10:17
|天天天蓝_发表于 02-15 10:13放假前一天把这几年的收入做成图表准备去找老板，刚好领导来我办公室了，我就直接跟他说了
你这方法好呀，用图标拿数据去谈，那是相当有说服力，涨工资也是需要技巧的，不然光秃秃的说涨工资，人家未必同意
作者: 譬如朝露    时间: 2021-2-15 11:16
一般大公司有套薪酬管理体制，每年涨多少基本是定的。小公司一般就是老板随意，看心情。有时候不是你想涨多少就涨多少，得看运气。比如你把上司腐蚀了，他给你多涨点儿，结果老板不想他在公司培养自己的势力，铁定就会压下去。老板说你忠心，要多涨点儿，多半可行，但也会有其他声音，比如上司不满意这种越级涨薪的，会数落你不少坏处，让老板打消念头。或是找你家老板娘说事儿要控制成本。反正对资本家来说，能不涨就不涨，能白嫖就白嫖。况且你是不是真给他家带来了利益也不太好估计，毕竟现在的人才上司都是说带团队的，怎会让一人独大呢？
作者: 风刃    时间: 2021-2-15 13:54
小公司，从来没找老板谈过薪资，工作不积极
- X0 g& x9 p! [. t平常是万年不变的生活费，在我买房装修最困难差点要断粮的时候也没去找过老板要。所以提不起热情激情。" l; L! y/ i1 t7 r
每年年底给剩下的薪资，每年加一万，没有喜怒哀乐，不逃班没损失惩罚，当然也没多项目奖，平常我也不乐意加班也很少需求，有时候临时补救需要自己在家忙下。6 ]6 I2 t) w# H9 e# j
这个薪资谈不上差，当然和社会上人人谈资的收入还是有巨大差距，大概是缺乏一些动力吧！
作者: 2020我一定行    时间: 2021-2-15 14:04
|风刃发表于 02-15 13:54小公司，从来没找老板谈过薪资，工作不积极<br>9 V6 }% g1 q& G* a
平常是万年不变的生活费，在我买房装修最困难差点要断粮的时候也没去找过老板要。所以提不起热情激情。<br>7 Q) ?1 x( R- T- t' x: A
每年年底给剩下的薪资，每年加一万，没有喜怒哀乐，不逃班没损失惩罚，当然也没多项目奖，平常我也不乐意加班也很少需求，有时候临时补救需要自己在家忙下。<br>
/ ~. E4 L6 L1 M1 k- @' `这个薪资谈不上差，当然和社会上人人谈资的收入还是有巨大差距，大概是缺乏一些动力吧！
.每年年底给剩下的薪资这条不靠谱  凭什么到年底才给呢？ 月月支付不可以吗？  中途离职了怎么办？
作者: aban    时间: 2021-2-15 15:24
以前是领导汇报给老板批准，近几年改为答辩晋级了，每晋升一级大概涨10%-20%，一般每个人每年都可以晋升一次。
作者: 晓昀    时间: 2021-2-15 19:38
以前的公司根据你在公司的实力工龄，每年到时间自动涨200元，所以，公司10以上的老员工很多，干的时间越久的员工越不流动。当然了，这种情况下，人才也进不来，即使进来了，也被老员工想方设法借老板的手赶走。1 E* f! }* W' q+ Q) s, T7 t4 P

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作者: 风刃    时间: 2021-2-15 23:30
2020我一定行 发表于 2021-2-15 14:04
3 ~- f" {0 l, _: b. t+ q$ w.每年年底给剩下的薪资这条不靠谱  凭什么到年底才给呢？ 月月支付不可以吗？  中途离职了怎么办？
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很多私企就这样，没办法。还好都还给了，毕竟老板厂房有，跑不了。/ ?+ l* s* r6 U0 M' n( |3 }4 m. W' _
机械行业就这样了，上游拼命压价格，老板压员工供应商，都是一条链。就连大厂其实年终发的也是大头，只能这样说，只是我们的工资实在太低太低了9 g8 G: X- G# f# O

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作者: 风刃    时间: 2021-2-15 23:33
aban 发表于 2021-2-15 15:24- U2 B6 l( e, R- y7 b4 J7 w
以前是领导汇报给老板批准，近几年改为答辩晋级了，每晋升一级大概涨10%-20%，一般每个人每年都可以晋升一 ...

# n- l% |2 L. z' o& `0 T7 g职工平均涨薪10%都很不错了，20%那就很牛逼了，干5年就可以从一万到两万五，这样的企业和老板都很牛逼) X! t4 L6 y" o! Y
作者: 王宏安75    时间: 2021-2-17 09:40
中型公司，基本不会有啥变化
作者: 韩寒11    时间: 2021-2-17 10:12
涨工资是每年7月份的事情，每次能涨200-300元左右吧，想要多涨，唯一的选择就是跳槽
作者: xxg502    时间: 2021-2-18 10:13
研发型公司，公司还没盈利，两年没涨工资，标准的十五薪，暂时不奢望涨薪了。
作者: 远祥    时间: 2021-2-20 22:07
普调都是三日月份的时候
作者: longyucanghai    时间: 2021-2-23 19:33
涨薪15%，涨了3000多
作者: 宇宙超光速膨胀    时间: 2021-2-24 08:00
今年没涨了，美曰规范化薪酬，绩效怎样计算又只字不提，只叫你拼命干，没救了
作者: 南天横翼    时间: 2021-2-24 10:23
我公司固定的是满一年涨500，满3年再涨500，满5年再涨500.其他的调薪是要争取的那种。不过我还没满一年。
作者: 桌前一盆花    时间: 2021-2-25 11:23
不扣你工资就不错了。



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