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标题: 机械工程师的薪水真低的可怜！ [打印本页]
作者: 晓昀    时间: 2020-10-24 13:25
标题: 机械工程师的薪水真低的可怜！
      机械这一行业，不论技校毕业，中专，大专还是本科，研究生毕业，从个人和家庭来说都投入了几年的学习时间和很多经济投入。改革开放已经40年了，作为国家工业发展的重要贡献者的工资水平真的让人心寒。收入和投资，付出不协调。这几年新生入学报考机械行业的人越来越少，毕业的大学生毕业几年，生活所迫也有半路改行的，……。
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      最近家里老人生病住院，请假在医院呆了一段时间，发现医院的护工收入比我们高多了，一天24小时护理，不包括吃饭和住宿，净落300元。有些护工同时照顾两个病人，一天能挣500-600元。这些护工有男有女，就在医院住院部来回流窜，当然不是乱窜，我跟几个护工（有男有女）都聊过，有的干了快10年，最少的也干了2年。有年轻的，也有退休的，他们挣钱挣的很开心，晚上大家洗漱时，他们有说有笑唱情歌，开心极了，护理工作就是照顾病人起居，上厕所，吃饭等，我问他们：这样一天累不累？他们说：不累！也不复杂。他们干这个工作开始也没什么投入，专业护理他们也是跟护士，医院的护工学习。- {) O6 V3 J8 R. e6 e7 p- u, j8 O* Z

6 ?4 E7 ~+ k  Y. k& e( ^6 ]      有时想，在社会上，对别人讲，我们觉得我们是工程师，很有职业荣誉感！有专业有技术！但是，从收入或者投入产出上来说，我们有时却是最寒酸的人（也许言过其实，可是，生活就是需要钱来维持）。7 U0 L9 R- `6 u2 ?3 L# H- G  E! {0 B

# S  k9 V) l4 ?     知识得不到尊重，知识产生的价值得不到尊重，这个行业怎么能吸引创新人才呢？就跟互联网这几年的飞速发展一个道理，互联网行业集中了那么多的优秀人才，所以，它的快速发展也是必然的！
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作者: 科技的疯狂    时间: 2020-10-24 13:30
我们单位给我们定的工资跟力工一样,就多了个单休,虽然我还不是工程师...
作者: 2wedm    时间: 2020-10-24 13:38
这个也不知道是怎么搞的，规则就成这样了。。。。
作者: 晓昀    时间: 2020-10-24 13:54
本帖最后由 晓昀 于 2020-10-24 13:57 编辑 $ R. w. \' n6 o/ q/ S: x

; J. T3 c4 w/ F2 A- Q; f9 A4 {有一位男士是一位退休教师也在医院做护工，看穿着和谈吐感觉像是学校里的老师，做事很细致入微，请他的人很多，一月下来收入在1万左右。- X8 a& [5 N# {" W8 Z
我们一月拿1万得死多少脑细胞？有时还得加班熬夜，医院里有个康复科，我去看了看基本就是陪病人玩，恢复肢体。这些比我们整天思考电机怎么选型，齿轮怎么计算简单得多。
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作者: Rickyy    时间: 2020-10-24 14:04
呜呜呜
作者: 魍者归来    时间: 2020-10-24 14:12
本帖最后由 魍者归来 于 2020-10-26 10:57 编辑 ) _) W; j$ D7 p% A4 K7 Q. v0 s' l' X
$ J1 x/ w2 D. p6 Q$ V, `
其实多方面的问题都有吧。
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1、站的越高，摔得越狠
  K1 ]4 @3 P+ e% V9 f站在历史的角度讲，全民工曾经是令无数人心驰神往的，而一个能够掌握一项行业技能的金牌工人（技师），更是镀金的香饽饽。但是时代变了，当基础工业已经可以满足居民一般的生产生活需求的时候，工业的地位自然也就不可同日而语了。
; k4 n# g& @$ P; g5 \! s) [# j2 R; I4 i9 u
2、传统的学年制教育并不合理
8 ~; ]1 L* a4 H3 N首先，专本院校应该实行的是真正的【学分制】，而不是现在的【学年制】，允许优秀的人才提前完成学业，同样的也必须要控制不合格的人才延期毕业。其次，高校体制改革迫在眉睫，无论是自溺的党委书记，还是自缢的研究生，都已经把高校的问题摆在了台面上（但是似乎并没有卵用）。再次，高校教授应该有一定年限的对应企业内的全职工作经历，科研和教研都不应该与生产活动脱离。【高校的问题是个系统问题，三两句也说不清】6 h! z6 V3 o+ w

( x* k6 X& S+ C% ?8 @% `' B9 K3、努力未必有回报4 G# [+ M5 ~; Y5 d
入行就是给自己选路，如果路错了，怎么努力都没用。投入再多的时间和精力，也只是加剧了南辕北辙的速度，所以及时止损是必要的，只是并不是每个人都有破而后立的勇气。
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; C9 U1 J& `! \& o2 ^4、行业没有红利+ y4 Z) ^1 X: m4 y+ V
现有的大众机械行业的智力门槛低（相比目前高薪的行业而言），用我爸的话说就是：你鼓捣的这些东西，随便来个走心的人就能干了，又怎么会有钱赚。低端市场相互厮杀，而真正有难度的工程数学（物理）、材料技术、超精密加工技术等等却大多无人问津。【回到问题2就是：教授都不懂，学生能有几个真明白的？】
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5、周边付出过多% v. k# m  I- r9 t3 |: e
工厂要有场地，要遭受土地政策的降维打击，要面对安全、消防、环保、卫生、电力等多个部门的围剿，要面对地方政策突变时的排异效应……我是老板，我有那几百万，买房炒股不香吗？
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; t' e$ H7 o# z, t……
作者: 魍者归来    时间: 2020-10-24 14:12
晓昀 发表于 2020-10-24 13:54
4 L7 [1 |0 V9 ^9 _2 S有一位男士是一位退休教师也在医院做护工，看穿着和谈吐感觉像是学校里的老师，做事很细致入微，请他的人很 ...

% i6 K: f* ^7 r" F  J, H8 x服务行业未来会越来越赚钱。' N' w0 Z, [8 V% O
作者: 丹枫911    时间: 2020-10-24 14:48
晓昀 发表于 2020-10-24 13:541 w) m7 X1 A! [- f$ b
有一位男士是一位退休教师也在医院做护工，看穿着和谈吐感觉像是学校里的老师，做事很细致入微，请他的人很 ...

  s# s/ f7 Q. D; A, x机械工程师也不算低，相对还可以吧，之所以看着低，是因为从事机械行业的人学历低，机械行业门槛太低，谁都能从事机械行业，就我知道名牌大学的搞机械，工作几年挣个一万多2万多还是很容易的。
5 K5 R. X, G, Y8 o3 F. G' b# l$ Q; `6 ?' z( o

6 d1 K; b" m; n; i一个行业的薪水高低绝对和绝大多数的从业者的学历挂钩的。! ]2 h+ |( {2 |, p

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作者: 晓昀    时间: 2020-10-24 14:59
丹枫911 发表于 2020-10-24 14:480 B: E2 p2 h- i0 T; C& b, Q
机械工程师也不算低，相对还可以吧，之所以看着低，是因为从事机械行业的人学历低，机械行业门槛太低，谁 ...

/ U: N7 N0 h; J5 Q% P$ S你说的很有道理！行业待遇要看平均薪水，机械行业平均工资还是比较低的。
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作者: 2020工业4.0    时间: 2020-10-24 15:15
1.大姐说的护工我深有体会一般住院部都会有护工阿姨，基本是①对多和一对一两种，虽然不累，但说实话很耗时间，她们是一天24小时在里面吃住，一个月好的话可以拿到1万，但前提是24小时30天。。。。
" r4 d' u, o" O8 \8 `0 o, Y+ x2.此外还有一种是外面带进去的阿姨，因为医院里面的阿姨，尤其是大医院的阿姨比较强势，服务远不如外面的家政阿姨，她们基本上做一单一个月能拿到手6千多吧，但也是24小时，不过工作强度远比住家保姆轻松
. D0 d8 M, o5 n# g3.拿机械工程师跟她们比较，我觉得不能比，机械工程师毕竟是专业设计人才，是技术工种.  到机械工程师合同写的是5天8小时，她们是24小时全天候，说句不好听的，二者都属于社会低层阶层
作者: 晓昀    时间: 2020-10-24 15:28
2020工业4.0 发表于 2020-10-24 15:15' d( B5 v' P) N5 B
1.大姐说的护工我深有体会一般住院部都会有护工阿姨，基本是①对多和一对一两种，虽然不累，但说实话很耗时 ...

7 E( ~8 f9 u8 K3 A4 M. A看来你对这个行业比较熟悉。医院内部的的确比较强势，医院内部的护工阿姨介绍一单也抽份子，抽多少我不清楚，这也是个产业链，这些人干习惯了也不觉得累，他们愿意干这一行，主要还在收入。
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- j5 [' k5 Z3 I' n5 L9 u8 Z! f5 e2 Y- N我们我遇到一个老人，孩子都在外地工作，就护工在医院照顾老人，全天候，一个月8000多元，包吃住，护工干活也很认真，负责，也比较专业，我问她：是否参加过培训？她说：干半年也就学会了。
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作者: xue4335    时间: 2020-10-24 15:55
孩子的兴趣班，一个班10人左右，一节课60--90分钟，100---200元每节课
作者: 无敌小蒋    时间: 2020-10-24 16:29
2020工业4.0 发表于 2020-10-24 15:157 Q9 |$ M0 W& T9 g/ P" S
1.大姐说的护工我深有体会一般住院部都会有护工阿姨，基本是①对多和一对一两种，虽然不累，但说实话很耗时 ...

" U4 M1 s* j3 ?5天8小时，不我感觉我是7天12个小时
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作者: 无敌小蒋    时间: 2020-10-24 16:30
xue4335 发表于 2020-10-24 15:55
4 t- v9 j& s; i4 K# Z孩子的兴趣班，一个班10人左右，一节课60--90分钟，100---200元每节课

) s! e- m  l# @1 m8 }% {7 ~这个最暴力
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作者: 韩寒11    时间: 2020-10-24 19:44
机械行业收入偏低这是普遍现象，能赚到高工资的不多，行业的利润率决定着人工的工资，希望多年以后的中国制造业崛起，咱们也站在制造业的顶端，赚赚高工资
作者: 水星6号    时间: 2020-10-24 19:45
魍者归来 发表于 2020-10-24 14:12( s. L) h3 v1 o) C) n- s' r/ Z+ U( X
其实多方面的问题都有吧。8 T. K8 y0 ~/ Y8 e) |

, J- u# K; A) A+ f( l) V1、站的越高，摔得越狠
% r* {1 Q- g& J, S3 t0 f4 M8 U3 p
我非常赞同您的观点。并且非常共鸣。
/ a+ \6 S% Z. P. e机械技术人员，是跟着产品所属行业、跟着项目、跟着产品、跟着企业平台走的。
3 s" ^7 h9 o* G$ E一般来讲，市面上有很多民营企业，他们是在生存线上，进行着短线的搏杀，而很多机械工程师在这样的民营企业中。
: W3 _2 h5 b, m6 d* H* \# _3 ^一个公司的机械技术团队本身的任务就是，以项目为核心，确保从技术层面，配套的生产层面确保项目能够落地，从无到有的这个阶段是最值钱的。
6 |. K! M: d0 J- \& s- V做机械产品的一般都是重资产运作，需要土地、资金、人力、技术，而且回报周期长，不确定性较大，利润空间小，所以，一旦产品出来了，市场上卖地比较好，那么公司的重点就是怎么样把产品多卖出去，尽快变现，以便更大程度上抢占市场，赚取利润，到了这个阶段，工程或者技术团队的工作核心变了，成为了救火队，1.要确保生产产能，2.进行品控，3.场外救火做售后，
* ~; W0 D- m: B- ~/ Y- O  v  G而且一旦某一产品开始火爆，市面上就会涌现出一大批同类产品，甚至以前的工程人员或者技术团队自立门户，开始同质化竞争，技术团队开始做的工作就是如何“偷工减料”，降低成本，或者把以前产品的漏洞补上，为什么，因为市场大概率事件不买高价货。这个时候机械技术人员会因为行业或特定产品再次得到翻身的机会。4 B; S- P( d& d; g
对于某一行业或特定产品，特定功能的需求变化或者升级的周期较长，特别长，没有利润回流的刺激，投资者就会减缓投资，新产品研发和老产品的升级成了一句空话，于是整个公司如果没有大资本的支持，就成为了一个收拿镰刀的割韭菜的机器，割完一波就行，不会去管什么产品升级，反正老板是挣到钱了，该建厂房建厂房，该换行当换行当。直到机械技术人员被流放，自生自灭。) v! X! G0 w, v: C* n  s
这一波一过就可能10年了。如果你跟的行业很景气，你会掌握很多资源，通过传帮带，你能掌握很多知识，让你的段位升级，如果不然，那可能就废了10年。3 U- @! S6 M, v# \, N0 T
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而相对的一线加工工人，支撑他们的是某些通用手艺，比如车床、钳工、焊工，这些手艺非常通用，有很多是计件的，多干多得，发展方向和机械技术人员的方向不同。- x  d+ I: Y- F3 q; V+ |, N

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7 P9 y; j: B! v但是话又说回来，真的没有出路吗？还是有的，首先，多上必威APP精装版下载。哈哈。其次，跟对行业，跟对平台，这对机械技术人员来看很重要！真的要跟大企业，大平台。这才能够走地稳走地远，因为只有大平台才有实力往长远发展。- h2 V2 Q6 z  b8 z' p
作者: 未来第一站    时间: 2020-10-24 20:26
最后攒的钱都上交了医院，为人民服务！
作者: 18706204575    时间: 2020-10-24 21:16
拉屎把尿擦身子，有什么好羡慕的，轻松吗，不轻松
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) L4 I, b& i/ D" i2 @4 d5 P1 |机械嘛，9成9都是些低端的，卖得出去才是钱，所以销售肯定比你做的人收入高啊，做出来卖不掉，啥用
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这将在我国继续持续一个时代
作者: 晓昀    时间: 2020-10-24 21:26
本帖最后由 晓昀 于 2020-10-24 21:28 编辑 / M# B+ E1 R; |
18706204575 发表于 2020-10-24 21:16
4 L. a* |4 A- l5 ~+ i拉屎把尿擦身子，有什么好羡慕的，轻松吗，不轻松2 F4 n: D- T+ V! Z. O2 M
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机械嘛，9成9都是些低端的，卖得出去才是钱，所以销售 ...

+ l6 L3 t( ?8 j( {$ v9 y不是羡慕，是从投入产出上来说，我们这一行待遇偏低，导致整个行业很难吸引或者留住优秀人才。
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作者: gaxisjtu    时间: 2020-10-24 21:59
在机械行业，最悲催的还是底层干活的，画图画到退休
作者: 18706204575    时间: 2020-10-24 22:06
晓昀 发表于 2020-10-24 21:26
8 U6 N. I! r4 u5 h- h1 f9 s3 X/ Y不是羡慕，是从投入产出上来说，我们这一行待遇偏低，导致整个行业很难吸引或者留住优秀人才。
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确实，会的要多，工资么，呵呵
作者: zxflyc    时间: 2020-10-25 09:38
本帖最后由 zxflyc 于 2020-10-25 09:40 编辑 4 ~4 ?7 \& J/ P5 c& P+ k, Z
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这两年，当自己出去跑，谋求独立做点事的时候，发现这个世界最重要的就是销售。大的，把产品和服务销售出去。小的，把自己销售到好地方去。: m9 i! M( A: s" r& J

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45+已经很难找好工作。孩子已经大学，老人卧病在床，回到老家亲戚厂里帮忙看图，跟一下五花八门的新产品。工厂里包括工程经理都没有学历。但必须承认他们在某特定行业比我做得好得多。机械是一个同实践强相关的。假如有合适的机会，又能容错的话。起步门槛是很低的。1 T/ m5 h% i! m4 F& M9 l" _* ]
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薪资是同平台有关的。它同你所处企业在世界产业分工有关。同在国内分工也相关。你到苹果和亚马逊之类地方都不低。你到政府下面研究所，也不低。它们的资源同吸收大部分工作人员的中小企业完全不同。% E: s4 O) g, W4 Q3 ?( s, _+ R

* \& X' p  Z3 e! z1 k6 N行业相当关键，以中国这个体量和这种体制（ZF掌控绝大部分资源，包括购买服务的资源），竞争性行业，好日子都没有几年，所以最好出路基本都是靠近官府。再不济也要靠近高端或垄断性行业，最差也要尽量选择甲方。国内竞争压力不是一般的大。* M, n8 A) J8 q/ _! U

" T& V$ R" l# K1 ~( |- o$ z另外我要纠正一下认为技术过硬，工作啥时候都不是事的看法" g7 E3 W5 R8 C8 S, ?+ r8 D
当你到了一定年龄，你思维的速度会慢下来。大公司基本不会请你。小公司就算请，你要做好降薪准备。- n! Q* n( r& d8 ~) X* E/ K: r

. D2 c* ?5 f1 F& i9 @另外，能帮到你的朋友才是人脉！ 别的只能说是认识而已。
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+ s& P0 o9 n! s
作者: 湖泊凌    时间: 2020-10-25 09:49
丹枫911 发表于 2020-10-24 14:48
  k' g2 s7 v* j% Z4 w机械工程师也不算低，相对还可以吧，之所以看着低，是因为从事机械行业的人学历低，机械行业门槛太低，谁 ...

- V& U+ p. b: L' r/ I* j工作几年才一万二万，老鹰过去的一篇文章一个女孩子去当公务员一开始就是7千，当然还有住房公积金等等福利。
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作者: 湖泊凌    时间: 2020-10-25 09:51
zxflyc 发表于 2020-10-25 09:38- ]$ Y9 f9 {2 h, @
这两年，当自己出去跑，谋求独立做点事的时候，发现这个世界最重要的就是销售。大的，把产品和服务销售出去 ...
/ T9 Y# R' R+ e2 H! D- v
对，比如烟草行业或者大国重器航天军工这些行业。
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作者: 湖泊凌    时间: 2020-10-25 09:55
gaxisjtu 发表于 2020-10-24 21:59! I! H* M$ g( E  m1 Q, o
在机械行业，最悲催的还是底层干活的，画图画到退休
8 {# M- Z: p1 i, a& A% k) j8 J3 H& a
这就叫农民工，社会最低阶层。
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作者: 聂华    时间: 2020-10-25 22:40
别说了，天天想着想转行，到处当孙子，厂里只要是个不干活的，就能指着你来来来把这搬一下把那个搬一下，只要是干活的那就是没本事的
作者: 晓昀    时间: 2020-10-25 22:54
聂华 发表于 2020-10-25 22:40/ e7 c7 c( n& d$ L0 y+ E1 `7 m
别说了，天天想着想转行，到处当孙子，厂里只要是个不干活的，就能指着你来来来把这搬一下把那个搬一下，只 ...

$ X1 |5 t6 e5 c+ n; a! z  Q干活倒不要紧，主要是付出与收入不成比例。
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作者: 3983596    时间: 2020-10-26 07:55
中国从来不缺什么技术人员，更缺明星带货，每年刚毕业的大学生不就是技术队伍的补充吗，什么科技兴国，说说而已，不必当真，什么普及9年义务教育，都不如靠颜值吃饭。随着中国社会的发展，客观的实实在在的东西不值钱了，能够给人更好体现的主观意识才是王道，看金融、看养生、看幸福指数、看离婚出轨，看明星粉，看中美PK，哪个是客观的事物
作者: 晓昀    时间: 2020-10-26 08:21
3983596 发表于 2020-10-26 07:552 c: s+ j6 G+ x6 J+ F0 [1 a
中国从来不缺什么技术人员，更缺明星带货，每年刚毕业的大学生不就是技术队伍的补充吗，什么科技兴国，说说 ...

% }; s. R" S, w3 C* `% ?- L还是知识和人才得不到尊重！; M* I$ x7 h( r
我们现在看病的老家这个三甲医院，之前大量人才流失，医院除了正式编制之外，还有三百多人是无编制的，当然同样的工作待遇也有差别，很多有能耐的医务工作者十几年前去深圳，广州，上海的很多，后来新上来的卫生局长把编制取消了，按贡献和能力定工资级别，很多专业吸引来了优秀人才，医院的自己水平除了省城大医院，在其他地级市排在最前面，外省来医院看病的人很多，医院的文明程度，和十几年前相比也有很大提高。
  y0 y8 Q3 g7 j" c' j
2 {' P4 s' C* A) R) Z所以说，不尊重人才，迟早会走向衰落。- f, ~, G$ w2 V  C
作者: 陈cy    时间: 2020-10-26 08:43
晓昀 发表于 2020-10-24 14:592 v" p+ C4 L' Y  |* \
你说的很有道理！行业待遇要看平均薪水，机械行业平均工资还是比较低的。
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平均工资低是因为门槛太低了，拉低了这个行业的下线。如果只以本硕博来看，从事机械行业的待遇还是说的过去的，在中等偏下一点，比生化环材等下水道专业好太多了。) H, o. ?2 Z- a
作者: fanxianfei520    时间: 2020-10-26 09:09
现实就是这样，要么接受，要么离开。机械行业真的难。& w5 y8 J% A+ P
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作者: 秦滴滴    时间: 2020-10-26 09:33
唉，看抖音人家一场直播都好几万进账，没法比
作者: 晓昀    时间: 2020-10-26 10:26
陈cy 发表于 2020-10-26 08:43
( f; E2 I  x& F. E. R. Z: l平均工资低是因为门槛太低了，拉低了这个行业的下线。如果只以本硕博来看，从事机械行业的待遇还是说的过 ...
1 \& W- ~# C4 [7 g
本硕博拿的高一些也应该，毕竟有专业水平，投入也多。6 |: q( p; F6 q) n
作者: 自由天空1912    时间: 2020-10-26 10:40
魍者归来 发表于 2020-10-24 14:12
0 O; {) P- g# }0 h4 D& M其实多方面的问题都有吧。
/ j. z  _. ~+ }0 o" M
4 c5 d5 z% p5 {; c; [1、站的越高，摔得越狠

8 ^* ]% d0 L$ i2 a) w* _老哥分析的很到位
作者: 坚如磐石    时间: 2020-10-26 13:22
gaxisjtu 发表于 2020-10-24 21:59
0 x' a% R- K6 `. l* L( X6 E0 g# d在机械行业，最悲催的还是底层干活的，画图画到退休

, w* g! c/ Z( f! O7 s( V# w想高端老板也不给你机会的
6 h  L% a0 `  @' `- s# U% N* W
作者: jawincc    时间: 2020-10-26 13:42
没有对比就没有伤害  都是泪啊
作者: wdennisw    时间: 2020-10-26 13:57
伺候照顾病人，不是那么好干的，别总是比较收入，还是要看具体自己能做啥？有些事，有些工作，不一定适合所有人。
作者: 年华98    时间: 2020-10-26 14:23
我是今年刚荣升为宝妈的，然后进了宝妈群才知道有的人请的保姆，还有照顾月子的月嫂，一个月那个费用高的离谱，但是这个职业还是很火爆，有些好的保姆很抢手，而我请不起，因为我的工资一分不花也不够保姆一个月的工资
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作者: 97年机械打工仔    时间: 2020-10-26 15:42
晓昀 发表于 2020-10-26 10:26
6 b, T; e0 w( W1 T本硕博拿的高一些也应该，毕竟有专业水平，投入也多。

% v. g: K% L* D+ x4 ^问题是计算机就算双非硕士都是30w起步啊，传统机械硕士能够20w都是谢天谢地了。
作者: yunfei515    时间: 2020-10-26 19:45
水星6号 发表于 2020-10-24 19:45; G5 L7 _1 G% R0 }# w# t/ }8 r8 }# k
我非常赞同您的观点。并且非常共鸣。' x# G, C  v; h
机械技术人员，是跟着产品所属行业、跟着项目、跟着产品、跟着企业 ...
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赞同您的观点。在您的观点基础上，说一下个人想法：1.如果做的机械设备比较好，卖的越多，出现同质化竞争越大，慢慢的利润也就没了，这不相当于自己把路堵死了。* j7 ]- Z( G* T% `. y
·那如果做的机械设备不流入市场，而是和产品生产商合作，一起赚取产品利润呢？
' E( f; N& b* h; Q8 g·这样设备就不会出现同质化竞争，而作为开发的工程师，也能一直保持最大的价值，对设备进行持续的改善，提升产品竞争力，也是为自己增加收入。- ~$ S0 u/ _9 Y
·同时生产的产品竞争力在市场上也能一直保持最大化，作为合作方也能获取长久的最大回报
+ B! f' ]5 `7 s( a4 y  H: b& i2.如果行业不景气，作为开发人员，可能就废了
$ p+ I6 e& P' M* y! ^# z5 o  像这种情况，就好像是盖房子的搬砖工，如果不盖房子了，搬砖工就没活了。而如果搬砖少了，段位还提升不了。
+ b1 D2 u$ D+ W' f. Z* |8 L, D0 K  那如果盖的房子是自己的，又会怎么样？会不会一直把房子往好了盖？经验技能会不会一直在提升？
9 m- r/ w4 D& J7 p" L  即使房子不大，没有高楼大厦那么规范、标准，但是成为盖小房子的专家，也是专家，总比成为标准的搬砖工随时可被替换，更有前途吧？
; b' z% p5 F, s1 y* v1 V# l  b* H这段时间一直在找机械开发人员进行合作，但是一说这个，被很多人不屑，真是搞不懂啊
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作者: 韩寒11    时间: 2020-10-26 20:35
韩寒11 发表于 2020-10-24 19:44
" p- O3 c% S6 U7 H* b" N机械行业收入偏低这是普遍现象，能赚到高工资的不多，行业的利润率决定着人工的工资，希望多年以后的中国制 ...

3 @/ ~% j- @4 N; i估计百分之九十的机械人赚个温饱工资，提高生活质量很难啊
作者: 木然    时间: 2020-10-27 10:01
传统机械行业工资低主要还是因为企业赚钱少，甚至是微利或亏损，特别是普通机械加工企业。企业不赚钱，员工工资就很难高。我所在的企业，产品价格08年之后就没提高，有的产品价格还一路走低。现在员工工资还没外边普工，力工工资高。
作者: wx_ls2G8548    时间: 2020-10-28 08:50
晓昀 发表于 2020-10-24 13:54
6 |. b& [( [+ E5 p& _  ]有一位男士是一位退休教师也在医院做护工，看穿着和谈吐感觉像是学校里的老师，做事很细致入微，请他的人很 ...

/ G. V* L) o, N. b( F7 D- y1万还是没算退休工资的吧
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作者: xiaodongping    时间: 2020-10-28 13:25
丹枫911 发表于 2020-10-24 14:48
3 P% l2 @: ~1 W# H7 S* u机械工程师也不算低，相对还可以吧，之所以看着低，是因为从事机械行业的人学历低，机械行业门槛太低，谁 ...
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正理2 H+ O4 Q) s# K( J4 P
作者: 濠梁zy    时间: 2020-10-29 07:38
哪行都有哪行的苦，做好自己即可。
作者: 幸好有你I    时间: 2020-10-30 15:21
晓昀 发表于 2020-10-24 13:54
- `4 W5 F2 ~4 m% w( E有一位男士是一位退休教师也在医院做护工，看穿着和谈吐感觉像是学校里的老师，做事很细致入微，请他的人很 ...

' R" t' c: i, o" q5 N; Y, A4 b我认为贴瓷砖并没有那么轻松，体力活都很累
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7 f7 Q: U# t; r7 T( f7 l. X& Z& Z
作者: 聂华    时间: 2020-10-30 18:19
晓昀 发表于 2020-10-25 22:54
3 [9 y7 ^  h4 _6 }干活倒不要紧，主要是付出与收入不成比例。
9 `; E& u# S  ?
对的7 n: ~# L" G+ y% q: V
作者: 聂华    时间: 2020-10-30 18:21
xiaodongping 发表于 2020-10-28 13:25
' m) ~, S$ x8 D) [8 b正理
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我和我同学也分析了，这一行没多高文化，并且现在都是自动化相对门槛就低很多了，更是激烈竞争



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