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标题: 设计工程师转设备工程师的困惑，求大侠、前辈们解惑！ [打印本页]
作者: 105798572    时间: 2020-10-12 14:06
标题: 设计工程师转设备工程师的困惑，求大侠、前辈们解惑！
本人今年33，已参加工作近10年了，今年4月从上一家单位离职，转型到现在的Bosch（德企）做设备工程师.试用期6个月，今天和厂长，HR一起谈话，得知自己在设备工程师这个角色任务的完成上，不是很好，有多项要求没有达到部门对设备工程师的期望。部门是19年7月新建立的团队，没有总负责人，都直接向厂长汇报工作。厂长基本上没有管理过部门的具体事项；
+ e. i* b; y4 \" k3 T+ @有4个工程师负责相应的生产、工艺、质量、设备这4个区域。转正评估报告是厂长和其他3位工程师开会，根据3位工程师的意见(没有任何修改)填写的。设备的Loading是部门中最大的，入职以来自己每天都义务加班1-2H和机修成员一起处理工作(其他三位到点就下班)。在平时工作中，自己与他们的意见经常有不一致的地方，因为初来乍到，好多不是设备的工作范围，也被分配给设备处理。因为他们不懂设备，提出了很多想当然的想法，又没有能力去实施，只会动嘴，这是我最反感的因素.慢慢的，他们开会讨论部门事项的会议，也不叫我参加了(办公地点被多次暗示后，主动搬去车间现场)，甚至设备机修团队招聘面试的时候，也只是象征性的参加，提的意见也被选择性的忽视.通俗一些，就是干着最重的工作，还不被认可！
6 \" F2 }! y( \1 _/ h; n" N0 ]8 P今天和厂长谈话后，转正应该还是会过关，厂长要求自己整理一下自己以后工作中需要提升的项目以及自己想要获得公司怎样的支持&培训来改变现在在工作上的被动！只是自己很意外，他们3位的对我评价是如此的不堪（PS：当初最终面试的时候，是厂长+HR+三位一起面试的）- h! \  b$ J6 X; e' y; w# e! G( T2 ^) f
和厂长的谈话中，我表现的蛮平静的，并没有去过多的替自己辩护，甚至厂长提出如果有必要可以和他们三位当面澄清这些不一致的地方,我也婉拒了。6 a+ [* e# i; X
现在自己正在考虑还要不要继续在这个团队里坚持下去，如果团队相处不融洽，可以预见的将来，开展工作一定会很辛苦.只是年龄大了，不想再奔波，当初选择从工作了6年的机械设计基层转型到设备管理工程师小Leader，也是为了以后的工作能轻松，稳定长久这些！
7 r$ [! @9 M" O1 W希望各位前辈，能给些宝贵的意见，参考参考，非常感谢！% h& Y0 k/ ]' i" P3 ~9 R
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! R' p( B8 u2 A6 S0 {
作者: sodiisga    时间: 2020-10-12 14:29
融入不了就辞职，不要和蠢货共事
作者: 魍者归来    时间: 2020-10-12 14:30
试用期就跟俩人搞对象同居一样，个人和企业（包括同事）之间需要相互磨合，能过就结婚，有不可调和的矛盾那就各自找下家
作者: huyou12    时间: 2020-10-12 14:35
走人，不解释
作者: cyzy6388    时间: 2020-10-12 14:37
你还很年轻的
作者: fang502071758    时间: 2020-10-12 14:51
设计不干，跑去设备维护
作者: 挚爱重金属    时间: 2020-10-12 14:52
你还很年轻呢，离退休还有32年。社会主义基建还需要大佬们去努力建设呢
作者: pntl    时间: 2020-10-12 14:53
如果自己觉得能干出一点成绩来，可以再坚持一段时间。
作者: pntl    时间: 2020-10-12 14:54
半年后得不到老板认可，如果收入不吸引人，早点走。$ q! d: x) \& h( x. ]
作者: 105798572    时间: 2020-10-12 14:55
fang502071758 发表于 2020-10-12 14:51; G4 E0 J; m6 d
设计不干，跑去设备维护

. l, s# m/ q: X之前在电子厂做非标，觉得年龄大了，不能适应高强度的加班，及项目工期, W8 x" \; \/ L( e, s" a: t; g' O
作者: 平推对面5坨便便    时间: 2020-10-12 14:58
曾经在某中日合资的厂做治具设计，说是治具设计，但是产线一些设备什么的也要我们来修，反正很多不是我们的活也要我们自己来干，谁都可以冲我们吆五喝六的，隔壁研发也是设计，比我们还清闲，结构设计（设计打印机的），干了一年多一点立马不干了，和他们说再见，以后打都不想搞设备了，进去是设计，结果维修跟线调试都要你来，甚至一个移印机加个灯泡，工位上买个桌子画图，品质部门买桌子画图也要找我，真是无语了当时
作者: 平推对面5坨便便    时间: 2020-10-12 15:00
平推对面5坨便便 发表于 2020-10-12 14:58. c' O, q( @, ]  e9 \$ j# x
曾经在某中日合资的厂做治具设计，说是治具设计，但是产线一些设备什么的也要我们来修，反正很多不是我们的 ...
) l, r5 ^- X' x) V' A! W, P7 A  k
总结：没有详细的权责划分，一般工厂里的设备就是擦屁股的
5 H7 m4 h; \' y' r/ H; b' K
作者: 谭天    时间: 2020-10-12 15:06
搞设备的人总有一个缺点，就是只想一门心思尽快的解决设备问题，反而不善于处理人的问题，得罪人太容易了，所以到最后考核老是吃亏。如果老板或大领导没见识的话绝壁坑爹。
作者: craftsmaner    时间: 2020-10-12 15:11
设计 非要去搞设备。。。。。    这不是找抽嘛
作者: XGQ201531    时间: 2020-10-12 15:33
这个看自己的想法
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作者: Q397702008    时间: 2020-10-12 15:51
我感觉设备工程师关系和资源比较重要，设计的反正就闷头搞，加班画图
作者: 450078050    时间: 2020-10-12 16:44
重点在于他们准点下班，  而你义务加班。   好好的清闲工作，忽然插入一个加班狂
作者: 一个小学生呀    时间: 2020-10-12 16:44
根据你描述的情况，你是空降的领导，领3个老人，3个老人呢又是安逸型做事风格；解决办法就是：他们三个必须干掉1个，再新招1个，形成2对2的格局，不然你很难开展工作；- \$ o& F2 t* n# C

, s7 V' c! b: i: l/ P) B形成2对2格局后，你带领自己的一个小伙伴，营造一个奋进型的工作氛围，去影响和带动剩余2个；
" R6 N2 y6 |# Y* c相信会有所改善。
1 e5 L2 G  L" J7 S! h
作者: wjxfchina    时间: 2020-10-12 16:45
从我是制造卖设备的厂家角度看，管理设备弄的好，比设计吃香，设备部门权力大的很，如果你们有采购权的话。* [9 u0 D9 m% r
管理设备先要看设备厂家提供的文件，弄懂设备的维护与故障点。另外最要紧的是人际关系，搞设计的处理人际关系多很一般，这点是个大问题。
作者: 机械学生鲁班    时间: 2020-10-12 17:03
怎么感觉这个团队的设备工程师就只是维修工领头人啊，光维修是出不了成绩的，设备技改项目不才是工程师的重点嘛？看样子是三个工程师指挥设备工程师干具体工作了。有发挥自己能力的环境就在坚持下，用成绩让领导认可，没有就考虑转移战场吧。
作者: 加肥猫devil    时间: 2020-10-12 17:19
你才33岁，让我们这些做非标的老梆子情何以堪
作者: 听说lism    时间: 2020-10-12 20:45
你错了，如果是责任人的话，设备工程师也不是一个轻松活，有时候可能比你当设计师时还要烦累。
作者: 听说lism    时间: 2020-10-12 20:46
你错了，如果是责任人的话，设备工程师也不是一个轻松活，有时候可能比你当设计师时还要烦累。
作者: 远祥    时间: 2020-10-12 20:51
为什么试用期有六个月，面试经理都这样吗？" T% Q/ ~5 x  Y, c
感觉楼主是被排挤了啊，刚到一个新的公司应该极力的搞好同事关系不是吗，看的出来楼主的还是很有个性的！但感觉楼主以后这里不会干的开心啊。。。
作者: 105798572    时间: 2020-10-12 21:46
远祥 发表于 2020-10-12 20:51  l- y; n7 L2 K# }9 `/ L3 e
为什么试用期有六个月，面试经理都这样吗？3 e: f- B* Y) ^% `6 f- @# z
感觉楼主是被排挤了啊，刚到一个新的公司应该极力的搞好同事关 ...
3 t5 L( U$ a/ V" t& I6 d
前期就是因为自己是新人，所以有很多事情都忍让，自己多做一些工作，辛苦一些也认了，就是想想搞好同事关系。就像之前楼上的大侠们说的那样，慢慢的，所有的工作就都是机修团队的工作任务了，连产线装个风扇，换个灯都是机修在做。
% v$ y% _0 J1 A9 k之前因为这些和他们据理力争过，可能给他们一种无法控制的感觉。
6 j2 M" w& l: _2 q1 R$ `; A$ j现在最沮丧的是有一种被他们联手做掉的感觉！厂长让我列出自己需要提升的地方，一时半会还真想不出来，这才是让人为难的地方
- t5 E% A$ \9 X& g# k. a
作者: 未来第一站    时间: 2020-10-12 22:19
部门没头导致的内耗。
作者: 晓昀    时间: 2020-10-13 08:00
远祥 发表于 2020-10-12 20:51
/ P# ^0 }/ V" y" L  |为什么试用期有六个月，面试经理都这样吗？
3 p. f5 ~( E) e- |% J, u6 q感觉楼主是被排挤了啊，刚到一个新的公司应该极力的搞好同事关 ...

9 Q! e& R$ q. a& k1 I) p" z8 r试用期时间的长短与签订的合同期有关系，我也遇到过这个问题，好像劳动法里有关于试用期时间的条文。" _" S0 P( {" A7 G$ o' t( f
作者: 学无止境_知识就是力量    时间: 2020-10-13 08:04
就没有稳定，轻松，长久的工作，我之前接触的小公司的领导，反倒都是最忙的
作者: 晓昀    时间: 2020-10-13 08:15
你才多大年龄呀，就感觉自己年龄大了！继续坚持，把工作情况和你需要厂长的支持如实汇报给厂长，在汇报过程中尽量避免抱怨其他同事，只讲客观工作问题，和自己自己解决问题的方法。新入职的单位，又是经理被老员工排挤很正常，因为这个问题离开这家企业，在下家企业也会遇到同样的问题，或许还会遇到更恶劣的同事，我曾经遇到过跟我拍桌子，吵架的员工和年龄大的领导，这个时候，冷静，理智最重要。我在上家企业从刚进门就被排挤，好多经理都是干了不到3年就被排挤走了，我一直没走，一直干了快10年，我才走了。老板和很多好员工都看在眼里，单位里难缠的领导都是二十多年的老员工，亲戚关系盘根错节，但是，有一个问题，单位里返回大修的机器他们总弄不好，到我这里大修完基本都不再回来了。所以，这些人感觉脸上无光，工作中处处刁难，当然了也有跟我工作关系很好的经理。说了这么多，其实，意思还是好好做自己的工作，需要坚持，没有不心累的工作和领导。给厂长反应问题，抄送相关同事，让他们知道你在认真工作，客观论述问题，不打黑报告，也是暗示他们不要在背后搞你。慢慢你的局面会有所改善。
作者: wugehaoniu    时间: 2020-10-13 08:16
能沟通就尽量沟通，共处起来没那么难处。融入不了，哈哈，飞
作者: 105798572    时间: 2020-10-13 08:58
晓昀 发表于 2020-10-13 08:15! o6 w2 I- _1 m/ O
你才多大年龄呀，就感觉自己年龄大了！继续坚持，把工作情况和你需要厂长的支持如实汇报给厂长，在汇报过程 ...
+ t* a7 U$ \6 |) M! \: |" I4 U2 e
在我到来之前，设备这方面是质量和工艺负责人一起在兼管的，只是效果一直不好。才有了我的入职。+ K7 j: n8 V$ i. K- u
在我接手的这段时间，我慢慢了改变了一些规则。例如之前购买的备件价格明显不合理，更换了供应商。以前购买新设备不让设备部门介入，工艺从技术协议到验收负责到底..然后新设备出来问题，反而由机修接手修理等这些不合理的现象。
$ ?& }& w, L/ A7 v- r4 l可能是这些因素导致了工艺和质量负责人的反弹.
( a4 O1 }3 z6 e7 b; j7 j5 R我现在被诟病的设备保养+备件管理，这2块因素是2019年部门成立以来就没有完成的工作，现在让我背锅.' v7 M2 H; r) C5 N7 q. b

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作者: LIUYASHAN    时间: 2020-10-13 09:30
杀伐果断一点，都是打工，管他老员工新员工，不爽就骂娘，这个世界上贱人很多，没必要让着贱人
作者: 781995655    时间: 2020-10-13 09:51
105798572 发表于 2020-10-13 08:58
1 }( G) l0 A9 E) Z' }在我到来之前，设备这方面是质量和工艺负责人一起在兼管的，只是效果一直不好。才有了我的入职。
; s# B0 p! l" L: h# L+ T在我接 ...
& C" C' w2 f5 h! ]& v6 B$ @! C
动力别人的奶酪哦。
: p* ?' _6 t0 w7 y3 B. L
" G7 W, @9 Y8 o! ]! S; w已有的备件有问题，最好和别人“商量”一下了再换供应商；
8 c! D- `- M2 }% u& Q
9 `/ B" }& Z% U# s. u5 D1 K5 ?新的备件，最好也要“商量”一下，再选新的供应商。
  I1 @4 D: @9 b5 k% D9 f0 o- p; t
作者: 翱翔天际    时间: 2020-10-13 10:49
33了，人生已经度过一大半，剩下日子也不多了，这是个大公司，就在里面好好呆着，别出来了，毕竟以后养老都不用愁了，别折腾，这辈子命运基本已经定型，虽然心里不甘，但的确是事实。
作者: W节奏    时间: 2020-10-13 11:04
留下来，找机会把那三个干掉
作者: 学无止境_知识就是力量    时间: 2020-10-13 12:30
|翱翔天际发表于 10-13 10:4933了，人生已经度过一大半，剩下日子也不多了，这是个大公司，就在里面好好呆着，别出来了，毕竟以后养老都不用愁了，别折腾，这辈子命运基本已经定型，虽然心里不甘，但的确是事实。
有才
作者: 机械学生鲁班    时间: 2020-10-14 08:34
月舞云袖0 发表于 2020-10-13 21:50
. w& Z; U7 n. u5 F! D7 G: ?我跟楼主相反，我毕业了是在昆山台企做产线设备维护，电焊氩弧焊我水平还可以了，还通过了电焊单面焊双面成 ...
) W5 ?9 [0 V& H( j( f/ V  D
楼主是设备维护工程师，以指导为主。你是不是理解成维修工啦) k3 v# T. k/ s: Z. K2 B7 s* P& j
作者: 风》追逐    时间: 2020-10-14 09:46
我也准备回老家做设备维护了
作者: 无敌小蒋    时间: 2020-10-14 14:07
如果是我，要么飞，要么死磕到底
作者: 思考中    时间: 2020-10-14 15:11
你是在博世哪个厂 啊，我之前也在博世待过还好吧。
作者: 105798572    时间: 2020-10-14 15:21
思考中 发表于 2020-10-14 15:113 d- i! t2 i8 Y9 H& n+ G2 Z7 I
你是在博世哪个厂 啊，我之前也在博世待过还好吧。

% ]4 V1 V% @8 x2 ~4 e% VPujp，你在哪个工厂的8 I' }2 s- J* I7 m9 a
作者: wx_ls2G8548    时间: 2020-10-14 15:27
晓昀 发表于 2020-10-13 08:00
' s3 g6 e: H$ I" }试用期时间的长短与签订的合同期有关系，我也遇到过这个问题，好像劳动法里有关于试用期时间的条文。
/ t, U, C& t8 y# B- c
我们公司也是试用期六个月，同德企.....
* \, y4 ^3 h1 t4 o+ B9 e
作者: wx_ls2G8548    时间: 2020-10-14 15:31
105798572 发表于 2020-10-13 08:58
$ y  Q- l9 l! y8 l) f$ J% A在我到来之前，设备这方面是质量和工艺负责人一起在兼管的，只是效果一直不好。才有了我的入职。
" _% @" U- H2 m! t4 V! ?在我接 ...
- I/ @! ^. @4 B+ y7 x+ @7 C5 r
在我的理解中，前面的工作没做好，不是某个人的问题，而是这个岗位的问题。既然你在这个岗位上了，而且你也已经来半年了，就该你担起这个责任来。  P; l5 S8 z1 L$ l) {% e
作者: 思考中    时间: 2020-10-14 15:43
105798572 发表于 2020-10-14 15:21
; |3 O4 a' N) |" \& t, _2 \Pujp，你在哪个工厂的

3 r" ^/ W7 {/ w苏州博世ATMO3
7 v) g. g  d+ O; n4 A
作者: 落春城    时间: 2020-10-14 16:15
本帖最后由 落春城 于 2020-10-14 16:22 编辑 ! S' x/ o" W' P, B; c" X
* C- S/ p- l" f+ H; X5 B6 N, _" r
不要呆了。" W1 e; h3 `9 B' e- s
听你的描述你的设备工程师同事不是设计出身，我猜测，大概率是车间出身或者类似的出身，没做过设计。
* v% Y; B3 C4 O8 H大家都知道车间的装配/机加老师傅都有个共同的毛病，就是横竖对设计看不过眼，如果设计的交涉能力一般的话会被他们挤兑地工作很难进行，往往在领导眼里留下工作不得力的坏印象。尤其是设计很年轻的情况，你三十出头其实和他们比算是小年轻了，没有手段是压不住他们的。7 R$ |( |& S3 o8 H& e/ {

% g& z5 U9 ^4 K0 L6 r你的工作一是需要和他们亲密共事，二是三对一，三是你们的选拔机制靠投票，趁早走人。
- U6 L0 r* y8 n+ Z+ J
作者: 丹枫911    时间: 2020-10-14 16:19
105798572 发表于 2020-10-12 21:46
8 w  x! @% R( ]) ?5 T0 U前期就是因为自己是新人，所以有很多事情都忍让，自己多做一些工作，辛苦一些也认了，就是想想搞好同事关 ...
! W  a% a5 x! W# ?) b% V
首先要提升的就是怎么做人，怎么踢皮球，打太极
( ?* U0 ~6 y3 _) Q  P
作者: 丹枫911    时间: 2020-10-14 16:27
楼主你这种公司，设备部本来就是吃力不讨好的边缘部门，你这个平台就没办法和其他部门去争，争你也争不过，要么忍要么闹一场换个单位，设备部在大多数单位都是如此，记得下次换公司要去核心部门。
作者: 郑州通航创业园    时间: 2020-10-15 10:46
试用期磨合期 都是这样  需要大家共处相互了解  在我们通航创业园内 很多企业也是这样的
作者: 红伟92    时间: 2020-10-15 11:27
设备工程师，应该就是点检吧- G- Q: f" c) Y4 x' a8 a
这个属于老板经常看你闲着乱晃惹人烦，看不见又觉得在偷懒；/ ]5 b+ }, K9 m3 e; C  v3 ?
设备正常运行你没功劳，设备出问题都是你的责任；
/ ]7 k( s) Z- |: [! v办公室是留着意思一下的，工作是24小时待命的，谁都觉得自己能干的比你更好2 s; [2 _1 ]- H! X6 k

. \# ?( s& M$ o# l( o* i只有层次足够多的大厂，或者跟老板关系很硬的，才好干，否则都是受苦受累，熬的周期以10年记
作者: 凯南机械鼠    时间: 2020-10-15 16:03
看到楼上有许多 劝楼主走人的帖子，我说下自己的看法：, n# ?! I! m- a
! O: a: }- s* F( U( b, g7 w
楼主找到这样的工作肯定也是有所考量及考虑，综合年龄、收入、家庭、支出等多种因素。
- r1 R# j4 ~8 ^, j
( ?. v. d+ k0 ^4 d不是每个年龄段的人都有感觉不爽就离职的资本和决心，谁没有一摊无奈？$ G1 ]' @# N! Q0 z; P8 [$ d7 U

" F2 q/ R- t) q/ q0 ^4 ~) S( H我对设备岗不是很了解，只能说，转岗确实是有风险和难度。再者，做技术的，还是服气比自己有本事的人。楼主前期遇到挫折在所难免。
5 ?. }9 o( w- @# \6 a$ ?2 ^* z) r8 k0 C# n1 y
最后想对楼主说，生活上有些恶心事是要自己扛的，写网上没啥用。有的坎不是咱自己愿意去跨的，是生活逼着你爬过去，等你过了那个坎，回头看才是云淡风轻。
  h- o7 ?% x$ @" G$ L
作者: 向宏    时间: 2020-10-16 08:42
我觉得，好事要为自己多辩解，或者把功劳罗列清楚
作者: cleanfriend    时间: 2020-10-16 10:34
|450078050发表于 10-12 16:44重点在于他们准点下班，  而你义务加班。   好好的清闲工作，忽然插入一个加班狂
对头，认为楼主是工贼，突出
作者: 会叫的鹦鹉    时间: 2020-10-16 10:48
平推对面5坨便便 发表于 2020-10-12 14:584 g+ N6 ?# @5 E  O  y% a
曾经在某中日合资的厂做治具设计，说是治具设计，但是产线一些设备什么的也要我们来修，反正很多不是我们的 ...

8 I  Q& s  w5 I, d! C这是柯尼卡美能达？
( n9 l( t9 u0 s4 M4 p
作者: 狼牙山3    时间: 2020-10-17 12:23
要学会与他人共事，特别是咱们搞设备技术的，一定要摈弃非此即彼的二进制思维。眼前的工作可以设定一个周知的目标、节点，让大家都知道这个计划，然后逐步去落实，慢慢大家会认可你的。& k# c( s# Z2 S, h
搞设计是十月怀胎，再难，交付了就完事了。搞设备维护，那是要养护它一辈子。两个岗位，思维基准和处理原则上有差异的，楼主要适应这个变化。
4 h( [2 M% t$ l- s楼主还很年轻，今后还有很长的路要走，切莫被这点的难处吓着了，可以尝试与厂长交流一下感想，暂时不要在乎眼前得失。1 o8 J+ D4 a7 u: [# J5 m* [
最后送你一句老话：人身在外，吃点小亏就是占便宜。自己理解吧。
作者: 105798572    时间: 2020-10-18 22:10
凯南机械鼠 发表于 2020-10-15 16:03! N1 ?8 [7 B+ e+ X( W, X$ A
看到楼上有许多 劝楼主走人的帖子，我说下自己的看法：
  D7 {$ e( Z$ j& f! M
# e7 U- ]3 V  f$ u" O/ T楼主找到这样的工作肯定也是有所考量及考虑，综 ...
2 o! `  C  E) N9 ^
肯定是经过综合考量才从设计岗位转到设备工程师这个岗位的，现在团队里有7个机修技术员...我作为他们的Leader也要为团队争取一些正当的权益。要不然这个团队也是不好带的....像之前的大侠分析的，可能我动了他们的奶酪吧。。。被针对也是可以理解的...' d. T* T: G( R7 t! Y# B
也是我管理经验太少，太容易相信人了..+ s' j% L2 C4 r0 c9 L4 G) a3 H+ D
作者: PNjie    时间: 2020-10-20 14:41
博学，慎思，明辨，笃行
作者: yzy2008    时间: 2020-12-6 09:04
我在你隔壁城市cq9 q2 E8 s( Y1 j7 P0 y) [: w
做设备管理，有机会，可以一起交流一下
作者: ysxiangab    时间: 2020-12-7 09:09
个人认为会叫的才能吃到奶，自己用心干了就不要怕被讲，把这段时间干了什么碰头什么困难，都和上面讲出来，抱着大不了不干的心态，一定会有所改观
作者: LHCA2020    时间: 2021-3-11 09:41
外企，然后试用期六个月？不都说外企很遵守法律法规吗1 k# \0 q* i' V/ _+ r/ e1 |
作者: 方程式    时间: 2021-3-11 14:13
晓昀 发表于 2020-10-13 08:15
5 _! e( u7 m8 `1 A  t! T: d你才多大年龄呀，就感觉自己年龄大了！继续坚持，把工作情况和你需要厂长的支持如实汇报给厂长，在汇报过程 ...
$ h- D8 F* `0 k1 g2 [2 G; C
以德报怨，确实是很好的方法，但一般人肯定受不了这种环境。人太优秀有的时候也是罪过  {$ j: @/ s8 {. Y! P1 y




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