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标题: 哈哈，只有辞职的时候老板才会给你加工资 [打印本页]
作者: qaz111772015    时间: 2020-8-10 14:24
标题: 哈哈，只有辞职的时候老板才会给你加工资
有多少老板会这样
作者: 阿达大9    时间: 2020-8-10 14:36
多得很，哈哈哈哈
作者: 譬如朝露    时间: 2020-8-10 14:40
有，但我感觉这种老板一般有病。
作者: sgxap666    时间: 2020-8-10 14:42
小奴隶要反了，得加点菜。
作者: YMY1    时间: 2020-8-10 15:00
你一走当时找不到用顺手的人，新招来的这个工资也招不到更高水平的人，还不如试试加点钱留下你。  同时你不提加工资对于老板来说多盈利自己可以装更多的钱到自己口袋
作者: 丹枫911    时间: 2020-8-10 15:12
换成谁当老板都那样，所以不要指望老板，要靠自己，你要是真牛，自然会有高工资等着你，你要是指望老板发善心给你涨工资，你自觉的靠谱吗。
作者: 譬如朝露    时间: 2020-8-10 15:20
丹枫911 发表于 2020-8-10 15:12
2 [$ ?4 x: N& ^换成谁当老板都那样，所以不要指望老板，要靠自己，你要是真牛，自然会有高工资等着你，你要是指望老板发善 ...

# X1 p* g  B. v6 q天真，你要真牛，那老板才不敢用你，不怕你把他家搬空了？
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作者: 南天横翼    时间: 2020-8-10 15:45
说下我上家公司最近的情况吧，按理说我是研发资历最久的，但我知道研发的领导不好做。上个领导走后，有个号称华为的研究生来公司，顺势让他成了研发领导，到今年他慢一年了吧，年后可能这位领导觉得自己权威不够，老板给涨势，对其他人员进行了肃风运动。我觉得恶心，再说在那也没啥前途了就辞职了，毕竟新公司工资＋3000，还有项目奖及一金。在我离职前包括我研发还有6个人，2个机械，2个软件，2个硬件。我是上月20号离职的。离职的时候老板还很正常，没说啥多的，但是昨天给我打电话说我釜底抽薪，我说老板，你最难得时候我有走过吗？你今年生意这么好我走了，折算釜底抽薪？今天前同事打电话，我7.20辞职，另一个机械8.6日辞职。一个硬件8.7日辞职，还有个软件8.14日走。剩下一个入职还不到2个月的软件，和我那个硬件领导。
作者: PM2.5~    时间: 2020-8-10 16:06
资本家的本质是不会变的
作者: 未来第一站    时间: 2020-8-10 16:08
精明的企业都是每年加300-500.
作者: 大白小白    时间: 2020-8-10 19:01
南天横翼 发表于 2020-8-10 15:45
3 R( `& X. j; y  l" C: C. L; A: z说下我上家公司最近的情况吧，按理说我是研发资历最久的，但我知道研发的领导不好做。上个领导走后，有个号 ...

3 {" J- l2 U9 p& N, q1 ^$ Q朋友误会你们老板了，老板以为人都是你挖走或者诱惑的。
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作者: 韩寒11    时间: 2020-8-10 20:57
那是因为老板暂时找不到替代的人，缓兵之计，人到岗后会各种办法让你辞职的
作者: 风刃    时间: 2020-8-10 21:44
进公司五六年，刚进来的时候没给够老板说的数（都压了相当部分年底给），给的每年也都有涨，这么多年涨了四万，最近一年涨一万，但是我还是觉得低，没什么意思，因为跳一跳就可能多两三万以上。工作嘛，有时候感觉很多很杂，大多时候感觉可以偷闲，上班路远也是挺累的，早进厂的工人都能拖家带口住宿舍，新聘请顾问也给租房子，就我进来一直自己解决住宿问题。4 K  }  D: G, P# }( w7 f
自己承担，压力大不敢动也不想动了，如果有人分担，可能我会选择出去看看，假如辞职，老板能加一点，但也没意思了，所以我从来不主动提加薪。$ F9 ^0 ?; ^6 s
作者: qaz111772015    时间: 2020-8-10 22:10
未来第一站 发表于 2020-8-10 16:08
/ {: T* v) ^/ t精明的企业都是每年加300-500.
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我在这干每年加一千，可是我还是不想跟他干，可能是我太任性了吧: G8 N! j6 O) Z' I6 W! R
作者: 风刃    时间: 2020-8-10 22:17
今年有个项目来不及做，外包了。一个大厂里博士，他们可能有类似的设备，说可以给他带的研究生做。方案定了后我听到了劳务费5万，搞了一个多月，之前方案展示SW,现在两个部件出的CAXA，图纸差不多40张，除了一个铸件A1号或者A0号图，其他都可以A3,A4图出完。# i5 x$ ?' Q( T8 a% ^  M4 C
图纸真不想评价太多，老总问那个博士看过图纸了么 ？结构错误连连，尺寸漏标，很多画图常识错误跟刚毕业的本科生无区别，设计基准这些就不说了。老总让我看看，我也不能手把手去打人家脸啊
* \# M0 k8 }: u  k7 W( M, i+ {前两天喊来讨论图纸，弄了一天，他们就说进单位（比我还早一年毕业工作）没人愿意教他们，十几年了还这样。。。- p9 v& c- Z& n6 m& I! q  }6 R
话说老板这给出5万出去，办公室人心里还是感觉不舒服的
作者: qaz111772015    时间: 2020-8-10 22:24
风刃 发表于 2020-8-10 22:17& j  f3 d  f& U6 D  E2 b, o8 @  L
今年有个项目来不及做，外包了。一个大厂里博士，他们可能有类似的设备，说可以给他带的研究生做。方案定了 ...

0 ^4 P5 J. D/ K% r% Z' k2 s: ~" ?老板出钱你管他呢，只要不损害到你的利益，他爱给多少给多少
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作者: Cavalier_Ricky    时间: 2020-8-10 22:25
不到两个月前，我跟我的合伙人说：你的公司在排斥人才。
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他跟下来的口气里，我感觉到他不服。
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我没理他。
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三四个星期前，他的公司里仅剩下的唯一技术(反正跑现场的都是他的)，要辞职了。  g0 M) {* {8 K2 A9 ]9 r$ Q
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传说劝他留下来的涨工资幅度，竟然是600块钱。。。不是五百，也不是一千。。。
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7 O% g) U$ f' N+ r0 B我跟我的合伙人说了我听说过这事儿，人家敷衍，转移话题。。。
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/ V3 O7 i& O5 v, L咳。。。我感觉我在扶持一个扶不起来的阿斗。。。
作者: qaz111772015    时间: 2020-8-10 22:29
Cavalier_Ricky 发表于 2020-8-10 22:25
( I; B8 g6 d) j2 V+ b9 F  N# A不到两个月前，我跟我的合伙人说：你的公司在排斥人才。: k9 S4 k2 D1 L/ t1 h! F

$ S: \* t' K2 [* P. L" P9 ^他跟下来的口气里，我感觉到他不服。

. m7 a) E+ y- i3 S, u哈哈，想起辞职的基本上是决定了的，老板想留必须要花大价钱了
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作者: 南天横翼    时间: 2020-8-11 08:16
|大白小白发表于 08-10 19:01<br>朋友误会你们老板了，老板以为人都是你挖走或者诱惑的。<br>
事实上我确实挖走一个，那伙计工资涨2500.打蛇打七寸，我知道啥是他的命脉，至于为啥这样，就是因为近一年来他那些亲戚对研发我们的薪资意见很大，认为我们天天坐那就拿高工资，我走也走的绝对要让他知道疼。
作者: 风刃    时间: 2020-8-11 08:49
qaz111772015 发表于 2020-8-10 22:24
# E! e, t! a* [- p9 Q; p  y2 n老板出钱你管他呢，只要不损害到你的利益，他爱给多少给多少
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此言差了，看他们做的什么工作，最后还是我擦屁股，花了几万最后大量工作还是落我头上，还是不如自己直接干的那种在，最后决策的也不是我。5 ?; b' x5 P! ~& ]) y8 s+ K
很多老板就属于那种对外打肿脸的那种，对内一言难尽。4 p  D6 q3 d' x/ Q! ?" P
作者: 大白小白    时间: 2020-8-11 12:35
南天横翼 发表于 2020-8-11 08:16  y7 k. W9 h* J6 J5 y) Q& `
事实上我确实挖走一个，那伙计工资涨2500.打蛇打七寸，我知道啥是他的命脉，至于为啥这样，就是因为近一年 ...

8 ^* Z1 m8 m3 T( Q3 a赞成！顺便拉走业务
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作者: 大白小白    时间: 2020-8-11 12:51
Cavalier_Ricky 发表于 2020-8-10 22:25
2 {) g  I  i# H4 h* K3 o不到两个月前，我跟我的合伙人说：你的公司在排斥人才。
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他跟下来的口气里，我感觉到他不服。

$ h1 X3 |3 {# Z" \  O/ V$ F3 g, E有很多精明的老板，招那些不够精明，但是认真负责，胆小的人。
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胆大心细，有开创精神的多面手，留不住。也不愿意留。
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& k. u6 S' u9 W! a/ B用人之道，存乎一心。
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作者: 远祥    时间: 2020-8-11 20:13
一般都是这样的，留不住人不就只有加工资咯！
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2020-8-11 20:29
大白小白 发表于 2020-8-11 12:51
3 o/ @/ y2 p) i4 C有很多精明的老板，招那些不够精明，但是认真负责，胆小的人。
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! P! v; `& ?! b' w! t- \6 o胆大心细，有开创精神的多面手，留不住 ...

3 y4 ]; [$ z: m我招人，也会有套路的啊。
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结婚了没？结了？加分；
' L8 ^% T( B. x# C有孩子没？有？加分；
! b% c( M+ s: i7 `% N有房贷没？有？加分；3 y- s! {/ j% G" N$ E( d. j) K
有车贷没？有？加分。。。
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6 p1 R* _; T; L3 s) n这些人群，不是胆大胆小的问题，而是枷锁已经套住他了。' m) x7 w- P, }1 q

* @2 L9 V1 {( ^6 A  v而在岗位上的执行是不是胆大胆小，又跟上面这些没有直接关系。2 F8 k# l  s3 M: D. O1 m6 w
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脑子里总有“不行怎么办？”的念头的人，才能叫胆小的人。$ l' _. o7 D* O  S

) V( b0 h  M* O; N我见过的人群里，如果是动不动就说不行怎么办的人，几乎都是不主动去分析风险和寻找规避风险的可行办法。仅此而已。
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作者: keyman    时间: 2020-8-13 15:18
可以和老板或者上级谈谈加工资的问题和自己的职业发展问题，如果连跟老板或者领导谈这个事的勇气都没有我觉得是你自己的问题而不是公司的问题。
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作者: 它虫    时间: 2020-8-17 09:05
风刃 发表于 2020-8-11 08:49
: X! i* b7 N0 H; d5 f& M: C5 ^) v此言差了，看他们做的什么工作，最后还是我擦屁股，花了几万最后大量工作还是落我头上，还是不如自己直接 ...
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深有体会，好多工作别人搞了一大推，最后还是自己来收尾~~
作者: @忘川    时间: 2020-9-1 17:22
毕业到现在，一直是靠主动跳槽来涨工资的。还没有幸遇到能主动涨工资的老板。（大型私有企业除外，入职过盾安旗下的风电企业，企业文化，待遇，制度是真的完整。可惜行业不景气，公司出现资金断裂了，被裁员）1 O# q5 U" Z8 o' D7 G5 V




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