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标题: 给公司做降低成本，需要公司给奖励吗？ [打印本页]
作者: SINFYO7411    时间: 2020-6-16 15:26
标题: 给公司做降低成本，需要公司给奖励吗？
       最近给公司做了切割排版变更，使用了共边程序切割，因为以前没有人使用过，所以算是做了改善，现在改善了一半。公司每月钢板用量150T左右，属于中间加工行业，利润微薄，开发共边切割后，为公司节省费用每月1500以上，节省时间至少每月2个工作日的切割时间，公司给我发500奖励，有点感觉打发要饭的，前辈怎么看？
作者: 偷吃的咕尼尼    时间: 2020-6-16 15:31
一看就是个愣头青    再多吃几年社会饭会成熟点
作者: SINFYO7411    时间: 2020-6-16 15:32
偷吃的咕尼尼 发表于 2020-6-16 15:31
! V/ Y" R/ T5 h  W- _) e5 K一看就是个愣头青    再多吃几年社会饭会成熟点
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前辈什么意思，请明说
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作者: sgxap666    时间: 2020-6-16 15:45
节省一千五，有五百也不错了。我以前仿兄弟单位一个施工栈桥，一下做了好几台，给单位省了几十万，也是五百打发了。吃餐饭还得自己赔钱，好在领导去买单了。
作者: SINFYO7411    时间: 2020-6-16 15:50
sgxap666 发表于 2020-6-16 15:45; z6 |' }8 ~) b8 b/ U  R% j+ x# e
节省一千五，有五百也不错了。我以前仿兄弟单位一个施工栈桥，一下做了好几台，给单位省了几十万，也是五百 ...
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我找了点安慰，不比你啊，我们公司年净收入也就你说的几十万
作者: sgxap666    时间: 2020-6-16 16:04
SINFYO7411 发表于 2020-6-16 15:50! k3 z4 q; V6 |, e4 Y
我找了点安慰，不比你啊，我们公司年净收入也就你说的几十万
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没法的，社会黑暗呀。不过你那是私企吧，我们这国企，部长都说每年我去经理家坐坐都要花五六千。我不会来事，所以奖金真的是少的不能再少。
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作者: Sean2020    时间: 2020-6-16 16:05
老板给你发500就不错了，你碰到那些不讲理的跟你说，这就是你的工作，你怎么办？
作者: SINFYO7411    时间: 2020-6-16 16:12
sgxap666 发表于 2020-6-16 16:04
! C( E4 A; e2 X5 S  i. ~没法的，社会黑暗呀。不过你那是私企吧，我们这国企，部长都说每年我去经理家坐坐都要花五六千。我不 ...

7 o0 Y. b% q" V" J. M+ h3 X/ }哈哈，这么说我也有对策，自己的技术自己留着，不外漏，他们自己爱研究就研究
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作者: 机械小白270    时间: 2020-6-16 16:44
可以了 ，我是台企，给公司改善了一个压模，公司奖励了我50块，然后我就老实了
作者: 譬如朝露    时间: 2020-6-16 16:51
你真不知社会黑暗，我刚看了篇文章，觉得洗脑没有比它更厉害的的。大概就是位写头条的写了篇悔过书，说的大概是因为自己贪一时便利，把自己在另一家投的图文搬运了过来，觉得别人搬了也没事儿。何况搬的自己的。结果收到抄袭别人警告。虽然申诉成功，虽说搬的自己的，但还是一个劲儿检讨自己没道德，没诚信。投机取巧，自作聪明，搬起石头砸自己的脚。然后要做什么“精耕细作”，“不积跬步，无以至江海”“你若盛开，蝴蝶自来”之类的。都不知道现在到底他们想把咱洗成什么脑。这要不能证明是自个儿的，是不是要坐牢呀?
作者: 魍者归来    时间: 2020-6-16 16:53
给，总比不给强。6 V! ?* L6 s7 E- B; u$ h

4 _' ?* Z- L! ~  ~, t500不算少了。
作者: z东波    时间: 2020-6-16 16:54
我这排料水平要不要多给点奖金？平常大多利用率都是90%以上
作者: SINFYO7411    时间: 2020-6-16 17:00
z东波 发表于 2020-6-16 16:54
6 z' Y7 g) O! o/ i. J我这排料水平要不要多给点奖金？平常大多利用率都是90%以上

& Q# X+ t# F  B, G: {我看可以，主要是工资够不够高3 Y- y. x" p; H- Z
作者: 南天横翼    时间: 2020-6-16 17:11
我做了个工艺改进，还被拉去做检讨了，我找谁说理去。
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2020-6-16 17:16
当年我出去为公司谈项目都是以万元为单位，公司老板跟我算收入以0.5元为单位，有时转手一个项目赚几十万，老板给个2000元奖金2 e  M0 E, L# k# S6 t+ M. d
作者: se7kong    时间: 2020-6-16 19:12
很不错了   曾经给公司改流水线一年省了几十万   奖金1000
作者: 梦里啥都有    时间: 2020-6-16 20:35
看来大多比你还惨  至少3分1了  可能某楼的意思就是告诫你千万不要过于信任  自己干的好 奖励就好# _3 {4 V, H3 i# R( ~0 o
对于小额数目 占比3分1  如果是大额数目 可能自己到时候不爽了   
作者: 未来第一站    时间: 2020-6-16 20:38
给你一万你也发不了财，但你能利用这个名头发挥的空间多了，也许就走上了人生巅峰。
作者: 韩寒11    时间: 2020-6-16 20:50
就如同大家说的一样，能给500块的奖励真的就不错了，知足吧，我们这边天天有改善，也是白做，公司认为这些都是应该做的
作者: 上海狐飞    时间: 2020-6-16 20:51
这都不算事儿，我采用新工艺做的零件，已经用了11年了吧，军 船上用很多了，有奖金吗？没有！打样还是我自己掏的钱。
作者: 晓昀    时间: 2020-6-16 22:16
如果事先觉得自己改进的工艺，能给公司节约了资金和人力，就要先和老板谈条件，事后你都贡献出去了，没法谈了，老板能给500元还是承认了你的价值。
作者: 大白小白    时间: 2020-6-17 01:32
z东波 发表于 2020-6-16 16:54) v% `- g# [' X- _6 g! O! p0 s
我这排料水平要不要多给点奖金？平常大多利用率都是90%以上
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牛逼！# F: {3 t" C. c5 F3 b' @) R$ ?7 U
作者: 大白小白    时间: 2020-6-17 01:34
lz是啥切割？激光？
作者: z东波    时间: 2020-6-17 07:50
SINFYO7411 发表于 2020-6-16 17:00
( L. n& ?5 |+ }5 v我看可以，主要是工资够不够高
: o1 F! D" i) u9 ~
5000的工资
作者: z东波    时间: 2020-6-17 07:57
SINFYO7411 发表于 2020-6-16 17:00
9 W# B+ n7 [2 V+ A  _我看可以，主要是工资够不够高

% m: d# @1 ~: N  e  |3 g# s还要一个人细化图纸，细化图纸才是主要工作，细化好后再排料，细化图纸比排料头疼多了# J) v( j5 X" _  H+ G2 o# s- C! p
作者: SINFYO7411    时间: 2020-6-17 08:05
大白小白 发表于 2020-6-17 01:34
& v9 a5 Y1 Z% b2 q! Qlz是啥切割？激光？

2 i8 d  N% @( ~不是激光啊，激光厂家直接就给培训了，也不用好多年，没人用这种切割方式，高精度等离子$ E$ f6 H" k# M" H3 J

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作者: wgary    时间: 2020-6-17 08:15
个人观点，没必要藏着掖着，做的好自然有个人口碑，把个人形象经营好，还怕有人不识货？
作者: xueqingchao    时间: 2020-6-17 08:39
精神奖励为主，没有发个奖状，二袋土豆就可以了；" S" S! E, L! }# W& O" B% h
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500不少了，回家还可以自由支配，老板在外吃饭送的优惠券都没给你，你还想怎么样？
作者: wx_ls2G8548    时间: 2020-6-17 13:34
说不好听的，这就是你的工作职责
作者: 风信子ffg    时间: 2020-6-17 15:45
给你奖励不错了，虽然给公司带来了利益，但是不是应该的吗？公司给你发工资，你不给公司带来利益公司养你做什么，这就跟你做了项目，公司挣了钱给不给你分是一样的道理，或者换一种体制，通过你给公司挣来的利益来给你发工资，没有带来利益就给你基本工资，你愿意吗？
作者: 远祥    时间: 2020-6-17 18:57
我们这边的改善更黑，只能取金额的万分之一！
作者: xxmvozl    时间: 2020-6-18 09:15
说明你在老板严重，并不重要。在不引起关注的情况下， 努力提升自身本领。成为行业顶尖精英了，你放的屁都是圣旨。在成为精英之前，你说的所有东西，都会成为被人攻击的理由。
作者: keyman    时间: 2020-6-18 10:37
挺不错了。
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作者: loplop    时间: 2020-6-18 13:50
当年老板开发新东西鼓励我们提创意，我想好了在纸上画了画交了，之后会上老板说我这排第二，第一是技术老总的。
9 M2 o8 d0 ^  Q# r. h下来后我被要求出方案图，不让占上班时间，要用周末加班，奖励什么的无从谈起。! d% @& }* S/ F0 _! A3 a
后来有两次又号召什么创意，心里说，去你奶奶的吧，再不会吃饱了撑的。
作者: 一抹极致幽静    时间: 2020-6-19 08:49
你才节约多少？我们一年给公司节约再多，一毛没有，你有500了。可以了
作者: yunnan24    时间: 2020-6-19 09:04
机械小白270 发表于 2020-6-16 16:441 k! c: Q" G% F1 @: J$ S; L% i9 p( ^
可以了 ，我是台企，给公司改善了一个压模，公司奖励了我50块，然后我就老实了

. e; j8 f. Y- \4 V50这么坑的吗？看来和日本企业相比差异不止一点点，当然不要误解，只是单纯做个对比
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作者: 路园山    时间: 2020-6-19 10:24
开源的，节流的，都应该奖励。
作者: 罗斯ROSS    时间: 2020-6-19 12:02
如果没有制度，公司想到就不错了吧？有些得到的是无形的延后的，不要介意一时得到的。我们公司有明确制度，怎么奖励，奖励多少，挂钩晋级积分等等，- z/ e5 k; k. Y# U3 {' |0 ~
作者: 看他起高楼    时间: 2020-6-20 13:47
风信子ffg 发表于 2020-6-17 15:45
5 [0 l! f1 J3 t' ^8 ~给你奖励不错了，虽然给公司带来了利益，但是不是应该的吗？公司给你发工资，你不给公司带来利益公司养你做 ...
& b& a' v- i' N( L2 \
这……想不通有的精神资本家怎么可以觉悟这么高。
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作者: lurenyi    时间: 2020-6-25 11:18
本帖最后由 lurenyi 于 2020-6-25 11:20 编辑 3 k8 `. ?; f$ w: m

6 W/ F. f( r, x5 Z8 C. d: m. v7 m公司有一机构，做个小改动，就两分钟的事，每年省的钱，车间那几十号员工一年的工资都够了，但根据以往的经验，分钱没有，好听话没有，夸奖的话也没有，太让人心寒了，打死我也不会说了
作者: xijing1982625    时间: 2020-6-27 21:39
我们降本是指标，完成有奖励，但是完不成，是要罚钱的



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